1 4 Aspectos Fundamentais Da Moderna Gestão De Pessoas

empregados e estes por sua vez reforcem os laços com a empresa. Gestão de Pessoas É o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. É a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS ETAPA 1- COLABORATIVA Administração de Empresas Professora: ACADEMIA PAULISTA ANCHIETA SÃO PAULO – 05/09/2012 ETAPA 1 Aula-tema: Introdução à moderna Gestão de Pessoas. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade e ler os textos sugeridos na ATPS. Passo 2 (Aluno) Assistir…

MUDANÇAS E DESAFIOS EM GESTÃO DE PESSOAS Autora: Cintia Crevelário dos Santos Orientadora: Elizabeth Macuco Zanetti RESUMO Este artigo é fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Basicamente busca fazer uma breve analise dessas macrotendências e como os gestores contemporâneos…

RELATÓRIO FINAL n.º 01/2010 Visita Técnica à Vale 1. Identificação: Professor: Maria Célia Bastos Pereira Período/Turno: 5° Administração Noite Disciplina: Gestão de Pessoas II Endereço Unidade da Vale: Avenida de Ligação 3580 2. Informações Gerais: N.º de Alunos Manhã N.º de Alunos Noite Professores Total 39 1 1 Data de saída Horário de saída Horário de chegada a BH 26/05/2010 7:30 12:00 Investimento do Aluno: Motivo: R$…

PAULA CUNHA RIBAS A Gestão Hospitalar no Atendimento em Ambulatório Médico Trabalho de revisão bibliográfica apresentado como requisito integral para a conclusão de curso de Gestão Hospitalar, ABED Associação Brasileira de Educação à Distância. Brasília, DF 2012, Julho SUMÁRIO Introdução 3

Universidade Anhanguera – Uniderp curso SUPERIOR EM gestão de recursos humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – GESTÃO DE PESSOAS Manaus-AM 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp curso SUPERIOR EM gestão de recursos humanos ana cristina brasil de araujo ra: 529659843 FLÁVIA ARAUJO MAGALHÃES RA: 7930702959 fernanda gama rodrigues ra: 447679 fernanda h. do nascimento ra: 7929698748 jannyere íbera m. crispim ra: 7924676171 juliana maria bezerra

AÇÃO DA MODERNA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FRENTE A ESCASES DE MÃO DE OBRA João Rafael Barro Ghinozzi …

ETAPA 1 PASSO 1 Gestão de pessoas pode ser definido como um conjunto de ações políticas, técnicas, habilidades e métodos e práticas definidas, a fim de potencializar o capital humano nas organizações para poder administrar os comportamentos internos Os objetivos da gestão de pessoas é proporcionar competitividade nas organizações, ajudar a organização alcançar seus objetivos, proporcionar empregados bem treinados e motivados aumentando a satisfação dos empregados no trabalho.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Antônio Ribeiro Braz RA: 439907 Luciene da Silva Oliveira RA: 443178 Tatiane Damasceno Louzada Tatiane Ferreira Soares da Silva

RESENHA CRITICA A moderna gestão de pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar objetivos .várias questões influenciam nesta junção, tais como ,a cultura da organização , o ramo de atividade e outros. de acordo com Fisher e Fleury (1998) GESTAO DE PESSOAS Pessoas é um conjunto de políticas e praticas definidas de uma organização para