Trabalho Sobre Coaching E Mentoring artigos e trabalhos de pesquisa

  • Coaching e mentoring

    Pesquisa e resumo sobre “Estratégias de implementação do mentoring” Personalidades como Bill Clinton e Oprah Winfrey, bem como astros do esporte, tiveram auxílio de um coah para atingirem o auge de suas carreiras. Pesquisas realizadas no Reino Unido revelaram que 80% das empresas utilizaram ou utilizam serviços de coaching. Há cinco anos, esse profissional atuava em 75 países, hoje em cerca de 110. Esses dados mostram que a atuação do coach está em expansão no mercado de trabalho, pois segundo Marques...

    941  Palavras | 4  Páginas

  • Coaching x mentoring

    Coaching é um processo de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados planejados, e para serem alcançados com êxito necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente. O responsável por conduzir um processo de coaching é denominado Coach ou na tradução literal, “treinador”. Um Coach apoia e auxilia através de perguntas e técnicas poderosas seu coachee (cliente) a sair do estado atual para o estado desejado. O...

    7957  Palavras | 32  Páginas

  • Coaching and mentoring

    ÍNDICE Coaching...................................................................................................................02 O que é coaching?...................................................................................................02 Características do coaching...................................................................................02 Fases.........................................................................................................

    1039  Palavras | 5  Páginas

  • Coaching

    Prof. Anselmo do Nascimento Coaching, Liderança e Motivação de Equipes  2014 Sumário Objetivo 03 O que é coaching? 03 O que é mentoring? 03 Qual a diferença entre coauching e mentoring? 04 Quais são os benefícios de um coaching? 04 Quais são as área de atuação de um coaching? 05 Como funciona o processo coaching? 05 Quando o Coaching não é aplicado? 05 Quanto custa uma certificação coaching? 05 Qual é retorno sobre o Investimento? 07 Considerações...

    2208  Palavras | 9  Páginas

  • COACHING E MENTORING COMO FACILITADORES DA

    COACHING E MENTORING COMO FACILITADORES DA GESTÃO COM PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Coaching And Mentoring As Facilitatives Of Human Resources Management On Organizations That Learn Daniela Borges Lima de Souza1 RESUMO Os inúmeros avanços tecnológicos surgidos na Era do Conhecimento produzem um grande impacto nas organizações. Esse impacto exige que as empresas tornem-se espaços de aprendizagem e com isso criem mecanismos de articulação de processos individuais e coletivos. Nesse ...

    2529  Palavras | 11  Páginas

  • Coaching, Mentoring e Couseling

    COACHING, MENTORING E COUNSELING 1 Coaching, Mentoring e Counseling. Estes três conceitos estão interligados e muitas vezes têm o objetivo de providenciar orientação profissional ao cliente. Representam três estilos de ajuda, sendo que: o coaching é referente ao desbloqueio de dons e habilidades já existentes; o mentoring diz respeito à aquisição de sabedoria; e o counseling é o apoio de um indivíduo quando enfrenta uma crise pessoal. Em uma sessão com um cliente, podem surgir elementos dessas...

    3078  Palavras | 13  Páginas

  • Mentoring e coaching

    MENTORING e COACHING COMO FERRAMENTAS DE APOIO NA GESTÃO DE PESSOAS Adriana Rockenbach adryrockenbach@hotmail.com Pedagoga com formação em Gestão de Recursos Humanos e Pós Graduanda em Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina: Recrutamento e Seleção de Pessoas Resumo Em função das transformações organizacionais, as práticas em gestão de pessoas têm sido alteradas, visando um melhor entendimento sobre os talentos organizacionais bem como seu melhor aproveitamento, para suprir a necessidade...

    1314  Palavras | 6  Páginas

  • Coaching e Mentoring

    BOSCOLO COACHING & MENTORING Barueri 08/05/2014 Sumário 1. Resumo Com a concorrência cada vez maior e mais voraz, a busca por uma vantagem competitiva passa a ser não só uma medida para maximizar o lucro, mas também de sobrevivência para certas empresas. Com isto, processos de retenção de talentos e experiência, como o mentoring, passam a ser ferramentas de suporte e alavancagem para a conquista da vantagem competitiva. O trabalho busca esclarecer...

    2542  Palavras | 11  Páginas

  • Coacing e Mentoring

    TÉCNICAS DE COACHING E MENTORING SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 Conceito Coaching 2 2.1 Os Benefícios de Investir em Coaching 2 2.2 Três Tipos de Coaching: 3 2.3 As Técnicas de Identificação dos tipos de Coaching Individual e Empresarial......................................................................................................4 3 Conceito Mentoring............................................................................5 3.1 Mentoring nas Empresas...

    2508  Palavras | 11  Páginas

  • Coaching e mentoring

    AMERICANA WELLINGTON RODRIGUES DA SILVA JEFERSON ALVES DE SOUSA WESLEY ALEIXO DE SOUZA COACHING/ MENTORING GOIÂNIA 2013 FACULDADE SUL AMERICANA WELLINGTON RODRIGUES DA SILVA JEFERSON ALVES DE SOUSA WESLEY ALEIXO DE SOUZA COACHING/ MENTORING Trabalho de Teorias da Administração II, representado como parte avaliativa do curso de Sistemas de Informação da Faculdade...

    3127  Palavras | 13  Páginas

  • Coaching e mentoring

    Definição e Características do Coaching Nos últimos anos o termo coaching passou a ser utilizado dentro das organizações. Este termo, que tem origem no campo esportivo, é utilizado para demonstrar o papel do técnico. A função do coaching é incentivar e ajudar as pessoas a alcançarem melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades. Num ambiente competitivo, as empresas precisam a cada dia, desenvolver meios que facilitem e ao mesmo tempo torne seus profissionais capazes...

    4695  Palavras | 19  Páginas

  • Coaching e Mentoring

    concorrência. Com isso, surgem as ferramentas de coaching e mentoring que têm por finalidade desenvolver pessoas em qualquer seguimento e setor da uma organização. Ambas as ferramentas buscam o desenvolvimento do indivíduo como pessoa e como profissional de forma que alcance alto desempenho, com isso constrói relacionamentos pautados na confiança. O Coaching é um processo que produz mudanças positivas e duradouras, já o mentoring é uma ferramenta semelhante ao coaching, porém envolve aspectos da carreira e...

    4873  Palavras | 20  Páginas

  • Coaching/ Mentoring

    Introdução Este trabalho nos apresenta Coaching e Mentoring, duas formas de trabalhar dentro de uma empresa. Veremos as vantagens que uma organização tem em usar o Coaching, os recursos utilizados, as etapas e etc... Aqui as empresas se preocupam no desenvolvimento, na evolução, na performance de seus funcionários dentro da empresa. O principal na utilização desta ferramenta é orientar e otimizar. O coach é apenas um aprendiz. Ao contrário do coaching, o Mentoring é o mentor, aquele que...

    1729  Palavras | 7  Páginas

  • MENTORIA E COACHING

    mundo todo. Você já deve ter perdido a conta das vezes que ouviu as palavras mentoring e coaching serem pronunciadas em rodas de discussão em que o tema em questão era carreira. Mas quais são os significados de cada uma e até que ponto podem estar relacionadas à sua vida profissional? Pessoa que guia, ensina ou aconselha outra; guia, mestre, conselheiro. É assim a definição do dicionário Aurélio para a palavra mentor. Mentoring, no entanto, carece de uma tradução exata em português - talvez o termo que...

    1753  Palavras | 8  Páginas

  • coaching

    JUNIOR DO NASCIMENTO VIVIANE SILVA OLIVEIRA COACHING E MENTORING – PRINCIPAIS DIFERENÇAS Guarulhos 2014 ADJACKSON MORAIS ADRIANA NOGUEIRA CAMPOS EDNA COSTA DOS REIS ELISÂNGELA RODRIGUES FERNANDO GUSTAVO EIDY NAKATA MARCELO JUNIOR DO NASCIMENTO VIVANE SILVA OLIVEIRA COACHING E MENTORING – PRINCIPAIS DIFERENÇAS Trabalho apresentado à Universidade Guarulhos – CEPPE, MBA em Gestão de Pessoas, na disciplina de Coaching para compor a nota para conclusão do Módulo...

    1222  Palavras | 5  Páginas

  • coaching

    PODE SER INFLUÊNCIA NA VIDA DE OUTRAS PESSOAS VOCÊ PODE DEIXAR MARCAS VÍDEO Desafiando Gigantes COACHING, COUNSELING E MENTORIA (MENTORING) FAJOLCA Prof. Heitor Arôxa COUNSELING COUNSELING Um processo não punitivo e não psicoterapêutico, que visa a orientar o indivíduo acerca de seus comportamentos, atitudes e sentimentos quando interferem em seu desempenho no trabalho ou em sua vida profissional Exemplos de condutas para ação de um COUNSELING  Perder facilmente as...

    1147  Palavras | 5  Páginas

  • coaching

    3. COACHING DE LIDERANÇA...................................................................6 3.1 COACHING PESSOAL.............................................................................6 3.2 COACHING FINANCEIRO.......................................................................6 3.3 COACHING EMPRESARIAL....................................................................6 3.4 COACHING PROFISSIONAL...................................................................7 3.5 COACHING E MENTORING...

    941  Palavras | 4  Páginas

  • Gestão estratégica de pessoas ii (pesquisas: coaching, mentoring e headhunter)

    Universidade Severino Sombra Curso Administração Disciplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS II Coaching, Mentoring e Headhunter Autora: Maísa Cardozo Lima PROFESSORA: Claudenir Pereira Do Val Coaching Coaching é um processo altamente eficaz e visa o desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais, direcionadas à conquista e alcance de resultados planejados. Este processo único é reconhecido em todo mundo por produz mudanças positivas e duradouras...

    1463  Palavras | 6  Páginas

  • Mentoring

    Sumário 1 Resumo 03 2 Dedicatória 04 3 Agradecimentos 05 4 Epígrafe 06 5 Introdução 07 6 O que é Mentoring 08 6.1 Implementação de Mentoring 10 6.1.2 Mentoring nas Empresas 11 6.1.2 Diferença entre Coaching e Mentoring 12 7 Estudo de Caso I 13 7.1 Estudo de Caso II 15 8 Considerações Finais 17 9 Referências Bibliográficas 19 Resumo O Mentoring, como tantas outras ferramentas importantes de gestão empresarial, está intimamente relacionado às necessidades...

    3308  Palavras | 14  Páginas

  • Mentoring

    ................02 1 – O QUE É MENTORING.............................................................................................03 1.1 – Mentoring nas empresas...........................................................................................04 1.2 – Mentoring e Coaching..............................................................……………............04 2 – ORIENTAÇÃO PARA EMPRESAS E PROFISSIONAIS………....................…....06 2.1 – Como o mentoring pode auxiliar e ajudar minha empresa...

    4774  Palavras | 20  Páginas

  • TCC coaching

    INTEGRADA AVM COACHING Por: Adriana Tavares de Goveia Pagani Orientador Prof. Marcelo Saldanha Rio de Janeiro,RJ 2012 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES 1 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COACHING Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Empresarial. Por: Adriana Tavares de Goveia Pagani Rio de Janeiro,RJ 2012 2 AGRADECIMENTOS A realização deste trabalho só foi possível...

    8855  Palavras | 36  Páginas

  • Mentoring

    página –Mentoring 2º página – INSTITUIÇÃO, NOME DA GALERA E MATRICULA 3º Introdução 1-Mentoring 1.2 Caracteristicas do Mentor 1.3 O verdadeiro Mentor 1.3.1 – O desenvolvimento Profissional 1.3.2 -O Profissional 1.3.3- A carreira 2. Implementação de Mentoring 3.MENTORING: A ferramenta que deixa sucessores prontos para assumir. 3.1 Preparando sucessores 4. O que leva um Profissional a procurar um mentor 5. O que um mentor pode fazer por sua empresa 6. Mentoring x Coaching 7....

    2172  Palavras | 9  Páginas

  • Coaching Na Percepcao Dos Envolvidos

    UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COACHING Um Estudo Exploratório sobre a Percepção dos Envolvidos: Organização, Executivo e Coach Marcos Aurélio de Araújo Ferreira Orientadora: Profa. Dra. Tania Casado SÃO PAULO 2008 Profa. Dra. Suely Vilela Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Carlos Roberto Azzoni Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof...

    40825  Palavras | 164  Páginas

  • Resumo sobre conceitos

    RESUMO CONCEITOS DE ORIENTAÇÃO Silva (2010), afirma que para o termo orientação existem várias definições, alguns termos tem suas definições parecidas, mas em via de regra depende da cultura que o influencia, da área de trabalho ou mesmo da forma que é traduzido. Segundo Magalhães, vice-presidente da ABOP (gestão 2005 – 2007), diz que no Brasil temos um problema para definir os conceitos de orientação. Para Magalhães existem alguns termos como orientação vocacional, orientação profissional...

    1524  Palavras | 7  Páginas

  • Coaching

     trabalho de coaching PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO BIANCA ISRAEL DAS NEVES Patrocínio Paulista – 04/2014. BIANCA ISRAEL DAS NEVES PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO Trabalho de conclusão do módulo intensivo do curso de Formação em Professional & Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional & Self Coach, sob orientação do Master Coach Trainer José...

    2335  Palavras | 10  Páginas

  • COACHING

    Coaching é uma gíria que surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor particular. O coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para se referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores. A palavra coaching vem da palavra inglesa "coach" e significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu aprendizado...

    3197  Palavras | 13  Páginas

  • Coaching E Metoring

     COACHING & METORING São Bernardo do Campo 2014 COACHING & METORING Atividade proposta para Teoria da Administração referente as pesquisas sobre Coachin e Metoring a fim de estudar as sobre formas de gerir melhorar pessoais e/ou profissionais São Bernardo do Campo 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O conceito de Coaching é o de ajudar alguém a sempre evoluir e mudar da forma que deseja, estrando em uma constante jornada de autoconhecimento, aprimoramento...

    3213  Palavras | 13  Páginas

  • Sincronicidade e Mentoring

    29 Sincronicidade no mentoring A sincronicidade abre caminho para escutar e acionar a intuição, levando a efeito a conexão realizada consigo e com o outo, resultando em algo que é grandioso, em uma transcendência inimaginável. Mentor e mentorado podem viver essa experiência Jean Pierre de Lima Coaching Mentoring Jean Pierre de Lima 228 Advogado, Especialista em Comércio Exterior, Especialista em Direito Público Municipal, Especialista em Direito Tributário, MBA Executivo em...

    2051  Palavras | 9  Páginas

  • Coaching

    MORUMBI ALESSANDRA HELENA GOMIERO EDILSON VILLANOVA LUCIA LOMONACO MURIEL ALCANTARA GENIO INDOMÁVEL – SEGUNDO ENSAIO DE MODELOS DE COACHING ATRAVÉS DA ANÁLISE FÍLMICA São Paulo 2011 ALESSANDRA GOMIERO EDILSON VILLANOVA LUCIA LOMONACO MURIEL ALCANTARA GENIO INDOMÁVEL – SEGUNDO ENSAIO DE MODELOS DE COACHING ATRAVÉS DA ANÁLISE FÍLMICA Trabalho apresentado como exigência parcial do curso MBA Gestão de Pessoas da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof.Marcos Ferreira...

    1364  Palavras | 6  Páginas

  • Coaching: uma fundamentação Socrática na modernidade

    --------------------------------------------------------------------------- 4 2. Histórico ------------------------------------------------------------------------------ 5 3. Maiêutica ----------------------------------------------------------------------------- 6 4. Coaching ----------------------------------------------------------------------------- 7 5. Outras abordagens ----------------------------------------------------------------8 6. Conclusão ---------------------------------------------------------------------------10 ...

    2329  Palavras | 10  Páginas

  • Coaching

    COACHING ÍNDICE - INTRODUÇÃO ……………………………………………………………....................................4 1. O que é coaching? ...........................................................................................................................5 1.1Características de um coach............................................................................................................5 1.2 Principais objetivos ...............................................................................................

    2850  Palavras | 12  Páginas

  • O Coaching como método de Orientação Vocacional voltado aos adolescentes do Ensino Médio

    TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana Rosa da Costa - RA Daniela Andressa Pisetta- RA Luciana Oleto Elias- RA 5882172776 O Coaching como método de Orientação Vocacional voltado aos adolescentes do Ensino Médio PIRASSUNUNGA 2013 Adriana Rosa da Costa Daniela Andressa Pisetta Luciana Oleto Elias O Coaching como método de Orientação Vocacional voltado aos adolescentes do Ensino Médio Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção...

    12046  Palavras | 49  Páginas

  • coaching

    Coaching Education- Origem do Coaching A palavra “Coach” é inglesa e significa originariamente carruagem. Sua origem deu-se no século XV, na cidade de Kocs na Hungria, cidade que era rota de viajantes da Europa e onde foram produzidas as primeiras carruagens com suspensão feitas de molas, também chamadas de coaches. Em Kocs eram produzidas as melhores carruagens, conhecidas e cobiçadas pelo seu conforto ao transportar seus viajantes do local de partida ao seu destino. Esta é uma analogia...

    1571  Palavras | 7  Páginas

  • A Contribuição do Coaching Executivo para o Aprendizado Individual: A Percepção

    A Contribuição do Coaching Executivo para o Aprendizado Individual: A Percepção dos Executivos Autoria: Sandra Regina da Rocha-Pinto, Bianca Snaiderman Resumo O coaching executivo entrou no vocabulário corporativo em algum momento no final dos anos 80. Essa técnica, popularizada na década de 90, ganhou adeptos no mundo todo. Atualmente é uma das soluções corporativas que mais cercam as empresas e os executivos (DIEDRICH, 2001; KAMPA-KOKESCH e ANDERSON, 2001; BERGLAS, 2002; JOHNSON, 2007)...

    10391  Palavras | 42  Páginas

  • Utilização do coaching como ferramenta de desenvolvimento , por juliana ramos

    DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO JULIANA DE OLIVEIRA RAMOS A UTILIZAÇÃO DO COACHING COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS DA AGÊNCIA IMIGRANTE DA CAIXA PORTO ALEGRE, RS 2009 JULIANA DE OLIVEIRA RAMOS A UTILIZAÇÃO DO COACHING COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS DA AGÊNCIA IMIGRANTE DA CAIXA Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal...

    10473  Palavras | 42  Páginas

  • Coaching nas organizações

    COACHING NAS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução O Coaching é o processo de equipar as pessoas com as ferramentas, o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolver e se tornar mais efetivas e eficazes, Coaching em português significa treinador, treinar no intuito de instruir a carreira profissional. Os coaches não desenvolvem pessoas, apenas dão condições para que elas se auto desenvolvam. Coaching não é mentoring, treinamento, aconselhamento, terapia, consultoria ou ensino...

    1443  Palavras | 6  Páginas

  • livro de coaching

    88 88 – www.iesde.com.br Fábio Cássio Costa Moraes Doutorando em Administração pela FEA/USP. Mestre em Economia pela PUC-SP. MBA em Recursos Humanos pela FIA/USP. Coach certificado pela Lambent do Brasil e membro da Comunidade Internacional de Coaching. Atuou como executivo de relacionamento com clientes e marketing. Professor universitário no IBMEC/SP, FIA/ USP e UNICID/SP. Autor do livro Formação de Competências pelo IESDE. Diretor da Universidade do Cliente. Consultor organizacional especializado...

    39366  Palavras | 158  Páginas

  • Palestra Coaching

    Curso: Gestão em Tecnologia da Informação UNIP Interativa Aluno ALuno Assunto: O Processo de Coaching de Carreira e a Orientação Profissional. Resumo Origem do coaching A palavra Coaching significa “treinamento”, tem origem na língua inglesa (Coach) e foi utilizada pela primeira vez na cidade de Kócs, na Hungria, para designar carruagem de quatro rodas. No século XVIII os nobres universitários da Inglaterra iam para suas aulas, conduzidos em suas carruagens por cocheiros chamados – Coacher...

    1266  Palavras | 6  Páginas

  • Liderança coaching

    COACHING E A SUA IMPORTÂNCIA NO APERFEIÇOAMENTO DE LIDERES: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO REALIZADO COM A COACH KÁTIA MARCOS GOMES. Denise Cristina Durello Banachi ¹; Thiago Nunes Bazoli² RESUMO O presente artigo tem a importância de se fazer uma análise através de um estudo exploratório, com a Coach Kátia Marcos Gomes, residente na cidade de Londrina, visando obter informações sobre a atuação em Coaching. Tem-se como objetivo conceituar gestão de pessoas; qual a sua importância nas empresas; mostrar como...

    6912  Palavras | 28  Páginas

  • Coaching

    causa real impacto nos resultados. Aqui, vamos falar de Coaching, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade. Todos tem sonhos e objetivos pessoais. O que leva uns a alcançarem e outros a fracassarem na busca de concretizar estes objetivos é, de maneira geral, um conjunto de fatores desfavoráveis que contém desde pequenos vícios ou maus hábitos até ciclos de auto-sabotagem ou real falta de preparo. Com o processo de coaching, você aprende a identificar estes fatores e superar os...

    3986  Palavras | 16  Páginas

  • Coaching

    A Resenha a seguir aborda o tema coaching, embasada em alguns capítulos dos livros Coaching Eficaz de autoria David Clutterbuck e Coaching para Performance de autoria John Whitmore. Whitmore na sua definição de coaching nos mostra que vai muito além do que propõe o verbo Coach (ensinar, treinar, dar dicas a e preparar), vai pelo caminho do como isto é feito para a melhora da performance de uma pessoa, no caso o orientando do coach ou do gerente, através de uma comunicação que o estimula a levantar...

    2070  Palavras | 9  Páginas

  • a influencia do coaching e a gestão de pessoas

     PRISCILA DE SOUZA ALVES A INFLUÊNCIA DO COACHING E A GESTÃO DE PESSOAS Belém 2013 FACULDADE DE BELÉM PRISCILA DE SOUZA ALVES A INFLUÊNCIA DO COACHING E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado com artigo, como requisito total para obtenção da graduação do Curso de Bacharelado em Administração, orientado pelo professor Eduardo Marques. Orientador (a): Eduardo Marques Belém 2013 1. RESUMO ...

    1381  Palavras | 6  Páginas

  • o que é coaching

    O que é coaching Coaching é um processo de realização de metas que visa aumentar o desempenho de um individuo (grupo ou empresa), é um processo que leva as pessoas a atingirem suas metas, ajuda a definir o que realmente ela que para em cima disso traçar a jornada até o sucesso desenvolvendo as competências que a pessoa tem e definindo oque ela precisa para chegar lá, esclarecendo ideias e mantendo o foco, racionalizando os sonhos de forma a fazer as pessoas trilharem seus caminhos de forma coerente...

    4358  Palavras | 18  Páginas

  • Coaching Empreendedor

    Coaching Empreendedor   "Coaching Empreendedor" é um processo inovador, que se diferencia da tradicional consultoria, tutoria, formação ou mentoring, realizando-se numa sessão de 90 minutos, através de um processo dinâmico e vivencial, onde o empreendedor avalia e consagra a viabilidade do seu projeto ou empreendimento. Nas sessões de "Coaching Empreendedor" é certificada a sustentabilidade, a inovação, a diferenciação e o financiamento dos projetos e/ou negócios de seus sonhos, para que sejam...

    583  Palavras | 3  Páginas

  • Coaching com PNL

    Coaching com PNL BOOK_Coaching.indb 3 12/07/2012 14:10:25 BOOK_Coaching.indb 4 12/07/2012 14:10:25 Coaching com PNL Kate Burton Rio de Janeiro, 2012 BOOK_Coaching.indb 5 12/07/2012 14:10:26 Sobre a Autora Kate Burton é uma master coach internacional de PNL, escritora e palestrante de workshops, cujo objetivo é conceder a todos os seus clientes espaço para se tornarem intencionalmente conscientes de como realmente querem viver e trabalhar e como empreender a...

    8468  Palavras | 34  Páginas

  • O coaching enquanto prática de desenvolvimento de recursos humanos

    DE ÉVORA ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA O coaching enquanto prática de desenvolvimento de recursos humanos Luciana Rocha Soares Orientação: Professora Doutora Maria Manuel Serrano Mestrado em Sociologia Área de especialização: Recursos humanos e Desenvolvimento Sustentável Dissertação Évora, 2013 UNIVERSIDADE Rocha...

    63528  Palavras | 255  Páginas

  • Coaching, mentoring e plano de sucessão

    ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA BEATRIS RAMBO FERNANDA SCHERER LUCAS DE VARGAS SCHERER COACHING, MENTORING E PLANO DE SUCESSÃO SÃO LEOPOLDO 2012 CASE – PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E COACHING – UNIMED SANTOS Programas de capacitação inovam utilizando técnicas de PLN e coaching UNIMED. Unimed Santos apresenta experiências de sucesso no treinamento de funcionários. 29 jun 2011. Disponível em: . Acesso em: 05...

    780  Palavras | 4  Páginas

  • DESENVOLVIMENTO Coaching PRONTO Revisado

    1 INTRODUÇÃO 2 PROJECT-BASED COACHING O Coaching prático via projeto tem como base um modelo de navegação que inclui a metodologia de projetos como instrumento de navegação possibilitando o cliente a atingir seus objetivos. Esse modelo de trabalho apresenta como componentes: sonho, ambiente atual, missão, valores, visão, objetivos e gerenciamento de projetos, que garante uma excelência e um sucesso surpreendente. O coach baseia-se em um modelo lógico para que o guia do...

    5794  Palavras | 24  Páginas

  • Resumo do processo de coaching

    Coaching de carreira é utilizado para auxiliar uma pessoa que já esta em seu ambiente de trabalho, na carreira que escolheu e precisa se orientar melhor em termos de cursos a fazer e quando há necessidade da mudança de carreira. O processo Coaching de carreira auxilia profissionais e alunos a se aproximarem das suas reais características comportamentais e de competência individual, permitindo que eles obtenham respostas sobre os seus projetos de vida e opção profissional. A psicóloga e Presidente...

    752  Palavras | 4  Páginas

  • COACHING NO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

    estudo de caso que teve como objetivo identificar pontos convergentes e divergentes entre o processo de Coaching praticado na BB Seguros e as teorias citadas nas referências bibliográficas pesquisadas. O problema foco desta pesquisa é identificar se o processo de Coaching praticado na empresa está alinhado ao que recomendam os teóricos. Durante o estudo buscou-se observar o processo de Coaching que vem sendo utilizado na BB Seguros desde 2007 com o objetivo de identificar os motivos que levaram...

    15492  Palavras | 62  Páginas

  • Imtroduçao ao Coaching

    Distância MBA em Gestão Empresarial Introdução ao Coaching Autor: Teodomiro Fernandes da Silva EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 - ASPECTOS GERAIS SOBRE COACHING.......................................... 4 1.1 O que é Coaching? ............................................................................................... 4 1.2 Principais comunidades e escolas de Coaching ...............................................

    14522  Palavras | 59  Páginas

  • Introdução ao coaching

    Distância MBA em Gestão Empresarial Introdução ao Coaching Autor: Teodomiro Fernandes da Silva EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 - ASPECTOS GERAIS SOBRE COACHING.......................................... 4 1.1 O que é Coaching? ............................................................................................... 4 1.2 Principais comunidades e escolas de Coaching ...............................................

    14522  Palavras | 59  Páginas

  • Relatório da semana de psicologia na faculdade dom bosco 2011 1. introdução o relatório trate-se da apresentação dos trabalhos de pesquisa das alunas caroline correa e viviane prado com o tema os diferentes ciclos de

    trate-se da apresentação dos trabalhos de pesquisa das alunas Caroline Correa e Viviane Prado com o tema Os diferentes ciclos de vida através de um olhar transexual, Luana Luzia de Souza e Mara Cristina Candito sobre o tema Fatores psicológicos associados à causa e duração da manifestação do membro fantasma em indivíduos amputados do 8º e 10º período do curso de Psicologia da faculdade dom Bosco que ocorreram no dia 24/05/2011 as 10h. E também da palestra sobre Coaching ministrado pela Psicóloga Mariana...

    803  Palavras | 4  Páginas

  • Coaching

    ©arvoredo – assessoria em desenvolvimento COACHING e FORMAÇÃO DE LIDERANÇA/COACH BEATRIZ PINHEIRO VIVIAN BROGE JOÃO LUIZ PASQUAL ©arvoredo – assessoria em desenvolvimento ©arvoredo – assessoria em desenvolvimento tecnologias viriam revolucionar não só o trabalho, mas a vida das pessoas e dos países. APRESENTAÇÃO O livro que ora iniciamos é decorrente da nossa experiência dos últimos 20 anos, trabalhando em Coaching Executivo e Formação de Liderança/Coach nas organizações. Nossa forma de atuar...

    5100  Palavras | 21  Páginas

  • COACHING COMO FERRAMENTA PARA O APERFEIÇOAMENTO DO PERFIL DE LIDERANÇA

    EDUCACIONAL COACHING COMO FERRAMENTA PARA O APERFEIÇOAMENTO DO PERFIL DE LIDERANÇA BELO HORIZONTE 2013 RESUMO Este trabalho realizou um estudo bibliográfico e de campo, em uma empresa atuante no setor de concessionárias, no segmento de comercialização de veículos, serviços de assistência técnica e vendas de peças. Seu objetivo foi analisar a influência exercida pelo treinamento de coaching no perfil de liderança dos gerentes da concessionária...

    12798  Palavras | 52  Páginas

  • Trabalho Gest o de Pessoas

    RESUMO O objetivo deste trabalho é apresentar de forma clara a importância de um processo seletivo dentro das organizações, os melhores mecanismos a serem utilizados. A melhor maneira como o novo funcionário será inserido dentro do corpo da organização através de programas de orientação adequados onde um acompanhamento se faz necessário para o desenvolvimento desse profissional dentro da empresa e da cultura organizacional. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento...

    4006  Palavras | 17  Páginas

  • Nichos dee coaching

    br/informe-se/artigos/o-que-e-coaching-como-funciona-quais-tipos/47472/ Coaching Executivo Visa a capacitar executivos na sua performance e excelência pessoal e nos negócios. Assiste o executivo na identificação de metas, valores, missão e propósito da empresa no mercado. Também trabalha a clareza da sua missão pessoal e empresarial, objetivando o equilíbrio dos propósitos da empresa, de suas necessidades humanas e dos diferentes papeis vividos na empresa, na família e na sociedade. Coaching Pessoal ou Coaching de Vida...

    903  Palavras | 4  Páginas

  • Contribuição do coaching no desenvolvimento da liderança

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