Tese Para Mestrado Gestao Recursos Humanos artigos e trabalhos de pesquisa

  • Teses em mestrados profissionais

    Teses em Mestrados Profissionais Carlos Osmar Bertero No momento os programas de pós-graduação em determinadas áreas estão lidando com a introdução dos mestrados profissionais. Embora mestrados profissionais sejam parte da tradição norte-americana de estudos pós-graduados, em nosso país se manteve, desde o início, a conhecida separação entre lato e stricto sensu, implicando mestrados e doutorados do lado acadêmico, e especialização do lado profissional. Trata-se de uma aproximação do modelo que...

    3219  Palavras | 13  Páginas

  • gestão ambiental

    pelo Conselho de Gestão de que trata o art. 10, ou por instituição credenciada. Legislação no Brasil • LEI Nº 9.279, DE 14 DE MAIO DE 1996 Regula a proteção à propriedade industrial: esta lei se faz relevante em nosso trabalho visto que a biopirataria muitas vezes se aproveita do etnoconhecimento de comunidades locais. • Segundo Louvarato, “a biopirataria inclui a apropriação e monopolização de conhecimentos das populações tradicionais no que se refere ao uso dos recursos naturais. E o Brasil...

    961  Palavras | 4  Páginas

  • pessoas são recursos

    Centro de educação a distância Curso de BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Pólo de Coari GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO COARI – AM 2013 RAILEY CORDEIRO DA SILVA SOUZA – 21109717 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Trabalho solicitado pela Professora Msc. Ana Flávia de Moraes Moraes, na disciplina Gestão de Pessoas no Setor Público, para obtenção de nota referente ao módulo V do curso de Bacharelado em Administração...

    1016  Palavras | 5  Páginas

  • Gestao ambiental no brasil

    Gestão Ambiental Municipal no Brasil: Condicionantes à Participação Social Juliana Barbosa Zuquer Giaretta (FSP-USP) Bióloga. Especialista em Saúde Ambiental e Mestranda em Saúde Pública pela Faculdade de Saúde Pública. Pesquisadora do Centro de Capacitação e Pesquisa em Meio Ambiente (CEPEMA) da Universidade de São Paulo e da Rede de Pesquisa SIADES – Sistema de Informações Ambientais para o Desenvolvimento Sustentável. Bolsista do Instituto Nacional de Ciência e Tecnologia (INCT-EMA) de...

    9499  Palavras | 38  Páginas

  • Recursos Humanos

    Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Matriz 2013/1 e 2013/2 PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Comportamento, Clima e Cultura 2013/2 Elisete A. Z. Oliveira Metodologia Científica 2013/1 e 2013/2 Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Comunicação, Clima e Cultura Organizacional 2013/1 Gisleine Fregoneze Ética e Responsabilidade Social 2013/1 Márcia Bastos de Almeida ...

    1040  Palavras | 5  Páginas

  • Recursos humanos

    Curso de Graduação Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos DISCIPLINA Gestão do Capital Intelectual Planejamento de Carreiras Tendências em Gestão de Pessoas Gestão por Competências PROFESSOR Elisete Alice. Zanpronio de Oliveira Mônica Maria Silva Cláudia Cardoso Moreira Napoli Ana Céli Pavão Produção Textual Interdisciplinar e Individual - 2012/2 Objetivos: Objetivo Geral Analisar a situação atual da gestão de Recursos Humanos no cenário mundial. Objetivos Específicos 1)...

    781  Palavras | 4  Páginas

  • Gestão de custos no rh

    UNINDUS – UNIVERSIDADE DA INDÚSTRIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA INDÚSTRIA GESTÃO DE CUSTOS NO RH Trabalho a ser apresentado a disciplina de Custos para não Financeiros EDUARDO MEURER MACHADO GESTÃO DE CUSTOS DE RH Quando falamos de gestão de custos, falamos em um sistema de informações de controles de métodos que consistem em coletar, processar e informar os gastos do sistema produtivo de bens ou serviços de uma empresa, inter-relacionados com os aspectos econômicos e financeiros de produtividade...

    1458  Palavras | 6  Páginas

  • apresentação mestrado

    1 PÓS-GRADUAÇÃO “STRICTU SENSU” MESTRADO EM POLÍTICAS PÚBLICAS COM ÊNFASE EM SAÚDE CNPJ 15.708.483/0001-50 SITE: www.alphasistemaseducacionais.com fones: 87970138/ 99999887/ 89311625 2 SUMÁRIO 1. Apresentação .....................................................................................................3 2. Justificativa ........................................................................................................3 3. Nossa Visão ..................................

    3232  Palavras | 13  Páginas

  • nova gestão de RH

    produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza qualitativa. Neste sentido, procurou-se pesquisar qual a influência da nova gestão de recursos humanos nas organizações, com o propósito de avaliar as tendências atuais de Recursos humanos como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; qualidade de vida do trabalho;...

    3465  Palavras | 14  Páginas

  • Perfil da gestão escolar no brasil

    ÂNGELO RICARDO DE SOUZA PERFIL DA GESTÃO ESCOLAR NO BRASIL Tese de Doutorado em Educação: História, Política, Sociedade Pontíficia Universidade Católica de São Paulo São Paulo, 2006.ÂNGELO RICARDO DE SOUZA Perfil da Gestão Escolar no Brasil Tese apresentada à Banca Examinadora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como exigência parcial para obtenção do título de DOUTOR EM EDUCAÇÃO (Educação: História, Política, Sociedade), sob a orientação do Prof. Dr. José...

    118651  Palavras | 475  Páginas

  • RH RECURSOS HUMANOS

    1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA...

    6733  Palavras | 27  Páginas

  • Recursos humanos

    1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA...

    6733  Palavras | 27  Páginas

  • Gestao de pessoas

    mercado,ambiente sociopolítico (conhecimento em negócio, planejamento, orientação para o cliente). 5 CONCLUSÃO Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal pratica ainda éconfundida com uma atividade ou mesmo como parte do setor de Recursos Humanos. De certa forma, aGestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científicos,clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que as sociedades mais avançadas aindaestavam escoradas...

    769  Palavras | 4  Páginas

  • Gestao hospitalar publica atraves da organiçao social

    IMPLANTAÇÃO DO NOVO MODELO DE GESTÃO HOSPITALAR PÚBLICA ATRAVÉS DA ORGANIZAÇÃO SOCIAL Maria do Perpétuo Socorro Parente Martins João Batista Silva Marcos Lima Medeiros Humberto Vitorino Dantas II Congresso Consad de Gestão Pública – Painel 45: Parcerias com a sociedade: a experiência das OS e OSCIP IMPLANTAÇÃO DO NOVO MODELO DE GESTÃO HOSPITALAR PÚBLICA ATRAVÉS DA ORGANIZAÇÃO SOCIAL Maria do Perpétuo Socorro Parente Martins João Batista Silva Marcos Lima Medeiros Humberto Vitorino Dantas ...

    7276  Palavras | 30  Páginas

  • Tecnologia e ferramentas de gestão

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Tecnologia e Ferramentas de Gestão Prof. Me. Jefferson Teruya de Souza Darliane Paiva – 2372475632- Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Nádia fochesatto- 2337456017- Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Maqueli Godinho- Caxias do Sul/ RS 2011 Excelência é uma habilidade conquistada através de treinamento e prática. Nós somos aquilo que...

    1560  Palavras | 7  Páginas

  • A importância da gestão da segurança

    RESENHA CRÍTICA “A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO” DOUGLAS GRACIANO BARTH Pós-Graduação Lato Sensu Gestão da Segurança da Informação em Redes de Computadores SENAI/SC 1. INTRODUÇÃO Esta resenha tem por objetivo apresentar as idéias desenvolvidas na tese “Fatores influenciadores da implementação de ações de gestão da segurança da informação” , como parte dos requisitos necessários para a obtenção do grau de mestre em ciências em engenharia de produção, realizada em Natal...

    4206  Palavras | 17  Páginas

  • Gestão de conflitos ambientais

    article discuss the ability the of theses public participation mechanisms to identify and solve this kind of conflicts. Keywords Environmental conflicts; Public participation; Public audience. eGesta - Revista Eletrônica de Gestão de Negócios - ISSN 1809-0079 Mestrado em Gestão de Negócios - Universidade Católica de Santos Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais - Universidade de Santiago de Compostela 127 Severino Soares Agra Filho eGesta, v. 4, n. 2, abr.-jun./2008, p. 127-140 ...

    3857  Palavras | 16  Páginas

  • portfolio individual recursos humanos

    algumas demissões voluntárias estão ocorrendo devido as péssimas condições de trabalho, sobrecarga e falta de insumos. Buscando entender o que desencadeou essa crise me restou apenas dizer que foi a má gestão, como disse o promotor de saúde pública do estado de SP Sr. Artur Pinto Filho “ A gestão foi conduzida de forma amadora, para dizer o mínimo, é uma situação de catástrofe completa.” Uma auditória independente foi encomendada revelou que a maior dívida é com a folha de pagamento dos funcionários...

    881  Palavras | 4  Páginas

  • Detalhes da requisição de bolsa de estudos para mestrado

    MANUAL BOLSAS DE ESTUDO NO PAÍS MESTRADO ACADÊMICO E DOUTORADO CMAE – CDAE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CMAPG – CDAPG ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E GOVERNO Página |1 ÍNDICE 1. Apresentação ____________________________________________________________________________________________________ 3 2. Órgãos da FGV ___________________________________________________________________________________________________ 4 2.1. 2.2. 3. Comissão de Bolsas dos Programas de Pós-Graduação (CB-PPG)...

    13463  Palavras | 54  Páginas

  • Gestão de pessoas: um desafio às empresas de projeto

    XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Gestão de pessoas: um desafio às empresas de projeto Otávio J. Oliveira (FEB/UNESP) – otavio@feb.unesp.br Silvio Burrattino Melhado (POLI/USP) – silvio.melhado@poli.usp.br Resumo O principal objetivo deste artigo é apresentar diretrizes para a gestão de pessoas nas empresas de projeto, à partir da discussão a respeito das competências e dificuldades de arquitetos e engenheiros para lidar com essa questão. Em termos metodológicos,...

    4827  Palavras | 20  Páginas

  • Gestão recursos humanos

    PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO RECURSOS HUMANOS Instituição: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE SANTA CRUZ Nome do curso: Especialização em Gestão Recursos Humanos Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas – Administração. Forma de oferta: presencial Fundamentação Legal O curso de pós-graduação “lato sensu” Gestão Recursos Humanos encontra-se amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDBN e pela Resolução CNE/CES Nº 1 de 3 de...

    3458  Palavras | 14  Páginas

  • RECURSOS HUMANOSCARTONA

    Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Planejamento de Carreiras Monica Maria Silva Gestão por Competência e Empregabilidade Ana Céli Pavão Cláudia Cardoso Moreira Napoli Desenvolvimento Organizacional Elisete Zampronio de Oliveira Henry T. Nonaka PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL - 5º Semestre - 2013/2 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar as estratégias de gestão descritas no case CARTONA: uma empresa que guarda emoções, e seus...

    1383  Palavras | 6  Páginas

  • TRABALHO FINAL DE LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES

    ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Belém 2014 Allyne Santos Roffé Título do Trabalho Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Belém 2014   1. INTRODUÇÃO: O trabalho ora apresentado trata da Liderança e Gestão de Equipes e seus princípios básicos, analisando sua importância para o desempenho...

    1523  Palavras | 7  Páginas

  • Gestão escolar

    7 GESTÃO ESCOLAR INCLUSIVA Dra. Relma Urel Carbone Carneiro Dra. Enicéia Gonçalves Mendes FAAG - Faculdade de Agudos UFSCar - Universidade Federal de São Carlos Resumo Vivemos em um contexto de uma sociedade globalizada em que mudanças são exigidas em todos os âmbitos na busca da melhoria da qualidade de vida das pessoas. Paralelamente aumenta a parcela dos excluídos e com isso o discurso da inclusão social toma conta dos debates políticos e educacionais. A escola, como um segmento da...

    5778  Palavras | 24  Páginas

  • ANALISE DA APLICABILIDADE DO MODELO GERENCIAL NUMA CIDADE DO MACIÇO DE BATURITÉ COM BASE NOS INDICADORES DA NOVA GESTÃO.

    AFRO-BRASILEIRA ANALISE DA APLICABILIDADE DO MODELO GERENCIAL NUMA CIDADE DO MACIÇO DE BATURITÉ COM BASE NOS INDICADORES DA NOVA GESTÃO. ARATUBA-CE 2014 IONNY KELLY GOMES PEREIRA SIMÃO PEDRO DIAS DE ASSIS KÁTIA JERYSSA DA SILVA OLIVEIRA ANALISE DA APLICABILIDADE DO MODELO GERENCIAL NUMA CIDADE DO MACIÇO DE BATURITÉ COM BASE NOS INDICADORES DA NOVA GESTÃO. Projeto de pesquisa apresentado a (UNILAB) Universidade da Integração Internacional da Lusofonia AfroBrasileira como requisito...

    4022  Palavras | 17  Páginas

  • Recursos humanos

    VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda Pereira Silva-...

    4549  Palavras | 19  Páginas

  • Docência para gestão em enfermagem

    |CONHECIMENTOS DE DOCÊNCIA | |PARA GESTÃO DE ENFERMAGEM | SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 10 2. OBJETIVOS 13 3. METODOLOGIA 13 4. GESTÃO, OBJETIVOS ESTRATÉGICOS E GERENCIA 14 5. ENQUADRANDO O PERFIL DO ENSINO 19 6. SATISFAÇÃO PROFISSIONAL 24 7. O ENFERMEIRO CHEFE E A EQUIPE DE ENFERMAGEM 33 8. SEGUIDORES 33 9. AVALIAÇÃO TECNOLÓGICA EM SAÚDE 34 10. CONSIDERAÇÕES...

    11348  Palavras | 46  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS: NOVO CAMPO DE ATUAÇÃO DO(A) ASSISTENTE SOCIAL.

    GESTÃO DE PESSOAS: NOVO CAMPO DE ATUAÇÃO DO(A) ASSISTENTE SOCIAL. Oneti Maciel Alves 1 RESUMO Este artigo é fruto de reflexões de diversos autores sobre a possibilidade de atuação do Assistente Social na área de Gestão de Pessoas, tendo como lócus da pesquisa, contribuições científicas de estudiosos da área dispostos em livros, dissertações e artigos voltados para a temática. Visa, refletir acerca do potencial do profissional de Serviço Social na Assessoria e Consultoria, junto às Organizações...

    6445  Palavras | 26  Páginas

  • Gestão de pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS Carlos Roberto Danker Prof. (a) Elizete Inez Boing Ribeiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/ Processos Gerenciais (EMD 0731) – Gestão de Pessoas 13/06/07 RESUMO A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executadapor todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursoshumanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidadesindividuais...

    2026  Palavras | 9  Páginas

  • recursos hidricos

    RECURSOS HÍDRICOS 1-INTRODUÇÃO “Recursos Hídricos são todas as águas subterrâneas ou superficiais disponíveis para qualquer tipo de uso” O Brasil possui cerca de 12% da água doce da Terra. A maior concentração destes recursos hídricos encontra-se em regiões com menor densidade populacional e pequeno desenvolvimento industrial. A água, apesar de estar ativamente presente nas mais variadas formas de atividade humana, como elemento indispensável, não só para a existência humana, mas também...

    2603  Palavras | 11  Páginas

  • Gestão do conheciento

    GESTÃO DO CONHECIMENTO Tema da aula: A gestão do conhecimento – Variáveis do tratamento do tema nas organizações. Fonte: Jornal Valor Econômico – Valor Especial: Formação Contínua. MATÉRIAS DESTA REPORTAGEM 1- A reciclagem de conhecimentos em todas as fases da carreira é cada vez mais valorizada no mundo corporativo. Por Margareth Boarini, para o Valor, de São Paulo. |O empresário Sergio Zimerman herdou do pai o tino comercial e respira varejo desde que nasceu, nos fundos da...

    5358  Palavras | 22  Páginas

  • Gestão e tratamento de resíduos

    FACULDADE DE CIÊNCIAS, LETRAS E EDUCAÇÃO DE PRESIDENTE PRUDENTE QUÍMICA BACHARELADO GESTÃO E TRATAMENTOS DE RESÍDUOS PRESIDENTE PRUDENTE – SP 2013 Introdução As características que indica um resíduo ser classificado como perigoso são reconhecidas pelos efeitos sobre o ambiente, pessoas e animais, designadamente, o poder de explosão; combustibilidade; inflamabilidade; nocividade para a saúde por inalação ingestão ou penetração cutânea; irritabilidade; toxicidade; características carcinogênicas...

    1456  Palavras | 6  Páginas

  • Gestão de produção de fabrica

    Pesquisa em Gestão da Produção na indústria de calçados: revisão, classificação e análise Moacir Godinho Filho Flávio César Faria Fernandes Andrey Domingues de Lima Resumo Este trabalho apresenta uma revisão bibliográfica que pretende ser completa (209 trabalhos) sobre Gestão da Produção na indústria calçadista a partir do ano 1980, revisão esta não encontrada até agora na literatura de Gestão da Produção. A partir de tal revisão propôs-se um sistema de classificação baseado em 5 categorias:...

    19751  Palavras | 80  Páginas

  • Projeto mestrado gestão de praças e parques

    DISSERTAÇÃO DE MESTRADO Titulo: A Gestão de Praças e Parques Urbanos “Estudo sobre Políticas Públicas para Gestão de empreendimentos ambientais urbanos no município de Ouro Preto, Minas Gerais, Brasil”. Por Candidato: Diogo Ribeiro dos Santos Ouro Preto - Novembro/2011 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO E DO DESPORTO Universidade Federal de Ouro Preto Programa de Pós-Graduação em Sustentabilidade Socioeconômica e Ambiental 1. Introdução A responsabilidade do Município em relação à gestão do meio ambiente...

    1825  Palavras | 8  Páginas

  • O rpg como ferramenta no ensino de gestão ambiental

    O RPG Como Ferramenta para Ensino da Gestão Ambiental The RPG Game as a Toll for the Teaching of Environment Management Autor: Nome Completo (email@abc.def) (COM LETRA 12) Instituição/ABREVIATURA Agência financiadora: (deixar uma linha de espaço) Co-autor(es): Nome Completo (email@abc.def) Instituição/ABREVIATURA Agência financiadora: Resumo Entendendo que a temática Gestão Ambiental pode contribuir de maneira positiva no processo formativo educacional operando como catalisador...

    4028  Palavras | 17  Páginas

  • Gestão de pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS: MUDANÇAS E EXIGÊNCIAS DE MERCADO E SUA INFLUÊNCIA SOBRE O COLABORADOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO RESUMO Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização...

    4281  Palavras | 18  Páginas

  • A importância da gestão do fluxo de informações em atividades da construção civil

    A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO FLUXO DE INFORMAÇÕES EM ATIVIDADES DA CONSTRUÇÃO CIVIL Área: ADMINISTRAÇÃO Categoria: PESQUISA Resumo O mercado atual exige das empresas alto nível de qualificação e o constante desenvolvimento de vantagens competitivas. E na construção civil não é diferente. O setor cresce a cada dia e a concorrência leva as empresas a melhorar cada vez mais o nível de serviço prestado. Uma área ainda a ser explorada neste setor, é a gestão do fluxo de informações...

    7530  Palavras | 31  Páginas

  • Gestão de desempenho

    GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS DUARTE, Adenir Allan Vasconcelos FERRAZ, Viviane Martins Vital RESUMO Este artigo foi baseado em uma pesquisa bibliográfica, e busca enfatizar a importância da Gestão de Desempenho por Competências nas organizações que buscam se diferenciar dentro do mercado cada vez mais competitivo. Serão apresentados conceitos relacionados à gestão, ao desempenho e a competências exigidas dentro da empresa, bem como os objetivos, vantagens e demonstrações de resultados...

    1818  Palavras | 8  Páginas

  • recursos humanos

    DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: SEMINÁRIO III CARPINETTI, Luiz Cesar Ribeiro; SANTOS, Fernando César Almada. Programas da qualidade e de recursos humanos: constatações práticas. 1997. Disponível em: . Acesso em: jun. 2014. CARVALHO, Ana Cristina de Almeida. A gestão da flexibilidade no emprego através da gestão de recursos humanos: o caso das grandes consultoras de gestão. 2005. 369 f. Tese (Doutorado em Ciências Empresariais) – Escola de Economia e Gestão, Universidade do...

    2597  Palavras | 11  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    Núcleo de Pós-Graduação Curso de Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Aracaju/SE 18 de May de 2014MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Artigo apresentado como pré-requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia dos Trabalhos Acadêmicos...

    13061  Palavras | 53  Páginas

  • Gestão da cadeia de suprimentos

    Tema: Gestão da Cadeia de Suprimentos Delimitação do tema: Avaliação da atividade da cadeia de suprimentos em organizações hospitalares Justificativa Na maioria dos hospitais, os custos do processo de suprimento de materiais representam de 30 a 60% de todos os custos envolvidos na administração e execução dos protocolos médicos, e a gestão da atividade é feita de forma empírica e não condizente com a representatividade dos gastos. ...

    1496  Palavras | 6  Páginas

  • A produção acadêmica em recursos humanos no brasil: fato ou

    RAE-eletrônica ISSN 1676-5648 ©2004 Fundação Getulio Vargas – Escola de Administração de Empresas de São Paulo. DEBATE – A PRODUÇÃO ACADÊMICA EM RECURSOS HUMANOS NO BRASIL: FATO OU FICÇÃO? Allan Claudius Queiroz Barbosa © RAE- eletrônica - v. 3, n. 2, Art. 27, jul./dez. 2004 www.rae.com.br/eletronica 2 A PRODUÇÃO ACADÊMICA EM RECURSOS HUMANOS NO BRASIL: FATO OU FICÇÃO? “tinha que ser dor e dor esse processo de crescer” Paulo Leminski – “Distraídos Venceremos”, 1987. Recentes artigos publicados...

    3639  Palavras | 15  Páginas

  • Gestão de qualidade

    "GESTÃO DA QUALIDADE DE PROJETOS" Resumo A constante busca pela garantia da qualidade dos serviços fez com que as empresas de projeto iniciassem o processo de gestão da qualidade em suas atividades, introduzindo mudanças organizacionais como resposta às novas e amplas exigências. Este trabalho aborda as dificuldades que as empresas de projeto enfrentam para manter a qualidade de seus projetos, tendo em vista a “pressão” que recebem para desenvolver projetos com base em definições incompletas...

    2909  Palavras | 12  Páginas

  • Gestão de pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS Carolina de Almeida Pimentel Professor - Adair de Paula Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Instituto de Educação do Planalto - IEP Curso Administração (ADG 0103) – Prática do Módulo IIII 14/12/2012 RESUMO  A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar...

    2485  Palavras | 10  Páginas

  • gestão de competência

     O resumo abaixo foi elaborado por Paulo R. de Carvalho a partir do artigo original COMPETÊNCIAS OU CARGOS: UMA ANÁLISE DAS TENDÊNCIAS DAS BASES PARA O INSTRUMENTAL DE RECURSOS HUMANOS de Lindolfo Galvão de Albuquerque (Professor Titular da área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP) e Patrícia Morilha de Oliveira (Graduanda em Administração de Empresas pela FEA/USP e bolsista de iniciação científica pelo CNPQ). Artigo original disponível no Caderno de Pesquisas...

    1830  Palavras | 8  Páginas

  • Jogos+de+Empresas+Gestão+de+Negócios

    cenário empresarial e acadêmico nas últimas décadas e tem sido utilizado como ferramenta de treinamento e de aprendizagemm, além de ser amplamente discutido em artigos, dissertações e teses. Apresenta um novo modelo de jogo de empresas a ser utilizado como instrumento de apoio à formação e treinamento de gestão de negócios, enfatizando principalmente o processo de tomada de decisão, dando nova dinâmica a esta metodologia. Visa estabelecer melhores resultados em termos de aprendizagem e motivação...

    5977  Palavras | 24  Páginas

  • Gestão

    Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa CONTROLO DE GESTÃO AO SERVIÇO DA ESTRATÉGIA E DA CRIAÇÃO DE VALOR Ana Isabel Poeiras Caso Pedagógico Mestrado em Gestão Orientador: Prof. Dr. José Azevedo Rodrigues, Prof. Associado Convidado, ISCTE Business School, Departamento de Contabilidade Maio, 2009 CONTROLO DE GESTÃO AO SERVIÇO DA ESTRATÉGIA E DA CRIAÇÃO DE VALOR - Caso Pedagógico Ana Isabel Poeiras Orientador: Prof. Dr. José Azevedo Rodrigues, Prof. Associado...

    20688  Palavras | 83  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR: A GESTÃO PÚBLICA HOSPITALR NO MUNICIPIO DE BARREIRAS.

    LIMA DE MELO ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR: A GESTÃO PÚBLICA HOSPITALR NO MUNICIPIO DE BARREIRAS. BARREIRAS/BA 2012 ALEXON LIMA DE MELO ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR: A GESTÃO PÚBLICA HOSPITALR NO MUNICIPIO DE BARREIRAS. Projeto de pesquisa apresentado ao Instituto de Educação Superior Unyahna de Barreiras, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão em Saúde Pública e PSF. Prof. Balthazar Profeta Guimarães ...

    7373  Palavras | 30  Páginas

  • EXPERIÊNCIAS DE GESTÃO HÍDRICA NO MUNDO E NO BRASIL

    EXPERIÊNCIAS DE GESTÃO HÍDRICA NO MUNDO E NO BRASIL Autor: Julio Francisco Alvarenga da Silva RESUMO A conscientização sobre a necessidade de preservação do meio ambiente é recente, advinda principalmente pelo aumento de sua degradação observada principalmente após a Revolução Industrial, quando houve alteração no padrão de consumo mundial. Esta necessidade provocou preocupação e discussões sobre o tema, culminando com a recomendação pelos organismos internacionais sobre a preservação dos recursos naturais...

    6546  Palavras | 27  Páginas

  • SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO E CONTROLADORIA

    SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO E CONTROLADORIA Jorge Pereira Otero Mestrando em Controladoria e Contabilidade Estratégica Centro Universitário Álvares Penteado – FECAP Bacharel em Ciências Contábeis e Econômicas Consultor Financeiro Rua barata Ribeiro 156 – Apto 165 CEP 01308-000 – São Paulo – SP - Brasil Tel: 55 11 55 05-6688 E-mail: jorge_otero@uol.com.br Prof. Dr. Cláudio Parisi Doutor em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP Professor do Programa de Mestrado em Controladoria...

    5904  Palavras | 24  Páginas

  • Gestão da Qualidade em Empresas Sucroalcooleiras

    financeiro da FAPESP e do CNPq. ** Professor Adjunto do Departamento de Engenharia de Produção da UFSCar. *** Estudante regular do Mestrado em Engenharia de Produção da UFSCar. - 83 - DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA explicada pela diferenciação no uso das novas tecnologias de equipamentos e organizacionais, entre essas últimas, destacando-se as novas técnicas de gestão da força de trabalho (Eid, 1996; Scopinho, 1995). As diversas fases de implantação da racionalidade produtiva, em bases ...

    6965  Palavras | 28  Páginas

  • O design da informação na gestão urbana

    interfaces énecessário que haja a gestão de áreas como a psicologia e a engenharia. Todavia a psicologia não sepreocupa com a tecnologia, e a engenharia não se preocupa com o usuário e desta forma, só a ergonomiapoderia unir as duas escolas, desenvolvendo projetos mais eficazes.As interfaces colaborativas são aquelas que visam atender multi-usuários, grupos de usuários específicos,com objetivos específicos. Visa promover a comunicação entre comunidades através dos recursos ebenefícios da informática. (SANTOS...

    1400  Palavras | 6  Páginas

  • A importância da gestão ambiental associada à demanda de recursos naturais em prol da sustentabilidade

    A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO AMBIENTAL ASSOCIADA À DEMANDA DE RECURSOS NATURAIS EM PROL DA SUSTENTABILIDADE Manuela Rolim de Moura1 2 Eduardo Almeida UNIASSELVI - IERGS Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Ambiental RESUMO A preocupação com o desenvolvimento sustentável e ações de gestão ambiental vem ganhando um espaço crescente em diversos campos de atuação. O artigo tem como objetivo esclarecer se a gestão ambiental e suas estratégias podem ser utilizadas como ferramenta para manejo de ações...

    3566  Palavras | 15  Páginas

  • Projeto integrador ti e gestão de rh

    Antônio Carlos Projeto Integrador Planejamento de Recursos Humanos Discente: André Luiz Gomes da Silva Duque de Caxias 28/11/2012 André Luiz Gomes da Silva Projeto Integrador Planejamento de Recursos Humanos Disciplinas: Gestão estratégica da tecnologia da informação e Inglês instrumental ...

    2937  Palavras | 12  Páginas

  • Gestão de pessoas

    Introdução. Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que as sociedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico politicamente indústria, e contempla um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Gestão de Pessoas é um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos. Ela passou por vários processos e foi se...

    2731  Palavras | 11  Páginas

  • Gestao de competencias

    BIBLIOGRÁFICAS ABRUCIO, F.L. Trajetória recente da gestão pública brasileira: um balanço crítico e a renovação da agenda de reformas. Rio de Janeiro: Revista de Adm. Pública. Vol 41 nº especial, 2007 BASTOS, Celso Ribeiro. Curso de direito administrativo. São Paulo: Celso Bastos Editor, 2002. BERGUE, S. T. Gestão de pessoas em organizações públicas (2a ed.). Caxias do Sul: Educs, 2007. BERGUE, S. T.; Camões, M. R.. S.; Pantoja, M. J.. Gestão de pessoas: bases teóricas e experiências no setor...

    1512  Palavras | 7  Páginas

  • Entre papéis, pessoas e perspectivas: Notas sobre a metodologia da etnografia da gestão da educação escolar indígena

    Entre papéis, pessoas e perspectivas: Notas sobre a metodologia da etnografia da gestão da educação escolar indígena1 Ana Elisa Santiago/PPGAS – UFSCar (SP) Resumo Esta comunicação tem o objetivo de tratar da metodologia que guiou a minha dissertação de mestrado intitulada “Entre papéis, pessoas e perspectivas: etnografia da gestão da educação escolar indígena em Altamira – PA. A pesquisa de campo foi feita na Secretaria Municipal de Educação (SEMED) de Altamira, um lócus privilegiado uma...

    6393  Palavras | 26  Páginas

  • Gestao de recursos

    DO TRABALHO E DA EMPRESA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NO INCREMENTO DO LUCRO – UM ESTUDO DE CASO. Rosivaldo Alves de Oliveira Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador: Prof. Doutor Pedro Moreira ISCTE Business School, Departamento de Gestão de Empresas Lisboa.PT, Fevereiro 2009 ii A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NO INCREMENTO DO LUCRO - UM ESTUDO DE CASO Rosivaldo...

    23935  Palavras | 96  Páginas

  • gestao da informaçao

    Gestão da Informação Hospitalar: Uma Proposta a partir do Estudo de Caso em um Hospital Universitário no Recife Autoria: Carolina de Fátima Marques Maia, Décio Fonseca, Mônica Ximenes Carneiro da Cunha Resumo A gestão da informação tem se tornado uma preocupação crescente nas organizações. Na área da saúde verifica-se que alguns estudos com esse enfoque vêm sendo realizados. No entanto, poucos autores abordam o tema considerando a realidade dos hospitais públicos, e em especial, dos universitários...

    9813  Palavras | 40  Páginas

  • Benefícios da auditoria farmacêutica na gestão hospitalar

    Benefícios da auditoria farmacêutica na gestão hospitalar Mileid Corrêa de Sousa (mileidcs@hotmail.com) Gestão e auditoria em sistemas de saúde - IPOG (Instituto de Pós Graduação) Resumo Esse estudo objetivou contribuir para o conhecimento de profissionais farmacêuticos e instituições de saúde sobre os benefícios da auditoria farmacêutica na gestão hospitalar. Na era da complexidade dos mercados competitivos e globalizados, a gestão hospitalar exige conhecimento para a tomada de decisão...

    6527  Palavras | 27  Páginas

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