1 Defina A Adicional De Insalubridade

.... 1. Defina: a. Adicional de insalubridade; R: Adicional de insalubridade pode ser definido como valor pago ao funcionário que está sujeito a agentes prejudiciais a saúde, acima dos limites máximos de tolerância estabelecidos, como barulho e excesso de calor. A base de cálculo vária entre 10% grau mínimo, 20% grau médio ou 40% grau máximo, calculados em cima do salário mínimo. Ex: Mariana recebe R$800,00 de salário e 10% de adicional de insalubridade R$…

PORTIFÓLIO 02 OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL Adicional de insalubridade, periculosidade e adicional noturno ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 CRISTINA M. RANGEL PEREIRA – RA 266522013 PORTIFÓLIO 02 OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL Adicional de insalubridade, periculosidade e adicional noturno Trabalho apresentado ao Curso de Bacharel em…

QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1) Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: (Valor: 1,0) [Tamanho do texto: entre 10 e 15 linhas] 1. CARGO 2. REMUNERAÇÃO 2.1 Salário contratual 2.2 gorjetas 2.3 gratificações contratuais 2.4 prêmios 2.5 adicional noturno 2.6 adicionais de insalubridade e periculosidade 2.7 ajudas de custo e diárias de viagem 2.8 comissões 3. SALÁRIO

REVISÃO DE SAÚDE OCUPACIONAL Docente: Sergio Maia – 13/01/2012 1) Qual é a definição de “Saúde” de acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS) ? Resposta: Saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doenças. 2) A Organização Mundial da Saúde (OMS) é uma agência especializada em saúde, fundada em 7 de abril de 1948 e subordinada à Organização Mundial de Proteção às Pessoas (OMPP). Sua sede é em Genebra, na Suíça Falso ( )

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Qual a base de cálculo segundo os Tribunais Superiores? PORTO ALEGRE 2013 Adicional de Insalubridade, segundo Sérgio Pinto Martins, é a parcela devida ao empregado que presta serviços em atividades consideradas insalubres, prejudiciais à saúde. São parcelas calculadas conforme o grau de prejudicialidade, à razão de 10%, 20% ou 40%. Segundo dispõe a CLT, a base de cálculo deste adicional é sobre o salário mínimo

1) Comente sobre a principal característica da norma de Direito, a coercibilidade. 2) O que significa dizer que o Estado brasileiro é uma República Federativa? 3) Estabeleça relação entre as normas constitucionais, atos normativos primários e atos normativos secundários, levando em conta a função de cada um desses atos normativos. 4) Qual a importância de fóruns internacionais de discussão sobre saúde e segurança do trabalho como a Organização Mundial de Saúde e a Organização Internacional do

..................................................................... 1. Defina: a) Adicional de Insalubridade; A paralra “insalubre” vem do latim, e significa tudo aquilo que origina doença, ou seja, a insalubridade acontece quando se tem algum risco de saúde ao empregado, caso ele não esteja protegido. Se houver todos os equipamentos e as medidas adequadas, cessa a insalubridade. O conceito legal de insalubridade é dado pelo artigo 189 da Consolidação das Leis do Trabalho, nos…

Questionário – Segurança do Trabalho 1) Sobre responsabilidade penal e criminal em um acidente de trabalho responda: a) Quais os profissionais da empresa poderão ser indiciados e denunciados por homicídio culposo no caso de acidente de trabalho? Gerentes, supervisores, encarregados, donos da empresa, profissionais do SESMT. b) A ocorrência de um acidente de trabalho pode gerar quais tipos de responsabilidade?

2013 Defina a) Adicional insalubridade; Insalubridade é pago ao trabalhador que por sua vez esta exercendo uma atividade de risco que envolvem componentes tais como ; pó, poeira , gases , ruídos etc . que são prejudiciais a saúde desde que quando não são usados os EPI ou EPC de forma adequada. Por esta percepção de adicional , incide sobre o salário base do empregado , ou previsão da CLT temos as faixas de Adicional por insalubridade ; Salário mínimo R$678,00 1- Grau mínimo…

1. Aponte as vantagens e as desvantagens dos seguintes tipos de recrutamento e seleção: a) Recrutamento interno / Vantagens do recrutamento interno: -Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento. -Melhor aceitação da Política de pessoal – constitui um incentivo importante para os funcionários. -O funcionário está mais integrado na empresa e é desenvolvido um espírito sadio de competição e crescimento entre o pessoal. Desvantagens do recrutamento