Teste Quati artigos e trabalhos de pesquisa

  • QUATI

     ANELISE TAVARES FERREIRA LÊNIFER SILVA DE OLIVEIRA QUESTIONÁTIO DE AVALIAÇÃO TIPOLÓGICA (QUATI) DISCIPLINA: TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA I PROFESSOR: PRISLA CALVETTI CANOAS, 2015. 1. Construto teórico: Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de alguém. A formação da personalidade é um processo gradual, complexo e único a cada indivíduo. A personalidade tem várias...

    1305  Palavras | 6  Páginas

  • Quati

    Análise de Inventário de Personalidade: QUATI - Questionários de Avaliação Tipológica O presente inventario de personalidade, QUATI – Questionários de Avaliação Tipológica, escrito por José Jorge de Morais Zachariase, editado por Vetor Editora Psico-Pedagógica Ltda e publicado sua 4º edição em 2000, teve sua aprovação pelo CFP em 25/10/2003 e o parecer favorável do CFP em 23 de maio de 2011. Esse teste é baseado na teoria Junguiana, que se apresenta na tentativa de definir estilos cognitivos e...

    2147  Palavras | 9  Páginas

  • Tarafea Valiativa De Teste 1 Unidade II

    PSICOLOGIA Testes Psicológicos I Turno Matutino Atividade avaliativa sobre o teste QUATI Docente: Clarissa Nesi Venzon Discentes: Jadicéia Lopes Simplício Rosângela aula de Souza Natal/2015 Conteúdo 1. Introdução 3 2. Técnicas Utilizadas 4 2.1 Dinâmicas em grupo 5 2.2 A escolha do animal 6 2.3 Análises pessoais e crítica 7 a técnicas dos animais: 8 3.Testes Psicológicos administrados 9 3.1 QUATI 10 3.1.1 Descrição do teste 11 3.1.2 Resultados do teste 12 3.3...

    1540  Palavras | 7  Páginas

  • QUATI

    NORTE Clarissa Venzon Testes Psicológicos I Psicologia / Matutino – 5º Período ATIVIDADE PARCIAL II Aluno(a): Natal/RN 2014.1 Sumário INTRODUÇÃO 3 TÉCNICAS 4 QUATI 5 SÍNTESE DOS RESULTADOS 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Este trabalho irá discorrer sobre as facetas da personalidade. Através de uma dinâmica, uma tarefa de auto identificação com um animal e o teste QUATI, será avaliada a caracterização...

    1498  Palavras | 6  Páginas

  • Tirocinío QUATI

     PSICOLOGIA Formação de Psicólogo TIROCÍNIO DO TESTE NOME DO TESTE: QUATI 1. OBJETO (O que é / Características) Avaliar a personalidade através das escolhas situacionais que o indivíduo faz. Apresenta, de foram geral, estilos cognitivos e estilos de comportamento. Baseado na teoria de Jung, utiliza atitudes (foco de atenção), funções perceptivas (recebimento de informações) e funções avaliativas como tomada de decisões. 2. FINALIDADE/META (Para que é, isto é, busca-se...

    662  Palavras | 3  Páginas

  • Teste CPS

     CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CIÊNCIAS, CULTURA E EXTENSÃO DO RIO GRANDE DO NORTE Clarissa Venzon Testes Psicológicos I Psicologia / Matutino – 5º Período CPS Aluno(a): Natal/RN 2014.1 INTRODUÇÃO Esse trabalho irá discorrer sobre a Escala de Personalidade Comrey (CPS), um teste que avalia a constituição psicológica do indivíduo através de uma autodescrição por meio de afirmações, onde o sujeito deve julgar dentro de uma escala qual posição se identifica...

    1180  Palavras | 5  Páginas

  • Quati

    QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO TIPOLÓGICA (QUATI) VERSÃO II JOSÉ JORGE DE MORAIS ZACHARIAS Este Questionário de avaliação Tipológica (QUATI) foi desenvolvido no Brasil, no bojo de várias pesquisas desenvolvidas no Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo, sob a orientação da Profa. Dra. Anna Mathilde Nagelschimidt, desde 1989, com tipologia junguiana, e resultou na construção de um questionário dirigido à população brasileira e à sua cultura. A tipologia busca identificar de modo geral...

    1678  Palavras | 7  Páginas

  • testes

    TESTES APROVADOS Bateria Piaget-Head Bateria Piaget-Head é utilizada na avaliação neuropsicológica e pretende avaliar o desenvolvimento da orientação direita-esquerda. A escolha deste instrumento é relevante por três fatores: a orientação direita-esquerda está relacionada a problemas de aprendizagem; a Bateria Piaget-Head é um dos poucos instrumentos utilizados no Brasil para a avaliação da orientação direita-esquerda; desde a construção do instrumento em 1950 na França, nenhuma normatização...

    1622  Palavras | 7  Páginas

  • testes de seleção

    TESTES PARA A ÁREA DE RH (R&S) TESTES DE INTELIGÊNCIA NÃO VERBAL G 36 / G 38 - Objetivo: medir a capacidade intelectual do indivíduo. Nestes testes, usa-se a compreensão de relação de identidade simples; compreensão de relação de identidade mais raciocínio por analogia; raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo numérico ou mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo espacial. - Escolaridade: Ensino Médio ao Nível Superior - Tempo de...

    3343  Palavras | 14  Páginas

  • Laudo Final Bateria De Testes Psicologicos

    R.C do sexo feminino, com 20 anos de idade, com a escolaridade de nível médio completo. Foi submetida á vários testes de inteligência, raciocínio, atenção, interesse, maturidade, personalidade, habilidades sociais e stress para fins didáticos. No construto de inteligência visa mensurar a habilidade do individuo de solucionar problemas cotidianos, a partir disto foi aplicado dois testes, o G-38 que sua classificação foi médio superior, acima do esperado pelas pessoas de sua escolaridade, os erros...

    632  Palavras | 3  Páginas

  • teste de interesses e aptidões

    TESTES DE INTERESSE E APTIDÃO Definição Os testes de interesse são para orientação, seleção e classificação vocacionais. Assim, os testes usados para esse fim consideram os interesses do indivíduo, pois tem significado prático, para ele e para seu empregador que solicitou o teste. E os testes de aptidão são avaliações com enfoque seletivo, assim como o teste de interesse, com a finalidade de estabelecer um desempenho no trabalho mediante as comparações das características psicológicas. Correlacionando...

    1489  Palavras | 6  Páginas

  • Testes psicológicos

    19 anos Sexo: Feminino Grau de escolaridade: Ensino Superior incompleto Profissão: Estudante Estado civil: Solteira II – MOTIVO Avaliação da Inteligência, Interesses, Personalidade. III – INSTRUMENTOS UTILIZADOS G-38 (Inteligência); Quati (Interesses); CPS (Personalidade). IV – RESULTADOS A) Inteligência: O sujeito alcançou o percentil 95, numa classificação Superior. Apresentando o tipo de erro que é determinado por ter raciocinado de maneira incompleta embora tendo percebido...

    797  Palavras | 4  Páginas

  • testes psicologicos

    Universidade de Brasília. Após várias reformulações superou o teste que lhe deu origem. FUND. TEÓRICA Baseia-se na teoria das necessidades básicas de Murray. OBJETIVOS Avalia 15 necessidades básicas da personalidade, abrangendo a escala da mentira e da desejabilidade social, totalizando 17 fatores. PÚBLICO ALVO Jovens e adultos à partir do 2º Grau. MATERIAL Manual, Caderno de teste, folha de resposta e folha de aplicação. APLICAÇÃO É um teste auto administrável, poder aplicado de forma individual...

    1971  Palavras | 8  Páginas

  • Testes Psicológicos

    INTRODUÇÃO: Só de ouvir falar, muita gente arregala os olhos de preocupação. Os testes de seleção são uma das etapas mais temidas dos processos seletivos, às vezes até mais do que a própria entrevista. Mas é importante lembrar que ficar nervoso e preocupado só piora a condição do candidato. Aplicados geralmente antes ou depois da entrevista individual, os testes têm como objetivo detectar características da sua personalidade, o que significa que não há bom ou mau desempenho. Sendo verdadeiro, você...

    2656  Palavras | 11  Páginas

  • Testes Psicológicos

    sempre foi uma constante as tentativas de realizar objetivamente diferenciações de variáveis psicológicas. Nesse contexto, surgiram os testes psicológicos, que assumiram, ao longo dos anos, um caráter emblemático da Psicologia e justificam, até certo ponto, a associação entre a figura do psicólogo e a administração de testes realizada pelo grande público. Um teste psicológico é um instrumento de medida, um procedimento por meio do qual se busca medir um fenômeno psicológico (Van Kolck, 1974), estando...

    5481  Palavras | 22  Páginas

  • relatório htp

    .............11 3.2 – Interpretação geral do HTP..................................................................13 4 – Aplicação do QUATI.....................................................................................13 4.1 – Análise dos dados do Quati...................................................................14 4.1.2 – Interpretação do Quati.......................................................................14 5 – Resultados e Coclusão........................................

    4014  Palavras | 17  Páginas

  • CENTRO UNIVERSIT RIO

    CENTRO UNIVERSITÁRIO- UNIFACEX GRADUÇÃO EM PSICOLOGIA Testes Psicológicos I Noturno Nome do trabalho Docente: Clarissa Nesi Venzon Discente: Thales Henrique Silva NATAL, 2015 Sumário 1. Introdução 3 1. Introdução Este trabalho é uma tarefa avaliativa da disciplina TESTES I ministrada pela professora Clarissa Nasi Vezon que tem como objetivo expor a experiência vivenciada com o uso de técnicas e testes psicológicos que avaliam a personalidade. O trabalho...

    1241  Palavras | 5  Páginas

  • avaliação psicológica: psicologia organizacional

    INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2 - HISTÓRICO DO USO DE TESTES NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAl ........ 06 3 - OBJETIVO DO USO DE TESTES EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ........ 08 4 - TESTES MAIS UTILIZADOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ................ 09 5 - O TESTE QUATI; OBJETIVO, FUNDAMENTO E APLICAÇÃO .......................... 11 6 - CONCLUSÃO ..................................................................

    3022  Palavras | 13  Páginas

  • A compreens o da import ncia tica no processo de avalia o psicol gica

    identificar os problemas mais graves e mais frequentes no uso dos testes psicológicos, Dentre os principais problemas apresentados pelos testes psicológicos, os autores destacam: definição pouco simples do que o instrumento mede, ou seja, a complexidade do pressuposto teórico que subsidia a construção do instrumento (Sacuzzo & Johnson, 1995) Os profissionais que utilizam essa pratica ou seja os psicólogos, os problemas mais graves no uso dos testes psicológicos são os relativos aos próprios instrumentos e...

    2699  Palavras | 11  Páginas

  • Processo seletivo

    PROCESSO SELETIVO TESTES PSICOLÓGICOS Os testes são variados e podem avaliar diversos aspectos dos profissionais, de acordo com a necessidade da empresa. “Os testes funcionam como um complemento do processo seletivo do candidato. É por meio deles que podemos avaliar traços de personalidade, conduta social, características pessoais, de comportamento, atitude no trabalho e o quanto o profissional está apto para a execução de uma tarefa ou assumir determinado cargo. Normalmente, os testes são aplicados...

    723  Palavras | 3  Páginas

  • Psicologa

    coragem XXXXXXXXXXX Etapas do Processo ENTREVISTA TESTES ESPECÍFICOS QVI – Questionário Vocacional de Interesses EMEP – Escala de Maturidade para a Escolha Profissional QUATI – Questionário de Avaliação Tipológica G36 – Teste Não Verbal de Inteligência TDP – Testes das Dinâmicas Profissional Nome: Data Nasc.: 10/11/1993 Escolaridade: 3º ano do ensino médio TDP Teste das dinâmicas Profissionais De acordo com o resultado do TDP, xxxxxx...

    602  Palavras | 3  Páginas

  • Hora de Jogo Diagnóstica

    Teste HTP O teste HTP é a técnica projetiva de desenho da Casa-Árvore-Pessoa para obter informações sobre como uma pessoa experiencia sua individualidade em relação aos outros e ao ambiente do lar. Planejado para incluir no mínimo duas fases: Primeira: não-verbal, criativa e quase completamente não estruturada (os desenhos). Segunda: inquérito bem estruturado com perguntas relativas às associações do indivíduo sobre aspectos de cada desenho. Podem ser realizadas a terceira e a quarta fases caso...

    581  Palavras | 3  Páginas

  • Orientação Profissional: relato de uma experiência com alunos do 3º ano do Ensino Médio de escola particular

    compostos por diversas dinâmicas, debates e testes. As dinâmicas escolhidas tinham como objetivo promover reflexão, introspecção e o autoconhecimento. Houve tarefas cuja resolução dependia da participação individual como também da grupal. As discussões promovidas através das dinâmicas sempre foram muito produtivas, eliciaram diversos insights. Os testes É importante ressaltar que a proposta desta Orientação Profissional não prioriza os resultados de testes, mas sim, o conjunto de encontros dinâmicos...

    962  Palavras | 4  Páginas

  • tipos-psicologicos-e-sintomatologia-uma-visao-junguiana

    ..................16 Quati – Questionário Tipológico...........................19 CAPITULO II – Paradigmas da Avaliação Psicológica...........................................................23 Avaliação psicológica: Algumas considerações históricas e metodológicas...................................23 Avaliação psicológica: Tratamento estatístico.............................................................28 Avaliação psicológica: Pré – teste.........................

    13304  Palavras | 54  Páginas

  • Psicologia

    com.br que enviaremos mais material pra vc. Maria Terezinha Tomasia • Na minha opinião, que é baseada em mais de 20 anos de experiência, temos que tomar muito cuidado quando avaliamos pessoas. Concordo em parte com a opinião do Marcio (acima), os Testes-inventários, nos fornecem um perfil e alguns deles, tem boa intenção, mas nem sempre cumprem com seus objetivos. Este perfil, são tendencias, mas daí até se transformar em resultado manifesto pode ser um longo caminho. São muitas variáveis que podem...

    761  Palavras | 4  Páginas

  • Orientação Profissional

    Introdução A Ementa da Disciplina Estágio Básico IV tem por objetivo integrar o conjunto de habilidades e competências desenvolvidas até o sétimo semestre, onde a disciplina permitirá que o aluno utilize as suas habilidades de entrevista, aplicação de testes psicológicos, interpretação e devolutiva, e ainda, a elaboração de laudos psicológicos, embasando-se nas teorias e conhecimentos adquiridos ao longo do curso. Deste modo, o presente relatório descreve as atividades de orientação profissional, realizadas...

    6062  Palavras | 25  Páginas

  • PROJETO DE ORIENTA O PROFISSIONAL PARA ESTUDANTES DO 3

    seus gostos e preferências pessoais os distinguindo dos valores sociais e familiares. Além de permitirem ao jovem ver-se através do olhar do outro num processo de identificação pessoal. Utilizando técnicas projetivas e aplicação de testes Vocacionais e Profissionais. (QUATI) 2º ETAPA - Influência Familiar: Técnicas que levem o jovem a perceber e concretizar uma influência que muitas vezes é sutil e passa quase despercebida, sendo assim difícil de trabalhar e em outras é forte demais atrapalhando o jovem...

    1037  Palavras | 5  Páginas

  • Testes Psicológicos

    TESTES PSICOLÓGICOS MAFRA – SC 2014 IZABELA RENATTA ZAHDI TESTES PSICOLÓGICOS Pasta de Testes Psicológicos apresentado na disciplina de Intrdoução a Avaliação Psicológica, do curso de Psicologia, ministrado pela Universidade do Contestado – UnC, sob orientação da professora Claudia Mara Witt. MAFRA - SC 2014 SUMÁRIO WASI - ESCALA DE INTELIGÊNCIA WECHSLER ABREVIADA 7 TNVRI - TESTE NÃO-VERBAL...

    19223  Palavras | 77  Páginas

  • Modelo de Relatório Psicológico

    IDENTIFICAÇÃO DO EXAMINANDO Nome: Idade: xx anos Naturalidade: Cidade/UF Data da avaliação: II – DESCRIÇÃO DA DEMANDA III – PROCEDIMENTO O procedimento de psicodiagnóstico incluiu testagem através dos seguintes instrumentos psicológicos: QUATI – Questionário de Avaliação Tipológica, “que apresenta-se como uma forma de definir estilos cognitivos e de comportamento individual, classificando semelhanças e diferenças em determinados grupos”. (ZACHARIAS, 2003, p. 07) 1. IHS – Inventário de Habilidades...

    1813  Palavras | 8  Páginas

  • Resumo de tep

    Resumo de T.E.P. - Avaliação Forense, IFP, QUATI, EMEP e WISC AVALIAÇÃO FORENSE O termo Psicologia Forense designa a aplicação da Psicologia, seus quadros teóricos e metodológicos, às questões judiciais. O objeto da Psicologia Forense será, portanto, todas as circunstâncias que ligam o Sujeito e a Lei. - Caracterização: Avaliação Psicológica. - Questões na área Forense: Demanda, Planejamento e Escolas Técnicas. - Contextos: Criminal, Civil e Danos. PSICÓLOGO CRIMINAL - É preciso perceber...

    1041  Palavras | 5  Páginas

  • Apostila Treinamento RH

    dividiu os testes psicológicos em dois grupos: Testes psicológicos com parecer favorável Testes psicológicos com parecer desfavorável Você poderá ter acesso a esta resolução no site www.crpsp.org.br. Abaixo seguem algumas das principais questões retiradas sobre a Resolução 002/2003. 1. O que significa afirmar que um teste psicológico possui parecer favorável? Para que um teste receba parecer favorável, ele deve atender três critérios: Critério de Validade: Verifica se o teste mede realmente...

    5589  Palavras | 23  Páginas

  • Laudo

    conhecimento da avaliada. Foram utilizados testes psicológicos, com aplicações grupais e individuais, sendo que os mesmos foram aplicados, interpretados e corrigidos. 3. Procedimento: Foram realizados encontros durante um semestre na clínica da Escola UCDB durante as aulas de Avaliação Psicológica ministradas pelo professora Miriam Exel, sempre no período das 21:00 às 22:30, nos dias 01/08, 15/08, 22/08, 29/08, 12/09, 03/10 e 15/10 com aplicação de testes voltados a inteligência e personalidade. ...

    1351  Palavras | 6  Páginas

  • trabalhocompletoprojetodeinterveno 120201223330 phpapp01

    testagem. O autor define que um dos objetivos do psicodiagnóstico é identificar e avaliar aspectos específicos ou classificação do caso e possível previsão de seu curso, comunicando, ao final do trabalho, os resultados obtidos. A utilização da bateria de testes propicia o levantamento de dados que devem ser interligados com o histórico do gestor. A obtenção do histórico é realizada com base no plano de avaliação, pré-estabelecido através de perguntas ou hipóteses iniciais, que auxiliam na definição dos instrumentos...

    2075  Palavras | 9  Páginas

  • recrutamento

    profissionais altamente qualificados (Competências) e inteligentes, que venham rapidamente contribuir para a superação dos resultados da organização. Recrutamento Anúncio em jornal, facebook entre outros. Seleção Entrevista. Análise de currículos. Testes de percepção. Dinâmica de Grupos 3. Como motivo de uma requisição de pessoas podemos utilizar diversos argumentos. Explique alguns deles. Turnover é o número de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro...

    619  Palavras | 3  Páginas

  • A Tipologia da Homossexualidade Feminina

    percepções; é o produto da percepção e orientação externa. O centro da consciência pertence ao ego. Para a elaboração deste trabalho será mensurados dois procedimentos metodológicos para levantamento de dados. A princípio, pesquisa bibliográfica e o teste Quati - Questionário Tipológico1 para caracterizar os referidos tipos psicológicos. Este questionário deverá ser aplicado pelo próprio autor da pesquisa. Em um segundo momento, uma entrevista qualitativa, mais abrangente, deverá complementar os dados...

    2315  Palavras | 10  Páginas

  • Trabalho completo projeto de intervenção

    autordefine que um dos objetivos do psicodiagnóstico é identificar e avaliar aspectosespecíficos ou classificação do caso e possível previsão de seu curso, comunicando, aofinal do trabalho, os resultados obtidos. 10. 10 A utilização da bateria de testes propicia o levantamento de dados que devem serinterligados com o histórico do gestor. A obtenção do histórico é realizada com base noplano de avaliação, pré-estabelecido através de perguntas ou hipóteses iniciais, queauxiliam na definição dos instrumentos...

    1867  Palavras | 8  Páginas

  • Recrutamento e selação

    pode ser individual ou coletiva, dependendo do tipo de vaga requisitada pelo gestor. Para todas as contratações, os profissionais são submetidos a testes de conhecimentos específicos (matemática e português) e redação (tema a definir). Os testes psicológicos são aplicados de acordo com o que se busca quanto ao perfil comportamental, sendo eles: Quati, AC, AC 15, Palográfico e G 36. A dinâmica de grupo e entrevista por competência acontece quando solicitada. Nestes casos, o departamento de Recursos...

    1922  Palavras | 8  Páginas

  • Estudo morfológico do sistema respiratório de quati (nasua nasua)

    Estudo morfológico do sistema respiratório de quati (Nasua nasua) Submetido em 22/03/2011 Aceito para publicação em ... Resumo O objetivo deste trabalho foi descrever a morfologia macroscópica e microscopia de luz dos órgãos respiratórios do quati (Nasua nasua). Utilizou-se cinco animais provenientes do Criatório Científico CECRIMPAS (UNIfeob), os quais foram eutanasiados e fixados em solução de formaldeído a 10% para dissecação, análise e mensuração. Para microscopia de luz, os fragmentos...

    4850  Palavras | 20  Páginas

  • Atribuições semanais

    Aplicação, levantamento, interpretação e síntese (TAT, Zulliger, Pirâmides coloridas de Pfister, QUATI, Palográfico, COMREY); e Estatística, Psicometria e Metodologia de pesquisa. PSICOLOGIA SOCIAL - Influências da Psicologia Social Moderna. BIBLIOGRAFIA SUGERIDA AMARANTE, Paulo. Saúde Mental e Atenção Psicossocial. 2.ed. Rio de Janeiro: Fiocruz, 2007. ALVES, Irai Cristina Boccato; ESTEVES, Cristiano. O Teste Palográfico na Avaliação da Personalidade. 2.ed. São Paulo: Vetor, 2009. BAETA, Anna Maria...

    1490  Palavras | 6  Páginas

  • DEPENDÊNCIA QUÍMICA E AS CARACTERÍSTICAS ESTRUTURANTES DE PERSONALIDADE

    personalidade de um grupo específico de dependentes químicos em tratamento em uma Comunidade Terapêutica localizada na cidade de Curitiba. A pesquisa tem como base a teoria junguiana, e foi realizada com a aplicação do Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) e entrevistas semiestruturadas, com perguntas abertas e fechadas. O estudo do tema e a análise dos dados coletados permitiram um entendimento sobre a predominância de uma tipologia em um grupo específico, tendo como resultado a atitude prevalecente...

    4882  Palavras | 20  Páginas

  • Orientação vocacional

    | 2ª | 20/9/2011 | Discussão do texto: Escolhendo uma profissão | Texto: Escolhendo uma profissão | | 3ª | 22/9/2011 | Curtograma | Lápis e papel  | | 4ª | 26/9/2011 | Genograma |  Lápis e papel | | 5ª | 29/9/2011 | Aplicação do teste Quati | Quati | 2ª Etapa Conhecendo as Profissões | 6ª | 4/10/2011 | Jogo: Estudo das Profissões | Cartões | | 7ª | 6/10/2011 | Pesquisa de Campo com Estudantes do Curso | Lápis e papel  | 3ª Etapa Mundo do trabalho | 8ª | 11/10/2011...

    2821  Palavras | 12  Páginas

  • Técnicas de Recrutamento e Seleção

    perguntas necessárias para realizar pra avaliar o entrevistado, o entrevistado por sua vez também poderá perguntar todas as suas duvidas sobre a empresa e o método de trabalho. Teste psicológico Nesse momento a psicóloga ira aplicar o teste psicológico QUATI, que tem por base traçar o perfil psicológico do candidato. O QUATI permite alocar o profissional avaliado em atividades com características correspondentes às próprias, o que gera maior grau de satisfação profissional e melhor desempenho das...

    1511  Palavras | 7  Páginas

  • avaliacao no esporte

    as expectativas do técnico em relação à psicologia e a preparação psicológica, o número, a idade e o sexo dos atletas, (14 atletas entre 13 e 28 anos, de ambos os sexos). Os instrumentos utilizados foram: o teste IDATE; o auto-informe POMS; o questionário QUATI - tipos psicológicos, o TPA - Teste da Pessoa Autônoma e entrevistas. Foram realizadas duas questões, a primeira era referente à extrema influência até nenhuma influência, das alternativas: influência dos pais, dos amigos, de outros profissionais/academia...

    4103  Palavras | 17  Páginas

  • Orientação profissional

    4. QUARTA SESSÃO • Data: 26/10/2012. • Duração: 01h40min. • Atividade a ser realizada: Será aplicado o Teste denominado como Quati que tem como objetivo avaliar a personalidade por meio de escolhas situacionais. 5. QUINTA SESSÃO • Data: 16/11/2012. • Duração: 01h30min. • Atividade a ser realizada: Será aplicado o Teste denominado como BPR-5 que tem como objetivo oferece estimativas do funcionamento cognitivo geral e das habilidades do indivíduo...

    1772  Palavras | 8  Páginas

  • O perfil do colaborador como fator determinante do desempenho no trabalho

    suas atividades e tem como base principal a teoria da Tipologia Junguiana. O estudo foi realizado em um grupo de especialistas de uma empresa em Minas Gerais, que foi submetido à avaliação de perfil através do Questionário de Avaliação Tipológica – Quati, ferramenta de uso exclusivo de psicólogos, cuja proposta é identificar em cada indivíduo as atitudes e funções definidas por Carl Gustav Jung. A análise dos dados indicou uma diferenciação de desempenho entre determinados perfis e instigou a necessidade...

    4295  Palavras | 18  Páginas

  • Senhor,

    Verificação de experiências passadas através de perguntas comportamentais. 2° APLICAÇÃO DE TESTE PSICOLOGICO Quati 3° os candidatos que se enquadram ao perfil são encaminhados para entrevista com requisitante da vaga. O candidato selecionado é compatível com perfil previamente estipulado entre RH e o Gerente/Diretor da área. O processo seletivo é efetivo porque verificam o perfil da vaga e fazem testes para conhecimento do candidato. Sugestões: • Fazer dinâmica de grupo para verificação...

    600  Palavras | 3  Páginas

  • Personalidade

    seleção de pessoas, adequação ao trabalho e orientar para o desenvolvimento da carreira da pessoa. Por isto é importante entender os traços da personalidade. Existem vários testes para esta avaliação. Exemplos de Testes de Personalidade: MBTI (indicador de tipos de personalidade Myers-Briggs); Big Five; Palográfico, Quati, PMK. Ler pagina 129 a 132 PRINCIPAIS TRAÇOS DA PERSONALIDADE QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Veremos alguns atributos da personalidade...

    765  Palavras | 4  Páginas

  • carol

    Objetivo: Recrutamento e Seleção / Recursos Humanos Experiência na área de Recrutamento e seleção, contato com gestores e lideres de diversas áreas; Vagas generalistas; Seleção por competência; Aplicação de testes psicológicos ( Palográfico, A.C, Quati Grafológico, Disc) Dinâmicas em grupo; Integração de pessoal; Atendimento diário aos funcionários, pesquisa de clima; Serviço social; auxilio para solucionar problemas internos de funcionários Pesquisas de cargos e salários;...

    831  Palavras | 4  Páginas

  • Cronograma

    Grupo Orientação Vocacional. Dinâmica: Troca de Balão Foi proposto aos jovem que escrevessem sobre si mesmo em uma folha para que possamos nos conhecer melhor SESSÃO 2 Data _21 /__09_/_2015_ entrevistas ENTREVISTAS/TESTE PSICOLOGICOS Entrevista (anamnese) Teste Quati A Anamnese é uma recuperação da memória, o processamento de informações preestabelecidas que são informadas pelo paciente, um resumo de todo um histórico de seu processo saúde-doença. Não é uma história qualquer, a anamnese...

    816  Palavras | 4  Páginas

  • Modelo de Parecer

    APARC = Atende Parcialmente as Expectativas; NA = Não Atente as Expectativas; MAPEAMENTO TESTES TESTAGEM RESULTADO OBSERVAÇÕES Redação Positivo A candidata apresentou em sua redação: clareza na colocação das ideias, contextualização, boa grafia e pontuação, além de concordância verbal e nominal adequadas. Teste de Departamento de Pessoal 13 Acertos Palográfico Produtividade e rendimento das tarefas com certa uniformidade e regularidade...

    506  Palavras | 3  Páginas

  • Relatório psicodiagnóstico

    afirmou que se sente muito bem no CAPSI de Taguatinga, e que gosta das atividades que executa lá. As avaliações para o psicodiagnostico foi realizada através de 06 encontros, contendo entrevista (05/04) e aplicação de testes psicrométricos e projetivos (12/04 –HTP; 20/04 -Quati ; 25/05 – Escala Beck; 07/05 Rorschach e 23/05 Waiss). Como a aplicação do HTP, verificou-se a repetição de rigidez, retraimento, ambiente restritivo, tensão e compensação. Também se repetiu muito necessidade de segurança...

    1166  Palavras | 5  Páginas

  • IMPORTÂNCIA DO ENRIQUECIMENTO AMBIENTAL PARA O BEM-ESTAR DOS ANIMAIS NO ZOOLÓGICO VALE DOS BICHOS – THERMAS DO VALE

    enriquecimento ambiental, Par minimizar os efeitos de estresse em permitindo então quantificar os enriquecimentos animais cativos recomenda-se à utilização da positivos ou negativos, funcionando como um técnica de enriquecimento ambiental. O teste de escolha para definir desenhos enriquecimento ambiental consiste em uma série XV Encontro Latino Americano de Iniciação Científica e XI Encontro Latino Americano de Pós-Graduação – Universidade do Vale do Paraíba experimentais que conduzam...

    1548  Palavras | 7  Páginas

  • Instrumentos para orientação vocacional/profissional

    maneira contínua e paralela ao desenvolvimento global dos indivíduos, respeitando as respectivas faixas etárias, orientando-os a atingirem um autoconhecimento das profissões existentes e do mercado de trabalho. Fonte de pesquisa: www.rhportal.com.br TESTE E AUTOR | MATERIAL | FINALIDADE / INDICAÇÃO | TEMPO APLICAÇÃO / PÚBLICO ALVO | FORMA APLICAÇÃO | LIPLevantamento de Interesses Profissionais(Carlos Del Nero) | • Manual• Exercício • Bl. Resposta 25 fls.• Disquete • Liberações (25) | • Material...

    997  Palavras | 4  Páginas

  • Pós graduada

    IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Talissa Sestito Bullio Anhanguera Educacional ts_bullio@hotmail.com O recrutamento atrai com seletividade candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a seleção escolhe entre os candidatos, aquele que melhor se ajusta ao cargo disponível. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: características do cargo versus característica do candidato. E neste processo, os testes psicológicos...

    4944  Palavras | 20  Páginas

  • Avaliação da Personalidade

    INFORMAÇÕES CONTIDAS NOS MANUAIS DE TESTES DE PERSONALIDADE Ana Paula Porto Noronha* # Fernanda Andrade Freitas ¶ Fernanda Argentini Sartori Fernanda Ottati   RESUMO. O objetivo da pesquisa foi avaliar testes de personalidade no que se refere à presença ou ausência de informações nos manuais de testes de personalidade. Foram consultados vinte e dois desses manuais com o objetivo de verificar se continham as seguintes informações: nome do autor, editor e data de publicação do manual em...

    5537  Palavras | 23  Páginas

  • Artigo

    custos, tarefas e ganhos estratégicos (ORLICKAS, 2001) que proporciona para a organização. Verifica-se então a necessidade de, além de selecionar bem, medir e controlar os custos das seleções, que engloba desde os materiais de apoio (formulários, testes, etc) até o tempo dos mais diversos tipos de profissionais envolvidos no processo. A participação de administradores, psicólogos, médicos, supervisores e gerentes da área do cargo em seleção, dá-se para que seja atingido um nível mais elevado de eficácia...

    6920  Palavras | 28  Páginas

  • Diagonal Empreendimentos e Engenharia

    funcional da empresa; • Integrar a pessoa à empresa. Cont... • Definir os critérios de aprovação (testes, editais e/ou exigências legais, quando for o caso). • Aperfeiçoamento de funcionário • Admissão e demissão de funcionário •  Programas de capacitação, aperfeiçoamento, treinamento e desenvolvimento de pessoa (principal benefício) • Acompanhar o treinamento e avaliar os resultados. Alguns testes aplicados no Processo Seletivo: • IFP – INVENTÁRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE: Finalidade: O inventário...

    886  Palavras | 4  Páginas

  • psique

    TESTES PSICOLÓGICOS E SUAS FINALIDADES     O uso dos testes psicológicos tornou-se comum em processos de recrutar e avaliar pessoas. Vamos ver qual a finalidade de cada um descrito abaixo. Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para se descobrir...

    1809  Palavras | 8  Páginas

  • Orientação profissional

    TESTES DE INTERESSE/ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL TESTE E AUTOR MATERIAL FINALIDADE / INDICAÇÃO TEMPO APLICAÇÃO / PÚBLICO ALVO FORMA APLICAÇÃO LIP - Levantamento de Interesses Profissionais   (Carlos Del Nero) • Manual • Exercício • Bl. resp 25 fls.   • Material elaborado para ajudar a identificar os interesses dos adolescentes. Abrange 256 atividades, distribuídas em 128 partes, com 8 áreas profissionais; são 32 atividades para cada área, o que proporciona maior segurança no...

    843  Palavras | 4  Páginas

  • Avaliacao psicologica

    instrumento ou teste psicológico, quatro condições são necessárias para garantir a sua qualidade e possibilidade de uso seguro: a elaboração e a análise de itens, estudos da validade, da precisão e de padronização. Elaboração e análise de itens – São elaboradas e avaliadas as questões individuais de um teste. Validade do teste – garantir que realmente se possa medir aquilo que se propõe. Precisão ou fidedignidade – verificar a consistência das respostas obtidas pelos sujeitos no teste Padronização...

    1561  Palavras | 7  Páginas

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