1 Defina A Adicional De Insalubridade

1- O que é administração? A administração é o processo de tomar e colocar em pratica as decisões sobre objetivos e utilização de recursos. 2- Qual o principio básico da Administração Cientifica? Organização racional do trabalho, engenharia da eficiência, métodos científicos para estudar e aprimorar o trabalho. 3- Conceitue: habilidade técnica, habilidade humana, direção, habilidade conceitual, Planejamento, Organização, e Controle. Habilidade Técnica: envolvem o uso do…

1 Na estrutura funcional de um setor de Departamento Pessoal encontramos em sua grande maioria divisões distintas. Defina cada uma delas. Movimentação: Processo de Integração  Processo de Admissão  Registros funcionais  Férias e Benefícios Folha de pagamento: Jornada de Trabalho  Folha de Pagamento  Encargos Sociais  Relatórios anuais Rescisões: Rescisão do contrato de trabalho 2 Relacione os balizadores das atividades do Departamento Pessoal.  Admissões de novos…

1) Dê dois exemplos de aspectos internos e externos de Adm. de Rec. Humanos. R: Aspectos Internos: Análise e descrição de cargos; Plano de benefícios sociais. Aspectos externos: Recrutamento e seleção; Legislação trabalhista. 2) O que vem a ser escalonamento? R: Escalonamento é dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação. Trata-se do mais rudimentar dos métodos, pois a comparação entre os cargos é global e sintética, sem…

Disciplina: Direito do Trabalho Professora: Juliana de Melo Franco Murari 1) A transferência é proibida sem anuência do funcionário, salvo algumas situações. Exemplifique-as. 2) Qual é o percentual de transferência provisória? 3) Como ocorre a transferência para o exterior? 4) Nos casos de interrupção e suspensão pode-se dizer que o contrato cessa-se? Por que? 5) Diferencie suspensão e interrupção do “contrato de trabalho” 6) Em que casos na suspensão, a contagem de tempo de serviço e

1. Defina: Adicional de insalubridade São consideradas atividades insalubres aquelas que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho exponham os empregados á agentes nocivos á saúde, acima dos limites tolerados. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região

1. Defina trabalho 2. Defina contrato de trabalho e comente os tipos existentes. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. O acordo tácito é quando alguém presta serviço para outra pessoa sem que ela se oponha. Já o acordo expresso ele pode ser escrito ou verbal, ele vai ser escrito quando for solene seguindo as formalidades da lei, ele vai ser verbal quando as partes não usarem um instrumento para regula aquela…

de Direito Disciplina: Direito do Trabalho Docente: Adenilson Carlos Matos Costa Turma: 7º Semestre Discente/Grupo (máx 3): AMINADAB LIMA DAYANA DUARTE DOMINGOS NETO (+1,0) NOTA: 9,0 Avaliação da II Unidade (Valor máximo: 10,00) 1 - Defina as principais espécies de estabilidade / garantia de emprego da atualidade (no mínimo 4), citando o fundamento legal.Valor: 1,0. 1,0 Resposta: A estabilidade do emprego é uma medida utilizada para garantir o Princípio da…

ATIVIDADE 1 1) Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: Diante dos estudos apontados sobre analise de cargo, desenho e descrição, pode-se dizer que cargo se define como o conjunto de funções atribuídas a

AULA 1: Entrevista com uma empresa Nome da empresa: La Norae Endereço: Av. Rui Barbosa 1000/Centro/Santarém-PA. Entrevistado: Antonio (gerente/ proprietário) Quantidade de Funcionários: 11 Perguntas: 1- O setor de recursos humanos/Depto. Pessoal da empresa é interno ou terceirizado? Resp.: É interno. 2- Como é o sistema de recrutamento usado? Resp.: São feitas na análises de currículos e são feitas simulação de vendas entre os concorrentes . 3- Quais são as…

Disciplina: Segurança do Trabalho Responda: 1 Qual a diferença de acidente de trabalho no conceito legal e prevencionista? Considera-se acidente do trabalho, aquele que ocorreu pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause morte , perda ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. O acidente do trabalho é definido como uma ocorrência não programada, inesperada ou não, que interrompe…