ADM DE RECUSROS HUMANOS

ATIVIDADE 01. O que são Fontes de recrutamento? Exemplifique Fonte de recrutamento é onde podem ser divulgadas as oportunidades de emprego, ou seja, locais onde podem incidir o recrutamento. Exemplo de fontes de recrutamento pode ser universidades, outras empresas, via internet, banco de dados da empresa, etc... 02. Quanto ao tipo, o recrutamento pode ser Interno ou Externo. A partir da leitura da aula, quais os aspectos a serem considerados pelas organizações na opção por um deles? Quais os ganhos? Quais as vantagens e desvantagens? Contextualize sua ideia; O recrutamento pode ser interno ou externo. No recrutamento interno alguns aspectos dever ser considerados, como o estimulo ao crescimento das pessoas que trabalham na empresa, mas uma das desvantagens é que a empresa deixara de contratar um novo talento, com novos conhecimentos. No recrutamento externo, ao inverso do interno, a vantagem é de se contratar um sangue novo para empresa com experiências novas e novas ideias, mas a desvantagem desse tipo de recrutamento é que deixara de dar oportunidades para funcionários que estão a muito temo na empresa. Percebe-se que qualquer desses processos tem vantagens e desvantagens que agradam e desagradam. Mas o Administrador deve estar atento no momento do recrutamento qual a melhor opção. Se tiver uma pessoa dentro da empresa que seja capacitada para a função e merece uma oportunidade, o recrutamento interno é a melhor opção, mas caso exista uma

ATIVIDADE 01. O que são Fontes de recrutamento? Exemplifique É o local onde o recrutador pode divulgar as oportunidades de emprego. Ex jornal, rádio etc... 02. Quanto ao tipo, o recrutamento pode ser Interno ou Externo. A partir da leitura da aula, quais os aspectos a serem considerados pelas organizações na opção por um deles? Quais os ganhos? Quais as vantagens e desvantagens? Contextualize sua ideia; A empresa deve considerar qual é o retorno desejado, se optar pelo…

ATIVIDADE 01 01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique R – É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, sua importância se deve por ela possuir uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento…

 Aula 01: 01- Para você a Administração é uma arte ou uma ciência? R_ Para mim trata-se de uma arte, embora alguns discordem para se tornar um bom administrador tem que se ter algo além daquilo que se aprende em livros, apostilas e faculdades. 02- Quais são as funções básicas de uma empresa? R_ Técnica; Comercial; Contabilidade; Administração; Segurança; financeiro. 03- Uma empresa reúne quais fatores de produção? R_ Recursos Naturais; Capital e Trabalho 04-…

| | | | | |ATIVIDADE 01 | |1-Conceitue e caracterize ARH …

Manual de Recrutamento, Seleçao e Avaliaçao de Pessoas Como recrutar, selecionar e avaliar pessoas de maneira assertiva e eficaz. 2013. CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto – Turno Noite Orientadora – Lizete Aparecida Araújo Botelho Manual de Recrutamento, Seleção e Avaliação de Pessoas Autoras: ANDRADE, Nilza Fabiane da Silva. ARCEBISPO, Cláudia C. Pereira de. BARBOSA, Danielle de…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EMPRESA AGROTECNO LTDA Belo Horizonte Setembro de 2014 Daniela Monteiro Machado Isabela Teixeira Simões PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EMPRESA AGROTECNO LTDA Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte Setembro de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.2 Objetivo geral 4 2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 2.1 Dados gerais 5…

uma pessoa para outra é que as informações e as ideias podem ser transmitidas. Explique como se dá o processo de comunicação nas organizações Antes que a comunicação se realize é necessário um propósito, expresso na forma de mensagem. A mensagem vai passar de um emissor para um receptor, ela é codificada e ai se inicia o processo, através de uma mídia que é o canal que traduz , ou seja, decodifica a mensagem iniciada pelo receptor. O resultado desta transferência de um significado…

Universidade Anhanguera de Jundiaí Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Jundiai – São Paulo Agosto/2011 AGRADECIMENTOS A Compalead por nos receber e nos fornecer informações importantes para concretização de nosso PMA. Agradecemos aos alunos deste grupo que com, empenho, dedicação e esforço fizeram com que este projeto tenha se concretizado e com isso resultando em um crescimento pessoal e profissional pelos conhecimentos adquiridos. Agradecemos ainda a nossa tutora…

Da Silva CÓDIGO:0200055503 POLO: São Bernardo do Campo Atividade 1 Perguntas e Respostas: 1) Quais são os princípios de direito do trabalho que restaram violados no presente estudo de caso? Explique-os. R: - Proteção ao empregado: - “norma mais favorável”; - “in dúbio pró operário”; - “condição mais benéfica” : ou seja, leva-se em consideração o que é mais favorável ao trabalhador. - irrenunciabilidade do direito: garantia mínimas ao trabalhador. - continuidade da relação de…