Trabalhar Para Alcançar Um Objetivo É Uma Fonte Importante De Motivação Qual É A Teoria Que Discorre Acercadessa Suposição artigos e trabalhos de pesquisa

  • A motivação como ferramenta na gestão de pessoas

    A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE PESSOAS Camila Rolim de Moura Zita Ana Lago Rodrigues – Dra/PhD 1 2 RESUMO Através da motivação podem-se obter melhoras nas atividades laborais e nos resultados esperados pelas organizações. O papel do gestor é essencial para o bom desempenho da equipe, a este não cabe apenas liderar, mais sim, organizar, cumprir os prazos e principalmente motivar a equipe, a fim de se obter o resultado esperado. Existem várias teorias a respeito da motivação...

    2538  Palavras | 11  Páginas

  • Motivação nas organizações

    A Motivação no Estudo do Comportamento Organizacional A motivação é o resultado da interação dos indivíduos com a situação. Robbins define motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Seu estudo sobre a motivação nesse caso foca nos objetivos organizacionais e nos comportamentos relacionados ao trabalho. Intensidade é o esforço que a pessoa despende e é considerada tanto quanto a qualidade do...

    1840  Palavras | 8  Páginas

  • Motivação

    INTRODUÇÃO Motivação é uma força que nos estimula à ação. Antes da Revolução Industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social (Steers e Poter apud Casado 2002). A punição era uma maneira de motivar os funcionários, podendo ser de forma psicológica como também sob restrição financeira. A partir do século XVIII, com a Revolução Industrial, a produção em massa tornou-se o foco das indústrias, os procedimentos deveriam ser aperfeiçoados para obterem a otimização...

    2430  Palavras | 10  Páginas

  • MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE

    CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE Alan Antoni Bouwman Clério José da Bragança Douglas Fonseca Magalhães Jéssica Ribeiro Paulo Henrique Gomes Unaí – MG Junho 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR CENECISTA CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE ...

    5979  Palavras | 24  Páginas

  • Motivação

    MOTIVAÇÃO NO TRABALHO E SUAS TEORIAS-Alaíssa Maria Santos – UTFPR- Ponta Grossa alaissa_pg@hotmail.com Aline Maria Santos – Ninelai Confecções Ltda. alinepoder@hotmail.com Resumo Este documento é um estudo bibliográfico, com enfoque analítico sobre motivação no trabalho. O estudo trata de três teorias de motivação: teoria da expectativa, teoria das necessidades e teoria da aprendizagem. A motivação tem sido alvo de muitas discussões, por isso torna-se importante este estudo, que visa trazer reflexões...

    2523  Palavras | 11  Páginas

  • a importancia da motivacao para transformar grupos e equipes

    A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA TRANSFORMAR GRUPOS E EQUIPES RODRIGUES, Maria Carolina Barbosa1 Resumo: O presente artigo visa detectar os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, avaliando o nível de motivação dos funcionários de uma determinada empresa, bem como os resultados positivos ou negativos que a motivação poderá trazer para a organização, seus grupos e equipes, impactando em melhores resultados. Para isso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica de vários autores, revistas, artigos...

    2893  Palavras | 12  Páginas

  • Motivação, significado e satisfação no trabalho voluntário

    UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO – CCA / ESAG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MOTIVAÇÃO, SIGNIFICADO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO VOLUNTÁRIO Estudo de caso a respeito da ViaCiclo - Associação dos Ciclousuários da Grande Florianópolis. GEORGE VITOR DE MEDEIROS MIRANDA Florianópolis – SC 2009 GEORGE VITOR DE MEDEIROS MIRANDA MOTIVAÇÃO, SIGNIFICADO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO VOLUNTÁRIO Estudo de caso a respeito da ViaCiclo - Associação dos Ciclousuários...

    15044  Palavras | 61  Páginas

  • Liderança e motivação

    UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Por: Gabriela Alvarenga Colmenero Lopes Orientador Prof. Marie Sue Rio de Janeiro 2003 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Docência do Ensino Superior...

    8161  Palavras | 33  Páginas

  • Motivação versus produtividade: o impacto do fator motivação na produtividade das organizações

    Finalista de Gestão recursos humanos 2012 MOTIVAÇÃO VERSUS PRODUTIVIDADE: O IMPACTO DO FATOR MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Cláudio Lobo RESUMO Este artigo tem como objetivo possibilitar, dentro de um contexto organizacional, uma visão clara da motivação como fator importante para o aumento da produtividade nas empresas. Procura-se também mostrar como as organizações estão engajadas na satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho. As organizações vêm exigindo...

    6413  Palavras | 26  Páginas

  • Motivaçao

    primeiro lugar, vamos definir o termo Motivação: uma ação autônoma, persistente e sempre dirigida a objetivo específico. Isto é muito diferente da atuação condicionada, estimulada ou incentivada que necessita da presença de estímulos para impulsionar e manter muitas das atuações desejadas. Na Motivação acontece o contrário. A pessoa apresenta uma conduta independente que quaisquer "Esquemas de Reforçamento" ou qualquer condição incentivadora presente. Importante ressaltar que as ações de um indivíduo...

    11422  Palavras | 46  Páginas

  • MOTIVAÇÃO DO CONCEITO ÀS APLICAÇÕES

    FRANCISCO – FACAPE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 2º PERÍODO – NOITE DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO DO CONCEITO ÀS APLICAÇÕES Grupo: Setembro/2013 1. INTRODUÇÃO Várias são os conceitos que definem ‘Motivação’ na ciência da administração, não havendo aquele que seja exato, vez que a ‘motivação’ é utilizada em vários sentidos. De forma geral, motivação é todo algo que estimula o indivíduo a agir (omissão ou reação) de determinada forma, ou que, ao menos, dê origem...

    4740  Palavras | 19  Páginas

  • Motivação

    MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL Danielle Soares -UNIDESC-Centro Universitário de Desenvolvimento do Centro-Oeste Resumo O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação . Busca-se, também, enfatizar o quanto às organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho, abordaremos também as teorias que abordam e esclarecem quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e o quanto que a motivação esta ligada...

    2822  Palavras | 12  Páginas

  • Motivação nas empresas

    MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se...

    9146  Palavras | 37  Páginas

  • Motivação no trabalho

    da Silva Santos – RA 0991034335 Rafael Alberto Pansarini – RA 0901384333 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO SOROCABA 2012 Constâncio de Souza Espindola – RA 0991033009 Felipe Roberto Sodré – RA 9253717664 Gesmiel Oliveira – RA 0993003313 Marilisa da Silva Santos – RA 0991034335 Rafael Alberto Pansarini – RA 0901384333 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso...

    3943  Palavras | 16  Páginas

  • O processo orçamentário como um instrumento de motivação dos funcionários

    VII SEMEAD TRABALHO CIENTÍFICO FINANÇAS O PROCESSO ORÇAMENTÁRIO COMO UM INSTRUMENTO DE MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Autor: Gustavo Buoro Mestrando em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) Endereço: R. Ruivo, 143 ap. 304 CEP 12246-130 Aquarius São José dos Campos - SP Tel.: 55 12 – 3921 5430 / 55 12 - 8113 3661 e-mail: gustavobuoro@hotmail.com Co-autor: Prof. Dr. Almir Ferreira de Sousa Professor Livre Docente...

    5695  Palavras | 23  Páginas

  • O papel de motivação no comportamento organizacional

    PAPEL DE MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno de Sousa Pachêco1 Regina Veiga Paulino da Silva2 RESUMO O referido artigo tem como objetivo definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo motivação a produtividade...

    4563  Palavras | 19  Páginas

  • Motivação no ambiente de trabalho

    3- ASPECTOS GERAIS O termo Motivação (do Latim movere, mover) designa em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas a condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como tração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são a força propulsora da ação. Assim...

    12360  Palavras | 50  Páginas

  • Monografia - Motivação

     MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS FUNCIONÁRIOS DA REDE DE SUPERMERCADOS DE CRUZEIRO DO SUL – ACRE. Monografia/Trabalho de conclusão de curso apresentada (o) como requisito para obtenção do grau de bacharel em Administração em Gestão Ambiental, Faculdade de Desenvolvimento Sustentável de Cruzeiro do Sul. ALENISE BEZERRA DE ALENCAR ANTONIO CLEBSON CAMELI SANTIAGO RASMILDA MELO MOURA E SILVA Orientador: Prof. Márcio Marcos Farias Silva ...

    46038  Palavras | 185  Páginas

  • Motivação no trabalho

    MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Professor (a) Orientador (a): 2011 RESUMO Neste trabalho, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação no contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores...

    3577  Palavras | 15  Páginas

  • Motivação no trabalho

    empresas devem aumentar sua preocupação em trabalhar com o público interno, ouvindo sugestões, fazendo com que seus colaboradores participem de parte das decisões, desenvolvendo o nível de satisfação em fazer parte da empresa. Treinamento, motivação e participação constituirão o grande diferencial de competitividade para a empresa. Sendo assim, este estudo procurou falar sobre o tema motivação afim de que se possa apontar os factores que ocasionam a motivação dos funcionários da escola comparticipada...

    7281  Palavras | 30  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública

    FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública EUNÁPOLIS, BA 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em Administração das...

    10516  Palavras | 43  Páginas

  • A motivação

    A Motivação e a Desmotivação: Duas faces de uma mesma moeda na vida do Trabalhador. Este estudo foi realizado com o objetivo central verificar a auto motivação e a desmotivação na vida do trabalhador. Baseada em um levantamento bibliográfico e estudo de caso. Por Renata Ragazini   Introdução   Este artigo traz para considerações e reflexões o tema "motivação" e” desmotivação" como duas faces de uma mesma moeda. A importância da motivação e, sobretudo da auto motivação para o sucesso no trabalho...

    3995  Palavras | 16  Páginas

  • Motivação

    da administração tem sido significativamente enriquecida com vários estudos e teorias motivacionais Um dos grandes desafios atuais das organizações está em manter seus funcionários motivados, conseguir que a motivação não desapareça e fazer com que o indivíduo continue vendo sentido no que faz; o desaparecimento desse sentido pode ser atribuído ao descaso das organizações quanto à motivação para o trabalho. A motivação humana guarda sutilezas e complexidades que não podem ser desprezadas. ...

    4807  Palavras | 20  Páginas

  • tomada de decisão e motivação

    ensino-aprendizagem desta habilidade, principalmente durante os anos de formação acadêmica dos futuros executivos, parece ser de grande relevância tanto para o âmbito acadêmico como para o ambiente prático das empresas. Este trabalho aborda esta questão e tem como objetivo descrever e analisar como as habilidades relacionadas com a tomada de decisão na administração de empresas são desenvolvidas/aprimoradas durante o curso de graduação em Administração da FEA-USP. Para observar e analisar o fenômeno de maneira abrangente...

    4592  Palavras | 19  Páginas

  • Motivação e liderança

    pessoas que precisam trabalhar, executar, vender, efim, agir para que a empresa caminhe para o sucesso. Então, se faz a seguinte pergunta. Como manter estes bons colaboradores na empresa? A companhias hoje, estão empenhadas em segurar estes bons trabalhadores nao correndo o risco, destas pessoas migrarem para empresas concorrentes. Estes trabalhadores precisam estar a cada dia mais motivados e satisfeitos. Diante disso, temos em mente a importância do clima organizacional na motivação e permanência de...

    5226  Palavras | 21  Páginas

  • Teorias da Motivação

    Motivação O motivo para realizar determinada ação, ou o que leva as pessoas a efetuarem algum trabalho e se comportar de uma maneira padronizada para atingir um objetivo, esta diretamente relacionando com o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços do individuo para alcançar metas. Intensidade, direção e persistência são os elementos que melhor definem a motivação. Intensidade: é a quantidade de esforço que a pessoa depende para se chegar ao objetivo. Direção:...

    1678  Palavras | 7  Páginas

  • Pré-projeto mono tema: motivação no ambiente de trabalho

    FAZAG - FACULDADE ZACARIAS DE GÓES LUANA CARNEIRO CUNHA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO GANDU – BAHIA 2012 LUANA CARNEIRO CUNHA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada para aprovação na Disciplina Linguagem e Métodos Universitários à Faculdade Zacarias de Góes. Área de Concentração: Administração Orientador: Prof. Alan Anderson Rodrigues GANDU – BAHIA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................

    5342  Palavras | 22  Páginas

  • Motivação

    Introdução O conceito de motivação nas empresas. Como distinguir acções motivacionais de acções que têm um perfil de incentivo apenas. O primeiro passo para entender o conceito de motivação é atentar para as mudanças que ocorreram de uma forma geral no mundo e que causaram relevante impacto no mundo corporativo. Estas mudanças contribuem para o entendimento do papel que a motivação exerce dentro do contexto empresarial do século XXI. Na época da revolução industrial, por exemplo, Bergamini (2006)...

    9587  Palavras | 39  Páginas

  • A importância da motivação no comportamento humano nas organizaçõesmportamento

    IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES COARI – AMAZONAS 2009  UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Orientador Prof. Dr. Antônio Jorge Cunha Campos COARI – AMAZONAS 2009 SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO...

    14729  Palavras | 59  Páginas

  • Administrador- Motivação

    Unidade Acadêmica de Ensino de Ciências Gerenciais - UEGE Curso de Administração daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização SETE LAGOAS 2012 daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado...

    4859  Palavras | 20  Páginas

  • ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO

    Dezembro de 2013 [REVISTA BORGES, ISSN 2179-4308, VOL. 03, N. 02] ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO GOMES, Roberto Kern1 GOMES, Renato Kern2 RESUMO Vive-se atualmente o período pós-industrial em que se deixa para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade, deve estar...

    5940  Palavras | 24  Páginas

  • Tcc motivação no ambiente organizacional

    ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL GINO REZAGHI MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Cajamar 2011 Aparecida Machado dos Passos Jacqueline da Silva Talita Naiara de Souza Nascimento MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração de Empresas da Escola Técnica Gino Rezaghi, como requisito parcial para obtenção do diploma de nível técnico. Orientadores: ...

    5770  Palavras | 24  Páginas

  • MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERALDO MOURA SANTOS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: O POLICIAMENTO COMUNITÁRIO EM SÃO CRISTÓVÃO/SE São Cristóvão/SE 2010/01 GERALDO MOURA SANTOS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: O POLICIAMENTO COMUNITÁRIO EM SÃO CRISTÓVÃO/SE Monografia apresentada ao Departamento de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas...

    33064  Palavras | 133  Páginas

  • Motivação e lederança

    INTRODUÇÃO O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de pessoas. (CHIAVENATO, 2005,...

    6645  Palavras | 27  Páginas

  • TEORIA COMPORTAMMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO.

    TEORIA COMPORTAMMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos administrativos. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, fazendo-se necessário o estudo da motivação humana. A Teoria comportamental também é conhecida como Behaviorismo, uma derivação aportuguesada da palavra inglesa behavior, que significa comportamento. Por se tratar de uma...

    1055  Palavras | 5  Páginas

  • Artigo motivação

    Motivação Organizacional: A motivação dentro da empresa e os seus resultados. Resumo Este artigo tem por objetivo abordar o tema da motivação organizacional. Sobre como ela está ou não presente nas organizações e os retornos e resultados que ela gera à empresa. Inicialmente expõe-se um referencial teórico abordando o tema, após isso, apresentamos a metodologia utilizada, os resultados da pesquisa realizada através de entrevistas semi estruturadas com dois profissionais na área de Recursos...

    4191  Palavras | 17  Páginas

  • Motivação como fator de desenvolvimento organizacional:

    RESUMO Este trabalho consiste em uma revisão bibliográfica, cujo objetivo é conhecer o órgão de Recursos Humanos e sua crescente contribuição para a o processo de motivação das relações de trabalho juntamente com a administração de recursos humanos a fim de ajudar os gerentes a garantirem uma boa qualidade de vida no trabalho, obtida através do bom desempenho de seus funcionários, melhorando a atuação da empresa e consequentemente a lucratividade. Considerando que o perfil dos recursos humanos...

    17155  Palavras | 69  Páginas

  • As teorias de motivação humana e sua contribuição para a empresa humanizada

    DA SILVA DE OLIVEIRA NOME: TACIO RICARDO TAKASHIRO CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS – PERÍODO: 3º AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA: um tributo a Abraham Maslow INTRODUÇÃO: MASLOW E A MOTIVAÇÃO NO SÉCULO 21 De acordo com HOFFMAN(1999) hoje a auto-realização no ambiente de trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow...

    9628  Palavras | 39  Páginas

  • Motivação x rotatividade / absenteísmo: fatores inter-relacionados

    MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das organizações e como...

    4043  Palavras | 17  Páginas

  • Teoria da motivação e liderança

    TEÓRICOS COMPORTAMENTALISTAS E AS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA A caracterização do Homem Adminstrativo: Homem Administrativo Procura a “maneira satisfatória” e não a melhor maneira de fazer um trabalho. Concepção que parte da suposição de que as p essoas são motivadas, simultaneamente, por recompensas e incentivos salariais/materiais e por recompensas e incentivos sociais e simbólicos, que se alternam ao longo da vida. O comportamento administrativo não é otimizante nem procura a...

    2093  Palavras | 9  Páginas

  • Motivação

    [pic] ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO/ CIENCIAS CONTABEIS MOTIVAÇÃO CARINA RODRIGUES DE JESUS– R.A.: 4242831044 EDSON MACHIORO – R.A.: 3708630314 GRACY KELLY FAVARIM DELFES – R.A.: 3708618866 KARINA NASCIMENTO DOS SANTOS – R.A.: 1299932809 LUCAS FERNANDO ALVES DOS SANTOS – R.A.: 4608902966 TAINÁ KARINE W. DEPARIS – R.A.: 4242830890 VANESSA LABIS DE GOIS – R.A.: 3730712975 ...

    1125  Palavras | 5  Páginas

  • Teorias motivacionais

    Neste trabalho vamos apresentar a definição, os conceitos e os ciclos sobre motivação. E como esse estímulo vira ação. Apresentaremos também as teorias motivacionais dos maiores pensadores sobre o assunto. A Teoria das Necessidades de Maslow demonstrada por uma pirâmide. A teoria dos dois fatores de Herzberg. A teoria X e Y de McGregor. A teoria da expectativa de Vroom. Teoria da Expectação de Lawller e a teoria das necessidades socialmente adquiridas de Mcclelland. As características de cada...

    2034  Palavras | 9  Páginas

  • motivaçao

    Conceito de motivaçao Motivação é o impulso interno que nos leva à ação; a palavra sugere exatamente isso: motivo + ação, a força (motivo) que me leva a agir; a palavra vem do latim moveres, mover. Está diretamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. Há uma enorme controvérsia dentro da psicologia sobre como funcionam os mecanismos da motivação; e isso por uma razão muito simples: a motivação é uma das chaves para a compreensão do comportamento humano; age sobre o pensamento, a...

    1893  Palavras | 8  Páginas

  • Motivação e desmotivação organizacional

    TÍTULO: MOTIVAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO SOB O ENFOQUE ORGANIZACIONAL AUTORA: TAVARES, Fernanda Pereira Faculdade Santa Helena – FASH, Recife, Pernambuco, Brasil Resumo O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação e como caracterizar a desmotivação através de posturas que as empresas adotam em seu ambiente interno. Busca-se, também, enfatizar a importância da qualidade de vida no trabalho como um fator relevante de satisfação e, conseqüentemente...

    5091  Palavras | 21  Páginas

  • Motivação

    UNIVERSIDADE BRÁS CUBAS - UBC CURSO DE GERENCIA DE MANUTENÇÃO DISCIPLINA – GESTÃO DE PESSOAS PROF – CELSO AIRES PIMENTA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CELSO AIRES PIMENTA MOGI DAS CRUZES, 17 DE NOVEMBRO DE 2011 1 - Introdução Perante ao intenso impacto tecnológico e ao panorama de imprevisibilidade da ciência da administração e estruturação gerencial, o foco de discussão quanto a margem de produtividade...

    5695  Palavras | 23  Páginas

  • Motivação

    UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIAS DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO JORGE BITTAR FILHO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA DE TRANSPORTE BRASPRESS Brasília – DF 2011 JORGE BITTAR FILHO Projeto de monografia apresentado ao Departamento de Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração, na modalidade à distância, pela Universidade de Brasília ...

    11647  Palavras | 47  Páginas

  • Introdução a liderança e motivação

    difícil de definir, mas fácil de reconhecer. É uma capacidade de exercer influencia sobre indivíduos e grupos”. Lideres são aqueles que se destacam, atraindo pessoas em torno de um objetivo comum. Ele age mobilizando esforços para que cada membro do grupo sinta-se motivado a fazer a sua parte em prol desse objetivo. A literatura nos dá exemplos de feitos de grandes líderes, de grandes revoluções, mas quando se fala atualmente em liderança, Badaracco (2002), vem nos orientar: ...

    14145  Palavras | 57  Páginas

  • Motivação

    UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO VEZ DO MESTRE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS POR: FRANCISCO DE ASSIS DE OLIVEIRA COELHO ORIENTADOR PROFª CARLY RIO DE JANEIRO 2004 2 COELHO ORIENTADOR PROFª CARLY Apresentação de Monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do...

    12322  Palavras | 50  Páginas

  • Teoria xy e z

    JÚLIO IGLESIAS MORAIS SANTOS Teoria X,Y,Z Palmas 2012 [pic] CENTRO AVANÇADO DE ENSINO - FACULDADE ITOP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Teoria X,Y,Z Professor Jackson dos Santos Correia Palmas 2012 Introdução A relação entre empresa e funcionário é muito complicada umas tratam bem os funcionário e outras tratam sem o mínimo respeito com a teoria X favoreceu o lado da empresa, com a Y lado...

    1666  Palavras | 7  Páginas

  • motivação

    Reginaldo de Oliveira Santos APLICAÇÃO DA MOTIVAÇÃO PARA OBTENÇÃO DE UM SISTEMA DE TRABALHO DE ALTO DESEMPENHO NA VOLKSWAGEN DO BRASIL – UNIDADE DE TAUBATÉ TAUBATÉ-SP 2004 UNIDADE DE TAUBATÉ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para obtenção do Certificado de Especialização em Gestão Industrial do Departamento de Economia, Contabilidade...

    13167  Palavras | 53  Páginas

  • Motivação dos técnicos de campo da fundação itesp - regional vale do ribeira

    EDUCAÇÃO DO LITORAL SUL – SCELISUL FACULDADES INTEGRADAS DO VALE DO RIBEIRA MOTIVAÇÃO DOS TÉCNICOS DE CAMPO DA FUNDAÇÃO ITESP – REGIONAL VALE DO RIBEIRA. MILTON WOLF REGISTRO 2006 SOCIEDADE DE CULTURA E ITESP – REGIONAL VALE DO RIBEIRA. ...

    17380  Palavras | 70  Páginas

  • Motivação

    Sumário Sumário 9 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 12 1.2OBJETIVOS 12 2.1.1Motivação: Origem e conceitos 14 2.2TIPOS DE MOTIVAÇÃO 17 2.4.1.1Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow 19 2.4.1.2Teoria ERC – Alderfer 21 2.4.1.3 Teoria dos Dois Fatores - Herzberg 22 2.4.1.4Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 23 2.4.2Teorias do processo 24 2.4.2.1Teoria da Expectação – Vroom 24 2.4.2.1Teoria da Equidade – Stacy Adams 26 2.4.2.2Teoria do Reforço...

    11931  Palavras | 48  Páginas

  • Motivação nas organizações

    A motivação as organizações A palavra motivação deriva do latim moveres, mover e refere-se à condição do organismo que influencia a orientação para um objetivo do comportamento humano. É o impulso que leva a ação, é o resultado da interação do indivíduo com a situação. O nível de motivação de um indivíduo varia de pessoa para pessoa, além de variar de acordo com a situação. Motivação é a energia que desperta e mantém os esforços até conseguirmos atingir um determinado objetivo. A motivação é...

    2423  Palavras | 10  Páginas

  • Trabalho sobre motivação

    Motivação INTRODUÇÃO. 1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO. 2. ASPECTO HISTÓRICO DA MOTIVAÇÃO. 3. CONCLUSÃO. Resumo: O terreno da motivação é ainda muito nebuloso. Apesar da enorme quantidade de pesquisas sobre motivação ainda não há conclusões cientificamente comprovadas sobre o assunto. As empresas querem funcionários motivados, mas não sabem como motivá-los. De um lado ainda não se sabe distinguir, entre o que é causa e o que é efeito no comportamento motivado. E também não se descobriu se o...

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  • Motivação e Liderança

     INSTITUTO SUPERIOR DE TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES Trabalho de Investigação: Motivação e Liderança Introdução à Gestão Licenciatura em gestão e finanças Docente: Dr. Adelino Jane Grupo: Abdul Arnaldo Cleiton Chabango Michelle da Silva Picolo Nely Buque Turma: G11 Maputo, Maio de 2013 Índice Índice de Tabelas Índice de Imagens 1. Introdução A finalidade desse trabalho é mostrar a responsabilidade de um líder em definir a realidade ou mesmo...

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  • Administracao

    ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6) De acordo com as teorias de conteúdos, o que motiva as pessoas? Qual é dificuldade práticas de aplicação dessas teorias no contexto organizacional? ___________...

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  • motivação

    MARIA TEREZINHA TOMASIA COMO MOTIVAR TRABALHADORES NO AMBIENTE EMPRESARIAL SEGUNDO AS TEORIAS MOTIVACIONAIS Monografia apresentada para a obtenção do título de Especialização em Qualidade Total e Gerenciamento de Pessoas. Orientadora: Maria Ivanil C. Martins FECILCAM - INBRAPE Londrina / 2000 Maria Terezinha Tomasia COMO MOTIVAR TRABALHADORES NO AMBIENTE EMPRESARIAL SEGUNDO AS TEORIAS MOTIVACIONAIS FECILCAM - INBRAPE Londrina / 2000 “Sem trabalho, a vida apodrece; mas quando...

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  • Motivação das pessoas

    UNIVERSIDAD DE LEÓN FUNDAÇÃO UNIVERSITÁRIA IBEROAMERICANA MESTRADO EM RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO Motivação Evaldo Garcia Reinas Florianópolis, Brasil 2010 1 UNIVERSIDAD DE LEÓN FUNDAÇÃO UNIVERSITÁRIA IBEROAMERICANA MESTRADO EM RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO Evaldo Garcia Reinas Motivação Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento do Curso de pósgraduação da Universidad...

    23646  Palavras | 95  Páginas

  • Administração

    atitudes e qual é sua relevÂncia para o desempenho da organização ? R : Atitudes são avaliações que se faz sobre determinada situação . Pois a partir de determianda atitude o administrador , começa a perceber os objetivos e comportamentos dos indivíduos em relação ao trabalho e o importante de seu desempenho . 4. Qual é a relação entre personalidade , percepção , aprendizagem e comportamento ? R : Pois a partir das personalidades , percepção , aprendizagem e comportamento os administradores...

    624  Palavras | 3  Páginas

  • Teorias da motivação - gestão

    TEORIAS DA MOTIVAÇÃO TEORIAS DE PROCESSO CARLA RODRIGUES Aluno Nº20001017 RESUMO: A motivação constitui um tema basilar no Comportamento Organizacional. Pode ser compreendida através de duas teorias: a teoria de conteúdo e a teoria de processo. O presente trabalho centra-se na teoria de processos que se sustenta em modelos de motivação que realçam como e porque é que as pessoas optam por certos comportamentos para alcançar os seus objectivos. As teorias de processo são constituídas pelas...

    4198  Palavras | 17  Páginas

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