Variáveis do comportamento organizacional

Variáveis do Comportamento Organizacional Variáveis Independentes São responsáveis por mudanças em uma variável dependente. 1) Nível do sistema organizacional – são variáveis disponíveis no sistema organizacional como um todo, envolve todo o sistema organizacional. 2) Nível do grupo – localiza-se no comportamento do grupo. 3) Nível do indivíduo – são as variáveis que decorrem das características individuais das pessoas que atuam na organização (ex. história pessoal, educação, competências, valores, atitudes, etc.). Quando se vai trabalhar em uma organização as pessoas possuem características individuais próprias que, via de regra, influencia o Comportamento Organizacional e serão por ele influenciados. Variáveis Dependentes Ao se interagirem as variáveis independentes do CO provocam conseqüências que são chamadas por Chiavenato (2010) e Robbins (2010) de variáveis dependentes. Estas variáveis podem ser avaliadas e medidas: • Desempenho – é a maneira pela qual as pessoas exercem suas funções, realizam suas atividades, executam tarefas e cumprem suas obrigações. O desempenho do indivíduo afeta o desempenho do grupo e este condiciona o desempenho da organização. • Engajamento/Absenteísmo – Se refere à disponibilidade da força de trabalho. Quando as pessoas estão ausentes do trabalho por vários motivos. Nenhuma empresa pode funcionar normalmente, nem alcançar seus objetivos se…

VARIÁVEIS ORGANIZACIONAIS UTILIZADAS PELOS COMPRADORES EM NATAL E GRANDE NATAL S. F. SILVA¹, R. C. S. O. SANTOS¹, F. I. ROBETO¹ e M. F. F. S. TACCONI¹ ¹Instituto Federal de Educação, Ciência Tecnologia do Rio Grande do Norte, Campus Natal.suelle_fernandes.adm@hotmail.com - rejanecristina64@hotmail.com - ilma_roberto@hotmail.com -marli.tacconi@ifrn.edu.br | _____________________________________________________________________________________RESUMO A compra organizacional…

Aula 3 e 4 • Introdução ao comportamento organizacional. • O comportamento organizacional suas características, objectivos e premissas. • As variáveis em estudo no comportamento organizacional (variáveis dependentes e independentes) • Exercício prático relacionado com a temática. Elisabeth Brito 1. INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Chiavenato, I. (2005). Comportamento Organizacional, a dinâmica do sucesso das organizações, segunda edição, pp.5-22 Robbins, S.…

Curso Bacharelado em Administração Psicologia das Organizações das Organi ações Professora: Acy Holanda Mota 1 Curso Bacharelado em Administração Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional AS Pessoas ORGANIZAÇÕES Estrutura Organizacional g 2 Curso Bacharelado em Administração Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional QUEM É ESSE HOMEM (PESSOA)? QUEM É ESSE HOMEM (PESSOA)? 3 Curso Bacharelado em Administração Comportamento Organizacional…

Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não…

© 2006 by Pearson Education O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? INTRODUÇÃO 11 CAPÍTULOCAPÍTULO PARTE I © 2006 by Pearson Education 1–2 O QUE FAZEM OS EXECUTIVOSO QUE FAZEM OS EXECUTIVOS Atividades dos executivos: • Tomar decisões. • Alocar recursos. • Dirigir as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Atividades dos executivos: • Tomar decisões. • Alocar recursos. • Dirigir as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos.…

Comportamento Organizacional Idalberto Chiavenato Comportamento organizacional Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Idalberto Chiavenato Comportamento Organizacional Quadro 1.1 - Algumas definições de comportamento organizacional • CO pode ser definido como a compreensão, predição e • • • • gestão do comportamento humanos nas organizações CO é um campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das…

Este artigo objetivou verificar a influência dos valores organizacionais de agências bancárias no desempenho destas unidades. A pesquisa foi desenvolvida em uma instituição bancária pública. O Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) foi adaptado para a mensuração dos valores organizacionais das agências. O desempenho de cada agência foi medido de forma objetiva, pelo percentual de metas integralmente realizadas no ano de 2009. A amostra é do tipo não…

Comportamento Organizacional Aula 02 Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. TEMA 2 PANORAMA HISTÓRICO DOS…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM AMBIENTES ORGANIZACIONAIS PROFª ANA ANGÉLICA GONÇALVES LEÃO COELHO ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º PERÍODO - 2º/2014 2 LEMBRANDO A BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA 3 LEMBRANDO E SIMPLIFICANDO O CONCEITO... Comportamento organizacional é o que as pessoas fazem nas organizações e como o comportamento das mesmas afeta o desempenho das empresas. 4 QUAIS SÃO OS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS? 5 •…