1 Descreva Os Conceitos E Os Tipos De Empregado E Empregador

de Aprendizagem (EVA). 1- Você estudou os conceitos elementares de culpa e dolo no direito penal. Considerando essas diferenças, e também relativamente aos crimes de furto e dolo, artigos 155 e 157 do Código Penal, responda: poderia um empregado de uma empresa furtar um software culposamente? Por quê? (1,5 pontos) O furto, como descrito no Art. 155 do Código Penal, significa “subtrair, para si ou para outrem, coisa alheia móvel”. No âmbito tecnológico, um empregado que, com seu…

Radioproteção 1. Dê o conceito de resíduos. constituem aquilo que genericamente se chama lixo: materiais sólidos considerados sem utilidade, supérfluos ou perigosos, gerados pela atividade humana, e que devem ser descartados ou eliminados. 2. Como pode ser realizada a classificação do lixo quanto as suas características físicas? Os resíduos sólidos podem ser classificados de acordo com a origem, tipo de resíduo, composição química e periculosidade 3. Descreva lixo…

FEDERAL DE VIÇOSA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA E GESTÃO MUNICIPAL O Público e o Privado na Administração Pública – ADM 571 ESTUDO DIRIGIDO – Aulas 1 e 2 Nome: Cleiton Afonso dos Santos_____________ Matrícula: ES80999 Valor: 10 pontos 1.A arbitrariedade, no caso da dicotomia público/privado, se instala quando pensamos que aquilo que está na esfera pública deve necessariamente estar fora da esfera privada, e tudo que não se…

REVISÃO PARA A PROVA DE ECONOMIA - ADMINISTRAÇÃO E CIENCIAS CONTÁBEIS 1) O que significa economia? É a ciência que estuda a atividade produtiva, bem como os fatores de produção, e focaliza estritamente os problemas referentes ao uso mais eficiente de recursos materiais escasso para a produção de bens para satisfação das necessidades humanas. 2) A economia como ciência social estuda o que? A forma como o homem decide empregar recursos produtivos escassos, que podem ter aplicações…

entendimento e ampliação dos conhecimentos das rotinas trabalhistas e sua contabilização. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributária e é recolhida compulsoriamente pelos empregadores no mês de janeiro e pelos trabalhadores no mês de abril de cada ano. O art. 8º, IV, in fine, da Constituição da República prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou…

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO DIREITO 1 TRABALHO FINAL REGIME JURÍDICO DE POLÍTICA PÚBLICA INCLUSÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO PROFESSOR: Diego Augusto Diehl ESTUDANTE: Marcos Brito de Morais MATRÍCULA:130032743 Brasília 2013 1) Área temática da política pública1: Inclusão de deficientes físicos no mercado de trabalho (Direitos da…

necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, sua função administrativa é voltada para o recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, motivação, avaliação do desempenho, remuneração dos empregados, relações sindicais, segurança do trabalho, saúde e bem estar. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS- Mudança organizacional é a implementação de novos procedimentos ou tecnologias projetadas para realinhar a organização com as…

Francisco Beltrão - PR 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 REFERÊNCIAS 24 1 INTRODUÇÃO Este Trabalho objetiva abordar alguns temas sobre rotinas trabalhistas e Contabilização. Veremos a importância da Folha de Pagamento com os seus proventos e descontos. O comportamento das pessoas no ambiente organizacional como é o relacionamento das

História do setor de Recursos Humanos no Brasil 06 4. Gestão de Pessoas e sua definição 07 4.1. Objetivos da gestão de pessoas 07 4.1 Objetivos da gestão de pessoas 08 5. Conceito de Recrutamento 09 5.1. Recrutamento interno ou externo 09 6. Processo de recrutamento 10 6.1. Etapa 1 - Defina o cargo com rigor 10 6.2. Etapa 2 – Descubra os melhores profissionais 11 6.3. Etapa 3 – Crie formulários de candidatos adequados 12 6.4. Etapa 4…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................... 3 2 DESENVOLIMENTO............................................................................. 4 2.1 Análise e descrição de cargos e recrutamento................................... 4 2.2 Ferramentas de seleção.........