Teoria Geral Dos Recursos Trabalhistas artigos e trabalhos de pesquisa

  • Recursos Trabalhistas

    Judiciário TRT 1 Teoria e exercícios comentados Prof. Eduardo Campos – Aula 05 AULA 05 – Dos recursos trabalhistas. Dos procedimentos especiais – inquérito para apuração de falta grave, ação rescisória, mandado de segurança (individual e coletivo). Dos dissídios coletivos. Do Ministério Público do Trabalho – organização. SUMÁRIO 1. DOS RECURSOS TRABALHISTAS PÁGINA 2 1.1. Teoria Geral dos Recursos 2 1.2. Do Recurso Ordinário (RO) 6 1.3. Do Recurso de Revista (RR) ...

    9820  Palavras | 40  Páginas

  • não crrem na teoria geral do processo

    CENÁRIO JURÍDICO Não creem na Teoria Geral do Processo, mas ela existe 04 de julho de 2014, 09:30h Por Afrânio Silva Jardim Acabo de receber dos amigos Pierre Amorim e Geraldo Prado um instigante trabalho doutrinário do combativo e brilhante professor Aury Lopes Jr., intitulado "Teoria Geral do Processo é danosa para a boa saúde do Processo Penal". Em que pese estarmos voltados para a Copa do Mundo de futebol, não resisti e resolvi tecer algumas considerações tópicas sobre tal estudo....

    2478  Palavras | 10  Páginas

  • Impactos dos passivos oriundos de ações trabalhistas nas empresas

    CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA IZABELA HENDRIX CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS IMPACTO DOS PASSIVOS ORIUNDOS DE AÇÕES TRABALHISTAS NAS EMPRESAS MARCOS VINÍCIUS VAZ OLIVEIRA Belo Horizonte 2014 MARCOS VINÍCIUS VAZ OLIVEIRA IMPACTO DOS PASSIVOS ORIUNDOS DE AÇÕES TRABALHISTAS NAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à banca de professores do Curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Metodista Izabela Hendrix como requisito parcial à obtenção do grau de...

    14789  Palavras | 60  Páginas

  • Teoria da perda de uma chance

    TEORIA DA PERDA DE UMA CHANCE: LEGISLAÇÃO E JURISPRUDÊNCIA Por se tratar de um tema relativamente novo no ordenamento jurídico brasileiro, o instituto da perda de uma chance ainda não está prevista de forma expressa na legislação, sendo admitida por analogia pelo artigo 5º, V e X, CF/88, onde salienta-se que a busca incessante da reparação de danos como dogma constitucional, abraçando também as hipóteses das chances perdidas. (BIONDI, 2007). Os artigos 186 c/c 927 do Código Civil pátrio prevêem...

    2246  Palavras | 9  Páginas

  • Ensaio Teoria de Relações Humanas

    ORGANIZAÇÕES FELIPE RIBEIRO DA SILVA – 27853 ADM001 – TEORIA GERAL DAS ORGANIZAÇÕES 1 ITAJUBÁ, MAIO DE 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ FELIPE RIBEIRO DA SILVA O INÍCIO DA ABORDAGEM PSICOSSOCIAL DOS FUNCIONARIOS NAS ORGANIZAÇÕES Ensaio submetido à Prof.ª Célia Ottoboni como requisito parcial para aprovação na disciplina de Teoria Geral das Organizações I do curso de graduação em Administração da Universidade Federal...

    2186  Palavras | 9  Páginas

  • A responsabilidade da administração pública pelos créditos trabalhistas decorrentes da terceirização ilícita

    A RESPONSABILIDADE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PELOS CRÉDITOS TRABALHISTAS DECORRENTES DA TERCEIRIZAÇÃO ILÍCITA LEONARDO ALBERTO RIBEIRO RESUMO A terceirização, relação trilateral entre tomadora de serviços, empresa terceirizante e trabalhador, é um fenômeno relativamente novo no mundo jurídico, mas que tem grande incidência nas relações trabalhistas. Tendo em vista a falta de legislação específica, existe forte divergência doutrinária e jurisprudencial acerca do tema, principalmente com relação...

    7159  Palavras | 29  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS. PARA PREVENÇÃO DOS PASSIVOS TRABALHISTAS NO SETOR DE RH DAS EMPRESAS

    A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS. PARA PREVENÇÃO DOS PASSIVOS TRABALHISTAS NO SETOR DE RH DAS EMPRESAS. Aline Pereira de Oliveira* RESUMO O presente trabalho conceitua a contabilidade como um ramo de atividade usado para subsidiar as empresas. Entre as diversas ramificações da contabilidade existe a auditoria uma ferramenta muito importante para a eficiência e o crescimento das entidades no âmbito financeiro como econômico, além, fazer a prevenção de muitas demandas judiciais...

    7570  Palavras | 31  Páginas

  • TEORIA GERAL DO TRABALHO

     SUMARIO QUESTIONARIOS 02 TEORIA GERAL DO TRABLHO 03 PRINCIPIOS DE DIREITO DO TRABALHO 04 CONTRATO, EMPREGADO, EMPREGADOR E TERCEIRIZAÇÃO 07 ACORDÃO 10 BIBLIOGRAFIAS E SITES ...

    3092  Palavras | 13  Páginas

  • recursos trabalhistas

    RECURSOS TRABALHISTAS 1 Teoria Geral dos recursos trabalhistas 1.1 Conceito, natureza jurídica e fundamentos Vale ressaltar que tanto a CLT quanto ao CPC são omissos na definição de um conceito de recurso A doutrina define recurso como o meio processual idôneo colocado à disposição da parte vencida, do terceiro prejudicado e no Ministério Público para que a decisão judicial impugnada seja, na mesma relação jurídico processual, reformada, esclarecida, invalidada ou integrada. Sobre...

    681  Palavras | 3  Páginas

  • Tga e os recursos humanos

    Flávia Cristina Rodrigues Lourinalva do Carmo da Silva Mariane Oliveira PESQUISA E AVALIAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DO HOSPITAL BEHAEL São Paulo 2012 Caio Valério Tuzzolo Fábio Pedroso dos Santos Flávia Cristina Rodrigues Lourinalva do Carmo da Silva Mariane de Oliveira PESQUISA E AVALIAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DO HOSPITAL BEHAEL Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Teoria Geral da Administração, ministrada pelo Prof. Adriano Almeida, do curso de Administração, campus Pompéia...

    2748  Palavras | 11  Páginas

  • Teoria z

    Nesta teoria, Ouchi apresenta um conjunto de idéias, experiências e princípios extraídos do estilo japonês de administração. O conteúdo da teoria Z, baseia-se no sistema trabalhista do Japão, concentrado em três instituições... teoria Z, baseia-se no sistema trabalhista do Japão, concentrado em três instituições tradicionais e milenárias, a saber: * Emprego...

    556  Palavras | 3  Páginas

  • Recurso de Revista

    sua advogada abaixo assinada, não se conformando com a r. decisão do Pleno deste Tribunal, vem, mui respeitosamente, à presença de V. Exa., interpor RECURSO DE REVISTA, para o Colendo Tribunal Superior do Trabalho, pelos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos. Nesses termos, oferecidas as razões em anexo, requer seja recebido o recurso e, uma vez processado na forma da lei, com a devida intimação da parte contrária para contrarrazões, determine Vossa Excelência a remessa dos autos à...

    5809  Palavras | 24  Páginas

  • Teoria geral da administracao

    TGA Teorias Administrativas As teorias administrativas surgem como forma de permear as relações de trabalho, de modo à analisar o comportamento do homem, os fatores que interferem nesse comportamento e os resultados desse trabalho. O pensamento administrativo acompanha momentos históricos, políticos e sociais e se diferem entre si pela ênfase em certos tópicos e conteúdos específicos. No entanto, todas as teorias divergem para cinco temas em comum: pessoas, ambiente, estrutura, tarefas e tecnologia...

    1595  Palavras | 7  Páginas

  • recurso humanos

    A complexidade da legislação trabalhista leva as indústrias a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. “Mas as empresas procuram profissionais que, além de RH, entendam do mundo dos negócios”, diz Rafael Marcus Chiuzi, coordenador do curso da Metodista, em São Bernardo do Campo (SP). Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e médias empresas também recorrem...

    718  Palavras | 3  Páginas

  • A auditoria trabalhista como elemento essencial na prevenção de erros e fraudes nas empresas privadas

    1. INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização Entendemos por auditoria o conjunto de procedimentos técnicos desenvolvidos em conformidade com os Princípios Fundamentais de Contabilidade e também à legislação específica (no caso das que regem as relações trabalhistas dentre outras temos: Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho, Convenções Coletivas, Enunciados, Súmulas, Jurisprudências e leis específicas para INSS, FGTS e IRRF), cujo intuito é realizar um exame analítico sobre um determinado...

    6170  Palavras | 25  Páginas

  • Índice de práticas trabalhistas: iso 26000 como um modelo de maturidade sustentável

    Projeto final de Mestrado Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Por Ricardo Alves dos Reis Trabalho de tese para obter o título de mestre em Desenho, Gestão, Direção de Projetos Tutor: Dr. Roberto Marcelo, Alvarez Brasil – 2010 TÍTULO DA TESE Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Autor: RICARDO ALVES DOS REIS TRABALHO DE TESE, apresentado como exigência parcial para a obtenção Do título...

    27915  Palavras | 112  Páginas

  • Rotinas trabalhistas

    [pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIENCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Ijuí 2012 s ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho interdisciplinar realizado no Curso de Ciências contábeis da Universidade Norte do Paraná –Atividade de Portfólio. ...

    5841  Palavras | 24  Páginas

  • Recursos humanos

    Administração de Recursos Humanos A ARH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao inicio do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação inicial de Relações Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Posteriormente, a partir...

    1601  Palavras | 7  Páginas

  • “Teoria geral do Direito do Trabalho. Princípios de Direito do Trabalho”

    RESUMO Neste trabalho foram realizadas as etapas I e II propostas nas aulas temas da ATPS concernente à disciplina “Direito do Trabalho”, em que, na primeira parte, o assunto abordado foi a “Teoria geral do Direito do Trabalho. Princípios de Direito do Trabalho” e, após o cumprimento dos passos apresentados, redigiu-se um relatório contendo as conclusões da equipe sobre o mote. No segundo estágio, depois de esquadrinhar as fases do desafio, igualmente, exprimiu-se por escrito sobre: “Contrato...

    10354  Palavras | 42  Páginas

  • Teoria da causa madura

    Teoria da Causa Madura Maurício Madeu* Sumário: 1. Introdução; 2. Teoria da Causa Madura – Abreviação salutar do sistem a recursal, 2.1 Constitucionalidade do art. 515, § 3º, do CPC – Princípio da Duração Razoável do Processo, 2.2 Aplicação da Teoria da Causa Madura na jurisprudência; 3. Conclusão. 1. Introdução O presente trabalho tem com o objetivo dem onstrar o quão im portante é a aplicação das m odernas técnicas de direito processual para a busca da m aior celeridade e efetividade na...

    5557  Palavras | 23  Páginas

  • TEORIA GERAL DO PROCESSO

    TEORIA GERAL DO PROCESSO Prof. Odemirton Firmino de Oliveira Filho CONCEITO É o estudo, de forma geral, dos institutos e princípios que constituem os diversos ramos do direito processual. Objetivo da Teoria Geral do Processo Analisar os institutos e princípios do processo civil, penal, trabalhista e arbitral. Analisar todo e qualquer poder, quando uma pessoa, investida desse poder, se sobrepõe aos envolvidos em um conflito. PREMISSAS DA TEORIA GERAL DO PROCESSO DIREITO PROCESSUAL CONSTITUCIONAL:...

    5077  Palavras | 21  Páginas

  • A importância da auditoria trabalhista interna na gestão de risco do passivo trabalhista

    RESUMO: A presente pesquisa pretende esclarecer sobre a importância do passivo trabalhista na gestão de risco. Objetiva identificar as configurações de atuação e prevenção do que considera uma obrigação também chamado de passivo. Para tanto foi realizado um levantamento bibliográfico, caracterizando a pesquisa como sendo descritiva e exploratória. Que procurou buscar no âmbito econômico comparativo dasempresas os níveis de segmentos e problemas enfrentados, definindo a real importância...

    3783  Palavras | 16  Páginas

  • Rotinas trabalhistas e contabilização

    Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIENCIAS CONTÁBEIS FRANCISCO GLAUBERTO SALES BARROSO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO LIMOEIRO DO NORTE-CE 2012 FRANCISCO GLAUBERTO SALES BARROSO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito...

    5474  Palavras | 22  Páginas

  • Teoria das relações humanas

    se irá percorrer os caminhos que a Administração de Recursos Humanos vem trilhando nas Instituições de Ensino Superior (IES). Questão como se a Administração de Recursos Humanos nas IES vem trabalhando de maneira especial com os docentes de ensino superior – sujeitos principais deste estudo – é uma problemática científica que não se cansa de trazer dúvidas. Nota-se que as IES deveriam ser exemplos de organizações que utilizassem a área de Recursos Humanos com maestria, mas infelizmente ainda deixam...

    6670  Palavras | 27  Páginas

  • Execução trabalhista

    EXECUÇÃO TRABALHISTA I. Conceito e introdução à execução trabalhista A atual legislação processual reconhece três classes de processos, quais sejam o processo de conhecimento, de execução e cautelar.  O processo cautelar objetiva apenas resguardar o resultado prático do processo principal, independentemente de ser de conhecimento ou de execução. Por conta de sua natureza, o processo cautelar pode ser instaurado antes do curso do processo principal e deste é sempre dependente. No processo...

    5235  Palavras | 21  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    Curso de Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 3° Semestre - 2013/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Caro aluno...

    1764  Palavras | 8  Páginas

  • resumo teoria geral do processo direito de ação

    TEORIA GERAL DO PROCESSO ESQUEMATIZADA- MATÉRIA PARA A SEGUNDA PROVA DATA: 04/05/2015 Competência (medida; quantidade de jurisdição) Conceito: é a quantidade da jurisdição atribuída pela lei a cada juiz e tribunal. Espécies: a) Competência em razão da matéria: leva em consideração a natureza da pretensão apresentada ao juiz. - Define qual será a Justiça competente e a vara competente. b) Competência em razão da pessoa: leva em consideração a pessoa do autor ou do réu. -Define qual será a Justiça...

    9222  Palavras | 37  Páginas

  • Direito epresarial e trabalhista, gestão de pessoas, responsabilidade social e ambiental.

    Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO nome do autor ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: Direito epresarial e trabalhista, gestão de pessoas, responsabilidade social e ambiental. Itapetinga 2014 nome do autor ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: DIREITO EPRESARIAL E TRABALHISTA, GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL. Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração...

    983  Palavras | 4  Páginas

  • recursos humanos

    Conceito de Recursos Humanos Normalmente, designa-se recursos humanos ao conjunto de trabalhadores ou empregados que fazem parte de uma empresa ou instituição e que se caracterizam por desempenhar uma variada lista de tarefas específicas à cada setor. Os recursos humanos de uma empresa são, de acordo com as teorias de administração de empresas, uma das fontes de riqueza mais importantes já que são as responsáveis pela execução e desenvolvimento de todas as tarefas e atividades que se precisam...

    816  Palavras | 4  Páginas

  • trabalho Recursos Humanos

    Curso de Tecnologia em Recursos Humanos     Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 3° Semestre - 2012/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação Trabalhista e Previdenciária Prof. Jossan Batistute Recrutamento e Seleção Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Administração de Remuneração e Benefícios Prof. Regina Malassise Caro aluno, ...

    1830  Palavras | 8  Páginas

  • P m a da area de recursos humanos

    Distância PLANO DE ENSINO-MATRIZ DISCIPLINAR Curso: Semestre: Disciplina: CST em Gestão de Recursos Humanos 3º Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem I (PMA I) Carga Horária: 160h Período Letivo: 2011/1 Professor EAD: Professor-Tutor a Distância que tiver maior conhecimento e habilidade para orientar o aluno de acordo com a temática escolhida por este. Ementa: Elaboração de projetos na área de recursos humanos. Projeto estratégico interdisciplinar em Saúde e Segurança do Trabalho, técnicas...

    771  Palavras | 4  Páginas

  • Rotinas trabalhistas e contabilização

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS suelane pereira santos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TEMA: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Arapiraca 2012 suelane pereira santos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TEMA: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, sob orientação da Equipe de Professores do 2° Semestre. Arapiraca...

    4106  Palavras | 17  Páginas

  • Recursos humanos

    implementação das estratégias corporativas e diminuindo a distancia entre competências organizacionais e competência das pessoas. Por esse motivo o RH deve ser uma posição estratégica trabalhando lado a lado com a administração. O que é o RH: Recursos Humanos que é a junção de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar, disciplinar e potencializar o capital humano. Está ligado a toda parte de gestão da empresa, desde recrutamento/seleção, administração de partes...

    723  Palavras | 3  Páginas

  • resenha critica do livro Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho

    do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 26 ed. São Paulo: Saraiva, 2011. 1469 p. Déborah Sant’Ana Moreira Amauri Mascaro Nascimento é doutor em Direito pela Universidade de São Paulo (USP). Atualmente, é professor titular da USP e das Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU) e docente da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). Possui experiência na área de Direito, com ênfase em Teoria do Estado. Atuando, principalmente...

    2628  Palavras | 11  Páginas

  • Departamento pessoal: como ferramenta do recursos humanos

    pelos registros trabalhistas dos funcionários da empresa, desde o momento de admissão até o desligamento do empregado. Este departamento tornou-se ferramenta importantíssima dentro das organizações, pelo simples fato de que se torna mais viável controlar e agilizar os processos de ordem trabalhista de cada empregado que são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (Franco, 1996). Segundo Santos (2005b) é este setor que tem como finalidade “promover o desenvolvimento dos recursos humanos, que...

    7799  Palavras | 32  Páginas

  • Recursos Humanos

    cotidiano em que aplicam as funções de RH e como se desenvolvem nesse sentido. Justifica-se esse trabalho pela importância de estudar o tema para o entendimento de como se aplicam as funções de recursos humanos. Nosso objetivo geral é identificar as melhorias que podem ser realizadas no setor de recursos humanos e em todos os processos em q ue o mesmo está envolvido. O objetivo específico é identificar ações que podem ser tomadas de acordo com o cargo específico de cada funcionário seguindo a linha...

    8093  Palavras | 33  Páginas

  • Aspectos Gerais da Previdência Privada

     ASPÉCTOS GERAIS DA PREVIDÊNCIA PRIVADA Hilário Bocchi Junior Publicado na Síntese Trabalhista n. 175 – Jan. 2004 Sumário. 1 Características da previdência privada. 1.1 Complementar. 1.2 Autônomo. 1.3 Facultativo. 1.4 Regime baseado na constituição de reservas. 1.5 Contratual. 2 Características da natureza jurídica da previdência privada e suas relações com o direito positivo. 2.1 Relação contratual entre entidades, participantes e patrocinadores. 2.2 Dimensão de...

    4604  Palavras | 19  Páginas

  • Direito trabalhista

    quando propiciam uma direção coerente na interpretação da norma. *caráter normativo/subsidiário: quando atuam como fonte subsidiária na falta de regras jurídicas utilizáveis pelo operador jurídico em face do caso concreto, e quando a lei autoriza o recurso, pelo juiz, à integração jurídica (art.8º CLT; art.4º da LICC; art.126 do CPC). *caráter normativo próprio dos princípios: é o reconhecimento doutrinário de sua natureza jurídica efetiva e não simples enunciado programático não vinculante. ...

    1199  Palavras | 5  Páginas

  • Rotinas trabalhistas e contabilização

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Ciências contábeis - módulo iI MIRIAN SOARES BITENCOURT ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Viçosa 2012 MIRIAN SOARES BITENCOURT ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis – Módulo II da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Contabilidade Introdutória, Legislação e Prática Trabalhista, Cenários Econômicos, Psicologia Organizacional e Matemática Financeira I. Orientador: Prof. Vânia Machado...

    6023  Palavras | 25  Páginas

  • Rotinas trabalhistas e contabilizaçao

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................3 1 ROTINAS TRABALHISTAS.....................................................................................4 1.1 CTPS.....................................................................................................................5 1.1 Exame admissional................................................................................................6 1.3 Registro...

    6617  Palavras | 27  Páginas

  • ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação á Distância Polo Centro Educacional Rosa Mosso / Ribas do Rio Pardo Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial Professora Luciene Delvalles Baione Tutores à Distancia: Professor Pedro Carlos de Carvalho ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Vicente dos Santos Venturini Prado RA: 407168 Edmilson de Moraes Ferreira RA: 407162 ...

    2316  Palavras | 10  Páginas

  • Humano Recursos

    Link: http://www.portaladm.adm.br/ARH/arh1.htm Autor: Henderson Carvalho Torres Administração de Recursos Humanos Administração de Recursos Humanos A ARH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao inicio do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação inicial de Relações Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os...

    1881  Palavras | 8  Páginas

  • A EXECU O TRABALHISTA E O PRINC PIO DA DURA O RAZO VEL DO PROCESSO

    “PRÊMIO BISA” A EXECUÇÃO TRABALHISTA E O PRINCÍPIO DA DURAÇÃO RAZOÁVEL DO PROCESSO, FRENTE ÀS NOVAS NORMAS E FERRAMENTAS PROCESSUAIS PRÊMIO BISA 2010 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com) 2 A EXECUÇÃO TRABALHISTA E O PRINCÍPIO DA DURAÇÃO RAZOÁVEL DO PROCESSO, FRENTE ÀS NOVAS NORMAS E FERRAMENTAS PROCESSUAIS RESUMO O presente artigo tem por finalidade a discussão acerca do direito fundamental a um tempo razoável de processo (artigo 5º...

    11548  Palavras | 47  Páginas

  • Noções gerais sobre o recurso ordinário em processo trabalhista

    Noções gerais sobre o recurso ordinário em processo trabalhista - 1ª Parte - Autor: André Fernandes André Fernandes Este trabalho foi elaborado com o objetivo de apresentar uma visão meramente introdutória e, por conseguinte, geral sobre o instituto do recurso ordinário em processo trabalhista. Por tal razão, inexiste a pretensão de esgotar o tema. Ademais, por questões meramente didáticas, optou-se por dividir o trabalho em três partes, a saber: dos requisitos intrínsecos, extrínsecos e, finalmente...

    11404  Palavras | 46  Páginas

  • O AGIR VIRTUOSO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS COMO MEIO PARA O CRESCIMENTO MOTIVACIONAL DA EQUIPE DE TRABALHO

     O AGIR VIRTUOSO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS COMO MEIO PARA O CRESCIMENTO MOTIVACIONAL DA EQUIPE DE TRABALHO André Boffo Mendes1 Profa. Angela Maria Fagnani Busse2 RESUMO A presente produção literária discute acerca da importância e da necessidade do agir ético e/ou virtuoso dentro do ambiente trabalhista. Menciona o profissional envolvido na gestão de pessoas, ou recursos humanos, como o grande iniciador e incentivador das posturas éticas dentro do contexto administrativo...

    5591  Palavras | 23  Páginas

  • prequestionamento em Recurso de revista

    A C Ó R D Ã O 2ª Turma GMRLP/rvf/cet/ial AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. DONA DA OBRA – RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA – INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO. Dá-se provimento a agravo de instrumento quando configurada no recurso de revista a hipótese da alínea "a" do artigo 896 da Consolidação das Leis do Trabalho. Agravo provido. RECURSO DE REVISTA. DONA DA OBRA – RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA – INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO....

    9749  Palavras | 39  Páginas

  • Sucessao trabalhista no serviço notarial

    ALUNO SUCESSÃO TRABALHISTA NO SERVIÇO NOTARIAL Brasília, DF 2010 ALUNO SUCESSÃO TRABALHISTA NO SERVIÇO NOTARIAL Prof. Orientador: Brasília, DF 2010 ALUNO SUCESSÃO TRABALHISTA NO SERVIÇO NOTARIAL BANCA EXAMINADORA: __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ Brasília, de novembro de 2010. Dedico este trabalho primeiramente...

    6853  Palavras | 28  Páginas

  • Teoria da contingencia

    Teoria Contingencial De uma maneira geral a teoria enfatiza que o que acontece dentro das empresas é relativo, depende do modo como as organizações trabalham e também do ambiente externo e que existe uma relação entre condições do ambiente e técnicas administrativas. Segundo Chiavenato em vez de uma relação de "causa e efeito" entre as variáveis do ambiente (independentes) e as variáveis administrativas (dependentes), existe uma relação funcional entre elas. A teoria da Contingência surgiu na...

    860  Palavras | 4  Páginas

  • Doutrina Trabalhista

    Cadernos da ANO 2 – Nº 4 – 2010 Efetividade da Execução Trabalhista em perguntas e respostas Ben-Hur Silveira Claus HS Editora © Cadernos da Escola Judicial do TRT da 4ª Região EFETIVIDADE DA EXECUÇÃO TRABALHISTA EM PERGUNTAS E RESPOSTAS Todos os direitos reservados. É expressamente proibida a sua reprodução, mesmo que parcial, sem a expressa autorização do autor. Editoração Eletrônica: HS Editora Ltda. Impresso no Brasil – Printed in Brazil C616e    Claus, Bem‐Hur Silveira  ...

    42066  Palavras | 169  Páginas

  • Ação trabalhista

    alunos do 8º semestre do curso de direito da Faculdade Ideal. DISCIPLINA: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO TURMA: 8B PROFESSOR: EQUIPE: JOSÉ WAGNER MUNIZ; LARISSA LEAL; LILIANE REBÊLO; THAIS PAMPLONA. SUMÁRIO I – PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO_________________6 II- PRINCIPIOS COMUNS AO PROCESSO CIVIL E AO PROCESSO DO TRABALHO_____11 III - PRINCÍPIOS...

    7629  Palavras | 31  Páginas

  • Teoria Geral da Contabilidade

    Instituto de Educação Superior da Paraíba-IESP Curso de Graduação em Ciências Contábeis Teoria Geral da Contabilidade: Exercício de Revisão Vanessa Sette Bobrzyk João Pessoa- PB 2013 1. Qual o grande fator que possibilita a contabilidade evoluir para atingir o atual grau de desenvolvimento? R. O grau de desenvolvimento comercial, social e institucional das sociedades, foi gerando o aperfeiçoamento de avaliação da situação patrimonial à medida...

    1425  Palavras | 6  Páginas

  • Rotina trabalhista

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS dulcimara dos santos neri Universidade Norte do Paraná ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Rio Branco 2012 | | | | | | Obrigado por escolher voar GOL. Abaixo, você pode conferir os dados da sua passagem e o seu código de reserva (localizador). Ele é usado para confirmar a sua presença no voo, quando for fazer o check-in. Confira se todas as informações estão corretas e tenha uma excelente...

    3455  Palavras | 14  Páginas

  • Prescrição trabalhista

    CAXIAS DO SUL - UCS CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO Acadêmica: Ed Prescrição Trabalhista NOVA PRATA 2º semestre de 2014 Este trabalho tem por fim o entendimento sobre a prescrição e as formas pelas quais ela pode-se dar, é importante que todos nós tenhamos conhecimento sobre este assunto, tanto empregadores como empregados, público em geral e principalmente aos acadêmicos de direito. Docente: SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO...

    2815  Palavras | 12  Páginas

  • direit trabalhista

     Participar de atividades Salutares fortalecerá minha família.Introdução: Os princípios são as fontes basilares para qualquer ramo do Direito, influindo tanto em sua formação como em sua aplicação. A Legislação Trabalhista Brasileira foi fortemente influenciada pelos princípios de proteção aos trabalhadores expostos pelo Papa Leão XIII em sua encíclica Rerum Novarum em 1891. Os princípios fundamentais de Direito do Trabalho “são os que norteiam e propiciam a sua existência, tendo como...

    1199  Palavras | 5  Páginas

  • Rotinas trabalhistas e contabilizaçao

    CIÊNCIAS CONTÁBEIS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º SEMESTRE - Pasta 875675 TEMA: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO DIVINOPOLIS 2012 sumário 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................... 4 2 ROTINAS TRABALHISTAS ............................................................................... 5 2.1 CTPS .......................................

    5851  Palavras | 24  Páginas

  • A NOVA EXECUÇÃO DE SENTENÇA TRABALHISTA: RELEITURA DA CLT A PARTIR DAS LEIS N. 11.232/2005 E 11.382/2006

    INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO FACULDADE DE DIREITO DE BAURU A NOVA EXECUÇÃO DE SENTENÇA TRABALHISTA: RELEITURA DA CLT A PARTIR DAS LEIS N. 11.232/2005 E 11.382/2006 SÃO PAULO – SP 2013 INSTITUIÇÃO TOLEDO DE ENSINO FACULDADE DE DIREITO DE BAURU A NOVA EXECUÇÃO DE SENTENÇA TRABALHISTA: RELEITURA DA CLT A PARTIR DAS LEIS N. 11.232/2005 E 11.382/2006 Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Programa de Pós-Graduação...

    11991  Palavras | 48  Páginas

  • Teoria da administraçao enfermagem

    /home/brazil/public_html/includes/config.php on line 1269 02/04/13 Teorias Administrativas As teorias administrativas surgem como forma de permear as relações de trabalho, de modo à analisar o comportamento do homem, os fatores que interferem nesse comportamento e os resultados desse trabalho. O pensamento administrativo acompanha momentos históricos, políticos e sociais e se diferem entre si pela ênfase em certos tópicos e conteúdos específicos. No entanto, todas as teorias divergem para cinco temas em comum: pessoas...

    1759  Palavras | 8  Páginas

  • Teoria geral da administração

    história; Administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. (Antônio Cesar Amaru Maximiano) • É o processo de alcançar objetivos pelo trabalho com e por intermédio de pessoas e outros recursos organizacionais. (Idalberto Chiavenat • É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização e utilizar todos os recursos organizacionais disponíveis para alcançar objetivos organizacionais definidos. (Chiavenato) ...

    3769  Palavras | 16  Páginas

  • Recurso ordinario

    TRABALHO DA 3ª VARA FEDERAL DO TRABALHO DE TERESINA-PI. Ref. Proc. N° 0001653-40.2013.5.22.0003 MUNICÍPIO DE BARRAS-PI, já qualificado nos autos da Reclamação Trabalhista, processo em epígrafe, movida por ELIETE MACEDO DE SOUSA, também qualificado, vem, por seu procurador infra-assinado, perante V. Exa., interpor RECURSO ORDINÁRIO com supedâneo no art. 895 e 790-A, I, da CLT c/c Decreto-Lei nº 779/69, requerendo, após as formalidades legais, seja anexado aos autos e encaminhado ao Egrégio...

    7041  Palavras | 29  Páginas

  • A metamorfose da área de Recursos Humanos: História e Evolução

    Anuário da Produção de Iniciação Científica Discente Volume XI, Número XX, Ano 2012 A METAMORFOSE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: HISTÓRIA E EVOLUÇÃO RESUMO Rildo José da Silva Anhanguera Educacional rildojose@ibest.com.br Aluno Profª Ma Letízia Nuzzo Anhanguera Educacional Orientadora Este artigo tem o propósito de demonstrar as diversas fases da área de Recursos Humanos até se chegar à atual Gestão de Pessoas, hoje, uma área estratégica que contribui para o alcance dos resultados...

    4945  Palavras | 20  Páginas

tracking img