1 Etapa Atps Rh Treinamento E Desenvolvimento

ATPS DE TEC. DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A equipe elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”, conforme situação-problema descrita a seguir. Este desafio é importante para que o estudante tenha a oportunidade de justificar a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Situação-Problema A “Brasil Confecções”, empresa fundada em…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP. Rua. Benjamin Constant, 3205 - Centro. CEP: 15015-600 – (17) 3305-6737 CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS. ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS Professor a distancia: Dante Bonetti de Freitas. Tutora Presencial: Josiane Lopes Pereira. INTEGRANTES: Marcio José Gothischalk RA Nº 377951 Silvia Helena de Silva RA Nº 367176

gerenciamento. Gestão por Competências é composta por alguns subsistemas, como: mapeamento e descrição de competências; mensuração de competências; remuneração por competências; seleção por competências; desenvolvimento de competências; avaliação de desempenho por competências; plano de desenvolvimento por competências. O que é competência A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A),…

pesquisada, etc. (Quantidade de páginas da introdução: até 1 página). DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA (Etapa 1) Para iniciar e cumprir com esta etapa, o grupo deverá identificar uma empresa que possua práticas de Gestão do Desempenho. A sugestão da ATPS é que seja um local de trabalho de um dos integrantes do grupo (poderá ser a mesma empresa da ATPS de Treinamento e Desenvolvimento). Leia atentamente os textos indicados no passo 1. No passo 2 o grupo deverá…

Atividade Prática Supervisionada - ATPS, realizada na disciplina de Gestão de Pessoas da Anhanguera Educacional tem como desafio proporcionar aos alunos desta equipe, a percepção de como se dá a atuação do Administrador na organização durante o exercício profissional. SOROCABA 2014 Ana Paula Mora – 7581611736 Emilene Ferreira dos Santos – 7706672697 Fábio Augusto Santos – 8111714730 GESTÃO DE PESSOAS A idealização desta Atividade Prática Supervisionada - ATPS, realizada na…

[pic] TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª Série – Sala 31 – Presencial Noturno ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS |Adriana Dantas Galvão - 3777766655 | |Angélica Gonçalves Cruz - | |Bruna da Silva Barros - 3708593961

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Anderson Estefano Addeo ..................................RA 4346852239 Darlene Lopes Godoy...........................................RA 4343816849 Michelle Dantas Correa........................................RA 4300065795 Sandro Jose Brandao

praticas de recrutamento e seleção atuais, estão voltadas para alinhar os perfis comportamentais às características dos postos de trabalho. Dentro da empresa pesquisada está descrito o modelo de gestão participativa o que demonstra adequação ao mercado de RH atual dados que foram coletados por meio de uma entrevista diretiva. No levantamento histórico da empresa, a mesma partiu de um período de administração neoclássica para o período da era da informação e pelo questionário apresentado…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Educação Corporativa A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência…

Técnicas de Recrutamento e Seleção ATPS Campinas 2010 Técnicas de Recrutamento e Seleção ATPS Trabalho referente à disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção 3ºB período noturno do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional – Campinas Unidade III. Orientado pela professora Maria Aparecida Arantes. Realizado pelos