plano de negocio

__ Prof. xxxxxxxxxxxxxx (titulação) SUMÁRIO SUMÁRIO 4 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 5 2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 6 2.1. Missão da Empresa 6 2.2. Visão da Empresa 7 2.3. Análise de Mercado Interno e Externo 7 2.4. Objetivos 7 3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 0 3.1. Estrutura Gerencial 0 3.2. Estrutura Legal 0 3.3. Localização 0 3.4. Sumário Startup 0 REFERÊNCIAS 7 1. SUMARIO EXECUTIVO As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial nos produtos e serviços oferecidos às empresas e é através dos recursos humanos que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos. A RHBRASIL é uma empresa que visa potencializar e qualificar candidatos capazes para uma organização, O modelo de operação do grupo é atuar no país com atendimento ao empregador e também treinamento de colaboradores, através das Unidades Físicas que atendem em regiões estratégicas como: RS: Porto Alegre; SC: Blumenau, Canoinhas, Caçador, Joinville e São Bento do Sul; PR: Curitiba, Rio Negro e São José dos Pinhais; RJ: Rio de Janeiro; SP: São Paulo, Rio Claro, Campinas; PE: Recife; PB: João Pessoa, Campina Grande; MA: São Luiz; MT: Cuiabá., oferecendo os serviços para contratos locais. Sendo gerenciada por Ruama Lisboa Ribeiro, estudante de Administração na…

desmistificado? De que forma, ao acreditar nele, a formação do Administrador e a importância das formas e procedimentos de gestão perdem sua importância? As empresas que executam Planejamento Estratégico são 90 % dos entrevistados. Em torno de 80% da categoria se enquadra na indústria. A quantidade de pessoas que trabalham nestas empresas variam de 2 até 250. Os tempos de existência das empresas variam de 1 a 14anos: Dos administradores que entrevistamos, pensão ser…

Carregador 0 Manual do Proprietário 0 Certificado de Garantia 0 Nota Fiscal (NF) autenticada* Nº NF: Data Emissão ____/____/____ 0 * Somente para Notebook. Valor do Equipamento: R$ 3. DA ENTREGA E RECEBIMENTO DOS OBJETOS 3.1. O CESSIONÁRIO declara que nesta data recebeu da CEDENTE, os OBJETOS declarados acima em pleno funcionamento, 4. DAS OBRIGAÇÕES DO CESSIONÁRIO 4.1. O CESSIONÁRIO é obrigado a zelar pelos OBJETOS, mantendo o mesmo sob…

TITULO DO TRABALHO TECNOLIGIA DA GESTÃO São Caetano do Sul/SP 2012 SUMÁRIO Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 INTRODUÇÃO…

que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas. Resposta Correta: a. A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas. Feedback da resposta: A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões…

analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças por parte da GM resultou em um sério prejuízo à posição da empresa no mercado, caindo de praticamente um em cada dois carros novos vendidos no país para um em cada…

responsável, sua importância na atualidade e sua relação com a imagem das empresas, bem como analisar o conceito de marketing verde e sua aplicação no dia-a-dia das organizações. Esse trabalho se justifica pela necessidade de conhecer e compreender o marketing de forma socialmente responsável, o que tem se tornado uma tendência em decorrência da maior conscientização do consumidor e consequente procura por produtos e práticas que gerem melhoria para os individuos e/ou a comunidade na…

....... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N2RH CLEIDE ROZENDO - RA 225552014 KARINA APARECIDA G. CORREIA - 274292014. SIMONE DE MACÊDO PEDROSO - 272512014 levantamento das necessidades de treinamento ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLEIDE ROZENDO KARINA APARECIDA G. CORREIA SIMONE DE MACÊDO PEDROSO Levantamento das…

| | | A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário atual. Resposta |…

trabalho 5º semestre administração Organização,Pessoas e Mercado INTRODUÇÃO.......................................4 1- Aspectos de inovação na gestão das lojas...........................5 1.1 Inovação na gestão das lojas................5 1.2 O comportamento do consumidor...................................5 2.Mudanças…