A Falta Injustificada Pode Ser Descontada Do Salário Ela

todo o mercado interno. Devido à concorrência cada dia maior, não só em relação aos preços dos produtos, mas, principalmente, à qualidade destes e o cuidado com o meio ambiente, a Sra. Rosa Lúcia, que preside a empresa há mais de dez anos, por ser a herdeira na linha de sucessão da família – mas foi altamente preparada para função pelo seu pai, o Sr. Marcondes, estudando numa das maiores Universidades do país, com diversos cursos de pós-graduação –, entende que está no momento…

mais de 5 (cinco) vezes; II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. § 1º – É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. § 2º – O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo…

manteve, entre as ‘’ausências legais’’ não descontadas do período aquisitivo do direito ao gozo de férias, o afastamento do empregado por motivo de auxílio-doença, até 6 (seis) meses (contínuos ou descontínuos). Ficou expresso como ‘’ausência legal’’ o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade, ‘’durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade ou aborto não criminoso, observados os requisitos para percepção de salário maternidade custeado…

ATPS. Contabilidade Etapa 4 ( passo 2 ). Horas extras A lei defende que a duração de trabalho é de 8 horas por dia e 44 horas semanais, no máximo. Porém a jornada de trabalho diária pode ser acrescida por horas extras, não podendo ultrapassar a duas. CLT art. 58 § 1º “Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.(Parágrafo…

00 Despesas com vendas 27.000,00 Despesas com depreciação 37.500,00 Despesas com salários 189.000,00 Despesas com impostos 52.500,00 Passivo Circulante Fornecedores 90.000,00 Duplicatas a pagar 54.000,00 Empréstimos 45.000,00 Dividendos a pagar 6.000,00 Duplicatas descontadas 57.000,00 Capital Social 294.000,00 Reserva de Lucro 60.000,00 Receita

Faltas justificadas Quais as faltas que a empresa não pode descontar da remuneração do trabalhador? R: Existem algumas ausências em que a legislação prevê como justificada e portanto não podem ser descontadas, dentre elas eu destaco: 1) Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica 2) Até três dias consecutivos, em virtude de…

idade é vedado qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos. A partir dos 14 anos é admissível o Contrato de Aprendizagem, o qual deve ser feito por escrito e por prazo determinado conforme artigo 428 da CLT. Ao menor é devido, no mínimo, o salário mínimo federal, inclusive ao menor aprendiz é garantido o salário mínimo hora, uma vez que sua jornada de trabalho será de no máximo 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e compensação de jornada, podendo chegar…

• Anualidade – o período de férias decorre a ser direito do empregado após 12 (doze) meses de afinidade de contratual. Isto sem prejuízos. • Continuidade – as férias podem de certo modo haver modificações de período mais dentro de todas as condições adequadas o funcionário terá o gozo de 30 dias consecutivos. • Remunerabilidade – O empregado possui o direito de descanso remunerado, com o valor respondente ao salário fixo, e variado que o colaborador possui em seu contrato

A exceção era a Dinamarca, que já possuía, desde 1821, lei nesse sentido, mas que garantia o direito apenas aos domésticos, e pelo período de uma semana. As férias, quando concedidas, o eram por liberalidade do empregador. O direito a elas passou a ser regulamentado, inicialmente, por convenções coletivas, e só mais tarde foi objeto de leis. Em 1872, a Inglaterra, em plena era industrial, promulgou sua lei de ferias garantindo o direito para operários de algumas indústrias. O exemplo foi…

interrupção e suspensão pode-se dizer que o contrato cessa-se? Por que? 28) Diferencie suspensão e interrupção do “contrato de trabalho” 29) Em que casos na suspensão, a contagem de tempo de serviço e o recolhimento do FGTS continuam? 30) O Programa de qualificação profissional pode estender-se por mais de 5 meses? Explique como. 31) A greve é caso de suspensão ou interrupção? Explique. 32) A partir de quantos dias o afastamento por Acidente do Trabalho ou por doença, devem ser…