1 De Que Maneira O Estudo Realizado Pó Mayo Contribui Como Valorização Do Capital Humano

Juliana Leite de Kirchner Promissão- São Paulo 26/09/2013 SUMÁRIO ETAPA 1- O surgimento das teorias da Administração .................................1 1. INTRODUÇÃO .............................................................................................................1 2. DESENVOLVIMENTO ................................................................................................1 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ...............................................................

EMPRESAS PROF EAD:RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE PROF PRESENCIAL: DANIELA VIEIRA DISCIPLINA RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS CLEDJA DOS SANTOS SILVA MOGNON (RA349324) CRISTIANE ANGELA ZANIN MORES (RA350178) CRISTIANE SILVA DE SOUZA (RA355447) ALISON GULOW (RA356491) LEICIANE MACIEL BRITO (RA 370198) CAMPO VERDE-MT NOVEMBRO/2014 ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS …

Católica de Minas Gerais. Orientadores: Marcelo Mendonça Nélio Oliveira Belo Horizonte 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 REVISÃO DE LITERATURA 5 2.1 Os princípios e o método de trabalho do economista 5 2.1.1 Escolha e o Custo de Oportunidade 5 2.2 Análise da Demanda 5 2.2.1 Produtos Normais e Produtos Inferiores…

2004 AFONSO CORREIA GOMES DE NORONHA Estratégias de Comunicação Interna, tendo Endomarketing enquanto ferramenta, baseadas na Administração Participativa, voltadas para média empresa. Monografia apresentada ao programa de Pós-Graduação ao curso Gestão Empresarial V para obtenção do Título de Especialista em Gestão Empresarial Orientador: Prof. Leonardo Lisboa Pereira, MS. Cascavel 2004 AFONSO CORREIA GOMES DE NORONHA Estratégias…

O funcionário ganha cada vez mais ênfase no cenário empresarial. De simples executor de tarefas passou a cliente interno, demonstrando assim sua importância na sobrevivência das organizações. Novos estudos e técnicas surgem, demonstrando a importância desse elemento que até pouco tempo atrás não despertava a atenção de grandes estudiosos, como Taylor, por exemplo. Mas a realidade é outra. Cada vez mais as organizações percebem o valor de seus funcionários, denominando-os colaboradores. É…

Ramon Antonio Torriani A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL SOB A ÓTICA DA PERSPECTIVA HUMANA E SUBJETIVIDADE: um estudo de caso sobre a formação e o comportamento de grupos espontâneos em uma empresa do setor de TI na cidade de Ribeirão Preto. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Pós-Graduação da UNIP Universidade Paulista, Campus de Ribeirão Preto - SP, como requisito para…

Trabalho de Práticas Organizacionais CRISTIAN RODRIGO NIEWINSKI Orientadora: Cleide Rigon Santa Rosa (RS), Novembro de 2011. SUMÁRIO LISTA DE ANEXOS 3 LISTA DE ILUSTRAÇÕES 4 INTRODUÇÃO 5 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO ESTUDO 7 1.1 Delimitação do Tema 7 1.2 Questão de Estudo 8 1.3 Justificativa 9 1.4 Definição dos Objetivos 10 1.4.1 Objetivo geral 10 1.4.2 Objetivos específicos 11 2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 12 2.1 Classificação da Pesquisa 12…

FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES Tese apresentada como parte dos requisitos para a obtenção do título de Doutor em Psicologia junto ao Programa de Pós Graduação em Psicologia do Centro de Ciências da Vida da PUC-Campinas. Orientadora: Profa Dra Vera Engler Cury PUC-CAMPINAS 2005 FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM USINAS DE AÇÚCAR E ÁLCOOL: UMA ANÁLISE DO PONTO DE VISTA DO CONTROLE SOCIETÁRIO Roberto Louzada1 Artur Santos David2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em dez usinas produtoras de açúcar e álcool, que foram agrupadas em três categorias: capital fechado, capital aberto e controlada por um grupo internacional. Estabeleceu-se como objetivo identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se o…

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management FEVEREIRO – 2008 Agradecemos a Deus pelas nossas vidas e pela energia que nos sustentou em cada dia dedicado a este estudo, o que tornou possível finalizarmos nossa obra-prima. Às nossas famílias: pais, esposos e filhos, pela paciência e compreensão pelos momentos de convívio roubados e pelo apoio incondicional em todas as etapas do curso de pós-graduação. E, por fim, a…