A Influencia Da Tecnologia Nas Empresas

ligação com o ambiente externo. Dentre as teorias da Administração, a teoria contingencial é a que possui um pouco de cada uma das outras, pois consegue coordenar os princípios básicos da Administração como: as tarefas, a estrutura, as pessoas, a tecnologia e o ambiente. A Teoria Contingencial tem como base, a inexistência de um modelo que possa se enquadrar em todas as organizações e em todas as ocasiões, pois podem ocorrer mudanças em função de variados tipos de circunstâncias. Isto…

A GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL E SUAS INFLUENCIAS NA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL Alex Coltro Mestrando do Curso de Pós Graduação, FEA/USP INTRODUÇÃO Nos anos mais recentes, as organizações brasileiras vem sofrendo profundas mudanças, que se fazem notar por modificações nas relações sociais e políticas, entre os agentes envolvidos com a vida das empresas, nas variadas tecnologias que surgem e que se tornam disponíveis nas e para as organizações, quase que de modo repentino e…

FACITE FACULDADE DE CIÊNCIA TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO Evolução do Pensamento Administrativo Professor Andreson Côrte andresoncorte@yahoo.com.br A Administração e suas perspectivas A tarefa básica da administração é a de fazer as coisas por meio das pessoas de maneira EFICIENTE e EFICAZ. Para Idalberto Chiavenato eficácia e eficiência passa ser: • eficácia é uma medida normativa do alcance dos resultados, enquanto eficiência é uma medida normativa da utilização dos recursos nesse processo. (...)

............................................................................................................05 3.1 Como a globalização influenciou o mundo do trabalho.................................................05 3.1.1 A globalização e sua influência na sociedade moderna e nas relações de trabalho .06 3.2 O mundo globalizado e a inovação como aliados do profissional moderno.....................07 3.2.1. Como o profissional contemporâneo pode utilizar a globalização em sua atuação no mercado

2011 SUMÁRIO RESUMO 4 1. INTRODUÇÃO 5 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA. 6 3. A EMPRESA 12 3.1 Visão 12 3.2 Missão 12 3.3 Valores 12 3.4 Setor Econômico 13 3.5 Seguimento de Mercado 14 3.6 Fornecedores 14 3.7 Clientes 15 3.8 Influências Externas 15 3.9 Ambiente Interno 16 3.10 Tecnologias Empregadas 16 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18

[NOME DA EMPRESA] PORTO ALEGRE 2011 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E ANÁLISE DAS VARIÁVEIS QUE DETERMINAM A SUA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: 1 Apresentação da empresa: A [nome da empresa], empresa do ramo de [ramo da empresa], que já está no mercado a [idade da empresa] anos, e conta com [número de funcionários] funcionários. [se quiser, comenta algo sobre: Qual a relação entre a idade e o tamanho da organização e sua estrutura orgaanizacional? Como esta variável…

O AMBIENTE DAS EMPRESAS Para se reconhecer uma empresa, deve-se compreender também o contexto no qual ela está inserida. O ambiente representa todo o universo que envolve externamente a empresa; é tudo aquilo que está situado fora dela. É do ambiente que as empresas obtêm recursos e informações necessários para a subsistência e o funcionamento e é no ambiente que elas colocam os resultados de suas operações. A medida que o ambiente muda – e ela está sempre passando por intensas mudanças…

importantes com o tipo de relacionamento e jamais pensariam em trocar de mercearia por um estabelecimento maior e distante, onde seriam tratados como um cliente comum. Seria ideal se este tipo de tratamento continuasse sendo oferecido aos clientes pelas empresas nos dias de hoje. Porém torna-se um desafio manter a mesma filosofia tendo que atender e vender produtos e serviços para milhares de consumidores, espalhados por todas as partes do mundo e com as mais variáveis necessidades e…

1. Qual a importância do projeto de trabalho? Como a gestão de pessoas pode contribuir para o desenvolvimento de uma EMPRESA? O projeto de trabalho define a forma pela qual as pessoas agem em relação a seu trabalho. Posiciona suas expectativas de o que lhes é requerido e influencia suas percepções de como contribuem para a organização. Posiciona suas atividades em relação a seus colegas de trabalho e canaliza os fluxos de comunicação entre diferentes partes da operação. Auxilia a desenvolver a

qualidades, suas habilidades, seus anseios, suas necessidades, sua produtividade. Um dos primeiro estudos voltados para esse conhecimento se deu em Haswthome, realizados em 1927 e 1932, na fábrica da General Eletric, Chicaco – USA. Experiência sobre a influência da iluminação na produtividade. Essa pesquisa foi uma descobertas sobre a importância do estudo do comportamento humano nas organizações. A partir desse momento, viram-se necessárias outras pesquisas e acabou-se percebendo a…