• Recursos humanos
    HUMANAS ADRIANA A. DOS SANTOS MODESTO – RA 236592010 LÊDA ROSA VALADARES – RA 208392010 RENAN CARVALHO LIMA – RA 204642010 tCM TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO .............................................................................
    7704 Palavras 31 Páginas
  • Conclusao trabalho tcm rh
    ........ ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em RECURSOS HUMANOS – modulo ii tcm – trabalho de conclusão de módulo Como desenvolver politicas de atratividade, seleção e retenção de profissionais para pequenas e médias empresas no seculo 21 ...................................
    3336 Palavras 14 Páginas
  • tiralagatiga
    que diz respeito a atratividade: atrair as pessoas certas e coloca-las nos cargos corretos, realizando a divulgação das vagas de maneira correta e com a rentação: salário indireto que inclui os benefícios , remuneração por habilidades focando o indivíduo, remuneração competências que foca a empresa...
    2590 Palavras 11 Páginas
  • Faculdade
    DE MÓDULO RESUMO Este trabalho teve como objetivo verificar as estratégias usadas pelos Recursos Humanos no processo de Atratividade e Seleção e Gestão por Competências. Foram realizadas pesquisa de Clima Organizacional com o público alvo contemplando com perguntas abertas e fechadas, cujos resultados...
    6819 Palavras 28 Páginas
  • SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS
    DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS EVANDRO MACHADO Belo Horizonte – MG 2012 11 EVANDRO MACHADO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO...
    24980 Palavras 100 Páginas
  • Gerenciamento de Talentos
    GESTÃO DE TALENTOS – COMO AS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS GERENCIAM OS SEUS TALENTOS? RESUMO: Este estudo tem como objetivo identificar e caracterizar de que forma se realiza a Gestão de Talentos dentro das pequenas e médias empresas da Região da Leopoldina. O trabalho desenvolveu-se através de consultas...
    3607 Palavras 15 Páginas
  • Resumo Livro: Gestão de Pessoas e Talentos
    interna percebida pelas pessoas e que influência os comportamentos delas. O clima organizacional é considerado um fator importante de retenção e captação de talentos. Em um período caracterizado por incertezas e mudanças imprevisíveis, as empresas precisam ser ágeis, flexíveis e criativas, qualidades...
    2434 Palavras 10 Páginas
  • A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
    A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. JUSTIFICATIVA 2. TALENTOS 3. CAPTAÇÃO DE TALENTOS 4. RETENÇÃO DE TALENTOS 5. UMA PROPOSTA ORGANIZACIONAL 6. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 6 Ouça. Aprenda a ouvir com empatia e a buscar a participação de seus ...
    5009 Palavras 21 Páginas
  • A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
    UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Recife 2005 A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Monografia apresentada para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Equipes e Dinâmica...
    5065 Palavras 21 Páginas
  • trabalho
    de redação daquele periódico liderava a sua equipe co-relacionando com as alternativas criativas – motivação, desempenho e recompensa. c) as competências técnicas e comportamentais de Andréa Sachs (assistente) desenvolvidas para manter sua empregabilidade, especialmente, na cena onde conseguiu um...
    444 Palavras 2 Páginas
  • Talentos
    TALENTOS TALENTOS Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Estratégia de Recursos Humanos, do curso de Especialização em Administração de Recursos Humanos, turno noturno- turma 83, da Universidade Fundação Álvares Penteado. ministrado pelo professor Benedito Rodrigues...
    7015 Palavras 29 Páginas
  • Fasb
    ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL Profa. Ms. Vera Lucia Jordão Jorddao@uol.com.br 1 Mini-curriculo - Mestre em Recursos Humanos pela Unifieo – Osasco. - Docente coordenadora dos cursos técnicos de gestão, logística e secretariado do SENAC-SP (1999 / 2009) - Responsável pela implantação do...
    2032 Palavras 9 Páginas
  • Matemática aplicada na empresa
    estudo completo dentro do setor de Recursos Humanos e administrativo onde foi identificado e analisado o processo de Avaliação de Desempenho, as suas competências a interação organizacional e a administração de cargos, treinamento e desenvolvimento pessoal. Dentro da Administração de Cargos e Salários...
    3391 Palavras 14 Páginas
  • Marketing
    TCM –TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO ARTIGO • Entrega no dia do Portifolio 2; • O trabalho deverá ser desenvolvido em grupo, inclusive a conclusão será em grupos. Fazer uso do Modelo de Portfólio [duas páginas iniciais, fonte Arial 12, espaçamento 1,5]. • Artigo é um trabalho...
    590 Palavras 3 Páginas
  • Diversidade
    1 Onde estão os talentos? Onde está a Gestão de Recursos Humanos? Autoria: Amyra Moyzes Sarsur, Rosangela Rezende Pedrosa, Anderson de Souza Sant’Anna Resumo A preocupação apresentada por grandes empresas no que tange à atração, desenvolvimento e retenção de talentos foi o ponto de partida para...
    10421 Palavras 42 Páginas
  • Captação e seleção de
    Brasília-DF, 2007. Direitos reservados ao CETEB Pós-graduação a Distância Captação e Seleção de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS...
    15511 Palavras 63 Páginas
  • Portfolio de avde
    diferentes. | DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Como remunerar, atrair e reter talentos num mercado cada vez mais competitivo e em que as pessoas são verdadeiramente o maior patrimônio das organizações? Temos que criar e manter um clima...
    802 Palavras 4 Páginas
  • Verificar
    GESTÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: ESTUDO DE CASO NA CONSTRUTORA PDG/CHL Rosamaria Marins Restum (LATEC/UFF) Resumo A Globalização, a diminuição do headcount das empresas e a geração Y trouxeram inúmeros desafios para as organizações no que se refere à gestão e retenção de seus talentos. A gestão...
    5358 Palavras 22 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    .............................. ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS ODAIR RIBEIRO MONTEIRO – RA 827409 AMERICO LUIZ CANATTO – RA 839509 TIAGO MORAES BIMBATTI – RA 826509 AVALIAÇÃO DE...
    2728 Palavras 11 Páginas
  • O caso webern no brasil
    presente trabalho se pautará na iniciativa de abordar, por meio das respostas às questões expostas, alguns dos principais aspectos da Gestão de Pessoas/Talentos, os quais influenciam diretamente na evolução e manutenção de patamares positivos de uma organização. 2 RESPOSTA...
    6965 Palavras 28 Páginas