Slides Treinamentos artigos e trabalhos de pesquisa

  • Treinamento de Esmirilhadeiras

    MANUAIS Treinamento de Uso de Lixadeiras – Setembro - 2013 30 de julho de 2014 – slide 1 INTRODUÇÃO Qualquer empresa que almeja alcançar bons resultados, necessita que sejam definidos seus Objetivos, Metas e Planos para realizá-los, tendo seus funcionários treinados e motivados para tal. Este treinamento foi elaborado visando lhe proporcionar as condições básicas de operação, utilização e segurança de esmerilhadeiras angulares, lixadeiras e retificadoras. Treinamento de Uso de Lixadeiras...

    1480  Palavras | 6  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    setor de produção foi o escolhido para a aplicação do treinamento ,este setor recebeu uma nova maquina que vai auxiliar a produção por essa razão julgamos necessário o treinamento . Com a chegada desse maquinário e necessário a preparação dos colaboradores para manusear a maquina .O treinamento é um processo que auxilia o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho atual e futuro,através de habilidades,ação,conhecimento. Esse treinamento vai ser aplicado na própria organização visando buscar...

    1292  Palavras | 6  Páginas

  • treinamento cinto de segurança

    Plano de Treinamento - Cinto de Segurança Diagnóstico: O treinamento será dado a um grupo de trabalhadores de 50 membros, sendo 30 do sexo feminino e 50 do sexo masculino que apresentam resistência ao uso de cinto de segurança na atividade de pintura predial com utilização de andaimes. Assunto / Tema: Será explicado os riscos que o colaborador estará exposto ao não utilizar ou utilizar de forma incorreta o cinto de segurança formas de conservação e manutenção do equipamento, inspeção...

    3780  Palavras | 16  Páginas

  • Manual De Treinamento 5S

    Manual de treinamento 5S Setembro / Outubro 2009 Lean Manufacturing MAB E CAMPI NAS E LETR O DO MÉ STI CO S Treinamento em Cascata  Supervisores e encarregados são treinados pelo departamento Lean Manufacturing;  Analistas, secretárias e operadores são treinados pelos Supervisores. MAB E CAMPI NAS E LETR O DO MÉ STI CO S I Slide: 2 Agenda  O que é 5S?  Os 7 tipos de desperdício  Os 5 passos  Implementação e Responsabilidades  Ferramentas para a implementação  Exemplos MAB E CAMPI...

    1790  Palavras | 8  Páginas

  • Treinamento motivacional

    DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Questionário para LNT 1. Identificação: 2. Percepção de Problemas de Desempenho no setor: 3. Pesquisa junto ao Público Alvo: 4. Análise das prováveis causas: 5- Diagnóstico 6. Conclusão Final: 7.2 ( ) Deve ser criado Programa de Treinamento. Aspectos a serem desenvolvidos...

    1409  Palavras | 6  Páginas

  • Treinamento

    Partes: 1 ........ (Slide 2) – Ricardo Barboza 2 ........ (Slide 3) – Ezio Lopes 3 ........ (Slide 4) – Beatriz Carvalho 4 ........ (Slide 5) – Andrinne da Silva 5 ......... (Slide 6) – Flavia Matos 6 ......... (Slide 7) – Thiago Felix 7 ......... (Slide 8 e 9) – Bruna Honorato Conceito de Treinamento Treinamento significa desenvolver o potencial,  aperfeiçoar o desempenho e aumentar, deste modo, a produtividade e as relações interpessoais. Mas necessário se faz preparar o potencial humano diante...

    3637  Palavras | 15  Páginas

  • Projeto de Treinamento

     PROJETO PARA TREINAMENTO 1. TEMA: Capacitação na área de atendimento aos clientes voltado a pequenas e medias empresas. 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A empresa Atual Treinne é uma empresa que presta cursos de treinamentos para empresas e pessoas que desejam conhecimentos para enriquecimento da sua vida profissional. A empresa focaliza na Gestão de Pessoas, visando a possibilidade de oferecer treinamento que contribuam com a qualidade pessoal e profissional de cada individuo, para que o...

    1764  Palavras | 8  Páginas

  • Planejamento de um Treinamento de EPI's

    PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO Na indústria da construção civil acontecem muitos casos de acidentes e a maioria das vezes com mortes, devido a negligencia dos funcionários pela prática dos atos inseguros e a não utilização dos EPI´s (Equipamentos de Proteção Individual) que são fundamentais para proteger a saúde e integridade física do trabalhador, porém, mesmo com toda proteção oferecida muitas vezes o trabalhador não quer usá-los. No vídeo assistido nós podemos observar a falta...

    552  Palavras | 3  Páginas

  • treinamento e desenvolvimento

    DE GESTÃO TECNOLOGICA CURSO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO ORIENTADO PLANO DE AULA PARA TREINAMENTO. Rio de Janeiro, Nov. 2014. Alunas do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos da UCB. ESTUDO ORIENTADO PLANO DE AULA PARA TREINAMENTO. Trabalho apresentado como avaliação parcial, de A2 para da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento da Escola Superior de Gestão da UCB, sob a orientação da Professora Fátima. ...

    2968  Palavras | 12  Páginas

  • Treinamentos

    AMILTON CRISTIANE SOARES, HADA CRISTINA LARISSA AIRES,LUANA BORGES E PALOMA RIBEIRO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL , TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL, AVALIAÇÃO DE DESENPENHO HUMANO E PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS APARECIDA DE GOIÂNIA – GO 2012 DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO III PERÍODO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL , TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL, AVALIAÇÃO DE DESENPENHO HUMANO E PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Este trabalho tem como objetivo identificar...

    2533  Palavras | 11  Páginas

  • Aula Grupos especiais para os alunos SLIDES

    Slide 1 Prof.Demétrius Cavalcanti Brandão Ms. Em Saúde Coletiva- UNIFOR Esp.em Base Nutricional da Atividade Física- Veiga de Almeida Pós Graduado em Atividade Física Para Academias- UPE Prof.Ms.Demétrius C.Brandão _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________...

    7183  Palavras | 29  Páginas

  • treinamento e desenvolvimento

     UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO-Realengo ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLOGICA CURSO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO ORIENTADO PLANO DE AULA PARA TREINAMENTO. Diana Medeiros dos Santos Daniele Regina Sevilha Jaqueline Mendes da Costa Janine Mara Machado de Oliveira Marlize Santos Macedo Nathalia Feitosa Lamarão Patrícia Santos de Oliveira Rio de Janeiro, Nov. 2014...

    3005  Palavras | 13  Páginas

  • Trabalho Final Didatica Treinamento 1

    Treinamento de Cervejas Especiais Bar Procopão – Rua Mariano Procópio, 1113 – JF Proposta de Treinamento Apresentar de forma mais aprofundada todas as características das Cervejas Especiais comercializadas no Bar Procopão, com o intuito de que nossos colaboradores possam saber seus atributos e diferenciações, para melhor atender as necessidades de nossos clientes. O curso • O curso se dará em 6 domingos; • Cada encontro terá a duração de 1 hora (das 17h as 18h), totalizando a carga horária de...

    558  Palavras | 3  Páginas

  • Treinamento nbr 10015

    DEFINIÇÃO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Devido ao crescente aumento de reclamações referente ao atendimento dos funcionários de serviços gerais, será apresentado um treinamento, para que sejam identificadas quais as falhas e melhorias do cargo de Supervisor de Serviços Gerais. O supervisor de serviços gerais tem como principal função coordenar as atividades de manutenção predial e serviço de apoio administrativo, visando garantir o estado de conservação da infraestrutura física...

    1000  Palavras | 4  Páginas

  • Treinamento desemvolvimento

    rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos...

    2007  Palavras | 9  Páginas

  • Termo abertura de projeto - treinamento

    funcionários participantes. 2. Que a empresa garanta a presença das equipes no treinamento. 3. Que seja garantida a infraestrutura interna para o treinamento (acesso rede, internet,coffee-break, computadores, etc.). 4. Que os indicados para o treinamento tenham experiência na operação e conhecimento de informática, nível médio (mínimo). 5. Não poderá haver faltas. 6. No máximo 05 alunos por turma. 7. Salas de treinamento devem comportar 05 alunos, com um aluno por micro. 8. Computadores devem ter...

    694  Palavras | 3  Páginas

  • Treinamento esd

    Maurício Gonçalves – Gerência de Projetos Slide 1 Agenda • • • • • Objetivos Conceito de ESD Causas de ESD Prevenção contra ESD Mecanismos de Controle da ESD ESD Maurício Gonçalves – Gerência de Projetos Slide 2 Objetivos • Definir ESD • Explicar como a ESD danifica os produtos • Enumerar as medidas preventivas de ESD. • Seguir as regras e orientações para eliminar a ESD. ESD Maurício Gonçalves – Gerência de Projetos Slide 3 Conceito de ESD O que é ESD? E – Electro...

    2326  Palavras | 10  Páginas

  • Treinamento de Técnicas de atendimento

    Nome do programa: Treinamento de Técnicas de Atendimento ao Cliente Objetivos Gerais: Desenvolver e aplicar um treinamento sobre técnicas de atendimento para a equipe interna de atendimento ao pós venda para as lojas. Objetivos Específicos: Ao final do curso o treinando será capaz de resolver os problemas de seu cliente de forma objetiva, realizando um atendimento dentro dos critérios de qualidade exigidos pela empresa e com foco na satisfação do cliente final. ...

    508  Palavras | 3  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    O treinamento e desenvolvimento são considerados as ferramentas mais importantes do RH, onde estes têm por objetivos repassar todos os conhecimentos para o profissional, para que estes desempenhem com mais sucesso suas funções, renovando as práticas antigas para práticas modernas, melhorando a produção através da motivação. Assim o trabalhador produzirá mais e melhor, além de estar preparados com as mudanças que ocorrem constantemente. Conforme nos diz Marras (2001, p. 149) o processo de treinamento...

    708  Palavras | 3  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO – Realengo ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Treinamento e Desenvolvimento ESTUDO ORIENTADO Treinamento e Desenvolvimento Estudo Organizado apresentado como Requisito parcial para aprovação ...

    641  Palavras | 3  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    Resumo Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento “T” treinamento, repetir a atividade e adquirir conhecimento. “D” focar no desenvolvimento, ensinar, raciocinar. Universidade Corporativas: Trata-se de organizações eu aprendem, ou seja, criam mecanismos de bombardear os colaboradores com conhecimento, incentivo para o aprendizado (bibliotecas, sala de leitura), incentivam a aprendizagem continua para desenvolver atitudes e que possam dotar as pessoas de ferramentas mentais que aperfeiçoem...

    547  Palavras | 3  Páginas

  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

    -9086852432050Introdução Esse trabalho a seguir tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações. Falar de treinamento é falar do processo preparatório para desenvolver habilidades, conhecimentos, atitudes e comportamentos nos colaboradores de uma organização. O treinamento é uma maneira eficiente e eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas tendem a aumentam a produtividade e o lucro da organização....

    2961  Palavras | 12  Páginas

  • PROCEDIMENTOS PARA O PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO

    PATROCÍNIO FACULDADE: FAN CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉ LOPES PIRES DA COSTA - Nº 05 GIOVANNA MACHADO - Nº 21 JAQUELINE SOUZA SILVA - Nº 27 MARIANA CARVALHO - Nº 37 MARIA REIS GOMES – Nº 36 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Proposta de Treinamento APRESENTAÇÃO: A EMPRESA FERRO LIGAS PIRACICABA, tem por visão ser a melhor empresa siderúrgica da região e a missão é estar atenta às necessidades dos clientes, contratando e capacitando o quadro de pessoal...

    581  Palavras | 3  Páginas

  • Treinamento e Desenvolvimento

    trabalho está na identificação de uma proposta de melhoria na área de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, da empresa ARC SINALIZAÇÃO fator desta melhoria, foi com respeito ao tempo de aprendizagem dos novos colaboradores e dos que necessitam de uma reciclagem, fatores de que a área apresenta falhas no seu desenvolvimento. Com respeito às soluções, foi feito um projeto de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas O Treinamento Pessoal é um processo de assimilação do ofício a ser desempenhado visando...

    1087  Palavras | 5  Páginas

  • A Importância do Treinamento para os Novos Colaboradores

    A Importância do Treinamento para os Novos Colaboradores Melissa Gonçalves Vedana Grupo de T&D O momento da admissão de um novo integrante em uma equipe de trabalho é de suma importância, tanto para o colaborador quanto para a organização. A correta condução deste processo pode contribuir para a retenção, para o comprometimento e, para um desempenho satisfatório deste profissional. Segundo Nascimento (2006), o comprometimento está intimamente ligado à motivação, gerada pelo desafio, pelo reconhecimento...

    1076  Palavras | 5  Páginas

  • Formação de Instrutores de Treinamento

    Instituto de Ciências Humanas e Filosofia Departamento de Psicologia Texto de Retenção FIT (Formação de Instrutores em Treinamento) 2013.2 Microestudos em psicologia Organizacional e do Trabalho – Serviço de Psicologia Aplicada – Supervisor Francisco Palharini Índice: 1 - Histórico de Treinamento – pág 3 2 – Aprendizagem – pág 9 3 - Planejamento e Plano de Aula – pág 11 4 - Objetivo e Justificativa – pág 15 5 – Metodologia – pág 20 ...

    15584  Palavras | 63  Páginas

  • Treinamento de intregraçao

    as empresas dispõem de um treinamento que visa à integração deste novo indivíduo ao clima e cultura daquela organização. A integração é um fator comum a todas as pessoas. No setting organizacional, essa integração é necessária, uma vez que no treinamento de integração as empresas esperam preparar os novos funcionários para que possam em menor tempo possível, começar a produzir um retorno que deles se esperavam. Por treinamento, Chiavenato, 1997, corrobora: O treinamento é um processo educacional...

    1746  Palavras | 7  Páginas

  • Treinamento funcional voltado ao futebol

    INSTITUTO LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA CURSO DE LICENCIATURA EM EDUCAÇÃO FISICA ARTHUR BORGES SILVA TREINAMENTO FUNCIONAL VOLTADO AO FUTEBOL. Itumbiara, Julho de 2015 ARTHUR BORGES SILVA TREINAMENTO FUNCIONAL VOLTADO AO FUTEBOL. Monografia apresentada ao curso de Educação Física, do Instituto Luterano de Ensino Superior de Itumbiara, Goiás, como requisito parcial para obtenção do título de licenciado em Educação Física, orientado pelo...

    9647  Palavras | 39  Páginas

  • Treinamento e Desenvolvimento

    em ead. porTfolio 01 Treinamento e Desenvolvimento ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 portfolio 02 Treinamento e Desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento Prof. Silvia ...

    815  Palavras | 4  Páginas

  • treinamento e desenvolvimento

    1) O que é treinamento? R: - O treinamento é a educação prática para o domínio de uma habilidade ou cargo. O treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano e intelectual das organizações. É um processo orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo. 2) O que é desenvolvimento? R: - O desenvolvimento é uma ação instrucional...

    842  Palavras | 4  Páginas

  • SLIDE TRABALHO TGA

    Formas de Amar Para massagem / Gel corporal – Micro Ambiente Fornecedores : Produtos oferecidos pela matriz Prestadores de serviços / Intermediários : Marketing através de revistas, panfletos, jornais e até redes sociais Clientes : Publico alvo (slides) Concorrentes : Vantagens estratégicas ( entrega a domicílio, cartão fidelidade para manter a clientela, atendimento diferenciado) Macro Ambiente DIFERENCIAIS DA FRANQUIA Diferenciais da A vantagem é a oportunidade de atender nas necessidades...

    688  Palavras | 3  Páginas

  • Treinamento para açougueiros e magarefes

    PROPOSTA DE PROJETO DE TREINAMENTO PARA AÇOUGUEIROS E MAGAREFES IDENTIFICAÇÃO O Treinamento se destaca por abordar conceitos de saúde, alimentação e qualidade, proporcionando ao colaborador (açougueiros e magarefes) uma formação diferenciada e adequada às especificações e particularidades da Unidade de Alimentação e Nutrição. OBJETIVOS Geral Capacitar açougueiros e magarefes para a correta manipulação de produtos cárneos, de acordo com padrões de saúde, qualidade alimentar, higiênico-sanitários...

    881  Palavras | 4  Páginas

  • Gerenciamento de Riscos; Apresentação de um treinamento; Pneus

     RESUMO O objetivo desse documento tem como mostrar o gerenciamento de riscos, com suas classificações, analises e soluções em uma apresentação sobre o treinamento de como utilizar de maneira correta os pneus de um carro. Palavras-Chave: Gerenciamento de Riscos; Apresentação de um treinamento; Pneus ABSTRACT The purpose of this document is to show the risk management, with their rankings, analysis and solutions in a presentation about...

    3458  Palavras | 14  Páginas

  • Treinamento

    ------------------- 3. 1. Treinamento é fundamental na Empresa -----------------------------------4. * Conceito * Desenvolvimento * Objetivos 2. O programa de treinamento ----------------------------------------------------6. * Por que treinar? * O que treinar? * O que visa o treinamento? * Finalidades de um Programa de Treinamento 3. Planejamento de um programa de treinamento ----------------------------7 4. Treinamento e educação --------------------------------------------------------7 ...

    3559  Palavras | 15  Páginas

  • treinamento e desenvolvimento

    escola de educação profissional unialcance andréia da rosa a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações Dois Irmãos 2014 andréia da rosa a importância do treinamento e desenvolvimento Projeto de pesquisa sobre a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações ,realizado na Escola de Educação Profissional Unialcance de Dois Irmãos, curso Técnico em Recursos Humanos. Orientadora: Tatiane Margarida Stoffel Dois Irmãos 2014 sumário...

    1666  Palavras | 7  Páginas

  • Treinamento Empresarial

    SOLUÇÕES EMPRESARIAIS Desenvolvimento Organizacional e Treinamento SM 1 Treinamento e Desenvolvimento Organizacional SM 2 Leitura complementar Navegue no blog http://sergiomansilha.blogspot.com Ao encontrar os livros abaixo, “clique neles”. Material de grande importância para aumentar o conhecimento do curso. SM 3 NÃO PERCA ESSA OPORTUNIDADE NOS 3(TRÊS) LINKS ABAIXO, VALE A PENA CONFERIR, NAVEGUE NELES ! 1 - http://www.hotmart.com.br/recruit.html?to=5186T1400831 ...

    3663  Palavras | 15  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    Introdução: Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente execução ou otimização de tarefas no trabalho, aplicado de maneira sistemática e organizada. O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) de cada trabalhador uma vez que implementa ou modifica a bagagem particular de cada um. Todos nós somos possuidores de uma bagagem...

    3146  Palavras | 13  Páginas

  • TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO

    TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO – 1 Capacitação e qualificação de seus funcionários dá-se necessário para o próprio crescimento organizacional. Um meio de qualificar é treinamento. É uma ferramenta utilizada para transmitir conhecimento técnico e conceitual de um determinado bem ou serviço desenvolvido pela organização. O intuito principal é fazer com que seus funcionários possam depreender e pôr em prática todo o treinamento ministrado em seu cotidiano. IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO –...

    1593  Palavras | 7  Páginas

  • Proposta de treinamento

    Telefone: Proprietário: Introdução Conforme solicitado pelo Sr. xxxxxxxxxxxxx fizemos a consultoria na nome da empresa e diagnosticamos que para melhor organização do estoque e recebimento de mercadorias é necessário um treinamento para todos os vendedores. O treinamento consiste em capacitar todos os empregados para armazenamento, conservação e otimização do estoque, uma vez que a drogaria possui sete funcionários, sendo um único vendedor/estoquista e os demais são apenas vendedores. Assim...

    997  Palavras | 4  Páginas

  • Como Ministrar Treinamentos

     Como Ministrar Treinamentos? Falar em público tem sido um dos grandes desafios de boa parte das pessoas, sendo ele maior ainda para quem é tímido. Quando se ministra um treinamento, falar em público é o básico, pois, você precisa bem mais que isto, precisa ainda além de falar, falar bem e de um modo que o público ouça e entenda bem tudo o que for por você exposto. Ministrar treinamentos é uma das tarefas de RH, ligadas ao Subsistema de Recursos Humanos de Treinamento e Desenvolvimento, o T&D, mas...

    1588  Palavras | 7  Páginas

  • Treinamentos

    2013 APOSTILA DE ORATÓRIA Caça Talentos Consultoria e Treinamento Empresarial Rua da Bahia, 860 – sala 215 Belo Horizonte – MG Fone: (31) 3272-1149 www.cacatalentos.com Caça Talentos Consultoria e Treinamento Empresarial O que é oratória? Oratória é a habilidade de falar ao público. Esta habilidade pode ser adquirida através de conhecimentos mais aprofundados sobre as habilidades comunicativas, treinamento e muita vontade de perder o medo de se comunicar. Comunicação A...

    2927  Palavras | 12  Páginas

  • Trabalho de treinamento em equipe.top

    Bibliográficas Projeto I - PCO 73 6.- Projeto II – Treinamento sobre Trabalho em Equipe 75 6.1- Introdução ao Tema 76 6.2- Diagnóstico/ Levantamento das Necessidades de Treinamento 78 6.3- Programa/ Projeto de Treinamento 79 6.4- Plano de Aula 80 6.5- Apostila do Treinamento 82 6.6- Slides de Apresentação 98 6.7- Convite para o Treinamento 106 6.8- Certificado de Conclusão do Treinamento 107 6.9- Lista de Presença do Treinamento 108 6.10- Avaliação de Reação 109 6.11- Avaliação...

    15936  Palavras | 64  Páginas

  • Treinamento de integração

    ...................................................................................... 01 1. Treinamento de Integração............................................................. 02 2. Integração.......................................................................................... 02 3. Entrada do Colaborador na Organização...................................... 02 3.1 Projeto de Treinamento Inicial........................................................... 02 3.2 Projeto Boas Vindas....

    3683  Palavras | 15  Páginas

  • Quest Slide 5

    Luciana Maria Leopoldo Carlos Matrícula 01210247 Gestão da Qualidade- Rafael Fonseca- Slide 5 1) Que benefícios a implementação de procedimentos e instruções de trabalho pode trazer para as operações de realização do produto? Que prejuízo a documentação pode trazer e como evitar isso? Promove a integração ao sistema da qualidade interligando outros métodos e ferramentas da qualidade adotados pela empresa e integrando com outros sistemas de gestão da empresa, como gestão ambiental e de saúde...

    526  Palavras | 3  Páginas

  • Treinamento rh

    2 Sumário 1. Treinamento – Definição ....................................................................................................... 3 2. Objetivos de um treinamento ............................................................................................... 4 3. Modalidades do Treinamento ............................................................................................... 5 4. Vantagens do treinamento para as empresas .....................................................

    1795  Palavras | 8  Páginas

  • CONCEITO DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    1. 1. TREINAMENTO EDESENVOLVIMEN TO Prof. Ana Paula Sant´Anna 2. 2. OS EXTRATOS DO DESENVOLVIMENTO Desenvolvimento DesenvolvimentoTreinamento de Pessoas Organizacional 3. 3. Algumas definições de treinamentoTreinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos...

    1668  Palavras | 7  Páginas

  • Treinamento segurança do trabalho

    Treinamento e Desenvolvimento Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento “é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho” Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que...

    2299  Palavras | 10  Páginas

  • aplicação de treinamento ética no bradesco

     TREINAMENTO ( Bradesco ) 1 º Passo > Definição do meio e treinamento O Treinamento será para : Gerentes Definição do meio de treinamento: treinamento presencial, ministrado pelo RH interno, respeitando assim a clausula de sigilo contida no contrato firmado na abertura das contas bancárias dos clientes pessoa física . Justificativa: Após uma pesquisa interna foi identificado pelo setor financeiro o encerramento de uma quantidade...

    1694  Palavras | 7  Páginas

  • Treinamento

    FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO Andressa Silva Teixeira Lazarini Roberta Pereira de Arruda Vanessa Moreira Chacon Viviane dos Santos Campos TREINAMENTO Osasco 2010 TREINAMENTO Projeto Multidisciplinar de AutoAprendizagem – PMA – apresentado à Faculdade Anhanguera de Osasco como exigência parcial para a obtenção do título de Tecnólogo...

    6822  Palavras | 28  Páginas

  • Planejamento Treinamento

    estado exaustivo (overtraining). BASES CIENTÍFICAS • La Rosa define: "o estado de treinamento exerce influência direta sobre a resposta do organismo a um estímulo. Em contrapartida, as modificações na estrutura do treinamento permitem novos processos de adaptação invariáveis". PERIODIZAÇÃO • Macrociclos • Mesociclos • Microciclos VARIABILIDADE DO TREINAMENTO ESCOLHA DO TREINAMENTO ORDEM VOLUME INTENSIDADE FREQUÊNCIA RECUPERAÇÃO MACROCICLO TEORIA DE MATVEEV ...

    1597  Palavras | 7  Páginas

  • Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

    FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO PARANÁ GESTÃO DE PESSOAS CONSUELO MARQUES FERNANDA ZIOLKOWSKI KOCHANNY JANE F. DA COSTA TESTONI JOHNATHAN MAURICIO S. GALVÃO Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas CURITIBA 2014 CONSUELO MARQUES FERNANDA ZIOLKOWSKI KOCHANNY JANE F. DA COSTA TESTONI JOHNATHAN MAURICIO S. GALVÃO Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas – Case HOSPITAL ESPERANÇA CURITIBA 2014 • CASE Hospital público, médio porte, atende as especialidades de clínica médica...

    1938  Palavras | 8  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    Programa de Treinamento e Desenvolvimento Trabalho apresentado como exigência parcial para avaliação da unidade Projeto Integrado do Curso de Gestão de Recursos Humanos - 3º semestre. Professora Orientadora: ALUNOS São Paulo Novembro de 2010 FACULDADE ____________ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Programa de Treinamento e Desenvolvimento ...

    4767  Palavras | 20  Páginas

  • 1) Como se deu o processo de evolução da ginástica como metodologia de treinamento? Qual foi a primeira modalidade de ginástica nas academias na década de 1980?

    1) Como se deu o processo de evolução da ginástica como metodologia de treinamento? Qual foi a primeira modalidade de ginástica nas academias na década de 1980? Breve Historia: Milenar, a ginástica fez parte da vida do homem pré-histórico enquanto atividade física, pois detinha um papel importante para sua sobrevivência, expresso, principalmente, na necessidade vital de atacar e defender-se. O exercício físico utilitário e sistematizado de forma rudimentar era transmitido de geração a outra e fazia...

    604  Palavras | 3  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profa. Karem Angely Grubert Rojas CAMPINAS SETEMBRO/2012 INDICE • INTRODUÇÃO • IMPORTÂNCIA DA ATIVIDADE DE TREINAMENTO • IMPORTÂNCIA DA ATIVIDADE DE TREINAMENTO • ETAPAS DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO • LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO • PLANEJAMENTO E ELABORAÇAO DE TREINAMENTO • EXECUÇÃO DO TREINAMENTO • O TREINAMENTO • O INSTRUTOR • O SUPORTE NA ORGANIZAÇAO...

    2790  Palavras | 12  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    Unidade: 1 Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos / 3º Semestre Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Alessandra Saldanha Pereira- RA 7508575584 Jéssica Cristina Dionísio-RA 7529586952 Juliana de Jesus Silva- RA 7929691248 Thais Camila Ferreira Barbosa-RA 9978019524 Tutora Presencial: Maria José Diniz de Godoy Campinas 17 de Setembro de 2014 SUMÁRIO 1----------------------------------------------------Introdução 2----------------------------------------------------Descrição...

    2815  Palavras | 12  Páginas

  • O Processo de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

    1 – ALGUNS CONCEITOS DE TREINAMENTO O treinamento é um processo de educação profissional que visa obter uma adaptação do homem no seu local de trabalho. Com objetivos em curto prazo que são restritos e imediatos, dando uma oportunidade ao homem, com os elementos imprescindíveis para o seu exercício do cargo atual, sendo preparado adequadamente. Nas grandes empresas de uma forma geral, normalmente é delegado ao nível de chefe imediato do empregado que está trabalhando ou podendo ser de um colega...

    5356  Palavras | 22  Páginas

  • Problematização de treinamentos

    .............. 1. PROBLEMATIZAÇÃO DE TREINAMENTO..................................................... 1.1 Quais são as dificuldades de realizar treinamentos nas empresas............... 1.2 JUSTIFICATIVA 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Objetivos Gerais 1.3.2 Objetivos Específicos 1.4 HIPÓTESES 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 TREINAMENTO 2.1.1 Conceitos 2.1.2 Objetivos do Treinamento 2.1.3 Necessidades de Treinamento 2.2 FORMAS DE CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO PROFISSIONAL 2.3 DIFICULDADES QUE A...

    3134  Palavras | 13  Páginas

  • treinamento e desenvolvimento

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