• Introdução a administração- av2
    R: A direção é a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional. Sim, ela está atribuída a motivação dos funcionários, um bom ambiente de trabalho, a liderança etc. 2) Qual é a importância, para os administradores, da compreensão do comportamento...
    341 Palavras 2 Páginas
  • Adm um
    com as teorias de conteúdo, o que motiva as pessoas? Qual é a dificuldade pratica de aplicação dessas teorias no contexto organizacional? 7) Quais são as principais diferenças entre as teorias de processo e a teoria de reforço? 8) Trabalhar para alcançar um objetivo é uma fonte importante de motivação...
    496 Palavras 2 Páginas
  • TRABALHO VOLUNTARIO
    com as teorias de conteúdo, o que motiva as pessoas? Qual é a dificuldade pratica de aplicação dessas teorias no contexto organizacional? 7) Quais são as principais diferenças entre as teorias de processo e a teoria de reforço? 8) Trabalhar para alcançar um objetivo é uma fonte importante...
    363 Palavras 2 Páginas
  • Administração
    se faz sobre determinada situação . Pois a partir de determianda atitude o administrador , começa a perceber os objetivos e comportamentos dos indivíduos em relação ao trabalho e o importante de seu desempenho . 4. Qual é a relação entre personalidade , percepção , aprendizagem e comportamento ? ...
    624 Palavras 3 Páginas
  • Administracao
    __________________________________________________________________________ 6) De acordo com as teorias de conteúdos, o que motiva as pessoas? Qual é dificuldade práticas de aplicação dessas teorias no contexto organizacional? ____________________________________________________________________...
    638 Palavras 3 Páginas
  • Administração
    desfavoráveis relativamente a objetos, pessoas e acontecimentos, ou em relação a alguns dos seus respectivos atributos. As atitudes representam uma parte importante na vida das pessoas, particularmente no trabalho. As nossas atitudes face ao trabalho ou à organização podem ter efeitos profundos não só na forma...
    692 Palavras 3 Páginas
  • Introdução à administração
    organizações. De acordo com as teorias de conteúdo, o que motiva as pessoas? Qual é a dificuldade prática de aplicação dessas teorias no contexto organizacional? A motivação se dá pelo desconforto e pela tensão criados por uma necessidade não satisfeita, e que mesmo havendo uma motivação por parte da organização...
    965 Palavras 4 Páginas
  • Direção
    definida como o grau de união e compartilhamento de objetivos que existe entre os membros de um determinado grupo. É uma medida de solidariedade e um importante indicador de influência que o grupo exerce nos indivíduos membros. 6. De acordo com as teorias de conteúdo, o que motiva as pessoas? Qual a dificuldade...
    935 Palavras 4 Páginas
  • Introdução a adm
    quais é a sua relevancias para o desempenho da organização ? R: As atitudes são predisposições dos individuos perante objetivos, pessoas, eventos ou situações. É um componente importante do comportamento individual sobre qual os adms. devem atuar. 4. Qual é a relação entre personalidade, percepção, apredizagem...
    1265 Palavras 6 Páginas
  • Introdução a adm
    quais é a sua relevancias para o desempenho da organização ? R: As atitudes são predisposições dos individuos perante objetivos, pessoas, eventos ou situações. É um componente importante do comportamento individual sobre qual os adms. devem atuar. 4. Qual é a relação entre personalidade, percepção, apredizagem...
    1265 Palavras 6 Páginas
  • Introdução a Administração
    articulação da ação dos indivíduos No contexto organizacional. Sim a função Direção envolve a orientação, a motivação, a comunicação e a liderança dos trabalhadores, e busca compatibilizar os objetivos destes com o desempenho da organização, cabe ainda a tal função o desenvolvimento de boas condições ...
    2268 Palavras 10 Páginas
  • Econômia do brasil
    de Pessoas nas Organizações dentro do contexto Atual Teoria da Administração O estudo da teoria da Administração e importante, nos ajuda a compreender os processos fundamentais e escolher uma linha eficaz de ação.Portanto, as teorias nos ajudam prever o que acontecerá sob certas situações. Com...
    1661 Palavras 7 Páginas
  • Diversos
    Capítulo 2 – MOTIVAÇÃO E O CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1 Conceitos de Motivação “Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico”. (CHIAVENATO, 2005 p.63). De acordo com Chiavenato (2005) o impulso...
    4821 Palavras 20 Páginas
  • Administração
    origem da crise do grupo? 6- Com que objetivo foi posto em prática o plano de reestruturação da Globopar? Qual foi o papel de Reichstul nesse processo de reorganização? 7- Resuma a atuação de Reichstul nas empresas da Globopar e cite seu principal objetivo em cada uma delas. 8- Por que as mudanças...
    2817 Palavras 12 Páginas
  • Estrategia treinamento e desenvolvimento
    Tecsoma- FATEC, ParacatuMinas Gerais, Bacharelado em Administração. 1. Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 2 Comportamento Organizacional 3 Motivação no Âmbito Organizacional. Santos Junior, Aloísio Magalhães. II. Faculdade Tecsoma de Paracatu, MG. III. Título. CDU: 658.3/S Aloísio Magalhães...
    17461 Palavras 70 Páginas
  • Gestão
    pessoas. Finaliza-se o trabalho, ressaltando a idéia central dos Círculos de Qualidade de estabelecer-se o espírito positivo do grupo e a motivação para alcançar as mudanças essenciais na cultura da organização. Estas atitudes são demonstradas através de sentimentos de união, lealdade, pertinência ao...
    4676 Palavras 19 Páginas
  • adm tcc
    recursos humanos dentro da organização pública. PAGEREF _Toc398907950 \h 212.4O que é motivação? PAGEREF _Toc398907951 \h 232.4.1A importância da motivação nas organizações PAGEREF _Toc398907952 \h 242.5Principais Teorias PAGEREF _Toc398907953 \h 252.5.1Hierarquia das necessidades segundo Maslow PAGEREF...
    6079 Palavras 25 Páginas
  • Sistemas de Informação
    TRABALHO SOBRE A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES JUIZ DE FORA – MG 2012 Anderson de Carvalho Francisco Diogo francisco Miranda Joel Antônio Tiburcio da Silva NATANIEL MENDES CÓ TRABALHO SOBRE A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho...
    2517 Palavras 11 Páginas
  • Fabio
    O estudo ressalta a preocupação da Gestão de Pessoas com os colaboradores, suas aspirações, necessidades, bem estar e motivação. Comenta-se: a administração participativa, a motivação da força de trabalho, a aprendizagem, a percepção, a comunicação, a importância dos recursos humanos, o clima e a cultura...
    3491 Palavras 14 Páginas
  • Motivação nas organizações
    A Motivação no Estudo do Comportamento Organizacional A motivação é o resultado da interação dos indivíduos com a situação. Robbins define motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Seu estudo sobre...
    1840 Palavras 8 Páginas