1 De Que Maneira O Estudo Realizado Pó Mayo Contribui Como Valorização Do Capital Humano

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Salvador 2010 FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Artigo científico apresentado à disciplina TCC do Curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Tomaz de Aquino,…

Universidade de Brasília (UnB) Pós-Graduação Lato Sensu Curso de Especialização em Gestão Judiciária TEREZA CRISTINA JUREMA GARRIDO SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO NO SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA Brasília/DF 2009 Universidade de Brasília (UnB) Pós-Graduação Lato Sensu Curso de Especialização em Gestão Judiciária TEREZA CRISTINA JUREMA GARRIDO SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO NO SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA Monografia apresentada à Faculdade de Economia,…

1. INTRODUÇÃO A empresa moderna tem se preocupado em possibilitar ao empregado o desenvolvimento do seu potencial de crescimento profissional. Isso se dá pela oferta de um ambiente de trabalho adequado o que, no sentido mais amplo, engloba atenções tanto com o meio ambiente quanto com o bem-estar pessoal. Por sua vez, o trabalhador tem a responsabilidade de se cuidar para que essa dialética gere uma energia positiva que impulsionará o negócio como um todo. Toda empresa busca o…

continuamente com o mercado. A gestão do conhecimento está estreitamente relacionada com a aquisição, criação, disseminação e uso do saber organizacional, por isso mesmo, desponta neste cenário como uma das poucas alternativas seguras a trilhar. A proposta de estudo desta dissertação foi motivada pela constatação de que a rapidez com que as mudanças ocorrem, requer, com igual intensidade, instituições de formação profissional capazes de adquirir o conhecimento externo referente às…

[pic] Casa Branca, SP - 2.007 ÍNDICE 1. ADMINISTRAÇÃO 4 1.1 Organizações 4 1.1.1 Razões para a existência das organizações 4 1.1.2 Características das organizações 4 1.2 Organizações como sistemas abertos 5 1.2.1 Ambiente organizacional 5 1.2.2 Ambiente externo (ou macroambiente) 6 1.3 Funções organizacionais 7 2. Antecedentes históricos da administração 8 2.1 Filósofos da Antigüidade 8 2.2 Filósofos…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO GERAL ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ADOTADA PELO BANCO DO BRASIL S.A, NA PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Wilson Valverde Nascimento BRASÍLIA/DF 2012 WILSON VALVERDE NASCIMENTO ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ADOTADA…

gestão do desempenho, para desenvolver o capital intelectual e ajudar no alcance das metas e objetivos da organização. Sendo assim a segunda parte desse trabalho aborda o desenvolvimento e implantação da gestão do desempenho com foco em competências dos indivíduos alinhado com as competências organizacionais. Palavras-chave: gestão do desempenho, competências, competências organizacionais, feedback. 5 LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURAS Figura 1 – Planta International Caminhões…

motivação dos colaboradores. Como problema de pesquisa deve-se responder a seguinte questão: Como a motivação pode beneficiar as organizações. Mostrar que a motivação parte primeiro de cada individuo e, que ela está presente em nosso comportamento e na maneira que lidamos com as situações impostas no dia a dia. Por fim, mostrar os benefícios adquiridos pela empresa através da motivação garantindo o seu sucesso. Palavra-chave: Motivação, Liderança, Empresa. ABSTRACT With the growth…

Dynamics, games and experiences: useful tools in psychopedagogical (re) construction of educational environment Sandra Coelho Barreto SilvaI; Mônica Hoehne MendesII IPedagoga, professora da rede municipal de São Paulo, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos (FAAP), pós-graduanda em Psicopedagogia pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, SP, Brasil IIMestre em Psicologia pela Universidade São Marcos, docente nos cursos de Pedagogia e Psicopedagogia da…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS…