A Origem Da Gerencia Nas Organizações

Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor, Rensis Likert e Hebert A. Simon, a Teoria assenta-se em novas proposições acerca da motivação humana, na qual o administrador deve conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir as organizações por meio de pessoas. Frederick Herzberz formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho; os fatores higiênicos (apenas evitam a insatisfação, mas não provocam a satisfação), e os…

Desenvolvimentos de equipes; Enfoque interativo. Origens da Teoria do Desenvolvimento Organizacional A abordagem do desenvolvimento organizacional ou DO surgiu a partir de 1962 em função das finanças no mundo das organizações e da adequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. O DO não teve apenas um autor e pode ser considerado um desdobramento da Teoria comportamental em sentido a abordagem sistêmica. Fatores atribuídos a origem do Desenvolvimento…

produtivamente os recursos. A Teoria Geral da Administração estuda a Administração das organizações e empresas do ponto de vista da interação e interdependência entre as 5 variáveis principais: TAREFA, ESTRUTURA, PESSOAS, TECNOLOGIA E AMBIENTE. Cada teoria administrativa surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes da sua época. PERSPECTIVAS FUTURAS DA ADMINISTRAÇÃO Crescimento das organizações. Concorrência mais agida. Sofisticação da tecnologia. …

------------------------------------------------- AS ORIGENS DA GERÊNCIA * Como começa o CAPITALISMO INDUSTRIAL? * O que é capitalismo industrial ? O capitalismo industrial é uma nova fase desse sistema econômico, que surge em meio a um processo de revoluções políticas e tecnológicas, na segunda metade do século 18. Com essa nova fase é superado o capitalismo comercial, também chamado de mercantilismo, que surgiu em fins do século 14 e vigorou até então. Muitos fatores…

escritório a fim de controlar o fluxo de documentos. Sistemas do Nível Gerencial atendem atividades de monitoração, controle, tomada de decisões e procedimentos administrativos dos gerentes médios e os sistemas de nível estratégico, que ajudam a gerencia sênior a enfrentar questões e tendências, tanto no ambiente externo como interno a empresa. Além das características dos sistemas por níveis empresariais, eles também atendem diversas áreas funcionais, como vendas, marketing, fabricação,…

MATERIAL DE APOIO TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 2º Semestre de 2013 Professor: Marcos Aurélio Salles e-mail: msalles@uva.edu.br 1 1ª e 2ª aula: 06 e 13/08/2013 Unidade I - Abordagem Clássica: Teoria da Administração Científica e Teoria Clássica. Introdução: As organizações  As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns.  Surgem como resposta à necessidade dos indivíduos de alcançar metas que,

competências e atitudes, e a função de Gerenciamento de Projetos passa a se tornar mandatória nas organizações de todos os segmentos. As exigências de elevados níveis de desempenho, efetividade de custos e competitividade, são características do ambiente de negócios de infraestrutura. Sem projetos de infraestrutura não há desenvolvimento econômico. Neste cenário, gerentes e profissionais das organizações necessitam estar capacitados a implementar projetos em um ambiente altamente…

desde sua origem até os desdobramentos recentes na área no nível internacional. O curso atingirá seus objetivos ao fornecer uma compreensão sistêmica dos aspectos fundamentais, relativos ao ambiente de negócios global, que influencia o comportamento e as decisões dos negócios. Empresas As empresas produzem bens ou serviços,empregam pessoas,utilizam competências e tecnologias,requerem recursos e,sobretudo,necessitam de administração.O que faz as empresas diferentes das demais…

Origem da Qualidade de Vida no Trabalho A origem do movimento de qualidade de vida no trabalho começou em 1950, com o surgimento da abordagem sócia técnica. Somente na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar só efeitos negativos do emprego na saúde e bem estar geral dos trabalhadores. Entretanto, a expressão qualidade de vida no trabalho só foi…

trata de organizações que podem ser públicas,sociedades de economia mista ou privadas, com ou sem fins lucrativos.5 A necessidade de organizar os estabelecimentos nascidos com a Revolução Industrial, ocorrida na Inglaterra em meados do Século XIX, levou profissionais de outras áreas mais antigas, a exemplo da Engenharia, a buscar soluções específicas para problemas que não existiam antes. Assim, a aplicação de métodos de ciências diversas, para administrar estes empreendimentos, deu…