Organizacao flexivel

Organização Flexível Atividade 1 4.2 Meio ambiente e seus elementos estratégicos “O meio ambiente é o ponto de partida do modelo de organização flexível,...”(1ºparágrafo) “É no contexto externo à empresa que ocorrem as mutações ambientais que ditam a interrupção ou continuidade, desde que seja adaptável e flexível, da vida das organizações”. (1ºparágrafo) A organização flexível busca uma estrutura interna enxuta, de forma torna-la ágil para sobreviver ao mercado, e possíveis eventos externos não controláveis pela empresa. Com as variáveis ambientais definem-se a missão, visão e os contornos da organização.Atualmente as empresas estão tendo que se adaptar ao mercado externo, por que do contrario elas não irão sobreviver.Concentrar esforços à missão , utilizar terceiros como serviços prestados e organizar processos. 4.3 Interação permanente com o mercado e clientes “Neste modelo de organização flexível,ganha destaque a função de atendimento a clientes, [...]Ou seja de um lado significa antecipar as necessidades do cliente e assegurar a qualidade dos serviços prestados.[...]De outro lado,junto aos fornecedores,significa garantir que as ações se direcionem no sentido do desenvolvimento dos fornecedores...”(1ºparágrafo) Mudanças internas, de alinhamento, aos padrões operacionalizados pelas organizações do mercado, com internalização dos referenciais de excelência, junto dos processos produtivos.Pesquisas e visitas aos clientes ,são atividades de…

brasileiro tem como alguns de seus princípios a hierarquização e integralidade. No que tange à hierarquização, significa que a rede municipal de saúde está subordinada à estadual e esta, à federal, cada uma com suas respectivas responsabilidades. Isso significa que as ações municipais (postos de saúde) visam a atender demandas não tão complexas quanto as estaduais, e menos ainda com relação às federais. No que diz respeito à integralidade, reza o princípio que todas as pessoas têm…

Conceito formulado por Karl Marx, no volume 1 de O Capital, em 1867, como par do conceito ‘trabalho complexo’. Ambos os conceitos referem-se à divisão social do trabalho, que existe em qualquer sociedade, mudando de caráter de acordo com os países e os estágios de civilização e, portanto, historicamente determinados. O ‘trabalho simples’, ao contrário do trabalho complexo, caracteriza-se por ser de natureza indiferenciada, ou seja, dispêndio da força de trabalho que “todo homem comum,…

pessoas. A Adecco desenvolve, a nível mundial, actividades altamente especializadas prestando serviços nas áreas de Trabalho Temporário e Gestão Contratual, Outsourcing, Outplacement, Gestão de Carreiras, Permanent Placement (Recrutamento & Selecção), Formação e Consultoria em Recursos Humanos. Embora o Grupo Adecco seja constituído por indivíduos de diferentes culturas e países, as nossas semelhanças ultrapassam em muito as nossas diferenças. O Grupo Adecco ocupa actualmente o…

DA HIERARQUIZAÇÃO DE SISTEMAS Conceito de Hierarquia Em termos gerais, o conceito de hierarquia designa uma forma de organização de diversos elementos de um determinado sistema, em que cada um deles é subordinado do elemento que lhe está imediatamente acima (exceto, obviamente o primeiro que não é subordinado de nenhum dos outros). O conceito de hierarquia é também amplamente aplicado à gestão das organizações para designar a cadeia de comando que se inicia nos gestores de topo e…

Respondendo a questão 1 A IBM,juntamente com as outras organizações citadas no texto,são empresas que usam a Gestão do Conhecimento,onde se prima pela criação de vantagens e diferenciações entre as organizações,ao contrário das organizações burocráticas que são baseadas na hierarquização de autoridade,previsibilidade do funcionamento,rotinas e procedimentos,entre outros aspectos de meios e objetivos. Respondendo a questão 2 O Google(uma multinacional de serviços online e…

Negociação. A ética nas Negociações. Envolvimento de uma terceira parte no conflito. O uso dos tipos psicológicos na solução de conflitos. Preocupação com as weltanschauungen dos participantes. Capacidade de lidar com as diferentes weltanschauungen. A busca de uma negociação evolutiva segundo o princípio de hierarquização de sistemas. 2 Plano de Ensino Objetivo Possibilitar ao aluno conhecer as técnicas e o processo de negociação empresarial; compreender as habilidades sobre a…

EXERCÍCIO SOBRE O TEXTO: RACIONALIDADE, AUTORIDADE E BUROCRACIA: AS BASES DA DEFINIÇÃO DE UM TIPO ORGANIZACIONAL PÓS-BUROCRÁTICO NOME: LMA MATRÍCULA: 1) O modelo burocrático de weber via a autoridade como racional-legal, ou seja, é aquele tipo de autoridade que surge em função da norma abstrata e da obediência a uma organização formal e despersonalizada. Sua ideia básica é que qualquer direito pode ser criado ou modificado mediante um estatuto sancionado corretamente quanto a sua…

Apesar dos programas serem diversos - um é um parque e outro um passeio público qualificado - algumas similaridades podem ser encontradas. A principal delas é que ambos buscam renovar o espaço onde estão inseridos devido ao histórico de subutilização da área e procuram atrair pessoas e turistas como meio de ativação do espaço, tendo a escala humana um fator crucial para o desenvolvimento do projeto. O intuito das análises fora verificar se os objetivos primários propostos foram ou…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA Departamento de Engenharia Civil e Ambiental Laboratório de Geotecnia e Pavimentação (LAPAV) Fonte: acervo do autor (2008); http://www.hojeemdia.com.br (2011) 1. IMPORTÂNCIA PARA ECONOMIA MUNDIAL 1. Importância para Economia Mundial (cont.) O transporte terrestre é o meio de transporte mais antigo no mundo Transporte rodoviário no Brasil: Recursos gastos em obras rodoviárias   Responsável por 65% do volume de carga…