1 A Transferência é Proibida Sem Anuência Do Funcionário

1299243368 JESSICA APARECIDA RA 7371572453 ELSON TORRES SANTOS RA 7528590938 TUTOR PRESENCIAL: JUCELINO FERREIRA TUTORA A DISTÂNCIA: BARBARA MONTEIRO GOMES DE CAMPOS RELAÇÕES SINDICAIS NEGOCIAÇÕES TRABALHISTA TABOÃO DA SERRA/SP 06/2014 1. Definição da Organização Empresa: Ótico Brasil Ltda. Organização privada; Principal ramo de atividade: Comercio, End: Avenida João Batista Medina, 109 - Bairro Centro – Embu das Artes – SP. Atua no seguimento de vendas com…

Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Sal%C3%A1rio Existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, são elas: - por tempo de trabalho – o valor é fixo; - por produção - é variável e depende exclusivamente do funcionário; - por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo + um valor por vendas, por exemplo. Fonte: http://www.brasilescola.com/economia/salario.htm Pelo estudo das funções básicas do trabalho na vida humana, conclui-se que o trabalho deve ser…

empregador. Desta forma oferece ao empregado hipossuficiente econômico da relação diante do capital, uma superioridade jurídica afim de diminuir a desigualdade econômica existente entre ambos. Natureza jurídica do direito do trabalho (art. 9º CLT) 1- Direito público = em virtude da natureza pública, obrigatória, cogente das normas trabalhistas sendo nula de pleno direito qualquer tentativa entre as partes de desvirtuar tal proteção (art. 9º CLT) 1ª Corrente. 2- Direito privado = vale…

cláusulas e condições a seguir: 1. OBJETO Constitui objeto deste instrumento a contratação de empresa especializada na prestação de serviços de limpeza, tratamento e conservação de piscinas e espelhos d’água, com fornecimento de todo o material e pessoal necessário, na quantidade de: 1 Piscina raia aquecida interna com aproximadamente 162 m³ 1 Piscina adulto raia não aquecida externa com aproximadamente 280 m³ 1 Piscina Infantil não aquecida com aproximadamente 9 m³ 1 Piscina…

modificação 2011-01-07 Aspectos que não deve esquecer Aplicabilidade A lei Geral de trabalho angolana mais recente e em vigor é a lei nº 2/2000 de 11 de Fevereiro. Ela é aplicavel a todos os trabalhadores em território angolano, com excepção a funcionários públicos, trabalhadores com vínculo permanente ao serviço das representações diplomáticas ou consulares doutros países ou de organizações internacionais; associados das organizações não-governamentais, trabalhador familiar,…

toma emprestado. Mas homens você não pode comprar, nem pedir emprestado. E homens motivados por uma idéia são à base do êxito.” (Eggon João da Silva) SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 5 3 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 6 4 – ADICIONAL NOTURNO 7 5 – HORAS EXTRAS 7 6 - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 8 7 – SALÁRIO BASE 9 8 – GORJETAS 10 9 – GRATIFICAÇÕES AJUSTADAS 10 9.1 – Quem Pode Receber 11 9.2 – Classificações Da Gratificação 11 10 – DIÁRIAS…

CÓDIGO DE CONDUTA MAGAZINE LUIZA 1 CÓDIGO DE CONDUTA MAGAZINE LUIZA Inegociáveis O que são os Inegociáveis? Que não pode ser negociado; que não é passível de negociação. O porquê dos Inegociáveis? Para ressaltar o que devemos praticar de acordo com o Propósito, a Visão, o Credo, Código de conduta e políticas do Magazine Luiza. Quais são os Inegociáveis?  Falta de ética  Discriminação  Assédio moral ou sexual  Envolvimento de líderes com liderados sem comunicar Gestão de…

Regulamento do Ceasa CAPÍTULO 1 DA INSTITUIÇAO E SEUS OBJETIVOS Artigo 1º A Centrais de Abastecimento de Campinas S.A . – Ceasa/Campinas, é uma sociedade de economia mista, implantada nos termos do Decreto nº 70.502 de 11 de maio de 1972, cuja gestão, a partir de 12 de dezembro de 1989, compete à Prefeitura Municipal de Campinas, com base nos termos da Lei Municipal nº 6.111 de 01 de novembro de 1989 e é regida pelas disposições de seu Estatuto Social e pela legislação pertinente. CAPÍTULO

necessário que elabore as respostas entendendo o que está sendo escrito. Procure fundamentar suas respostas utilizando artigos também ou súmulas. Trabalho pode ser feito em grupo de ate 6 integrantes, entregar 1 via contendo todos os nomes. Bom trabalho! Abraços, Prof.ª: Juliana de Melo Franco 1) Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT. De acordo com os artigos 2º e 3º da CLT, empregado é toda pessoa física que presta serviço de natureza não…

CONDUTAS VEDADAS 1) NOÇÃO GERAL (Vedações ao abuso de poder político e econômico para garantia da igualdade de chanes e da normalidade do pleito) CONCEITUAÇÃO: “RECURSO CONTRA EXPEDIÇÃO DE DIPLOMA. ELEIÇÕES 2010. GOVERNADOR. COLIGAÇÃO. ILEGITIMIDADE PASSIVA. CABIMENTO. ART. 262 DO CÓDIGO ELEITORAL. ROL TAXATIVO. ABUSO DE PODER POLÍTICO E ECONÔMICO E USO INDEVIDO DOS MEIOS DE COMUNICAÇÃO. AUSÊNCIA DE COMPROVAÇÃO. DESPROVIMENTO. 1. A coligação não é parte legítima para figurar no…