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uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Elaborar: 1) Gráfico de Substituição conforme modelo proposto ; 2) Resumo de Substituição conforme modelo abaixo; 3) Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação com as devidas recomendações; 4) Como conclusão, o aluno deverá relatar de que fo rma este Planejamento de Pessoal poderá ajudá-lo em seu dia a dia após a elaboração e o entendimento de sta atividade. Importante: Fiquem atentos ao principal, à interpretação e comp reensão da atividade para a sua vida cotidiana prof issional. ATIVIDADE PROPOSTA Titular do cargo Prováveis Substitutos Modelo- Gráfico de Substituição de Funcionários Fonte: Pontes, 2001. DIRETOR UNIDADE Z A. Silva (53) T. Alves (42) B. Souza (40) 4D 4C S GERENTE UNIDADE Y B. Souza (40) C. Fernandes (39) 4D GERENTE UNIDADE W T. Alves (42) N. Camargo (42) V. Antunes (35) 4D 3D GERENTE UNIDADE X C. Fernandes (39) N. Camargo (32) 4D 4C A A A SUPERV. UNIDADE V C. Fernandes (39) SUPERV. UNIDADE U N. Camargo (32) C. Campos (29) A. Motta (30) 3C 2C SUPERV. UNIDADE T V. Antunes (35) L. Simões (28) 1A P Unidade Cargo Ocupante Atual Desempenho Idade Vaga Provável Substitutos Desempenho do Substituto Diretor Unidade Z Silva 4 53 2 Anos Alves 4 Souza 4 Gerente Unidade Y Souza 4 40 - Fernandes 4 - - Gerente Unidade W Alves 4 42 2 Anos Camargo 4 Antunes 3 Gerente Unidade X - - -…

Disciplina Portfólio N° 01 Atratividade e Seleção Planejamento e Sucessão de Pessoal. :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, pelo uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Elaborar 1) Gráfico de Substituição conforme modelo proposto. 2) Resumo de Substituição conforme modelo abaixo. 3) Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação com as devidas recomendações. 4) Como conclusão, o aluno…

............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Mayara Conceição da Silva Rosilda Apolinário de Souza Portfólio nº 01 Planejamento e Sucessão de Pessoal . Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção . Prof. Silvia Aparecida Raimundo Ferreira . Guarulhos 2015 Respostas Elaborar:…

Disciplina Portfólio N° 01 Atratividade e Seleção Relações Humanas :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Caro aluno, Elaborar: 1. Gráfico de Substituição; 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; 3. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; 4. Como conclusão, o aluno…

............................................................................................................................... ENSINO ead - TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS – Relações Humanas CLAUDIO APARECIDO MIRANDA - 234532013 pORTFÓLIO 1 atratividade e seleção ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLAUDIO APARECIDO MIRANDA - 234532013 …

1- Introdução A concorrência e a competitividade entre as empresas exigem a melhoria contínua dos processos e, consequentemente, o aumento da qualidade dos produtos e serviços. Neste contexto, a utilização do Controle Estatístico do Processo (CEP) é uma alternativa eficiente que permite conhecer o processo, interpretá-lo, identificar ações de melhoria para mantê-lo estável e analisar a capacidade do mesmo. Em outras palavras, esta metodologia tem por objetivo detectar e facilitar a…

processadores (máximo 2 folhas). Conforme proposto na 1º Etapa da ATPS, selecionamos três modelos distintos de processadores, os quais estão à disposição para qualquer tipo de teste que venha a ser necessário para o desenvolvimento da atividade proposta. Os modelos de processadores selecionados foram: Celeron, Pentium 4 e o Pentium Dual-Core. O processador da linha Celeron é a marca usada pela Intel em diferentes microprocessadores x86 de baixo custo. Introduzido em…

a 1. A Indústria Automotiva A indústria automobilística representa uma das atividades mais importantes de geração de renda, emprego e investimentos industriais do século 20. Desde o início, quando Henry Ford inventou a linha de produção e passou a produzir o seu famoso Ford T, esta indústria e seus produtos exercem um enorme fascínio em todas as esferas sociais. Os efeitos do padrão de produção propostos pelo Fordismo cunharam a nova idéia de sociedade de consumo na época – produção…

LAURO ROBERTO DE ALMEIDA BRAGA PROPOSTA DE UM MODELO DE PLANO DE GESTÃO DA QUALIDADE EM PROJETOS A PARTIR DE UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA NACIONAL DO SETOR DE ÓLEO E GÁS Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gerenciamento de Projetos da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. Orientador: Prof. José Rodrigues de Farias Filho, D.Sc. Niterói 2010 LAURO ROBERTO DE ALMEIDA BRAGA PROPOSTA DE UM…

........................ Guarulhos 2015 portfólio Atratividade e seleção Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e seleção. Profª.Regina Tartareli Guarulhos 2015 Respostas 1) Gráfico de Substituição conforme modelo proposto; 2)Resumo de Substituição conforme modelo abaixo; * Quando não tem substituição no momento. 3)Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação com…