1 De Que Maneira O Estudo Realizado Pó Mayo Contribui Como Valorização Do Capital Humano

poder trocar experiências e conhecimentos e então chegarmos a essa grande fase das nossas vidas juntos. RESUMO Esse projeto visa perceber os impactos da Avaliação de Desempenho nas empresas no processo de motivação das pessoas. O Fator Humano está cada vez mais importante dentro das empresas, principalmente aquelas que buscam mensurar a motivação de seus colaboradores, através do uso de ferramentas estratégicas e eficazes de Gestão de Pessoas com o objetivo de obter cada vez…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE: um estudo de caso em uma instituição privada de saúde. Andréa Alcoforado de Souza Gerisval Alves Pessoa (orientador) RESUMO O presente artigo trata da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), bem como sua origem e evolução histórica, aspectos conceituais, fatores determinantes e em particular um estudo de caso da QVT dos profissionais de uma instituição de saúde privada localizada na cidade de São Luis - MA. As…

também o impacto das transformações capitalistas na teoria organizacional e a emergência da burocracia flexível. SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. O Fordismo e a ideologia da “harmonia administrativa”; 3. Pós-fordismo?; 4. A burocracia flexível e a era da “harmonia total”; 5. Considerações finais. PALAVRAS-CHAVE: teoria crítica; pós-fordismo; organizações burocráticas. 1. Introdução O objetivo deste ensaio é demonstrar a persistência das harmonias administrativas e do ethos…

A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO FUNCIONÁRIO: ESTUDO DE CASO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO Monografia apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal do Piauí – UFPI, em cumprimento parcial das exigências para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profa. Msc. Liliane Araújo Pinto PICOS – PI 2012 FICHA CATALOGRÁFICA Serviço de Processamento Técnico da Universidade Federal do Piauí Biblioteca José Albano de Macêdo S725i…

capacidades, oportunidade de crescimento e integração social no trabalho. Ambas relacionadas no ambiente empresarial da Furacão Ventiladores. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT); Motivação, Produtividade. 1. INTRODUÇÃO De acordo com Rodrigues (1994, p.76), a qualidade de vida no trabalho tem sido uma preocupação do homem desde o início de sua existência, mas sempre voltado para facilitar ou trazer satisfação e bem estar ao…

ADMINISTRAÇÃO EM ENFERMAGEM GESTÃO EM ENFERMAGEM PROFESSORA: IRIS CORRÊA 1 1-Definições de introdução ao tema : 1.1-Administrar- é dirigir uma organização utilizando técnicas de gestão para que alcance seus objetivos de forma eficiente, eficaz e com responsabilidade social e ambiental. 1.2-Organização- é uma entidade social porque é constituída por pessoas. É dirigida para objetivos porque é desenhada para alcançar resultados — como gerar lucros. o Organização formal. É…

PROFESSORA: IRIS CORRÊA1 1-Definições de introdução ao tema : 1.1-Administrar- é dirigir uma organização utilizando técnicas de gestão para que alcance seus objetivos de forma eficiente, eficaz e com responsabilidade social e ambiental. 1.2-Organização- é uma entidade social porque é constituída por pessoas. É dirigida para objetivos porque é desenhada para alcançar resultados — como gerar lucros. oOrganização formal. É a organização baseada em uma divisão de trabalho racional que…

Apresentação O capital humano é um conjunto de conhecimentos, treino e capacidades das pessoas que lhes permitem realizar trabalhos úteis com diferentes graus de complexidade e especialização. É um dos principais ativos intangíveis de riqueza contribuindo para o crescimento e desenvolvimento de uma organização. Em um novo contexto econômico, em que a formação de valor se amplia para incluir serviços e conhecimentos, além de bens tangíveis, o fato de as pessoas serem uma das principais fontes

1. Produção científica – Faculdade Capixaba de Nova Venécia. II. TítuloUNIVERSO ACADÊMICO SUMÁRIO A R T I G O S Capital Intelectual: um diferencial nas organizações ....................................................... Dalva Rodrigues Cardoso 05 A evolução da administração de RH na valorização do profissional ativo intangível (capital intelectual) no decorrer da história.................................................................... Vinalda Pereira da Silva 17…

415817 VANUCIA MORAES DE OLIVEIRA RA: 440522 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................................4 1. Surgimento das Teorias da Administração 5 2. Novas fases do conhecimento administrativo 13 2.1.…