1 Hierarquização Flexível

abandono das velhas centralidades, dualizações de toda ordem, declínio e encolhimento e morte dos espaços públicos e da própria vida urbana. É aberta uma discussão sobre o significado dos processos de produção da uma centralidade múltipla, da hierarquização destes núcleos de acordo com sua "novidade" ou "decrepitude", da necessidade, do desejo e da possibilidade da cidade, da pergunta sobre a cidade que nasce destes processos. No diálogo entre estes temas e os processos em curso na…

consolidação. Na Geografia, os estudos sobre as redes urbanas estão entre os temas mais clássicos e consolidados dessa ciência que segundo Corrêa (1989:10) tem sido abordada através de trabalhos abordando as divisões funcionais, dimensões de variação, hierarquização e as relações entre cidade e região. Essas vias de estudo, que não são mutuamente excludentes, tem por pressuposto a existência de centros urbanos fixados num território marcado pela economia de mercado e minimamente…

Integradas Espíritas “FIES” XXXIX Ciclo de Estudos ESG/ADESG/PR-FIES Pós-Graduação Especialização “Lato Sensu” em Política, Estratégia e Planejamento Estagiário: Major QOPM Maurício César de Moraes A Ética na Sociedade Contemporânea 1 INTRODUÇÃO A ética estuda as atitudes morais de uma pessoa ou de um grupo de pessoas identificando o comportamento humano dos indivíduos como correto e incorretos de acordo os valores e crenças de cada época. 2 ÉTICA NA SOCIEDADE

descentralização do Estado significa menos o enfraquecimento do Estado do que a mudança da qualidade de sua força. O Estado perde o controle da regulação social, entretanto, ganha o controle da meta-regulação, ou seja, da seleção, coordenação, hierarquização e regulação dos agentes não estatais que, por subcontratação política, adquirem concessões de poder estatal. Nesta nova configuração, a máscara liberal do Estado como portador do interesse geral, Estado-nação igualitário, cai…

1. INTRODUÇÃO Ser líder é mais que um cargo, na verdade ser líder é um encargo. Lideres não nascem prontos, são lapidados com o tempo e podem vir a se tornar grandes líderes. Um líder é alguém que tem a capacidade de ver em alguém um perfil promissor. Quando um líder consegue visualizar alguém com potencial de liderança, este lhe desenvolve um DNA pré-existente, ajudando-o a perceber em si mesmo uma capacidade natural que talvez ainda não tenha sido descoberta pelo próprio individuo. Quando

Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2015/2) HCiênciasUnidade II Página 1 de 11 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2015/2) Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2015/2) Usuário FERNANDO DE JESUS CANEDO Curso Ciências Sociais Teste Questionário Unidade II (2015/2) Iniciado 11/08/15 09:36 Enviado 11/08/15 09:55 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 18 minutos Instruções ATENÇÃO: este questionário…

| | | |CONTÁBEIS 1° Período | |JUNHO 2011

Conteúdo Usuário | GREICY ROSA | Enviado | 27/11/11 21:02 | Status | Completada | Resultado | Avaliação não disponível. | Instruções | | Autoteste | O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor. | * Pergunta 1 | | | Leia o texto abaixo:Aquecimento global pode acabar com o pão francêsDébora Spitzcovsky 16 de maio de 2011Já pensou em ter que tirar, para sempre, da sua dieta o delicioso pão francês? Pois um estudo realizado pelos pesquisadores…

desenvolvem atividades lícitas, encontramos regras de conduta e comportamentos éticos que permeiam suas relações. Chiavenato (1997) nos propõe um código de ética para a área de Recursos Humanos. Esse código é baseado nos seguintes preceitos: 1 “Dignificar o ser humano” Por intermédio da administração participativa, envolvendo as pessoas como sujeitos ativos e criativos, sujeitos da própria história, tornando-os realmente colaboradores, no sentido real da palavra, da empresa.…

máquinas, e por quem as comandava. Seus supervisores diretos cronometravam seus movimentos e observavam quais os trabalhadores otimizavam o próprio tempo, e, portanto a produção. Divisão do trabalho e especialização do operário Taylor entendia que a hierarquização evitava a desordem predominante do tempo no qual a organização ficava por conta dos trabalhadores. Separou, dessa forma, o trabalho manual do trabalho intelectual, dividindo os funcionários entre aqueles que eram pagos para…