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Medidas e Avaliação em Educação Física Professor: Luciano Machado Plano de ensino Professor: Luciano Machado Plano de ensino Curso: Bacharelado em Educação Física Disciplina: Medidas e Avaliação em Educação Física Período: 3° Período Carga Horária: 72 h Professor: Luciano Machado Plano de ensino EMENTA Estudo dos conceitos de medidas e avaliação, e suas finalidades. A função de medir e avaliar dentro de um planejamento. Etapas de avaliação e critérios de seleção de testes e seus fundamentos. Tipos de testes e avaliação em Educação Física e no Desporto e suas aplicações práticas. Professor: Luciano Machado Plano de ensino OBJETIVO GERAL Desenvolver a capacidade do discente do Bacharelado em Educação Física em aprender, através da contextualização da prática, os meios e técnicas de medidas e avaliação aplicados na Educação Física e no Desporto (da saúde ao rendimento). Professor: Luciano Machado Plano de ensino OBJETIVO ESPECÍFICO Reconhecer a importância e aplicações da avaliação dentro do contexto da Educação Física e do Desporto. Reconhecer os diversos pontos antropométricos e sua relações com o todo do corpo. Aplicar medidas de formas externas do corpo, bem como identificar suas interrelações. Desenvolver e aplicar protocolos de avaliação . Identificar aplicações da avaliação em todos os campos de atuação do profissional de Educação Física . Determinar padrões de composição corporal , e identificação de…

PROCESSO SELETIVO Nº 064/2013 O Município de Terra Roxa, Estado do Paraná, representado pelo Prefeito Municipal Sr. IVAN REIS DA SILVA que, no uso de suas atribuições legais e nos termos do artigo 37, inciso IX da Constituição Federal e Lei Municipal nº 1015/2013, e sob a fiscalização da Comissão Organizadora do Processo Seletivo, nomeada pelo decreto nº 2133/2013 de 17/04/2013, TORNA PÚBLICO I – A convocação dos candidatos abaixo relacionados, aprovados em Processo Seletivo…

EDITAL Nº 002 /2015 ABRE INSCRIÇÕES BAIXA NORMAS PARA SELEÇÃO DE PROFESSORES E DEMAIS FUNÇÕES POR MEIO DE ANALISE DE CURRICULUM. O PREFEITO MUNICIPAL DE SÃO MIGUEL DO OESTE, ESTADO DE SANTA CATARINA, no uso de suas atribuições legais nos termos da Legislação Municipal e da Lei Orgânica do Município, e, Considerando que o número de aprovados no referido Teste Seletivo N. 17/2014 ficou aquém do esperado, com funções em que não houve candidatos aprovados (professores…

RA-8520915535 Desafio Profissional II Trabalho realizado pelas acadêmicas da graduação do curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar. Disciplinas: Ética e relações humanas no trabalho, Gestão de pessoas e Desenvolvimento pessoal e profissional. Prof.ª : Presencial: Fabiane de Assis Bontempo. Professor EAD: Roberto Galdino.…

CNPJ 01.614.225/0001-09 TESTE SELETIVO Nº 001/2012 EDITAL Nº 007/2012 A Comissão de Seleção de Pessoal, da Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esportes do Município de Sapezal, Estado do Mato Grosso, no uso das atribuições legais, RESOLVE: TORNAR PÚBLICO O Presente Edital que estabelece a Convocação, para fins de suprimento de cargos em caráter temporário no Quadro de Pessoal da Secretaria de Educação, Cultura e Esportes, como segue: CARGO: PROFESSOR – LICENCIATURA EM…

Administração Pública, da Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, a reger-se pelas normas deste Edital, pelos Regulamentos específicos do Curso, e demais normas que regem ou vierem a reger a espécie, inclusive deliberações do Colegiado do Curso de Mestrado. 1. INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO 1.1 Serão oferecidas até 20 (vinte) vagas no curso de Mestrado que se destinam aos interessados em obter formação teórica e técnica concernentes ao campo da gestão pública, formulação,…

INSTITUTO MACHADO DE ASSIS Seriedade, compromisso e competência ssssdds TESTE SELETIVO INSTRUÇÕES 1-Material a ser utilizado: caneta esferográfica azul ou preta. Os objetos restantes devem ser colocados em local indicado pelo fiscal da sala, inclusive aparelho celular devidamente cadastrado e etiquetado junto ao fiscal de sala. 2- Ao terminar a conferência do caderno de provas, caso o mesmo esteja incompleto ou tenha qualquer defeito, o (a) candidato (a) deverá solicitar ao fiscal de…

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Processo seletivo Elaboração de currículo Busca por um emprego Entrevista Dinâmicas de grupo Testes e provas 2-13 Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Processo Seletivo Conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados pelas empresas para conhecer os candidatos disponíveis para ocupar postos em seu quadro de funcionários. Escolha daquele que melhor se…

indivíduo, na tentativa de conhecê-lo extrínseca e intrinsecamente. Para possibilitar essa análise dos indivíduos, o selecionador dispõe de dois instrumentos que são: a) A entrevista de seleção; b) Testes diversos de aferição; A seleção de pessoas faz parte do processo de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na…

VALQUÍRIA PEREIRA SÃO PAULO, 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 05 DINAMICA DE GRUPO 06 DINÂMICA DE MOTIVAÇÃO …