Abordagem Sistemica De Rh

Logística Comportamento Organizacional Ana Paula dos Santos Oliveira RH RA: 3746715652 Demetrio Aparecido Morelli LOG RA: 4209770498 Katiane de Sousa RH RA: 1299901102 Pamella Araujo Lima RH RA: 3715650075 Rafael Hayashi Meidlinger RH RA: 3712640904 Roberto Nascimento Lima Junior RH RA: 3715651451 Tatiana da Cruz Nascimento RH RA: 3705613344 Profª Valdete Aparecida de lima

Unidades 1 e 2 Evolução da ARH UNISEB Centro Universitário Planejamento de RH •Abrange uma análise qualitativa e quantitativa de todas as atividades de recursos humanos para permitir um planejamento estratégico que contemple toda a empresa. 3 Planejamento de RH Objetivos da disciplina: • discutir a evolução da ARH; • apontar os processos de mudanças organizacionais; • descrever as estratégias de RH; • identificar a gestão da infraestrutura corporativa; •…

começa a substituir no setor interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), ultimamente a maior parte das empresas brasileiras de grande e médio porte conserva o departamento de RH, no entanto a adoção dessa qualificação parece estar relacionada aos interesses em proporcionar um atributo de modernidade. A aparição da Administração de Recursos Humanos deve-se à inclusão do conceito procedente da Teoria Geral de Sistema…

de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração de Recursos Humanos deve-se à introdução do conceito originário da Teoria Geral de Sistema à gestão de pessoas. Para CHIAVENATO (1983-513) o conceito de sistema passou a dominar as ciências e, principalmente, a Administração. A abordagem sistêmica hoje, em Administração, é tão comum…

A empresa como uma organização sistemica, classificação da empresa e ações admininstrativas A Importância da Visão Sistêmica para a Introdução dos Sistemas Informatizados nas Organizações Carlos Campello Introdução Nos dias atuais existe a necessidade de constantes modificações das estratégias organizacionais, adequando-as às rápidas transformações dos cenários, face ao ambiente cada vez mais inconstante e globalizado. Dentro dessa perspectiva, os sistemas de informação são…

expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração de Recursos Humanos deve-se à introdução do conceito originário da Teoria Geral de…

dentro destas. Desta forma no âmbito do tema geral efetuamos uma abordagem específica da sua evolução, a importância no Brasil e em consequência a sua estratégia e argumentos justificativos para uma boa gestão, terminado assim com uma reflexão direcionada para as novas dimensões da gestão de recursos humanos. A importância e a evolução da GRH nas Organizações Evolução da designação de Recursos Humanos A designação de gestão de RH surge ao longo do século XX, mais precisamente…

5. Função Recursos Humanos/Administração de Pessoas Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO Conteúdo 1. Função Recursos Humanos/Administração de Pessoas 2. Abordagem Sistêmica dos Recursos Humanos Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 1 Bibliografia Recomenda Livro Texto: “Introdução à Administração” Eunice Lacava Kwasnicka - Editora Atlas “Administração - Teoria, Processo e Prática” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus Site para

SISTEMAS ABORDAGEM NA NEGOCIAÇÃO Os principais conceitos da aula foram,TGS teoria geral dos sistemas usada primeira vez em 1951 por Bertalanffy,ele entende a TGS como conjunto de enfoques. Antigas teorias administrativa,ignoravam o relacionamento das pessoas na empresa, a preocupação era a produção dos funcionários. Em 1950 começa – se entender a empresa com um sistema global. Bertalanffy foi o precursor da TGS,em sua teoria traz uma visão holística de todo o sistema organizacional,enfatiza os

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.............6 4 QVT - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.......................................................9 5 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA.................................................................................10 5 O RH COMO PARCEIRO ESTRÁTEGICO............................................................12 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 5 REFERÊNCIAS 14…