1 Defina A Adicional De Insalubridade

BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: UMA CONTROVÉRSIA JURISPRUDENCIAL RESUMO O adicional de insalubridade é uma conquista dos trabalhadores que laboram em locais nocivos a saúde. As informações presentes neste artigo têm como objetivo demonstrar a divergência que existe, atualmente, no ordenamento jurídico brasileiro no que diz respeito à fixação da base de cálculo do adicional de insalubridade. Tal divergência deve-se ao fato de que enquanto o art. 192 da Consolidação…

1-O que é aviso prévio?R:È a comunicação de parte quem reincidi o contrato (empregado ou empregador) 2-Cite a tríplice natureza jurídica do aviso prévio?R:Comunicação ,tempo e salário. 3-Qual a previsão legal do aviso prévio em nosso Ordenamento Jurídico? R:Art 7 ° constituição federal. 4-No caso de rompimento do contrato de trabalho, em quais situações é cabível ao empregado pleitear o direito ao aviso prévio?R:somente no contrato de prazo indeterminado. 5-De quais formas é feita a…

INFORTUNÍSTICA Trabalho apresentado à disciplina de Medicina Legal da Faculdade de Direito de Cachoeiro de Itapemirim, como requisito para a obtenção de nota do quarto bimestre. Professor: Augusto Coura CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM 2012 1 INTRODUÇÃO O tema deste ensaio não é inédito, mas sua importância chama atenção. O trabalho, como se extrai do título, versa sobre infortunística – parte da Medicina Legal que estuda os acidentes trabalho, doenças profissionais e…

presente código estabelece os princípios gerais do código de ética da Engenharia de Segurança do Trabalho, e tem como função precípua orientar a atuação dos engenheiros de segurança do trabalho dentro da especificidade do seu campo de ação profissional. 1. O campo de ação profissional do engenheiro de segurança do trabalho consiste basicamente em adotar medidas de engenharia eficazes, atuando nos seguintes parâmetros: a) Na preservação da integridade física dos funcionários da empresa…

Direito do Trabalho III – Turno Matutino Prof. : Adolfo Jacob Primeiro Trabalho – Valor: 05 pontos Questões: 1 – Faça um estudo comparativo sobre as normas da CLT (que se aplicam aos trabalhadores urbanos) e da Lei dos empregados rurais (Lei n. 5999/73 e seu Decreto regulamentador n. 73.626/74) com relação aos seguintes pontos: - horário de trabalho noturno; - adicional por trabalho em horário noturno; - aviso prévio. 2 - Quais são os requisitos previstos na CLT (art. 3º)…

data combinada com o professor: 1. Defina recompensas organizacionais. 2. Conceitue remuneração e remuneração total. 3. Explique as recompensas financeiras e não financeiras. 4. Explique as recompensas diretas e indiretas. 5. Qual a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo? 6. Quais os tipos de salários? Explique-os. 7. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo? 8. Quais os critérios para a construção de um plano de remuneração? 9.…

1) O que são direitos sociais? 2) Defina trabalhadores segundo a Constituição Republicana. 3) Defina: a) Trabalhador urbano b) Trabalhador rural c) Trabalhador avulso d) Trabalhador doméstico 4) Defina: a) Despedida arbitraria b) Despedida com justa causa c) Despedida sem justa causa 5) Explique o que é o seguro-desemprego e quem tem direito a ele. 6) O inciso diz que “o piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho”. Explique! 7) Qual a diferença entre acordo

CETASS ATIVIDADE AVALIATIVA = Professor: Fernando – Fundamentos da Segurança do Trabalho 1) Cite as características de ambiente confinado segundo a NR 33 ? Espaço confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para a ocupação humana contínua, possui meios limitados de entrada e saída, a ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes, pode existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio. 2) Segundo a NR 18 como deve ser uma

01. Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: (1,0) 1. Cargo. 2. Remuneração 2.1. Salário contratual 2.2. Gorjetas 2.3. Gratificações contratuais 2.4. Prêmios 2.5. Adicional noturno 2.6. Adicionais de insalubridade e periculosidade 2.7. Ajudas de custo e diárias de viajem 2.8. Comissões 3. Salário 4. Benefícios R.: O cargo é composto pelas tarefas desempenhadas por aqueles que o ocupa. Para defini-lo (desenho) é preciso um…

Questões de prática trabalhistas 1 – O que é contrato individual de trabalho? O contrato individual é um acordo implícito, ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre ajuste dos interessados em tudo quanto não infrinja as disposições do trabalho, as convenções objetivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes. 2 - Defina a relação de empregado e empregador. A…