Ambiente Formal E Informal

Conceitos da Educação Educação é o processo conduzido por instituições especializadas formais com o objetivo de preparar as novas gerações tanto para o desempenho adequado dos papéis sociais legitimados quanto para atender às exigências do mercado de trabalho, para isto transmitindo, de modo sistemático. O que o sistema educativo tem de fazer é preparar o individuo para funcionar adequadamente dentro dele e fora e buscando em seus valores quanto em sua competência técnica e social.…

organização: “Grupo é um conjunto de dois ou mais funcionários que interagem entre si, de tal maneira que o comportamento e desempenho de cada um é influenciado pelo comportamento e desempenho do outro”. Em uma organização, existem grupos formais e informais. Grupos formais são aqueles criados pela administração para desempenhar determinadas funções no âmbito da organização e podem ser: • Grupos funcionais: são as equipes de departamentos estáveis e que, por sua vez, se subdividem em…

pequenos grupos formais aqueles forçado pela organização para cumpri tarefas especificas, e por grupos informais aqueles formados pelas amizades e afinidades das pessoas da organização. 2. Como são os grupos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais ( aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas ). Os formais são os seguintes, banho e torsa ( Albar, Anita, Léa e Eder) vendas ( Leila, Iara e Elaine) administração ( João Maria, Rui). E os informais…

AULA As Organizações tem que se comunicar, e ambas se viabilizam graças ao sistema de comunicação existente, e isso é vital 4.) Sistema e funcionamento da Comunicação As condições da existência da comunicação entre a organização e o meio ambiente é quem define sua direção e sua vitalidade. Assim sendo o sistema comunicacional é fundamental às suas funções internas, e de relacionamento com o meio externo, esse é o primeiro aspecto á se considerar. Daniel Katz, afirma que as…

variáveis que contribuem para isso: a sua estratégia, o ambiente em que opera, a tecnologia de que dispõe e as características de seus participantes. Outra condição muito importante: é o ambiente em que a organização actua e que é caracterizado por três tipos: O ambiente estável, com pequena variação, que quando ocorre é previsível e controlável; O ambiente em transformação, em que as tendências de mudanças são visíveis e constantes; O ambiente turbulento, em que as mudanças são…

dinheiro) Grupos informais Importância do conteúdo do cargo (valorização, mais responsabilidade, autonomia) Ênfase nos aspectos emocionais (conversando com os colaboradores, afetando assim a produtividade) Organização informal Liderança informal (não tem poder nenhum, mas influencia seus colegas; não tem cargo de chefe mais exerce influencia;tempo de casa, bom desempenho, carisma) Metas informais (conhecer o que motiva o funcionário, metas progressivas) Recompensas e punições…

qualquer modificação ocorrida em uma parte da organização afeta todas as outras partes, e que também tenha sido a primeira abordagem a reconhecera a importância do conceito de sistema aberto. Isto é, da interação entre as instituições humanas e o ambiente onde elas se inserem. Entre as contestações de ETZIONE, devem-se acentuar aquelas que ele formulou em relação à escola das Relações Humanas apontando, por exemplo, para a insuficiência de variáveis de estudo e para a ausência de…

liderança, regulamento, métodos de trabalho, criatividade, tensão, caráter. Tudo o que está presente em uma empresa que tem a presença de pessoas ou funcionários. É um tipo de organização com conscientização e responsabilidade. Representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia, e que direcionam suas ações para alcance dos objetivos organizacionais. 3. Características da Cultura Organizacional Como podemos ver, o…

comportamento do grupo. O grupo estabelece métodos para manter o respeito pelas suas atitudes. Quem produzisse em ritmo muito rápido, era tratado com sarcasmo e apelidos como forma de desaprovação do grupo; a existência de uma organização informal composta por grupos sociais informais. Esses grupos constituem a estrutura humana da empresa; e as relações humanas são as atitudes desenvolvidas pelas interações entre pessoas e grupos. Após cinco experiências em Hawthorne, Mayo passa a…

Superior de Estudos Industriais e Gestão Licenciatura em Recursos Humanos – 2ºano | 1ºsemestre Ano Letivo: 2013/2014 Docente: Rui Soares Trabalho e Relações Laborais O Fator Trabalho e as Relações de Trabalho/ Variáveis Formais e Informais do Trabalho e das Relações Laborais Trabalho Realizado: Catarina Lopes, nº9120270 Índice Introdução…