1 Definição De Salário

Indicadores Econômicos: Informações sobre rendimentos, considerando-se as pessoas responsáveis pelos domicílios (IBGE, 2000): De 0 a 1 salário mínimo: 4,09% Mais de 1 a 2 salários mínimos: 3,22% Mais de 2 a 3 salários mínimos: 4,57% Mais de 3 a 5 salários mínimos: 7,54% Mais de 5 a 10 salários mínimos: 18,47% Mais de 10 a 15 salários mínimos: 11,64% Mais de 15 salários mínimos: 50,41% Indicadores Demográficos: Segundo dados do IBGE (2000) a população do bairro do…

EXERCÍCIO DE REVISÃO PARA AV3 1. Sabe-se que a população de uma determinada cidade A cresce 2% ao ano e que a população de uma cidade B cresce 3% ao ano. Sabendo que a população de A é de 100.000 habitantes e que a de B é de 50.000 habitantes, implemente um algoritmo que calcule quantos anos serão necessários para que a população da cidade B ultrapasse a população da cidade A. 2. No final do ano, após a distribuição da participação sobre os lucros, uma empresa resolveu dar aumento…

direito: I. DOS FATOS O Reclamante foi admitido pela Reclamada na data de 01.05.14, em que pese, não haja contrato regular, para exercer a função de repositor. Ocorre que o mesmo foi demitido sem justa causa em 30/07/15, tendo recebido apenas os seus salários, no montante de R$ 900,00 (novecentos reais) mensais, com exceção do último mês laborado e a gratificação natalina do ano anterior. Desta forma, verifica-se que, não houve pagamento das verbas resilitórias do empregado, ora…

sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Determinado empregador contratou para trabalhar em sua empresa (Posto de Gasolina) um empregado para exercer as funções de FRENTISTA, cujo horário de trabalho era o seguinte: das 18:00 às 22:00 e das 23:00 às 03:00. Em se tratando de Posto de Combustíveis: a) Quais os adicionais serão incorporados ao salário desse empregado? (2,0) Vão ser incorporados o adicional de periculosidade e o…

ARACAJÚ - SE 1 É um conjunto de normas e critérios definidos pela empresa, para orientar sua administração salarial.  Manter equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa.  Estruturar uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas. Além de prevenir questões trabalhistas.          Análise, diagnóstico e entendimento do negócio Levantamento preliminar Definição das…

AQUINO DE CUIABÁ CURSO DE GRADUAÇÃO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO Remuneração participativa baseada no resultado MARCOS SANDRI SEREIA Professor-orientador: LEUZA MENEZES CUIABÁ – MT 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 1.1 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 5 1.2 HISTÓRIA DA REMUNERAÇÃO 6 1.3 TIPOS DE REMUNERAÇÃO 7 1.4 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 9 2 METODOLOGIA DA PESQUISA 11 2.1 OBJETIVOS 11 3 DIAGNÓSTICO DA EMPRESA GRÁFICA 12 3.1…

Sumário 1. Introdução 2. Definição 3. Princípios 4. Relações Trabalhistas 4.1. Empregado 4.2. Relação de Trabalho 4.3. Empregador 5. Contrato de Trabalho 6. Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho 7. Jornada de Trabalho 7.1. Horas extras 7.2. Intervalo Inter e Intra Jornada 7.3. Trabalho Noturno 7.4. Descanso Semanal Remunerado 8. Garantias legais do trabalho da mulher 9. Garantias legais do trabalho do menor 10. Férias 11. Remuneração e Salário 12.…

1a Questão (Ref.: 201107597646) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (1) Identifique quais são os modelos de Remuneração Estratégica existentes no mercado: Remuneração por resultados, Salário direto, Remuneração por resultados, Remuneração por competência, Salário bruto e Alternativas criativas Remuneração bruta, Benefícios, Remuneração por resultados, Remuneração liquida, gratificações e Alternativas criativas Remuneração funcional, Salário indireto, Remuneração bruta,…

concede os direitos sociais aos empregados domésticos, tais como: salário mínimo, irredutibilidade salarial; repouso semanal remunerado; gozo de férias anuais remunerada, com pelo menos 1/3 a mais do que o salário normal; licença a gestante sem prejuízo do emprego e do salário com duração de 120 dias, licença paternidade; aviso prévio; aposentadoria e integração a Previdência Social. O EMPREGADO DOMÉSTICO NO DIREITO BRASILEIRO A definição de empregado doméstico apresenta muitos…

TERMO DE REFERÊNCIA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. 1. OBJETO: 1.1. O presente Termo de Referência tem por objetivo a contratação de empresa especializada para elaboração e implementação de um novo Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), no âmbito da Empresa de Turismo da Bahia S.A. – BAHIATURSA, bem como para o levantamento e o cálculo de diferenças salariais relativas ao PCCS de 1990, reconhecido, por decisão judicial, como válido e aplicável. 2. JUSTIFICATIVA: