• Psicologia social do trabalho
    trabalho, políticas e práticas de gestão de pessoas, mudança e desenvolvimento organizacional. 2ª GERAÇÃO: ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Crítica: Conhecer e Explicar para Prever e Controlar 3ª GERAÇÃO: TOYOTISMO Destaques do Toyotismo Sakichi Toyoda (1867-1930) Kiichiro Toyoda (1894-1952...
    2141 Palavras 9 Páginas
  • recursos humanos
    Toyotismo. Entretanto, antes de trazer uma discussão sobre a mudança no comportamento organizacional, vale ressaltar as mudanças de grande impacto que ocorreram na história do sistema produtivo. 2. Mudanças no sistema produtivo Ao longo dos anos, muitas abordagens foram sendo desenvolvidas...
    2855 Palavras 12 Páginas
  • Novos modelos de gestão
    Introdução As teorias organizacionais existentes foram surgindo à medida que novos contextos as exigiam, como novas alternativas, seguindo o que poder-se-ia chamar de processo evolutivo, adequado às mudanças do ambiente. Na última década, novos modelos de gestão passaram a ser adotados...
    2902 Palavras 12 Páginas
  • gestao de pessoas
    Introdução  As teorias organizacionais existentes foram surgindo à medida que novos contextos as exigiam, como novas alternativas, seguindo o que poder-se-ia chamar de processo evolutivo, adequado às mudanças do ambiente.  Na última década, novos modelos de gestão passaram a ser adotados...
    3251 Palavras 14 Páginas
  • Taylorismo fordismo e toytismo
    Trabalho De História Definição clássica do Taylorismo, Fordismo e Toyotismo Fordismo Fordismo, termo criado por Antonio Gramsci, em 1922 refere-se aos sistemas de produção em massa e gestão idealizados em 1913 pelo empresário estadunidense Henry Ford (1863-1947), fundador da Ford...
    485 Palavras 2 Páginas
  • hsbc é multado por investigar funcionario
     gestão  mais complexos e  adequados aos  novos tempos ABORDAGEM COMPORTAMENTAL Desdobramento da Teoria Humanística Psicologia Organizacional:  H.Simon, Maslow, Herzberg FOCO Dinâmicas de Grupo:  K.Lewin, C.Barnard Comportamento das pessoas na tomada  de decisão Abordagem...
    880 Palavras 4 Páginas
  • Ciências contábeis
    japonês de produção – toyotismo – analisando-os, para compreender sua influência  no mundo do trabalho. TOYOTISMO: ORIGEM E CARACTERÍSTICASNos anos 50, relata Wood Jr. (1992), o engenheiro japonês Eiji Toyoda passou alguns meses em Detroit conhecendo a indústria automobilística americana, sistema...
    9998 Palavras 40 Páginas
  • Volvismo
    FORDISMO, TOYOTISMO E VOLVISMO: Evolução dos Sistemas Produtivos X Modelos Organizacionais Os paradigmas da produção industrial que influenciaram os sistemas produtivos durante o século XX, a saber: o fordismo, o toytismo e o volvismo, reúnem características que podem ser identificadas nas...
    2000 Palavras 8 Páginas
  • Toyota
    preocupação com a qualidade dos produtos oferecidos ao cliente. Ainda passando pela linha de montagem podemos também perceber a influência do Fordismo na sua linha de produção, porém com algumas modificações. Como no fordismo, o toyotismo adota a linha de produção em massa, no entanto com...
    1154 Palavras 5 Páginas
  • Toyotismo e Qualidade
    LACOMBE, Francisco José Masset; HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. 542p. Caps. 23. (Questões de 01 até 04). STRAUCH, Carlos Alexandre Arminio. Influências do modelo de gestão japonês no gerenciamento das cadeias de varejo...
    1716 Palavras 7 Páginas
  • AUTOGESTÃO E TOYOTISMO
    operacionalizam as práticas gerenciais nas organizações, não deve ser executado de formas mecanicistas como os modelos fordistataylorista propunham. Por definir a estrutura organizacional, as relações interpessoais e as tecnologias que serão utilizadas pela empresa, o modelo de gestão é diretamente ligado...
    4525 Palavras 19 Páginas
  • Gestão de pessoas para formação de competências
    , aprender, comprometer. Sendo o primeiro marco de estruturação e formalização dos sistemas de gestão de pessoas, não há dúvidas que o modelo Taylorismo-Fordismo teve forte influência nos demais modelos - Abordagem Sociotécnica e Modelo Japonês ou “Toyotismo”. Contudo, os conceitos desses dois...
    1321 Palavras 6 Páginas
  • Rf de cmo
    UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA REPOSIÇÃO FINAL DE CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL CLAUDENICE MACEDO RODRIGUES IMPERATRIZ – MA 2013 QUESTÕES 1. Discorra acerca das mudanças observadas nas organizações contemporâneas, tomando como ponto...
    1262 Palavras 6 Páginas
  • Trabalhos
    considerável influência na eficiência e na produtividade dos trabalhadores, o Taylorismo-Fordismo predominou como sistema de produção mais adotado até os anos 1970, quando cedeu lugar ao Toyotismo. Basicamente a manufatura norte-americana foi soberana por décadas a fio até que, nos anos 1960-70 em...
    2002 Palavras 9 Páginas
  • Toyotismo
    valores na estrutura de produção. Quanto à teoria clássica de Fayol, onde surgiram estruturas organizacionais para a eficiência na produção, a Toyota utilizou sua experiência em controle de perdas estabelecendo um ritmo de produção lento, mas eficiente onde a total sincronização das áreas de produção...
    2391 Palavras 10 Páginas
  • Toyotismo - Ricardo Antunes
    de gestão organizacional, do avanço tecnológico, dos modelos alternativos ao binômio taylorismo/fordismo, onde se destaca especialmente o "toyotismo" ou o modelo japonês. Estas transformações, decorrentes da própria concorrência intercapitalista (num momento de crises e disputas intensificadas...
    7341 Palavras 30 Páginas
  • Estrutura Organizacional de O Aprendiz
    modelo de organização utilizado pelo programa, procurando apreender se esse modelo se faz presente nas organizações atuais; evidenciar a influência da mídia, em especial a TV, como criadora de tendências e novos paradigmas; identificar o comportamento organizacional presente na estrutura do programa...
    6372 Palavras 26 Páginas
  • geografia
    suficiente para produzir); Desconcentração espacial da produção (células de produção); Inovações tecnológicas, organizacionais e gestão. Monopólios e Oligopólios: Nessa etapa do capitalismo, as grandes empresas são favorecidas pela concentração do capital, surgindo os monopólios e os...
    1480 Palavras 6 Páginas
  • Técnico
     Índice Índice 2 Introdução 3 1 – Quais as vantagens e desvantagens, do ponto técnico, organizacional, económico e social (incluindo a saúde e segurança no trabalho), que tem esta “nova forma de organização do trabalho” (Graça, 2002), aqui descrita (o modelo sociótécnico em Uddevalla), em...
    3352 Palavras 14 Páginas
  • O seqüestro da subjetividade e as novas formas de controle psicológico no trabalho: uma abordagem crítica ao modelo toyotista de produção
    ambiental imediato padronizado, de maneira que o sucesso de seu uso fora da sociedade em que se originou decorre das condições de adaptação ao mesmo. Como o taylorismo-fordismo, o toyotismo não é uma tecnologia de gestão e um 12 “sistema de cultura organizacional” local; é, antes, decorrente do...
    8312 Palavras 34 Páginas