• Trabalhos interdiciplinares
    ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria geral da Administração, Comunicação e linguagem, Homem; Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Prof. Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa...
    2311 Palavras 10 Páginas
  • Akira27jp
    que forma os valores organizacionais se relacionam com as estratégias da organização? 6 – Explique a ética utilitarista. O utilitarismo é uma teoria ética que propõe que atos e intenções não são bons ou ruins em si, mas sim à medida que produzem consequências de valor (utilidade) positivo ou negativo...
    1524 Palavras 7 Páginas
  • Trabalho de produção
    ambiente atual, turbulento e de concorrências crescentes, fazem com que esse tema ganhe cada vez mais importância na área de produção, para questões de vantagem competitiva e excelência empresarial. As principais forças para uma crescente importância do desenvolvimento e projeto de novos produtos são: a competição...
    1752 Palavras 8 Páginas
  • Direito constitucional
    alterações em td aquilo q falhou (pessoal e organizacional); Vantagens da gpo – estimula a motivação e participação dos funcionários, clarifica as funções, responsabilidades e autoridade, desenvolvimento de carreira profissional. Desvantagens da gpo – falta de empenhamento por parte dos gestores de topo...
    3732 Palavras 15 Páginas
  • contabilidade
    comercial. 3) Balanço de pagamentos no Brasil 8) Princípio das Vantagens Comparativas. 4) Taxas de câmbio: vantagens e desvantagens do 9) Teorias do comércio internacional sistema de taxas fixas, vantagens e desvantagens do sistema de taxas flexíveis e sistemas usados atualmente nos vários...
    9743 Palavras 39 Páginas
  • Empresa dos sonhos
    compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. Os jovens nascidos por volta de meados da década de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distinguem-se dos veteranos no ambiente de trabalho, porque...
    2770 Palavras 12 Páginas
  • Empresa dos sonhos
    uma pesquisa realizada no ano de 2010 referente às “Empresas dos Sonhos”, podendo explicar melhor sobre as novas gerações existentes chamadas de “X” e “Y” que tem por objetivo montar a empresa ideal e fazer com que as pessoas desejem trabalhar nesta empresa de forma satisfatória, motivacional, produtiva...
    1295 Palavras 6 Páginas
  • Fundamentos da administração
    QUESTÕES GD 1) Estabeleça o conceito mais amplo de administração. 2) Conceitue teoria administrativa. 3) Apresente elementos de distinção entre administração e gerenciamento. 4) Quais são as funções da administração que constituem o processo administrativo? 5) Defina eficiência e...
    404 Palavras 2 Páginas
  • GESTAO PESSOAS
    candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo, através de divulgação e comunicação. 10 – Descreva as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. Interno – Vantagens: aproveitamento do potencial humano; motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários;...
    3085 Palavras 13 Páginas
  • Empresa dos sonhos - geração y e x
    gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. os jovens nascidos por volta de meados da década de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distinguem-se dos veteranos no ambiente de trabalho, porque tendem...
    1519 Palavras 7 Páginas
  • Um Pavão na Terra dos Pinguins
    aparato de regras escritas e orais. O que poderíamos perfeitamente denominar como a Teoria da Burocracia, de Max Weber; Organização Formal / Mecanistica, de Burns e Stalker; e Teoria X, de Douglas McGregor lá da teoria das organizações em Análise Organizacional, TGA e Adm. Contemporânea. Embora tendo...
    2125 Palavras 9 Páginas
  • Empresas dos sonhos
    de reduzir este descompasso fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y, e tenham uma relação mais saudável e producente, pois existe uma diferença notória entre as gerações X e Y o que geralmente dificulta a relação entre ambas. Os jovens de hoje, planejam iniciar uma carreira...
    1501 Palavras 7 Páginas
  • Teoria Geral da Adm
    ARTE IV AbordagemHumanísticada Administração Capítulo 5 Teoria das Relações Humanas HUMANIZANDO A EMPRESA Objetivos de aprendizagem As Origens da Teoria das Relações Humanas A experiência de Hawthorne 1. Primeira fase da experiência de Hawthorne • Sumário XIII 2. Segunda fase da experiência...
    2079 Palavras 9 Páginas
  • Torno cnc
    13 5.4 Ciclos fixos............................................................................................................13 6. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO COMANDO NUMÉRICO.................14 7. CONCLUSÃO........................................................................................
    2495 Palavras 10 Páginas
  • Chiavenato
    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- CAPITULO II 2) Explique a teoria da dissonância cognitiva. R: Baseia-se na premissa de que cada pessoa se esforça para estabelecer um estado de consonância ou consistência (coerência)...
    4759 Palavras 20 Páginas
  • Da Atração À RetençãoDe Talentos
    geração X e geração Y, além dessas duas esta surgindo nos dias de hoje mais uma geração que fará diferença, a geração “Z”. Sabendo respeitar as habilidades de cada uma, todas as gerações terão espaço no mercado de trabalho, uma complementando a outra. Um pouco de cada uma delas: Geração X, pessoas...
    1503 Palavras 7 Páginas
  • Teoria Comportamental
     TEORIA COMPORTAMENTAL RESUMO Esse trabalho tem como objetivo analisar e mostrar a história e evolução da teoria comportamental ao longo dos anos exemplificando vantagens e desvantagens dos aspectos relevantes relacionada a questão...
    1455 Palavras 6 Páginas
  • Teoria Geral da Administração
    social e ambiental. Obs.: O desafio pode contribuir para o desenvolvimento organizacional ou para o desaparecimento de um empreendimento. 1.4 – Teoria Administrativa = conjunto de conhecimentos descritivos e prescritivos, através da formulação e exposição de doutrinas e técnicas. 1.5 – Objetivos...
    12050 Palavras 49 Páginas
  • ATPS Engenharia de software - 2014
    Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. 9 Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão. 9 Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação ...
    3648 Palavras 15 Páginas
  • teoria comportamental
    tem por objetivo resumir a Teoria Comportamental da administração enfatizando suas características e definições. INTRODUÇÃO Teoria Behaviorista mais conhecida como Teoria Comportamental da administração, trouxe uma nova direção dentro da teoria administrativa: a abordagem...
    1961 Palavras 8 Páginas