• Introdução a administração- av2
    R: A direção é a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional. Sim, ela está atribuída a motivação dos funcionários, um bom ambiente de trabalho, a liderança etc. 2) Qual é a importância, para os administradores, da compreensão do comportamento...
    341 Palavras 2 Páginas
  • Adm um
    com as teorias de conteúdo, o que motiva as pessoas? Qual é a dificuldade pratica de aplicação dessas teorias no contexto organizacional? 7) Quais são as principais diferenças entre as teorias de processo e a teoria de reforço? 8) Trabalhar para alcançar um objetivo é uma fonte importante de motivação...
    496 Palavras 2 Páginas
  • Administracao
    __________________________________________________________________________ 6) De acordo com as teorias de conteúdos, o que motiva as pessoas? Qual é dificuldade práticas de aplicação dessas teorias no contexto organizacional? ____________________________________________________________________...
    638 Palavras 3 Páginas
  • Administração
    desfavoráveis relativamente a objetos, pessoas e acontecimentos, ou em relação a alguns dos seus respectivos atributos. As atitudes representam uma parte importante na vida das pessoas, particularmente no trabalho. As nossas atitudes face ao trabalho ou à organização podem ter efeitos profundos não só na forma...
    692 Palavras 3 Páginas
  • Administração
    se faz sobre determinada situação . Pois a partir de determianda atitude o administrador , começa a perceber os objetivos e comportamentos dos indivíduos em relação ao trabalho e o importante de seu desempenho . 4. Qual é a relação entre personalidade , percepção , aprendizagem e comportamento ? ...
    624 Palavras 3 Páginas
  • Introdução à administração
    organizações. De acordo com as teorias de conteúdo, o que motiva as pessoas? Qual é a dificuldade prática de aplicação dessas teorias no contexto organizacional? A motivação se dá pelo desconforto e pela tensão criados por uma necessidade não satisfeita, e que mesmo havendo uma motivação por parte da organização...
    965 Palavras 4 Páginas
  • Direção
    definida como o grau de união e compartilhamento de objetivos que existe entre os membros de um determinado grupo. É uma medida de solidariedade e um importante indicador de influência que o grupo exerce nos indivíduos membros. 6. De acordo com as teorias de conteúdo, o que motiva as pessoas? Qual a dificuldade...
    935 Palavras 4 Páginas
  • Introdução a Administração
    articulação da ação dos indivíduos No contexto organizacional. Sim a função Direção envolve a orientação, a motivação, a comunicação e a liderança dos trabalhadores, e busca compatibilizar os objetivos destes com o desempenho da organização, cabe ainda a tal função o desenvolvimento de boas condições ...
    2268 Palavras 10 Páginas
  • Econômia do brasil
    de Pessoas nas Organizações dentro do contexto Atual Teoria da Administração O estudo da teoria da Administração e importante, nos ajuda a compreender os processos fundamentais e escolher uma linha eficaz de ação.Portanto, as teorias nos ajudam prever o que acontecerá sob certas situações. Com...
    1661 Palavras 7 Páginas
  • Diversos
    Capítulo 2 – MOTIVAÇÃO E O CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1 Conceitos de Motivação “Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico”. (CHIAVENATO, 2005 p.63). De acordo com Chiavenato (2005) o impulso...
    4821 Palavras 20 Páginas
  • Estrategia treinamento e desenvolvimento
    Tecsoma- FATEC, ParacatuMinas Gerais, Bacharelado em Administração. 1. Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 2 Comportamento Organizacional 3 Motivação no Âmbito Organizacional. Santos Junior, Aloísio Magalhães. II. Faculdade Tecsoma de Paracatu, MG. III. Título. CDU: 658.3/S Aloísio Magalhães...
    17461 Palavras 70 Páginas
  • Administração
    origem da crise do grupo? 6- Com que objetivo foi posto em prática o plano de reestruturação da Globopar? Qual foi o papel de Reichstul nesse processo de reorganização? 7- Resuma a atuação de Reichstul nas empresas da Globopar e cite seu principal objetivo em cada uma delas. 8- Por que as mudanças...
    2817 Palavras 12 Páginas
  • Gestão
    pessoas. Finaliza-se o trabalho, ressaltando a idéia central dos Círculos de Qualidade de estabelecer-se o espírito positivo do grupo e a motivação para alcançar as mudanças essenciais na cultura da organização. Estas atitudes são demonstradas através de sentimentos de união, lealdade, pertinência ao...
    4676 Palavras 19 Páginas
  • Sistemas de Informação
    TRABALHO SOBRE A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES JUIZ DE FORA – MG 2012 Anderson de Carvalho Francisco Diogo francisco Miranda Joel Antônio Tiburcio da Silva NATANIEL MENDES CÓ TRABALHO SOBRE A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho...
    2517 Palavras 11 Páginas
  • Motivação nas organizações
    A Motivação no Estudo do Comportamento Organizacional A motivação é o resultado da interação dos indivíduos com a situação. Robbins define motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Seu estudo sobre...
    1840 Palavras 8 Páginas
  • Fabio
    O estudo ressalta a preocupação da Gestão de Pessoas com os colaboradores, suas aspirações, necessidades, bem estar e motivação. Comenta-se: a administração participativa, a motivação da força de trabalho, a aprendizagem, a percepção, a comunicação, a importância dos recursos humanos, o clima e a cultura...
    3491 Palavras 14 Páginas
  • Liderana organizacional
    fiquei focado neste trabalho. RESUMO Este trabalho discorre sobre “liderança organizacional” porque se acredita ser importante para as organizações, a presença de grandes líderes nas mesmas. O tema é relevante devido à forte...
    17497 Palavras 70 Páginas
  • Motivação
    INTRODUÇÃO Motivação é uma força que nos estimula à ação. Antes da Revolução Industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social (Steers e Poter apud Casado 2002). A punição era uma maneira de motivar os funcionários, podendo ser de forma psicológica como também sob...
    2430 Palavras 10 Páginas
  • Projeto de pesquisa
    1 TEMA: Motivação nas Organizações PROBLEMA: Qual a importância da motivação, e quais fatores levam o funcionário a motivar-se dentro do ambiente organizacional? INTRODUÇÃO: A motivação está relacionada com a direção da conduta, a intensidade, a persistência, o tempo que se dispende...
    1850 Palavras 8 Páginas
  • MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE
    INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR CENECISTA CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE Alan Antoni Bouwman Clério José da Bragança Douglas Fonseca Magalhães Jéssica Ribeiro ...
    5979 Palavras 24 Páginas