Tcc De Rotatividade De Pessoal artigos e trabalhos de pesquisa

  • Rotatividade

    MACHADO, Mirian Magnus; FAGUNDES, Rogério Caitano. Rotatividade de pessoal no setor de frente de caixa: estudo de caso na empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.98120, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE FRENTE DE CAIXA: Estudo de Caso na Empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água...

    7653  Palavras | 31  Páginas

  • ROTATIVIDADE DE PESSOAL

    GOIÁS FACULDADE PADRÃO DE GOIÂNIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LORENA CRISTINA SOARES DUTRA A INFLUÊNCIA DAS EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. GOIÂNIA 2014 LORENA CRISTINA SOARES DUTRA A INFLUÊNCIA DAS EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. Projeto elaborado para obtenção da nota parcial de N2 da Faculdade Padrão de Goiânia, ao curso de Administração, da turma...

    3190  Palavras | 13  Páginas

  • Tcc rotatividade

    seus erros.” (Autor desconhecido) Resumo Análise das possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa...

    7792  Palavras | 32  Páginas

  • Recutamento e seleção de pessoal

    Método de Recrutamento. 2. PROBLEMA A ausência de métodos e procedimentos específicos no recrutamento e seleção acarreta alto índice de rotatividade na Vencetex Bebidas Ltda.? 3. HIPÓTESE(S) A rotatividade e o absenteísmo na Vencetex Bebidas Ltda. são fatores prováveis por falta de métodos e procedimentos apropriados para o recrutamento e seleção de pessoal. 4. JUSTIFICATIVA O processo de globalização e as novas tecnologias vêm alterando o cenário político, econômico e social de todos os...

    637  Palavras | 3  Páginas

  • rotatividade

    Rotatividade de Pessoal Área de construção civil No atual momento econômico é notável a construção e instalação de demais empresas que estão em busca desse crescimento, o que se pode considerar um novo modo de conceder e de administrar os fenômenos organizacionais. Diante dessa nova realidade organizacional, este trabalho tem como base a discussão da rotatividade de pessoal, suas possíveis causas e consequência, estudando uma empresa de construção civil. Diante da forma dos trabalhos realizados...

    926  Palavras | 4  Páginas

  • Rotatividade de oficiais da policia militar do tocantins

    MILITAR DO ESTADO DO TOCANTINS ACADEMIA POLICIAL MILITAR TIRADENTES CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS BACHARELADO EM SEGURANÇA PÚBLICA EDUARDO RIOS FERREIRA POLÍTICA DE ROTATIVIDADE DOS OFICIAIS SUBALTERNOS E INTERMEDIÁRIOS QOPM: VISÃO DE FUTURO E AMADURECIMENTO PALMAS-TO 2012 EDUARDO RIOS FERREIRA POLÍTICA DE ROTATIVIDADE DOS OFICIAIS SUBALTERNOS E INTERMEDIÁRIOS QOPM: VISÃO DE FUTURO E AMADURECIMENTO Projeto de Pesquisa apresentado à Academia Policial Militar Tiradentes, em atendimento...

    3668  Palavras | 15  Páginas

  • TEMAS DE MONOGRAFIA E TCC

    TEMAS DE MONOGRAFIA E TCC !!! OLÁ PESSOAL, SOU ESTUDANTE DE ADMINISTRAÇÃO E GOSTARIA DE SUGESTÕES DE TEMAS PARA O MEU TCC! ACHO QUE É INTERESSANTE POSTAREM, POIS OUTRAS PESSOAS PODEM SE BENEFICIAR COM ISSO. AGUARDO SUGESTÕES, OBRIGADO. Diogo Lins - 5 anos atrás Recentemente defendi minha dissertação de mestrado e abordei um tema que, embora ocorra em demasia, ainda necessita de maiores estudos científicos. Trata-se da improvisação nas organizações. Quem quiser discutir sobre o tema é só me "chamar"...

    792  Palavras | 4  Páginas

  • A Ocorrencia Do Absenteismo E Da Rotatividade De Pessoal No Ambiente Das Organizacoes

    RIO DE JANEIRO JUNHO-2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON JACQUES DE SOUZA Trabalho apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Orientador: Prof. MSc. Cláudio Domingos da Silva Zeferino RIO DE JANEIRO JUNHO – 2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON JACQUES DE SOUZA Trabalho...

    6534  Palavras | 27  Páginas

  • Tcc-administração de recursos humanos com enfoque gerencial em turnover na empresa cerâmica globo ltda.

    obtenção do título de Tecnólogo em Processos Gerenciais, da Faculdade de Tecnologia e Ciências Norte do Paraná, julgado e aprovado pela Comissão Julgadora composta pelos membros: COMISSÃO JULGADORA Prof. Elton Felipe Carvalho (orientador do TCC) Profª Sônia Matarugo (membro da banca) Prof. MsC. Victor Biazon (membro da banca) Aprovada em: 11, de Desembro2012. Paranavaí 2012 DEDICATÓRIA Dedicamos primeiramente a Deus, por ter...

    3535  Palavras | 15  Páginas

  • TCC Oliver Plano de Carreira

    consiste em uma boa estruturação organizacional que incentiva aos colaboradores a evoluir e crescerem internamente na empresa. Um plano de carreira bem desenhado é aquele que é capaz de atender as necessidades da empresa e as ambições profissionais e pessoais de seus colaboradores. A FALCONI Consultores de Resultado é reconhecida mundialmente pela capacidade de ajudar as organizações a construir resultados excepcionais pelo aperfeiçoamento de seu sistema de gestão. Diante de tanto reconhecimento, investe...

    1906  Palavras | 8  Páginas

  • TCC Copia Copia

    ENGENHARIA DE PRODUÇÃO YASMIN VIANA RANGEL GOMES SALES ROTATIVIDADE NO SEGUIMENTO DE CONSTRUÇÃO CIVIL RIO DAS OSTRAS 2015YASMIN VIANA RANGEL GOMES SALES QUAIS AS PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE NO SEGUIMENTO DE CONSTRUÇÃO CIVIL? Introdução ao TCC apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas, da Faculdade Cenecista de Rio Das Ostras (FACRO), como requisito parcial à aprovação na disciplina de TCC I. Professor Orientador: Michele Amaral dos S. Silva ...

    3145  Palavras | 13  Páginas

  • Estudo Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas

    Estudo Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas Carlos Otavio Silva Machado Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo comportamento...

    6186  Palavras | 25  Páginas

  • A relação entre fatores administrativos internos e o nível de rotatividade dos colaboradores no setor de consignação do banco alfa

    ADMINISTRATIVOS INTERNOS E O NÍVEL DE ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES NO SETOR DE CONSIGNAÇÃO DO BANCO ALFA CAMILLA RODOVALHO RIBEIRO AGOSTO 2008 INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA A RELAÇÃO ENTRE FATORES ADMINISTRATIVOS INTERNOS E O NÍVEL DE ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES NO SETOR DE CONSIGNAÇÃO DO BANCO ALFA Trabalho de apresentação de TCC I com requisito parcial para...

    3843  Palavras | 16  Páginas

  • RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE

    RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE Wagner Tavares1 RESUMO: Esta pesquisa é um estudo de caso em um Posto de combustível, na cidade de Cianorte, onde o objetivo foi o de estudar sobre o recrutamento e a rotatividade de pessoal, buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores, desenvolvendo...

    5480  Palavras | 22  Páginas

  • Roteiro individual tcc

    ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC |IDENTIFICAÇÃO | |PROFESSOR-TUTOR |xxxxxxxxx | |ALUNO |xxxxxxxxxx ...

    1333  Palavras | 6  Páginas

  • TCC Completo Patricia APROVADO

    29 Figura 2 – Quatro perspectivas do Coaching 37 Figura 3 – Palavras-chaves para se entender o coaching 38 Figura 4 – As Bases do Empowerment 42 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Estilos de Liderança 22 LISTA DE SIGLAS GVT Global Village Telecom TCC Trabalho de Conclusão de Curso BNA Bureau of National Affairs SUMÁRIO AGRADECIMENTOS v RESUMO vii LISTA DE FIGURAS viii LISTA DE TABELAS ix LISTA DE SIGLAS x Introdução 12 Capítulo 1 - Revisão de Literatura 15 Capítulo 2 - Monografia 16 2.1 O Líder...

    11114  Palavras | 45  Páginas

  • Determinantes de rotatividade

    FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DO TRABALHO DE CURSO Determinantes da rotatividade disfuncional de pessoal em uma empresa do ramo supermercadista Rosy Lopes de Almeida Botelho Coelho UBERLÂNDIA – 06/2012 DETERMINANTES DA ROTATIVIDADE DISFUNCIONAL DE PESSOAL EM UMA EMPRESA DO RAMO SUPERMERCADISTA Relatório de pesquisa apresentado à banca avaliadora, abaixo identificada, em atendimento...

    8446  Palavras | 34  Páginas

  • Tcc ii - o absenteismo e a rotativida de pessoal no call center

    CONCLUSÃO DE CURSO II Jacareí – SP 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas Pryscila Fernanda Maciel de Souza O absenteísmo E A ROTATIDADE DE PESSOAL no call - Center Trabalho de Conclusão de Curso II apresentada à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso de Administração de Empresas. Orientador: Prof...

    13051  Palavras | 53  Páginas

  • pré projeto tcc

    GLEICIANO IRLANE SILVA GUEDES JOÃO PEREIRA RAMOS JUNIOR A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DOS EPIS E EPCS NA CONSTRUÇÃO CIVIL Pré-projeto de pesquisa apresentado como nota parcial da Disciplina Métodos e técnicas de pesquisas -TCC do Curso Técnico em Segurança do Trabalho do Centro de Estudos e Formação Olimpus, ministrada pela Prof.ª Eliete Oliveira de Souza, como requisito parcial à obtenção de nota. Novo Repartimento Agosto/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...

    2561  Palavras | 11  Páginas

  • tcc rh

     SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração nilton celestino de freitas tcc DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA AREA DE RECURSOS HUMANOS Luís Eduardo Magalhães 2010 nilton celestino de freitas tcc DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para...

    3171  Palavras | 13  Páginas

  • Projeto TCC

     FACE - FACULDADE DE CIêNCIAS EDUCACIONAIS A importância da valorização do colaborador dentro da Organização Projeto de TCC Cleide dos Santos Costa Neves Orientador: Prof. Osmando Barbosa Valença - Bahia Julho/2012 Fábio dos Santos Costa Neves A importância da valorização do colaborador dentro da Organização Trabalho apresentado como requisito para avaliação da disciplina Análise e Elaboração de Projetos, do Curso em Extensão na área de...

    1071  Palavras | 5  Páginas

  • tcc Armazenagem

    01/09/13 Tcc logistica armazenagem senac criciúma Enviar Search… Upload Browse Go Pro Login Signup ► Linked In Email Like S ave ► Linkedin Profile ► WWW Linkedin com ► Linkedin Share Embed Tcc logistica armazenagem senac criciúma Loading by Anderson Leal on Nov 05, 2012 4,836 + Follow views More… No comments yet Post Comment Related Subscribe to comments Workshop - Gestão e Controle de Estoque para E-Commerce [ECommerce Brasil] 3111...

    6561  Palavras | 27  Páginas

  • Rotatividade

    Rotatividade de Pessoal: Um Estudo de Caso em uma Empresa no Ramo de Construção Civil Gisele Amaral Cintra - giselecintra00@gmail.com Professora Faculdades Associadas de Ariquemes – FAAr Especialista MBA em Psicologia Organizacional Reginaldo Pedroso – pedroso.reginaldo@hotmail.com Professor Faculdades Associadas de Ariquemes – FAAr Mestre em Psicologia Resumo O presente artigo visa discutir com seus leitores a rotatividade de pessoal em uma empresa de construção civil na cidade...

    13508  Palavras | 55  Páginas

  • ROTATIVIDADE DE PESSOAL

    Faculdades Integradas São Judas Tadeu Curso de Administração Michele Pisoni ROTATIVIDADE DE PESSOAL: CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS NA EMPRESA REFRIGERAÇÃO DUFRIO COMÉRCIO E IMPORTAÇÃO LIMITADA – FILIAL CURITIBA Porto Alegre 2012 Michele Pisoni ROTATIVIDADE DE PESSOAL: CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS NA EMPRESA REFRIGERAÇÃO DUFRIO COMÉRCIO E IMPORTAÇÃO LIMITADA – FILIAL CURITIBA Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração...

    19949  Palavras | 80  Páginas

  • TCC

    0 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS – MMURAD MBA EM GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC GILSON PEDRO DA SILVA OS BENEFÍCIOS SOCIAIS E SUA IMPORTÂNCIA PARA A BAIXA ROTATIVIDADE DOS TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO HOSPITAL METROPOLITANO VITÓRIA – ES 2013 i 1 GILSON PEDRO DA SILVA OS BENEFÍCIOS SOCIAIS E SUA IMPORTÂNCIA PARA A BAIXA ROTATIVIDADE DOS TÉCNICOS DE ENFERMAGEM DO HOSPITAL METROPOLITANO Ana Ligia Finamor, D Sc. Coordenador Acadêmico Claudio Tosta Professor Orientador Trabalho...

    10406  Palavras | 42  Páginas

  • Rotatividade em empresas de call center

    FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro / Célio Piñeiro Boullosa, 2013. 110 fls. Dissertación de Maestría en Ciencias de la Administración. Universidad Americana - Asunción - Paraguay 1. Call Center 2. Rotatividade de Pessoal 3. Telemarketing 4. Turnover. I. Bonis, Ricardo De. II. Universidad Americana. Curso de Mestrado em Administração. III. Título Nº.CDU: CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call...

    30265  Palavras | 122  Páginas

  • TCC FORMATADO atualizado

    de Carreira Programa de Orientação de Monografias (TCC) do Curso Técnico de Administração ETEC Prof. José Sant’Ana de Castro, sob orientação do Prof. Marcelo Cruz Cruzeiro 2014 Dedicamos este trabalho a todos que nos ajudaram diretamente ou indiretamente, tanto na disponibilização de matérias quanto no apoio moral para a sua realização. Em especial ao Prof. Marcelo Cruz – quem nos orientou na elaboração do nosso TCC. E aos demais professores que forneceram conhecimentos...

    8861  Palavras | 36  Páginas

  • Modelo de TCC

    MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC JOÃO FRANCISCO MENDES LUXER ALUGUEL E VENDA DE ARTIGOS DE LUXO LTDA. Goiânia – GO 2015 MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Coordenador Acadêmico: Isnard Marshall Junior, D. Sc. JOÃO FRANCISCO MENDES LUXER ALUGUEL E VENDA DE ARTIGOS DE LUXO LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação latu sensu , Nível de Especialização...

    7516  Palavras | 31  Páginas

  • ESTUDO DA RELA O ENTRE A QUALIDADE INTERNA DE UMA ORGANIZA O HOTELEIRA E A RELA O COM A SATISFA O E ROTATIVIDADE DE SEUS COLABORADORES FINAL BANCA

    ESTUDO DA RELAÇÃO ENTRE A QUALIDADE INTERNA DE UMA ORGANIZAÇÃO HOTELEIRA E A RELAÇÃO COM A SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE DE SEUS COLABORADORES PORTO ALEGRE 2015 1 LEONARDO AZEVEDO ARAUJO ESTUDO DA RELAÇÃO ENTRE A QUALIDADE INTERNA DE UMA ORGANIZAÇÃO HOTELEIRA E A RELAÇÃO COM A SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE (TURNOVER) DE SEUS COLABORADORES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de TCC II do Curso de Turismo do Centro Universitário Metodista do IPA, como requisito para obtenção do grau...

    8030  Palavras | 33  Páginas

  • Tcc em pessoas

    Palavras-chave: Equipes, performance, resultados. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS BSC – Balanced Scorecard PEG – Programa de Especialização em Gestão RH – Recursos Humanos TCC – Trabalho de Conclusão de Curso VP – Vice-Presidente SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................

    7918  Palavras | 32  Páginas

  • TCC Administração

    CONCLUSÃO DE CURSO – TCC – ANO 2011 ETEC: Martinho diCiero, Extensão E.E. Regente Feijó Alunos: Andréa Cristina Alves, Daniel Ferreira Neres, Gislene De Jesus Lima E Murilo Oliveira Facella Módulo: 3Turma: 2º semestre 2011 Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração Professor responsável: Antonio Claudio de Camargo Tema do Trabalho: Comunicação Interna e Endomarketing. TRABALHO ESCRITO Análise: O Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, submetido à avaliação...

    9357  Palavras | 38  Páginas

  • Tcc- sanasa

    Rodrigues Roxane de Araújo Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) “Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento S.A - SANASA.” Campinas 2010 FACULDADES INTEGRADAS DO INSTITUTO PAULISTA DE ENSINO E PESQUISA – IPEP Andréa Rodrigues Cuba Nascimento Gizeli Alencar de Souza Laís Cristina Ravanhani da Silva Paulo Siqueira Pardinho Rafaela Albertini Colferai Rodrigo Silva Rodrigues Roxane de Araújo Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) “Sociedade de Abastecimento de Água e Saneamento S.A -...

    24976  Palavras | 100  Páginas

  • analise dos fenomenos internos que influenciam a rotatividade

    Comissária Nelson Heusi Ltda..............17 Gráfico 1: Variáveis da rotatividade............................................................................72 Gráfico2: Variáveis do comprometimento.................................................................75 9 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Perfil dos colaboradores da Comissária Nelson Heusi Ltda......................59 Tabela 2: Resultados da variável rotatividade...........................................................61 Tabela...

    22101  Palavras | 89  Páginas

  • TCC - Como é feito o processo de recrutamento e seleção na área hospitalar

    Administração. Orientador: Prof. Esp. Vagner Pires Morungaba/SP 2013 CARLA FRANCIELE AMORIM DELFINO DAIANE FRANCINE MONTICO GEISILAINE DE SOUZA BELARMINO ISABELA CRISTIANE GONÇALVES LUCAS DE OLIVEIRA PAULO RENATO CONSOLIN FILHO TCC – Recrutamento e seleção hospitalar Trabalho de conclusão de curso apresentado a ETEC Rosa Perrone Scavone, como requisito parcial para a obtenção de habilitação profissional técnica de nível médio em Administração, sob a orientação do Prof° Esp...

    9108  Palavras | 37  Páginas

  • Rotatividade de pessoal

    [pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS TEREZINHA APARECIDA KUNTZ ROTATIVIDADE DE PESSOAL Xaxim/SC 2007 TEREZINHA APARECIDA KUNTZ ROTATIVIDADE DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas. Profª...

    18928  Palavras | 76  Páginas

  • Tcc de administração

    RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO “ADMINISTRAÇÃO GERAL / MORENO E SOUTO LTDA” Trabalho apresentado ao Curso (Bacharel em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Estágio Curricular Obrigatório I - TCC]. Prof. Luciane Soutello Koetz Marabá 2011 SUMÁRIO CAPÍTULO 1 - Caracterização da Empresa..............................................................01 1.1 Identificação do Estagiário......................................................

    2348  Palavras | 10  Páginas

  • TCC QUALIDADE DO ATENDIMENTO

    preencher esta ficha, imprimi-la e encaminhá-la em mãos à bibliotecária Rosemeire Santos Rodrigues, a qual gerará no sistema os registros demarcados em amarelo nesta ficha. - SÓ CONSTA NO TCC 3 Depois da Banca de Defesa o Orientador entregará aos alunos Inserir F13 – SÓ CONSTA NO TCC 3 SÓ CONSTA NO TCC 3 xxxxx.(Dedicatória) Espaço destinado, especificamente, para homenagear entes queridos, pessoas que fazem parte da vida do aluno. Deve-se indicar o nome da pessoa e...

    8339  Palavras | 34  Páginas

  • Tcc plano de carreira

    DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. Título: Implantação de um Programa Gestão de Carreira Autor: Nicoli Fernandes de Souza Paula Orientador: Professora Cláudia Gomes Izidro Silva Este exemplar corresponde à redação final do TCC, elaborado por Nicoli Fernandes de Souza Paula, para a obtenção do título de Administrador de Empresas junto às Faculdades Integradas de Cruzeiro, sob orientação da Professora Cláudia Gomes Izidro Silva. Banca Examinadora Nome: Luciano Rodrigo...

    5028  Palavras | 21  Páginas

  • CUIDADOS NA ELABORA O DO TCC

    CUIDADOS NA ELABORAÇÃO DO TCC Erros mais comuns A qualidade de um trabalho científico depende principalmente da conexão entre problema de pesquisa, objetivos, metodologia e resultados. Dessa forma deve existir uma dependência entre esses elementos, ou seja, os objetivos devem ser reflexo da questão problema, a metodologia deve refletir os objetivos e assim PRINCIPAIS ERROS IDENTIFICADOS NOS TCCS  Uma trabalho de conclusão de curso não pode ser medido apenas pelos resultados apresentados...

    618  Palavras | 3  Páginas

  • DEISE TCC DEISE BERTE MARCON TCC II

    INDUSTRIAL LTDA. Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Administração da Universidade de Caxias do Sul como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador TCC II: Prof.(a) Ms. Gabriela Bossardi Orientador TCC I: Prof.(a) Ms. Elisandra Martins Aprovado em: ____/____/______ Nota final: __________ Banca Examinadora ___________________________________________________ Prof.(a) Ms. Gabriela Bossardi Universidade de Caxias do Sul –...

    46575  Palavras | 187  Páginas

  • Tcc rh

    recrutamento para vagas abertas por meio do Programa de Oportunidades Internas e, do mesmo modo, os colaboradores são incentivados a indicar, para fazerem parte do processo de recrutamento, pessoas que julguem competentes para integrarem o Quadro de Pessoal da Empresa. Escolher a pessoa certa para ocupar um cargo vago pode significar maiores ganhos em produtividade e competitividade para a empresa, do contrário, as perdas são incontáveis, se pensarmos nas possibilidades perdas de clientes, danos aos...

    7741  Palavras | 31  Páginas

  • TCC comportamento organizacional

    Projeto de Pesquisa foi julgado e aprovado para a elaboração do TCC no Curso de Administração da Faculdade Doctum de João Monlevade, em 2014. Avaliação do Orientador: _______________ Conceito de Metodologia: _______________ Total: _______________ João Monlevade, _____ de___________ de 2014. Prof. Breno Eustáquio da Silva Orientador Profa. Eliane Aparecida de Souza Coordenadora de TCC COMISSÃO AVALIADORA: ____________________________________ ...

    3953  Palavras | 16  Páginas

  • Tcc sistema reserva de salas

    DE MELO relatório de estágio Salvador 2012 regina maria macedo de melo relatório de estágio Trabalho apresentado a disciplina Estágio Curricular Obrigatório I TCC da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Éverson Matias de Morais. Salvador 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Esta proposta de trabalho surge da necessidade de viabilizar o processo de reservas de...

    2468  Palavras | 10  Páginas

  • Tcc - retenção de talentos (início do trabalho)

    TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC I CURSO: Administração. | PERÍODO: 7ª Semestre. | DISCIPLINA: TCC I. | PROFESSOR ORIENTADOR: Luiz Henrique Pimenta Rech. | ACADÊMICOS: Márcia Patrícia Lopes do Monte. Mônica silva de Souza. Rosilene Souza Rodrigues Barros. Valternan Lopes de Oliveira. | TEMA: Ferramentas e Ações para atração, captação, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações. JUSTIFICATIVA: As rápidas mudanças no mundo corporativo fazem as relações junto aos colaboradores...

    936  Palavras | 4  Páginas

  • Pesquisa de tcc

    – PR Março, 2013 ANANIAS BELO FREITAG A FORMAÇÃO CONTINUADA DOS PROFESSORES DOS ANOS INICIAIS DA REDE MUNICIPAL DE FOZ DO IGUAÇU Proposta de Pesquisa apresentada a disciplina de Pesquisa em Educação (TCC I) do Curso de Pedagogia, Licenciatura, ministrada pelo Professor Blasius Silvano Debald. Foz do Iguaçu – PR Março, 2013 A FORMAÇÃO CONTINUADA DOS PROFESSORES DOS ANOS INICIAIS DA REDE MUNICIPAL DE FOZ DO IGUAÇU Ananias Belo Freitag ...

    4784  Palavras | 20  Páginas

  • Tcc clima organizacional

    Distribuidora de bebidas X. Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foram utilizados alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, GIL, BOOG, CERVO, OLIVEIRA entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho, identificando os aspectos positivos e negativos que afetam no clima organizacional de uma empresa e definir novas estratégias...

    4519  Palavras | 19  Páginas

  • TCC PREVIA

    abordaremos os conceitos de cada etapa deste cenário atual, levando ao leitor ao entendimento de como o investimento na qualidade de vida do funcionário pode trazer diretamente benefícios financeiros para as empresas. 1.2 Objetivo Geral O objetivo geral do TCC é descobrir como é possível através da inserção da qualidade de vida evitar a desmotivação dos funcionários suprir suas necessidades, permitir que a empresa obtenha melhores resultados. 1.3 Objetivos Específicos Estimular o funcionário ao máximo para...

    5561  Palavras | 23  Páginas

  • Tcc higiene e segurança do trabalho

    professora-orientadora, Fayrusse Correia de Medeiros, por além de ter exercido seu papel de orientadora, mostrou-se sempre disponível para sugestões. RESUMO COSME, Cláudia da Silva. HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO. Campina Grande- PB. 2011. 20 p. TCC (Assistente Administrativo 2010.2). SENAI – Stenio Lopes. Higiene e Segurança no trabalho é um fator de suma importância, dentro de uma empresa. É perceptível a mudança de hábitos nas áreas abordadas, tendo como finalidade buscar melhorias, gerando...

    4027  Palavras | 17  Páginas

  • Pré projeto tcc

    O PRÉ-PROJETO DE TCC O Pré-Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso é a primeira etapa do processo que compreende o planejamento, entendimento da pesquisa e a busca do orientador específico. O Pré-Projeto permite um caminhar coerente e ordenado na execução dos trabalhos. É um roteiro bastante simplificado contendo as seguintes etapas: a) Assunto; b) Tema; c) Problema; d) Objetivo geral; e) Objetivos específicos; A elaboração do Pré-Projeto exige estudos preliminares para escolha de...

    1140  Palavras | 5  Páginas

  • Tcc Sobre Estudos em Andaimes na Construção Civil

    Souza MARIANA / MG 2012 FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO FINAL DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ADJETIVO – CETEP – CENTRO TÉCNICO DE ENSINO PROFISSIONAL CURSO TÉCNICO EM __________________ Título do TCC -________________________________________________________________________ Autor - ________________________________________________________________________ Examinador(a) Convidado(a)____________________________________________________ Coordenador(a)...

    5257  Palavras | 22  Páginas

  • Tcc tecnico mecanico

    [pic] PCP - PLANEJAMENTO, CONTROLE DA PRODUÇÃO TCC [pic] Professores: Wagner Turma: 4MA Empresa: 3DCEF data: 07/12/2011 [pic] Escola João Roberto Campaner Diretor Nivaldo Ferrari Coordenador [pic] Escola PCP- Planejamento, Controle da Produção Matéria [pic] CAMILA MACEDO DA SILVA - GESTORA DANIELA CARDOSO RIBEIRO DANILO DE FREITAS ...

    8651  Palavras | 35  Páginas

  • TCC FINALIZADO

    Dedico este trabalho aos meus familiares e principalmente a Deus, por todo apoio e colaboração no decorrer deste curso. Aos meus amigos, pela tolerância e compreensão nos momentos difíceis e de ausência, e por toda dedicação neste TCC. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela oportunidade de ter concluído este curso e por nos conduzir durante toda nossa jornada. Aos professores que com sua experiência e conhecimento, nos fizeram crescer como pessoa e como profissional. A todos que...

    5412  Palavras | 22  Páginas

  • TCC PDF UNIP 2006

    de trabalho a encontrar, por si mesmo, a solução de seus problemas. Está presente nas Escolas de Relações Humanas e Comportamentalista, como também na Liderança Situacional. ƒ Liderança Centralista ou Autocrática – É caracterizada pela dominação pessoal do gerente sobre seus auxiliares. Corresponde ao estilo gerencial preconizado pelo Taylorismo e Fayolismo. 27 ƒ Liderança Livre ou Liberal – Se dá pela ausência de qualquer tipo de controle sobre o grupo, uma vez que é o grupo que determina o...

    24392  Palavras | 98  Páginas

  • Rotatividade De Pessoal

    Universitário de Mineiros - UNIFIMES Rotatividade de Pessoal Turn Over Bruna Carrijo Franco Pauliane de Oliveira Silvia Regina de Oliveira Macedo Viviane Araújo Correa Mineiros, 2014 Centro Universitário de Mineiros - UNIFIMES Rotatividade de Pessoal Turn Over Sumário Centro Universitário de Mineiros - UNIFIMES 2 Introdução 4 Rotatividade de Pessoal (turn over) 5 Causas 6 Custos 7 Redução da Rotatividade de Pessoal 9 Conclusão 10 Bibliografia 11 ...

    1377  Palavras | 6  Páginas

  • Rotatividade de pessoal

    ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over)   É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A Rotatividade de pessoal (turn over) exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências, seja em caráter preventivo. A critério da empresa os índices de rotatividade podem...

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  • rotatividade de pessoal

    ROTATIVIDADE DE PESSOAL: CAUSAS E EFEITOS Leonardo dos Santos Nunes JUSTIFICATIVA Justifica a realização da pesquisa à necessidade que as organizações e administradores tem de tomar conhecimento sobre a rotatividade de pessoal, pois, a mesma gera custos, perca de capital intelectual e histórico corporativo. REFERENCIAL TEÓRICO O referencial teórico desse estudo tem como base Chiavenato em seu livro “Gestão de pessoas” . No capitulo 3 Chiavenato evidencia que “ A rotatividade não é uma causa...

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  • Pre projeto formatação

    ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR ADMINISTRATIVO NA EMPRESA X DE ANDRADINA (TÍTULO NEGRITO E TAMANHO 14) ANDRADINA 2012 LUCIANA SILVA ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR ADMINISTRATIVO NA EMPRESA X DE ANDRADINA (TÍTULO NEGRITO E TAMANHO 14) ...

    1923  Palavras | 8  Páginas

  • Leis da termodinamica

    CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE   A ROTATIVIDADE DA EMPRESA  ROSSI, Alana[Pie de página]  BUENO, Klyselen¹  PASINI, Andreia H. [Pie de página]  RESUMO: Descrever aqui qual o resumo do que vocês fizeram no artigo, explicar de forma simples o objetivo...    PALAVRAS-CHAVE:     RESUMO EM INGLES    1 INTRODUÇÃO    A empresa em estudo é voltada a Transporte Rodoviário de Passageiros. Atuante no mercado a 49 anos, na Cidade de Cascavel e também tendo filial em todos os estados. Conta...

    2040  Palavras | 9  Páginas

  • Rotatividade de Pessoal

    GESTÃO ESTRATÉGICA ROTATIVIDADE DE PESSOAL Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos SUMÁRIO 1. Resumo .5 2. Introdução – Rotatividade de pessoal e como eliminar o alto índice tema e subtema/problematização .6 3. Justificativa .7 4. Objetivos .........................................................................................................8 4.1 Geral .......................................................................

    2848  Palavras | 12  Páginas

  • Rotatividade de pessoal

    UNIVERSIDADE BANDEIRANTE/ANHANGUERA ROTATIVIDADE DE PESSOAL São Paulo 2012 UNIVERSIDADE BANDEIRANTE DE SÃO PAULO/ANHANGUERA ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA ALSTOM GRID ENERGIA LTDA. Pré-projeto sobre a rotatividade de pessoal, exigido na disciplina de Estágio no curso de Administração de Empresas da Universidade Bandeirante de São Paulo - Anhanguera. ...

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