Estágio

THIAGO SILVA CARDOSO RA: 913113176 TURMA: 4º E NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO II RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA TRAJANO TOUR AGÊNCIA DE VIAGENS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE São Paulo 2014 THIAGO SILVA CARDOSO RA: 913113176 TURMA: 3º E NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO II RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA TRAJANO TOUR AGÊNCIA DE VIAGENS Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado II, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Elaini Cristina Doratiotto UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE São Paulo 2014 Sumário INTRODUÇÃO4 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA5 1.1 Organograma6 2. DESENVOLVIMENTO7 2.1 Recrutamento e Seleção8 2.2 Métodos de Recrutamento8 2.3 Métodos de Seleção9 2.4 Retorno e feedback ao candidato11 CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por fim relatar as atividades realizadas pelo acadêmico Thiago Silva Cardoso em seu estágio na empresa Trajano Tour no período de 21 de maio até 18 de junho do mesmo ano. O estágio foi desenvolvido na em sua sede, lograda na Rua Conceição Sammartino, 33 na cidade de Jandira, São Paulo. O objetivo deste estágio é abranger conhecimento teórico e prático a fim de conhecer como funciona os processos da organização juntamente a gestão de pessoas. Durante os vinte e oito dias, o acadêmico teve um maior enfoque na área de Recrutamento e Seleção da organização. Neste contexto, o trabalho será

1- Assinale a alternativa correta: a) Negociação não é o uso da informação e do poder, com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão. b) Negociação é o uso da informação e do poder, com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão. c) Negociação não é o uso da informação, com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão. d) Negociação não é o uso do poder, com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma rede…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina:Técnicas de Negociação Profª.EaD Karem G.Rojas Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cleide Trindade G. Doreto – 6909430608 – Tecnologia em Recursos Humanos Fernanda Regina Mineiro – 6794400158 – Tecnologia em Recursos Humanos Sandra Aparecida Teodoro – 6794400181 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Apda…

integrado de portos concentradores e alimentadores, o porto assume parte de uma cadeia logística global, que envolve desde a coleta da mercadoria no exportador até sua entrega no destino final. Os principais benefícios são notados na diminuição dos custos logísticos e melhoria do nível de serviço durante as transações de comércio internacional. Neste trabalho, procura-se analisar a estratégia de atuação dos portos concentradores de carga conteinerizada dentro de uma rede…

APRENDENDO SOBRE NEGOCIAÇÃO O que é Negociação? Negociação é o processo de alcançar objetivos por meio de um acordo nas situações em que existam interesses comuns, complementares e opostos, isto é, conflitos, divergências e antagonismos de interesses, idéias e posições. Negociação é um processo, uma sequência de etapas que se desenrolam do início até o final da negociação. A maneira como desenvolvemos este processo é decisiva para o desfecho da negociação. Certa vez, dois…

Para formar o preço de um produto na exportação devem-se considerar alguns elementos diferentes (despesas, transportes, impostos) do mercado interno, bem como a exclusão de alguns elementos que não incidirão nas vendas externas. Hoje se pode afirmar que a determinação do preço do produto de exportação é um dos aspectos mais importantes e decisivos para conquistar a permanecia no mercado externo, pois se deve avaliar o lucro e os gastos que se tem, pois um aumento de preço em um…

meio de aumentar a produtividade da empresa. O foco sobre o equipamento e a abordagem mecanicista da administração não resolveu o problema do aumento da eficiência da organização. O homem era visto como um objeto moldável e substituível aos interesses da organização e facilmente manipulável, uma vez que se acreditava ser motivado exclusivamente por motivos salariais e econômicos. Constatou-se que as organizações conseguiram resolver os problemas relacionados com a máquina, porém nenhum…

cada trabalhador contribui para satisfazer os objectivos estratégicos e atingir os resultados da organização. A avaliação do desempenho pode ser definida como uma interacção entre o notador e o notado, em que o trabalho desenvolvido ao longo do ano é analisado e discutido por ambas as partes a fim de a identificar os aspectos positivos e negativos do desempenho e encontrar oportunidades de desenvolvimento e melhoria, proporcionando ao notado a possibilidade de saber sempre o que se…

Tecnicas de negociação sparks Estudo dos Principais Estilos de Negociação Adotados Por Gestores de Micro e Pequenas Empresas Varejistas Vagner Rosalem Antônio Carlos Dos Santos Centro Federal de Educação Tecnológica de Bambuí - CEFET Resumo: O ambiente contemporâneo em que as organizações de todos os portes e segmentos de mercado estão inseridas é caracterizado pela alta competição. As micro e pequenas empresas em específico estão muito expostas à existência ou não de…

funcionários e arrecada por ano aproximadamente R$249 milhões em impostos e contribuições sociais. O Mc Donald’s é reconhecido como uma da empresa de maior investimento em desenvolvimento profissional. Os sanduíches, acompanhamentos, bebidas, sobremesas e itens de cafeteria que compõem a linha de produtos do McDonald's são reconhecidos internacionalmente pelo característico padrão de qualidade da marca. O Mcdonalds forma seus próprios executivos por meio de um bem…