empregabilidade

Questão 1 Nota: Não gerada De acordo com autores como Soto (2005) e Chiavenato (2010), as organizações contemporâneas atuam sob um novo panorama em que as mudanças são cada vez mais rápidas e intensas, exigindo capacidade de adaptação e de inovação. Sobre o atual panorama de atuação das organizações é correto afirmar: I - as organizações atuam em um mercado fechado e competem exclusivamente com seus concorrentes locais; II - as organizações que querem competir no mercado global devem atuar sob novos padrões de qualidade, produtividade e competitividade; III - informação é considerada um fator estratégico para as organizações; IV - o foco das organizações deve estar nos produtos e no retorno de vendas que esses produtos podem dar; V - as pessoas, através de sua capacidade criativa e potencial de inovação, são consideradas os diferenciais de competitividade das organizações contemporâneas. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010 SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005. Alternativas 1 - I apenas; 2 - II apenas; 3 - I, II, III; 4 - II, III, V Sua resposta 4 - II, III, V Questão 2 Nota: Não gerada Identifique corretamente a habilidade considerada essencial às organizações e que é descrita como "a capacidade de aplicar a engenhosidade e imaginação…

Saltar para o conteúdo Saltar para Navegação Cristiane Biblioteca Mensagem Tutorial Boleto Renegociação Solicitação 2° Chamada Documentos Pendentes Indique um amigo Desafio Enade Colaborar Cristiane Início Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 5º Semestre Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec.…

1. INTRODUÇÃO Com um mundo cada vez mais globalizado, a sociedade vive em constante crescimento tecnológico, e com isso as empresas buscam constantemente por métodos e procedimentos mais rápidos e eficientes para se trabalhar. Devido à tensão e nervosismo presentes em atingir as metas no ambiente de trabalho, as pessoas acabam sendo surpreendidas com o stress, caracterizado como a resposta do organismo frente às mudanças e adaptação de pressões internas e externas.…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1 Ioná Dias MOTIVAÇÃO: QUAL O GRAU DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DOS SETORES DE JUNTAS E POLIÉSTER DA EMPRESA Joinville 2013 2 Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade 1, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.…

8.1 Teorias de Motivação A motivação dos colaboradores nas empresas tem sido um tema bastante discutido no mercado de trabalho atual, essa discussão ocorre porque muitas organizações tem apresentado deficiência nesse aspecto. Antes de se trabalhar com a motivação dos funcionários, é preciso entender um pouco seu conceito. Segundo Chiavenato (1999): “a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela…

Universidade Estadual do Ceará Biblioteca Central Prof. Antônio Martins Filho Bibliotecária Responsável – Leila Sátiro – CRB-3 / 544 X3m Xavier, Licelia Uchoa. Mudança organizacional, o papel e desafios do gestor de pessoas: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza/ Licelia Uchoa Xavier .— 2013. CD-ROM : 91f.il. (algumas color.) ; 4 ¾ pol. “CD-ROM contendo o arquivo no formato PDF do trabalho acadêmico, acondicionado em caixa de DVD Slin (19 x 14 cm x 7…

DE CÁSSIA SPITZER AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR. CORNÉLIO PROCÓPIO 2013 CAMILA DE CÁSSIA SPITZER AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR. Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração,como requisito…

definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a importância que a motivação tem em suprir as necessidades dos funcionários para trabalharem satisfeitos e manter-se motivados. De forma resumida pode-se dizer que tem por benefício melhorar o desempenho, melhoria da produtividade, maior qualidade de serviço ou produto, e o ambiente de trabalho, levando assim a um clima organizacional satisfatório. Palavras-chave:…

organizacional fica evidenciada de forma clara e objetiva em (SOTO,2001, p.10)): A motivação é essencial para o funcionamento das organizações. Seja qual for a quantidade de máquinas e equipamentos que uma organização possua, esses elementos não poderiam ser utilizados sem que pessoas que se sintam motivadas os liguem e os façam funcionar. É imprescindível que o Administrador entenda o comportamento dos membros de sua equipe, sendo desta forma, mais fácil influenciá-los,…

1 INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização do tema Esta pesquisa será desenvolvida em uma empresa de monitoramento e controle do tráfego de veículos nas vias urbanas. A ideia da mesma surgiu pela necessidade que a organização vem enfrentando, em um cenário marcado por intensas mudanças e a importância de investimento no capital humano e no desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para seu sucesso. A pesquisa tem como objetivo principal, abordar a influênciada liderança na…