A influência da cultura organizacional nos processo de mudança

TRABALHO Professor: Disciplina: Poder e Cultura nas Organizações Artigo: “A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de mudança”. Questionário: 1-Explique a importância da cultura nos processos de fusão, aquisição e internacionalização de empresas. Cada empresa tem suas particularidades culturais, pois são elas que norteiam o comportamento dos funcionários de acordo com a estratégia do negócio, visando determinados resultados. Quando as intenções das organizações são divergentes, ocorre um choque cultural interno grave, em que os funcionários são bastante afetados bem como a rentabilidade do negócio. Segundo Berman(1986), em processos de fusão, aquisição,incorporação de empresas ou departamentos a cultura tem um impacto importante, especialmente se for de âmbito multinacional, pois as dificuldades de entendimento e comunicação causam os, assim chamados, choques culturais. Segundo Robbins(2001)a cultura da sua organização determina quão duramente, ou alegremente seus empregados trabalham quem obterá os créditos pelo o que, e o quanto a excelência é recompensada. Então, o fracasso ou o sucesso que uma fusão ou aquisição está, não somente na visão do negócio e na lucratividade, mas principalmente na preocupação com as pessoas. É preciso, antes do processo de fusão, estudar minuciosamente dados operacionais, comportamentais e culturais de cada uma das empresas envolvidas, assim, serão identificadas possíveis áreas de conflitos e desentendimento. Os propósitos

O processo de mudança no contexto das organizações é impulsionado pelas constantes e rápidas mudanças do mundo globalizado. Essas mudanças implicam em alterações de comportamento e hábitos, no estabelecimento de uma nova cultura organizacional e na adoção de novos valores e de novos paradigmas. Embora necessárias, a adoção de novas mudanças, acabam, indubitavelmente, por enfrentar dificuldades durante o processo de implementação, sendo que a maior parte das dificuldades nos processos…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA As organizações estão constantemente em movimento. Uma abordagem alternativa e amplamente individualizada do potencial de mudança encara os indivíduos aprendendo ou deixando de aprender com suas ações. Uma vez que para enfrentar novos desafios as pessoas têm que aprender novas formas de lidar com as situações, o mesmo acontece com as organizações, isto significa dizer que todo processo de mudança está atrelado a um…

de Decisão A INFLUÊNCIA DOS MODELOS MENTAIS NO PROCESSO DE MUDANÇA E NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL. Eloir Morche INTRODUÇÃO Ao analisarmos a influencia dos modelos mentais no processo de mudança e no desempenho organizacional, devemos levar em conta sua importância na tomada de decisões, especialmente pelos diretores e gestores o que significará o sucesso ou fracasso das estratégias implementadas por qualquer organização. Segundo Sengue (1990) os modelos mentais são uma forma de…

Artigo publicado na revista Meio Ambiente Industrial Ano XIII, Edição 77 (Jan/Fev, 2009) www.meioambienteindustrial.com.br Gestão de mudanças Nasario de S. Filipe Duarte Junior (São Paulo – SP) Resumo: Este artigo pretende discutir a questão de mudanças organizacionais planejadas, e fornecer orientações válidas. As mudanças são inevitáveis e fazem parte da vida. Já dizia Heráclito por volta do ano 500 a.C. “Não se pode pisar o mesmo rio duas vezes”, referindo-se ao fato que a…

Eletrônica - Revista Científica da FASETE ano 7 n. 7 dezembro de 2013 ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE INFLUENCIA NOS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NO DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES. Daiany Macieira Varjão Especialista em MBA em Marketing, Especialista Gestão de Pessoas e Tutora de EAD- Uniasselvi daianymv@gmail.com Maria Cleonice de Souza Vergne Doutora em Arqueologia RESUMO O presente trabalho propõe o estudo da Cultura Organizacional como fator de influência nos…

características, necessidade e importância dentro de uma organização. Além disso define como uma pessoa deve ser para ocupar um cargo de liderança, seu estilo, comportamento, como se tornar um líder e a sua importância para o crescimento e sucesso de qualquer empresa e também seu próprio sucesso pessoal. Na descrição de organizações, nenhuma palavra é mais usada do que liderança e, possivelmente, nenhuma será usada com tal variedade de significações. Liderança é às vezes usada como se…

análise da mudança organizacional Robert Shirley Coordenador do Planejamento Acadêmico da Universidade Houston, Texas A mudança organizacional é uma matéria amplamente discutida na literatura sobre comportamento organizacional. Tais discussões, entretanto, geralmente abordam apenas um aspecto do processo total de mudança, por exemplo: resistência à mudança, estratégias de mudança de comportamento, ou estabelecimento de objetivos. Embora esses aspectos restritos sejam necessários e…

MATERIAL DE APOIO ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 1º Semestre de 2013 Professor: Marcos Aurélio Salles e-mail: msalles@uva.edu.br 1 3ª aula: 04 / 03 / 2013 Unidade II - Evolução das Estruturas Organizacionais. 2.2 Considerações básicas sobre componentes, condicionantes, níveis de influência e níveis de abrangência da estrutura organizacional 2. 2.1 Componentes das Estruturas Organizacionais Vimos na aula anterior que a estrutura…

A Gestão de Design e sua Influência sobre a Cultura Organizacional: mudanças rumo à sustentabilidade The Design Management and its Influence on Organizational Culture: changes heading towards sustainability Cabral, Glenda Gomes; Mestrando; Universidade Federal de Pernambuco glendagcabral@yahoo.com.br Cavalcanti, Virginia Pereira; Doutor; Universidade Federal de Pernambuco cavalcanti_virginia@hotmail.com Andrade, Ana Maria de; Mestre; Universidade Federal de Pernambuco…