1 5 Homo Economicus

Construção do homo economicus e a sua necessária desconstrução* Róber Iturriet Avila ** Doutor em Economia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Pesquisador da Fundação de Economia e Estatística e Professor na Universidade do Vale do Rio dos Sinos Resumo Este trabalho se propõe a remontar a edificação conceitual acerca da conduta humana no tempo em que a Economia Política buscava limitar seu campo de estudo. Para tanto, é desenvolvida a visão do homem em Adam Smith e também…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 REUNIÔES OU “MESA REDONDA” 4 2.2 COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS.. ...........................................................................5 2.2.1 QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL ....................................................................6 2.2.1.1 QUIDADOS COM O DESENVOLVIMENTO DE UAM EMPRESA .................7 2.2.1.1.1 MUDANÇAS NA EMPRESA .......................................................................7 2.3…

Questoes: 1- O que significa dizer que o homem social passou a substituir o "homo economicus"? HOMO ECONOMICUS Designa o comportamento do homem dominado, exclusivamente, por interesses pessoais respeitantes a satisfações econômicas que procura obter a maior quantidade de bens com o mínimo dispêndio de recursos. HOMO SOCIAL Nesse termo o homem é motivado, principalmente, pela necessidade de reconhecimento, de participação e de aprovação social nas atividades dos grupos sociais onde…

Trabalho apresentado à disciplina, Fundamento da Administração, professora Sidnei Paranhos, como requisito parcial para avaliação Rio de Janeiro Maio/2006 ÍNDICE 1. Revolução Industrial 2 2. Homo economicus 2 3. fordismo 3 4. Taylorismo 4 5. bibliografia 5 1. Revolução Industrial Nasceu na Inglaterra e teve como conseqüências profundas transformações econômicas, sociais e políticas, revolucionou toda a produção e as práticas administrativas. Com o surgimento das fábricas,…

Pergunta 1 1. O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. a. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Atualmente existem três tipos de desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a finalidade de

Unidade 7 de gestão: • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos De maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? Resposta Resposta Selecionada: e. Recompensa organizacional financeira indireta Resposta Correta: e. Recompensa organizacional financeira indireta Feedback da resposta: Recompensa organizacional financeira indireta. Pois o 13º é uma recompensa…

PARTE 1 ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA 1. Comente os princípios de administração de Taylor; 2. Em que aspectos a análise do trabalho e o estudo dos tempos e movimentos serviram de base para o trabalho de Taylor? 3. Explique o que é eficiência. 4. O que é divisão do trabalho e especialização do operário? 5. O que é desenho de cargos e tarefas para a Administração Científica? 6. Explique o conceito de Homo Economicus; 7. O que é padronização? 8. O que é supervisão funcional? 9.…

Caderno de Economia 3 HOMO ECONOMICUS Por Sérgio Birchal Nem sempre os economistas são muito populares. Costumam ser vistos como pessimistas. A origem desta fama está, entre outras coisas, no fato de que o economista está sempre sendo convidado a falar sobre o que pode dar certo e o que pode dar errado com a economia e as pessoas detestam pensar no que pode dar errado com o seu dinheiro. A discussão sobre a natureza, a extensão e os desdobramentos da crise mundial de 2008 é…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A nova visão da gestão de pessoas sobre o processo de valorização de pessoas e mais especificamente da remuneração, gera alguns problemas. Se o cargo não deve ser mais o fator predominante na decisão da remuneração, diferenciar as pessoas para estabelecer as suas respectivas remunerações é um desafio. Dutra (2002) propõe alguns critérios para a diferenciação de pessoas. Qual alternativa NÃO faz parte destes critérios? Resposta Selecionada: Corretaa. Os critérios