1 A Jornada De Trabalho Semanal De Um Funcionário é De 4

Pergunta 1 1. No contrato individual de trabalho, a legislação trabalhista permite a estipulação de contrato de trabalho por prazo determinado, em casos expressamente previstos. Então: I. O contrato de experiência tem duração máxima de 90 (noventa) dias. II. O contrato de experiência tem duração máxima de 60 (sessenta) dias. III. O contrato por prazo determinado temporário pode ser prorrogado por uma única vez, porém não pode ultrapassar o período de 2 (dois) anos

CLÁUDIA JORNADA DA TRABALHO Gisele dos Santos Correa RA: 1668699 Kellen Finassi Bueno RA: 1656443 Rodrigo Americo Volponi RA: 1661641 Andresa dos Santos Melo RA: 1649336 Carolina Barbosa de Souza RA: 1650895 Marina Francisco Rodrigues RA: 1659182 Fabiana de Miranda RA: 1668467 MARÍLIA 2013 JORNADA DE TRABALHO No nosso país historicamente o desenvolvimento legislativo manifesta a apreensão com o limite da permanência do trabalho. Entretanto…

empregado mensalista 1. Qual o valor do salário-hora, sendo que o empregado recebe $ 950,00 por mês e trabalha 44 horas semanais? 44 ÷ 6 = 7,33h ou 7:20h 7,33 x 30 = 220 h $ 950,00 ÷ 220 = $ 4,32 2. Qual o valor do salário-hora, sendo que o empregado recebe $ 1.200,00 por mês e trabalha 30 horas semanais? 30 ÷ 6 = 5h 5h x 30 = 150h $ 1.200,00 ÷ 150 = $ 8,00 3. Qual o valor do salário-hora, sendo que o empregado recebe $ 1.900,00 por mês e trabalha 40 horas semanais?…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ITALO BRASILEIRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JORNADA DE TRABALHO São Paulo 2013 SUMÁRIO HISTÓRIA E CONCEITOS BÁSICOS “Direito do trabalho é o ramo da ciência jurídica que regula a relação de emprego e as situações conexas, bem como a aplicação das medidas de proteção ao trabalhador.” No princípio da revolução industrial, em meados do século XVIII, praticamente não existia qualquer legislação

Mogi das Cruzes – 2013 Introdução Basicamente, neste trabalho sobre empregadas domésticas, contém informações sobre as mudanças gradativas de seus direitos e deveres em relação às leis, explicando, auxiliando e orientando os empregados domésticos em seus direitos atuais garantidos. O Trabalho Doméstico A nova lei que amplia os direitos trabalhistas dos empregados domésticos

MINAS GERAIS Cep: 31235-080 Telefone: (31) 3371-0777 Código do CNAE: 41.20-4-00 Grau de risco: 3 Descrição CNAE: CONSTRUTORES RESIDENCIAIS Nº total de funcionários: 19 Dimensionamento da SESMT Profissionais do SESMT: TECNICO DE SEGURANÇA Dimensionamento da CIPA Nº total de funcionários: 19 Representantes Designado CIPA A empresa deverá designar um funcionário para cumprir as determinações da CIPA de acordo com os requisitos…

ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho mostraremos a elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal. Área

Caderno de Exercício de Departamento Pessoal 1. O que é a CLT? R: 2. Conceitue Empregado e Empregador. R: 3. O que é CTPS? R: 4. Qual a documentação necessária para admissão de um funcionário? Explique cada um. R: 5. Quais os documentos a serem preenchidos pela empresa no ato da admissão? R: 6. O que você entende por registro de empregado? R: 7. Qual é o prazo máximo para o contrato de experiência? Explique. R: 8. Qual é a prorrogação máxima estipulada para o…

Sistemas de Operações de Recursos Humanos Questionário Online – 1ª unidade Question 1 Notas: 2 Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes no ambiente de trabalho que são capazes de causar danos à saúde do trabalhador. Sendo assim, marque a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Agentes Químicos são as diversas formas de energia b. Agentes Biológicos são as substâncias que possam ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por…

POLO MANAUS SUPERIOR TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal que possuía atividades de pessoal executadas por um contador (isto ainda