1 5 Homo Economicus

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos De maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? Resposta Selecionada: Corretab. Recompensa organizacional financeira indireta Resposta Correta: Corretab. Recompensa organizacional financeira indireta Feedback da resposta: Recompensa organizacional financeira indireta. Pois o 13º é uma recompensa organizacional financeira, porém decorrente

• Pergunta 1 A remuneração por competência é uma tendência que vem se mostrando forte no mercado e aos poucos parece substituir a ainda majoritária remuneração tradicional. Assinale a alternativa que NÃO contém as principais diferenças entre ambas. Resposta Resposta Selecionada: c. A remuneração por competência é valorizada pelos colaboradores e não pelas empresas, enquanto a remuneração tradicional é mais valorizada pelas empresas e desprezada pelos colaboradores. Resposta Correta: c

António Anacleto e Sebastião Neffe Indice Capa --------------------------------------------------------------- 1 Indice -------------------------------------------------------------- 2 Resumo ----------------------------------------------------------- 3 Capítulos I - Adam Smith, A Mão Invisivél ---------------------------- 4 II - Homo Economicus ----------------------------------------- 5 / 6 / 7 IMPULSO REFERIDO PELA RIQUEZA ------------------- 8 / 9 III - Neuroeconomia, a nova…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Atualmente existem três tipos de desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a finalidade de

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Atualmente existem três tipos de desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As pessoas oferecem sua força de trabalho para as empresa, em troca as empresas valorizam as pessoas, este processo se chama processo de valorização de pessoas. A valorização de pessoas tem como objetivo estabelecer parâmetros e procedimentos para recompensar pessoas pelo trabalho prestado à empresa. São vários os métodos adotados pelas organizações para valorizar e incentivar pessoas. Segundo Chiavenato (2008) na abordagem tradicional predomina o…

Administração Científica 1. A Administração Científica foi impulsionada pela: a) Revolução Francesa b) Revolução Mercantilista c) Revolução Industrial 2. Quais foram os principais objetos de estudo da Administração Científica? a) Necessidade de Mercado e Custo b) Lei da Fadiga c) Tempos e Movimentos 3. Todas as teorias possuem ideias centrais. A Administração Científica foi baseada em que ideia? a) Homo Economicus, Produção Eficaz e Incentivo Monetário b) Homo Economicus, Produção…

Av 2 - Pós - Mba Gestão Pública - Cultura Organizacional e Gestão da Mudança Questão 1: Nota: Não gerada As afirmativas a seguir descrevem aspectos relativos ao comportamento organizacional resultantes de estudos de vários autores behavioristas, como seguem: I – Implementar diferentes estratégias para se adaptar a diferentes ambientes adotando-se a estrutura organizacional mais adequada ao ambiente organizacional que a empresa atua. II – Diagnosticar e submeter o…

1) Os economistas usam frequentemente o conceito de “modelo”. Sabe distinguir um ‘modelo’ de uma ‘teoria’? R: Sim, utilizamos a teoria para tentar explicar como as unidades econômicas se comportam e prever qual comportamento ocorrerá no futuro, já o modelo é uma representação matemática de uma empresa, um mercado ou alguma outra entidade, que utilizamos com base na teoria econômica. 2) Defina modelo e teoria econômica. R: Modelo – Um modelo é uma representação matemática de uma…

Tópicos para discussão – Capítulo 5 – TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1)QUANDO SURGIU A TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS E, PORTATO, A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO? A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Expelosriência de Hawthorne, desenvolvida por EltonMayo e colaboradores. Foi um movimento de reaçãoe oposição à Teoria Clássica da Administração.COM A ABORDAGEM HUMANÍSTICA, A TEORIA…