Ambientes Ba Nos Modelos De Nonaka E Takeushi

intangíveis”. Este trabalho tem como objetivo abordar o tema processo de conversão do conhecimento, tendo como referencial teórico o modelo de conversão do conhecimento (NONAKA e TAKEUCHI, 1997), verificando sua aplicabilidade nas empresas, onde o conhecimento tácito é a base para seu funcionamento e desenvolvimento. Após a fundamentação do estudo com base no modelo de conversão do conhecimento, o trabalho apresenta informações sobre o processo de conversão do conhecimento adotado pelas…

PRINCÍPIOS DA ANDRAGOGIA COMO FERRAMENTA PARA A CRIAÇÃO DE UM AMBIENTE TRANSFORMADOR NAS ORGANIZAÇÕES Maria José Coelho RESUMO Este artigo tem como objetivo evidenciar nos modos de conversão de gestão do conhecimento – SECI (socialização, externalização, combinação e internalização) e os princípios andragógicos - aspectos que contribuem com a aprendizagem de adultos ao criar um ambiente favorável propício à troca e compartilhamento de conhecimento entre os indivíduos, facilitados…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Gestão do Conhecimento Jelma Costa Silva ATIVIDADE COLABORATIVA Jacareí 2013 , ito a c i pl a r ex al p por o e cit nu a tá ma uirid o qu t o q m o um ad rma o c fo ; e o to com ia ias ão n e r c e m d ç i la n a; a i cipa cim ipu eriê ass h es e r r n p o a pa nh man exp ndo ha p m o n c o a e c e e p r de pe na a do er ca d o. D e m o o e m o o nd t m o nt t s u v ã n e á a ç t o ju a r r e e d a e te men im o n con fc pre a p no i t c d n s a re t en

INTRODUÇÃO A competitividade e exigência do mercado atual levam as empresas a buscar por elementos capazes de oferecer vantagem competitiva que garanta além de sua existência, criem condições ao sucesso da organização na sua área de atuação, pois, neste modelo econômico globalizado onde a informação muitas possui mais valor do que tradicionalismo que grande parte das empresas busca o conhecimento hoje é a matéria prima para obtenção do sucesso em praticamente todos os setores…

patrimônio principal: o corpus humano com uma inteligência direcionada para o cumprimento de sua missão na sociedade. A GC também facilita a construção de um modelo de maturidade adequado para a organização e permite o desenvolvimento colaborativo dos recursos humanos e materiais necessários para o crescimento coletivo de acordo com esse modelo. Este documento descreve os conceitos básicos e as principais tendências da Gestão de Conhecimento, tendo como foco os seguintes aspectos:…

profissionais, conceitos como: Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações, abordados no artigo. ESPIRAL DO CONHECIMENTO: É o desafio da transferência de Conhecimento Tácito que, segundo Nonaka&Takeushi (1995), deve acontecer em uma “Espiral do Conhecimento”, aumentando quando há um domínio completo sobre os conhecimentos adquiridos no ciclo anterior. Em cada ciclo, através de interações sociais, montam-se conexões,…

competitividade e permanência no mercado. Novos modelos administrativos surgiram e com eles novas teorias ganharam espaço no cenário como, Gestão do Conhecimento definida por Sveiby (1998), como “a arte de criar valor a partir dos ativos intangíveis das organizações”. A partir dessas teorias ficou constatado que amaneira de se chegar aonde se desejava (competitividade, inovação, bons resultados) era através do conhecimento de cada indivíduo. Nonaka e Takeuchi escreveram suas teorias…

sabemos a espiral do conhecimento se inicia com a socialização que pode ser interpretada como comunicação verbal, até uma conversa informal na hora do lanche dos funcionários ou um momento de descontração da rotina do trabalho. Esses ambientes são conhecidos como “Ba” e são um gatilho muito importante no processo de transmissão de conhecimentos dentro das organizações, acelerando assim a disseminação de uma ideia, conceito ou informação que ode ajudar na busca pelo desenvolvimento da…

DEFINIÇÕES DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 2 1.3 - RESPOSTAS ÀS QUESTÕES 3 1.4 - CONVERSÃO DO CONHECIMENTO - MODELO SECI 4 ­CAPÍTULO 2 2.1 - CONCEITOS SOBRE ESPIRAL DO CONHECIMENTO, O EFEITO DA INOVAÇÃO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES 7 2.2 - BENCHMARKING SOBRE CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO E COMO AS EMPRESAS VIABILIZAM A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO 8 2.3 - O AMBIENTE “BA” DAS ORGANIZAÇÕES 10 CAPÍTULO 3 3.1 - DEFINIÇÃO DE CLUSTER 11 3.2 - DIMENSÕES DA…

romper com os paradigmas da relação capital-trabalho, incorporando conhecimento aos seus produtos e, assim, agregando valor distintivo às suas marcas (DAVENPORT et al., 1996; NONAKA; TAKEUSHI, 1997; DAVENPORT; PRUSAK, 1998; VON KROGH; ICHIJO; NONAKA, 2001; STEWART, 2002; PROBST; RAUB; ROMHARDT, 2002; NADDAI; CALADO, 2005; NONAKA; TOYAMA; HIRATA, 2008). Drucker (1993) já afirmava, no inicio da década de 1990, que a riqueza organizacional não mais se alocava no capital nem no…