Algumas Questões Da Agenda Sindical Nas Ultimas Decadas

ALGUMAS QUESTÕES DA AGENDA SINDICAL NAS ÚLTIMAS DÉCADAS ALGUMAS QUESTÕES DA AGENDA SINDICAL NAS ÚLTIMAS DÉCADAS CARMEN LUCIA EVANGELHO LOPES Economista, Coordenadora Técnica da Secretaria Nacional de Formação da Força Sindical Sob a face sedimentada do passado, embaixo de uma face que sugere harmonia, estão contradições enterradas, como se fossem cartuchos de pólvora. Leandro Konder A s greves de maio de 1978 trouxeram à tona os resultados de um lento e sistemático trabalho no interior

ALGUMAS QUESTÕES DA AGENDA SINDICAL NAS ÚLTIMAS DÉCADAS ALGUMAS QUESTÕES DA AGENDA SINDICAL NAS ÚLTIMAS DÉCADAS CARMEN LUCIA EVANGELHO LOPES Economista, Coordenadora Técnica da Secretaria Nacional de Formação da Força Sindical to. As diferentes correntes ideológicas em voga naquele período defrontavam-se com a possibilidade de se tornarem prisioneiras das interpretações construídas sobre elas próprias. As diversidades presentes no movimento sindical pós78 permitiram a coexistência de

MARX E O MOVIMENTO SINDICAL Por Américo Nunes 0 - NOTA PRÉVIA 1 - MARX SINDICALISTA 2 - UMA NOVA AGENDA SINDICAL – O QUE É? 3 - A CONCERTAÇÃO SOCIAL E A LUTA DE CLASSES 4 - A RELAÇÃO SINDICATOS PARTIDOS E A INDEPENDÊNCIA E AUTONOMIA SINDICAL 0 - NOTA PRÉVIA Uma questão prévia. A minha intervenção, não é a de um estudioso de Marx, que não sou. É tão só a de um sindicalista, que se obrigou a ler ou reler e a reflectir sobre alguns textos de Marx para a fazer, e que ao longo da vida

ALGUMAS QUESTÕES DA AGENDA SINDICAL NAS ÚLTIMAS DÉCADAS As greves de maio de 1978 trouxeram á tona os resultados de um lento e sistemático trabalho no interior das fábricas , com o clima de repressão vivido e com os limites impostos pela ditadura ultrapassaram as formas de manifestos,de paralisações parciais , adotadas no inicio da década de 70. As greves aconteceram numa conjuntura em que a legitimidade do regime militar vinha sendo contestada por diferentes setores sociais ,que se organizavam

importância para os trabalhadores brasileiros como instrumento para a conquista e manutenção dos seus interesses. Nas últimas duas décadas do séc. XX, que foram marcadas por grandes transformações sociais, políticas e econômicas, o sindicalismo foi quem garantiu um apoio aos trabalhadores. Neste trabalho o objetivo é ver as realidades distintas comparando o movimento nos anos 80 e 90. A década de 80 foi caracterizada pela transição para o regime democrático, onde o regime militar dava seus últimos “suspiros”

que fez os assalariados criar os sindicatos e transformá-los num dos mais poderosos e influentes tipos de organização de defesa dos trabalhadores e de promoção da cidadania social até agora existentes. Esse modelo de capitalismo está, desde há décadas, a ser posto em causa pelas dinâmicas políticas, económicas e sociais que se desenvolveram a partir do segundo choque petrolífero, da queda do “Muro de Berlim”, da globalização dos mercados financeiros e da progressiva afirmação, cada vez mais forte

de gênero, movimento feminista e marcha das vadias INTRODUÇÃO Nas ultimas décadas a sociedade brasileira apresenta traços novos e contraditórios em sua realidade, onde surge os movimentos sociais e reivindicações tanto no Brasil como em toda a América Latina. Os movimentos sociais impulsionaram uma nova agenda política, um novo jeito de Reivindicar seus direitos produzindo uma cidadania coletiva. No inicio da década de 50 e 60 foi um período Revolucionário na vida das mulheres, na luta pela

operária e utilizava-se da luta parlamentar para aos poucos reformar o sistema capitalista. O governo entra na Disputa pelo controle do movimento sindical em 1912 quando foi realizado o congresso operário que teve como presidente honorário Hermes da Fonseca, então, presidente da república. O governo buscava implantar lideranças governistas nas organizações sindicais, que mesmo dirigindo categorias combativas não iam além das reivindicações imediatas sempre conciliando com o Estado sem abalá-lo, por esse

BRASIL: BALANÇO DA LITERATURA E AGENDA DE PESQUISA Wagner Pralon Mancuso RESUMO Este artigo apresenta, em primeiro lugar, um balanço da produção acadêmica sobre o empresariado como ator político no Brasil. A idéia é argumentar que, desde a década de 1950 até hoje, uma parte importante desta literatura estrutura-se em torno de um debate fundamental: o empresariado que opera no Brasil é um ator político “forte” ou “fraco”? Em segundo lugar, este artigo propõe uma agenda de pesquisas sobre o tema

sindicatos, associações criadas pelos operários, buscando lhes equiparar de alguma maneira aos capitalistas no momento de negociação de salários e condições de trabalho, e impedir que o operário seja obrigado a aceitar a primeira proposta feita pelo empregador, ou seja, a que ele é mais prejudicado Durante a revolução francesa surgiram idéias liberais, que estimulavam a aprovação de leis proibitivas à atividade sindical, a exemplo da Lei Chapelier que, em nome da liberdade dos direitos do homem

O ser humano,um ser espaço-temporal Inicialmente, o Homem não tinha qualquer actividade, para além das que estavam relacionadas com a sua própria sobrevivência. Muito antes de se colocar certas questões sobre os fenómenos observados, ou até de tentar encontrar explicações para os justificar, o Homem primitivo pretenderia apenas sobreviver, O ser humano sofre é influenciado constantemente pela alterações estimuladas pelo espaço e o tempo e com isso são modificados os ritmos biológicos, psicológicos

e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dias atuais. A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente. A instituição sindical é antiquíssima, data do século XVI na Europa, e desde princípios deste século, no Brasil. Consagrada por lei em quase todos os países ocidentais, ela é um produto natural do próprio sistema capitalista que, ao diferenciar o trabalho do capital, torna

democratização e de globalização. A bibliografia sobre os movimentos de mulheres foi o ponto de partida, mas muitas vezes foi a memória a fonte para a inspiração, fazendo refletir minha experiência e construindo uma visão particular das trajetórias e das questões que desafiam esse movimento. Como vivo e milito na cidade de São Paulo, esta análise certamente traz um viés paulistano. O conceito de feminismo aqui utilizado parte do princípio de que o feminismo é a ação política das mulheres. Engloba teoria

recomendadas pelas agências e organismos internacionais na maioria dos países. Ocorre que a efetivação das propostas de reformas educacionais nos países latino-americanos trouxe mudanças que afetaram direta e profundamente os docentes e as organizações sindicais dispostas a representá-los. Essas invariavelmente se opuseram as reformas e se constituíram no principal obstáculo à sua consumação. Por conta disso, em linhas gerais, pretendemos estudar a história da resistência e dos conflitos protagonizados

de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 1. INTRODUÇÂO O trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, nos fez analisar a lei trabalhista (CLT), o papel dos sindicatos e os principais fatores. Os sindicatos são de fundamental importância no mercado de trabalho, pois ele que representa todos os trabalhadores coletivamente. É antiquíssima a instituição sindical, desde o século XVI na Europa e desde o principio deste século

Prática Supervisionada (ATPS) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professora Alessandra Lee Tutora (EAD) Rosemeire Farias TAGUATINGA/DF 2014 ATPS PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA ATPS apresentado no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação, como requisito para conclusão da disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. TUTOR PRESENCIAL:

Gestão do trabalho em saúde no contexto de mudanças* Maria Helena Machado** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Tempos de modernidade; 3. Nos tempos da municipalização; 4. Agenda de RH para a próxima década. P A L A V R A S - C H A V E : gestão em saúde; recursos humanos em saúde; trabalho e gestão em saúde; profissões e trabalho em saúde. A gerência de recursos humanos nos sistema de saúde em geral tem buscado enfatizar a necessidade de priorizar políticas institucionais voltadas para a produtividade

(liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; eliminação de todas as formas de trabalho forçado; abolição efetiva do trabalho infantil; eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego ou ocupação); 2) promoção do emprego de qualidade; 3) extensão da proteção social; e 4) diálogo social. Em maio de 2006, o Brasil lançou a Agenda Nacional de Trabalho Decente (ANTD), em atenção ao Memorando de Entendimento para a promoção de uma agenda de trabalho

PIRITUBA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS João Miguel da Silva RA: 54895614712 SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. CONCLUSÃO 5 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 7 1. INTRODUÇÃO As relações sindicais nos Brasil pode se dizer que teve início à partir da década de 1930, pois antes desta

Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos Escritório Nacional: Rua Aurora, 957, 1º andar, Centro - São Paulo - SP - CEP 01209-001 Tel.: (11) 3874-5366 - Fax: (11) 3874-5394 - en@dieese.org.br - www.dieese.org.br Direção sindical executiva Presidente: Zenaide Honório - Sind. dos Professores do Ensino Oficial do Estado de São Paulo - SP Vice-presidente: Josinaldo José de Barros - STI Metalúrgicas Mecânicas e de Materiais Elétricos de Guarulhos Arujá Mairiporã e Santa Isabel

Fone: (21) 3804 8118 Fax: (21) 2220 5533 Correio eletrônico: editrj@ipea.gov.br URL: http://www.ipea.gov.br ISSN 1415-4765 Tiragem: 130 exemplares SUMÁRIO SINOPSE ABSTRACT 5 1 APRESENTAÇÃO 2 PRESSUPOSTOS, DEFINIÇÕES, QUESTÕES E HIPÓTESES DA PESQUISA 3 CARACTERÍSTICAS GERAIS DO COMPLEXO CALÇADISTA 4 ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES DO COMPLEXO CALÇADISTA 5 RELAÇÕES DE TRABALHO NO COMPLEXO COUREIRO-CALÇADISTA 6 TEMAS RECORRENTES DO COMPLEXO CALÇADISTA

(ENADE 2005) A urbanização brasileira vem-se caracterizando, nas últimas décadas, por intenso processo de metropolização, ou seja, concentração de população em grandes cidades conurbadas. O conjunto metropolitano reúne atualmente 413 municípios, onde vivem pouco mais de 68 milhões de habitantes, distribuídos em aproximadamente 167 quilômetros quadrados, conformando uma realidade muito diversificada em relação à efetiva conturbação do território. Sobre esse fenômeno da metropolização brasileira

 RESUMO Ensaio de revisão sobre a evolução dos conceitos e práticas da medicina do trabalho à saúde do trabalhador, passando pela saúde ocupacional. Busca-se responder às seguintes questões: quais as características básicas da medicina do trabalho (na sua origem e na sua evolução); como e por que evoluiu a medicina do trabalho para a saúde ocupacional; por que o modelo da saúde ocupacional se mostrou insuficiente; em que contexto surge à saúde do trabalhador; quais as principais características

Prático das Relações Trabalhistas. Parte IV – Situações Especiais; Parte V – Encargos Sociais; Parte VII - Higiene e Segurança e Medicina do Trabalho. São Paulo: Editora LTr, 2008. 2 Pesquisar, na Internet, acordos de Convenção Coletiva da categoria sindical da empresa Que está sendo aberta. Passo 3 (Equipe) 1 Organizar todas as informações desta etapa e elaborar um relatório, com no mínimo duas e no máximo cinco páginas. 2 O relatório parcial elaborado comporá o relatório final. ETAPA 3 Esta

reavivar a Confederação Operária Brasileira. Desde essa época o governo tentava controlar o movimento sindical. Exemplo disso foi o Congresso Operário de 1912, que teve como presidente honorário Hermes da Fonseca, então presidente da República A greve teve peso expressivo em São Paulo, mas se estendeu em diversos estados. • Sindicatos Amarelos (luta imediatista) Nesta época, as lideranças sindicais eram obedientes à ordem burguesa. Embora dirigissem categorias combativas como os ferroviários e marítimos

realizar um balanço. A bibliografia sobre os movimentos de mulheres foi o ponto de partida, mas muitas vezes a memória foi a fonte da reflexão, fazendo este texto refletir uma experiência pessoal e construindo uma visão particular das trajetórias e das questões que desafiam essa dinâmica. A primeira parte baseia-se no texto O Movimento de Mulheres na Transição Democrática Brasileira'. Apesar de a ação das mulheres se inscrever em uma prática mais geral democratizadora e mordernizadora da cultura e dos costumes

Educação em Direitos Humanos: fundamentos teórico-metodológicos 3 - Contexto histórico e educação em direitos humanos no brasil: da ditadura à atualidade Emir Sader Nas últimas décadas, vivemos quatro períodos históricos diferenciados, com as respectivas conseqüências no que concerne aos direitos humanos. Trataremos de abordá-los sucintamente na primeira parte deste texto. Abordar o tema da educação em direitos humanos requer uma visão mais ampla do que significa educar. Não o tomaremos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4 2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4 2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 4 2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 4 2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 4 2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO

dos movimentos de sua agenda. d. não cria uma rede de resistência, expressando atos de obediência civil, e propostas de manutenção da atual forma de globalização, que não é considerada como o principal fator da exclusão social existente. e. é composto por atores sociais tradicionais, veteranos nas lutas políticas, acostumados, com o repertório de protestos políticos, envolvendo, especialmente, os trabalhadores, sindicalizados e suas respectivas centrais sindicais. Resposta: A 3- A

segurança, capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem de seu trabalho. O Programa Nacional de Trabalho Decente foi criado a partir da Agenda Nacional de Trabalho Decente com o objetivo de estabelecer, além das prioridades, os resultados esperados e as estratégias, metas, prazos, produtos e indicadores de avaliação. PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE As instituições brasileiras têm demonstrado significativo avanço histórico na questão da valorização do trabalho, o que

1939290-671195 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância - Pólo Educacional de Serra Talhada- Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ANGÉLICA FÉLIX DO NASCIMENTO - RA 413658 CAMILA MANIÇOBA DA ROSA FERRAZ JARDIM - RA 416365 JACKSON MEDEIROS DE ABREU - RA 447916 JOSÉ FERNANDES MARINHO JUNIOR - RA 431212 PRODUÇÃO DE PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA

tipos de composição, desenvolvimento de parágrafos e frases. • Retomar estudos de gramática: ortografia, concordância nominal, concordância verbal, flexões verbais, regência verbal, regência nominal, pronomes, pontuação. ORIENTAÇÕES • As questões referem-se aos textos que as precedem. Leia-os com a máxima atenção antes de iniciar a análise. • Deve-se observar o sentido real e o figurado das palavras do texto, a fim de verificar seu uso no contexto escrito. • Os exercícios são de caráter

trabalhistas. O atraso da sociedade brasileira em relação a esses direitos impulsionou a organização dos trabalhadores, formando o que viriam a ser os primeiros sindicatos brasileiros. As primeiras normas trabalhistas surgiram no país a partir da última década do século XIX, caso do decreto n°1.313 de 1891, que regulamentou o trabalho dos menores de 12 a 18 anos. Em 1912 foi fundada a Confederação Brasileira do trabalho (CBT), durante o 4º Congresso Operário Brasileiro. A CTB tinha o objetivo de reunir

ETAPA 1 PASSO 1: (INTRODUÇÃO) Apresentamos agora a evolução das relações sindicais no Brasil. A evolução do sindicalismo no Brasil é tema sempre atual e de interesse a fim de compreendermos impacto que a criação dos inúmeros sindicatos para o enfraquecimento ou valorização das negociações coletivas. Nos tempos atuais,vivenciamos que a luta dos trabalhadores não é a mais em busca de novas conquistas ,mas som do mínimo já conquistado durante todos os tempos.

eqüidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna". Falar de uma Agenda de Trabalho Decente é falar de temas amplos, complexos, mas, que precisam ser tratados e priorizados. Afinal, não dá mais para conceber um mundo onde o homem avança na tecnologia de maneira fantástica, conquista espaços antes nem conhecidos, mas, ainda avança muito timidamente no combate às desigualdades sociais. Viver os princípios de uma Agenda do Trabalho Decente é mais que isso. É compreender que não se promove trabalho

transformações históricas, econômicas, políticas e sociais, ocorridas nas décadas de 80 e 90 do século XX, dos novos procedimentos e processos de trabalho adotados pelas empresas multinacionais, assim como sua cadeia produtiva, tendo em vista a discussão a cerca da reestruturação produtiva, flexibilização e precarização do trabalho. Período caracterizado pela adoção na Europa a partir de 1970, mas que se consagrou no final da década de 70 e início de 80 de políticas chamadas neoliberais. Conforme

EMIR SADER1 BRASIL, DE GETÚLIO A LULA Atualmente, o Brasil vive um momento diferenciado da sua história política, uma história que, em 2010, completará suas oito décadas mais importantes. Desde 1930, nosso país passou por imensas transformações, em um processo que manteve, ao mesmo tempo, elementos de continuidade e elementos de ruptura. Isso fez mudar sua fisionomia econômica, social, política e cultural, de forma profunda e irreversível. De país rural, tornou-se urbano. De agrícola, industrializado

Analisando o histórico do gerenciamento ambiental pode-se visualizar nitidamente as tendências seguidas pela evolução das questões ambientais nas últimas décadas, conforme mostrado na Figura A década de 80 foi marcada como sendo aquela em que surgiram em grande parte dos países, leis regulamentando a atividade industrial no tocante a poluição. • Nesta década teve impulso o formalismo da realização de Estudos de Impacto Ambiental e Relatórios de Impactos Ambientais. • Paralelamente

transição para um tipo de desenvolvimento que seja ambiental e socialmente sustentável exige a aplicação de esforços contínuos de informação e capacitação de diversos atores sociais, para a formação de uma sociedade proativa em relação às diversas questões socioambientais, nas quais os problemas ambientais e sociais estão incluídos, já que estes são fundamentalmente problemas humanos, considerando-se tanto as suas origens como as suas consequências. Neste contexto, a elaboração e execução de projetos

Atividade Avaliativa Atividade Avaliativa - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 (ENADE 2005) A urbanização brasileira vem-se caracterizando, nas últimas décadas, por intenso processo de metropolização, ou seja, concentração de população em grandes cidades conurbadas. O conjunto metropolitano reúne atualmente 413 municípios, onde vivem pouco mais de 68 milhões de habitantes, distribuídos em aproximadamente 167 quilômetros quadrados, conformando uma realidade muito diversificada em relação à

Atividade Avaliativa Certificado Oficina de Educação Ambiental Atividade Avaliativa Atividade Avaliativa - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 (ENADE 2005) A urbanização brasileira vem-se caracterizando, nas últimas décadas, por intenso processo de metropolização, ou seja, concentração de população em grandes cidades conurbadas. O conjunto metropolitano reúne atualmente 413 municípios, onde vivem pouco mais de 68 milhões de habitantes, distribuídos em aproximadamente

de constituição e desenvolvimento das Políticas Sociais na sociedade capitalista atual, particularizando, o caso brasileiro e as políticas de natureza sócio -assistencial, que, impulsionadas pela Constituição de 1988 vem alcançando centralidade na agenda social do país. A compreensão da Assistência Social como área de Política de Estado coloca o desafio de concebê-la em interação com o conjunto das políticas sociais e com as características do Estado Social que as opera. Estudar a Assistência Social

quatro objetivos estratégicos da OIT: o respeito aos direitos no trabalho (em especial aqueles definidos como fundamentais pela Declaração Relativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho e seu seguimento adotada em 1998: (i) liberdade sindical  e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; (ii)eliminação de todas as formas de trabalho forçado; (iii) abolição efetiva do trabalho infantil; (iv) eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação)

produtiva iniciada ainda no século passado, quadro este agravado com a crescente financeirização da economia que também remonta algumas décadas. Assim, analisaremos neste texto algumas características que vem assumindo o mercado de trabalho no Brasil e suas perspectivas, sem deixar de observar que o quadro internacional sinaliza para novas crises que se gestam. A última crise, cuja intensidade estimulou, de início, comparações com a Grande Crise Capitalista de 1929, atingiu em cheio o capital financeiro

.............................................................................8 A sociedade civil dos países BRICS, seu papel e relevância.......................................................................................................15 Algumas ideias sobre o Brasil e os BRICS.....................................................26 BRICS: um espectro de aliança........................................................................33 A ÍNDIA NOS BRICS: SUA IMPORTÂNCIA TANTO DO PONTO DE

Francisco de Assis (1181 a 1226), que reconhecidamente amava os animais e a natureza, embasando suas ideias na fraternidade e vivência do homem com respeito às outras criaturas da natureza (MIRAMEZ; MAIA, 1997). No século XVI surgem as primeiras questões do homem comum em relação ao contato estreito com a natureza, nas primeiras grandes navegações e ampliações das fronteiras mundiais para os continentes novos (HERCULANO, 1992). Principalmente no choque cultural ocorrido em relação à cultura europeia

Organização Sindical e Relações de Trabalho: A luta dos Trabalhadores na Itália e no Brasil 1 Organização Sindical e Relações de Trabalho: A luta dos Trabalhadores na Itália e no Brasil 2 Organização Sindical e Relações de Trabalho: A luta dos Trabalhadores na Itália e no Brasil Organização Sindical e Relações de Trabalho: A luta dos Trabalhadores na Itália e no Brasil Agosto de 2008 3 Organização Sindical e Relações de Trabalho: A luta dos Trabalhadores na Itália e

Gouvea, da McKinsey. “Os consumidores estão alterando suas expectativas em relação aos bancos. Claro que a mobilidade é uma realidade absoluta, o desafio da segurança no ambiente digital é contínuo e cada vez mais presente.” Implicações para a agenda de tecnologia dos bancos De acordo com Gouvea, as instituições têm que reconhecer a complexidade enorme que se apresenta às áreas de tecnologia, tendo que garantir a entrega, a estabilidade, a contingência e a gestão de situações de exceção. “Ao

trabalho infantil 13 3 3.1 3.2 3.3 Acesso a um emprego e remuneração dignos Estratégias para o emprego Desenvolvimento de competências Criação de emprego e desenvolvimento das empresas 3.4 Recuperação e reconstrução 3.5 Promoção das questões de género e da igualdade de género 3.6 Empresas multinacionais 21 22 23 24 4 Protecção social para todos 4.1 Melhorar a cobertura e a eficácia dos sistemas de segurança social 4.2 Protecção dos trabalhadores: condições e ambiente

enfoque científico, substituindo processos rotineiros por outros deduzidos de análises prévias. 2 - O FORDISMO Para alguns autores, fordismo é sinônimo de taylorismo; produção em massa, linha de montagem automatizada. A Ford representou, por décadas, um modelo quase perfeito de aplicação sistemática e maciça dos conceitos tayloristas de organização da produção. O modelo fordista reconheceu o modo de organização e atuação dos sindicatos dos trabalhadores, utilizando políticas salariais ousadas