A Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico E Competitivo

A EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica Luciana Medeiros dos Santos Professor-Tutor Externo: Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (EMD0269) – Prática do Módulo I 17/11/2012 RESUMO Este trabalho tem por finalidade demonstrar a grande mudança e transformação a partir da década de 50 nos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas, apresentando os novos conceitos e a valorização do fator humano nas…

Trata-se de um clássico conto empresarial: uma pequena empresa cresce e quase vai à falência, mas consegue se reestruturar e ganhar sua posição novamente no mercado. O que os princípios evolutivos da seleção natural e as leis de mercado capitalista competitivo têm em comum é que por mais que se tenha sucesso hoje, nada garante o sucesso amanhã. O sucesso organizacional depende de constante aprendizado e adaptações através de inovações cada vez mais complexas. Caso: A Harley Davidson…

auditoria de processos e em uma série de outras áreas nas quais se exige a profissionalização da gestão. Todas essas áreas e suas interações serão exploradas ao longo do Curso de Graduação em Administração. A Administração como ciência tornou-se ferramenta indispensável para que os negócios, de uma forma geral, alcancem elevados níveis de eficiência, eficácia e efetividade, mantendo-se competitivos em um cenário cada vez mais complexo e instável. E cabe aos Administradores liderar esse…

ATPS Tecnologias de Gestão Etapa 1 Passo3 a)Mudança Organizacional É um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, a nível de alcance de seus objetivos. De acordo com Chiavenato (2000, pag. 447) mudança implica ruptura, transformação, perturbação, interrupção. Em tempos modernos onde a exigência para satisfazer o bom atendimento ao cliente se torna cada vez mais difícil de se atingir, as organizações vêem a necessidade de acompanhar as…

obter vantagem competitiva sobre seus concorrentes. Com as constantes mudanças nos ambientes econômico, social, político e tecnológico, com uma surpreendente rapidez, as empresas principalmente médias e grandes, estão mais atentas às técnicas do planejamento. O planejamento estratégico é uma metodologia que permite estabelecer a direção a ser seguida pela organização, visando maior grau de interação com o ambiente. È importante que a empresa aprenda a tirar vantagem dos seus pontos…

exigido deste profissional tão dinâmico e inovador. Mostraremos também que empreendedorismo é uma ferramenta de libertação dos sonhos, para transformando-os em realidade com as ferramentas adequada. Etapa 1 Empreendedorismo e O Processo Empreendedor Empreendedorismo é o desenvolvimento de competências e habilidades com relação à criação de um projeto que pode ser eles técnicos, científicos, empresariais. O empreendedor é a pessoas que iniciam ou…

comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são de suma importânica. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Capitulo 1 Comportamento Organizacional O comportamento, a comunicação intra e interpessoal desenvolvimento das atitudes,…

Em 12 anos como consultor e mais de 20 trabalhando dentro das empresas, nunca vi nada mais poderoso do que a cultura de uma organização. Ela é capaz de enfeitiçar as pessoas. De transformar empregados em soldados fiéis - kamikazes da batalha empresarial - ou mesmo em zumbis corporativos, sem razão ou emoção. Para consultores e analistas, a cultura empresarial é sempre responsável pelo que acontece de bom e de ruim nas empresas. Ao tentar implementar uma mudança, logo ouvimos: - Não vai dar certo

Gestão Estratégica de Pessoas Profª Ms. Dália Derner Gestão Estratégica de Pessoas como Potencial Competitivo Gestão Estratégica de Pessoas com Alinhamento Sistêmico Objetivos • Discutir os novos paradigmas para uma estratégia competitiva organizacional e sua relação com a gestão de pessoas. • Apresentar as tendências na área de gestão estratégica de pessoas e a maneira que podem sustentar estratégias organizacionais. Conteúdo apresentado • Vantagem Competitiva e Gestão de…

Introdução A Atual gestão de pessoas se caracteriza pela capacidade de inovação em ações, garantindo assim sustentabilidade as organizações diante da competitividade do mercado. Por esse motivo, é essencial utilizar esta ferramenta de forma correta para as organizações manterem sua competitividade, e planejar com maestria a utilização da mesma, pois isso pode acarretar o sucesso ou fracasso da organização. Preparar as equipes para a sustentabilidade necessita de um incremento em ações…