• O pagamento de gratificações
    1.1.2 Objetivos específicos 7 2 RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO 8 2.1 Políticas de recursos humanos 8 2.2 Remuneração 11 2.3 Recrutamento 13 2.4 Seleção 15 2.5 Avaliação de desempenho 17 2.6 Motivação 20 3 CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA DOS BENEFÍCIOS 23 3.1 Benefícios 23 3.2 Tipos de benefícios 27 3.2...
    7393 Palavras 30 Páginas
  • Recursos humanos
    DE SELEÇÃO DE PESSOAS......................................................... 62 7 AS BASES PARA SELEÇÃO DE PESSOAS....................................................... 69 8 TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAS............................................................ 74 9 O PROCESSO DE SELEÇÃO DE...
    32279 Palavras 130 Páginas
  • Pre-projeto
    organizações, a área de Recursos Humanos é vista hoje como uma grande parceira das organizações, sendo sua grande colaboradora no desenvolvimento das competências capazes de contribuir para o seu desempenho e sucesso. Podemos observar que as organizações, desde o início de sua criação, passaram por transformações...
    5683 Palavras 23 Páginas
  • artigo cientifico
    qualquer tipo de organização, sendo necessária apenas uma conscientização dos executivos em relação à importância da administração de RH, de acordo com Chiavenato (2003). A administração de recursos humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas às ações que tem como objetivo...
    2521 Palavras 11 Páginas
  • Gestão de pessoas
    Recrutamento e Seleção 18 4.5.2 Desligamento 19 4.5.3 Modelagem de cargos 20 4.5.4 Avaliação do desempenho humano. 20 4.5.5 Treinamento 21 4.5.6 Relações com os empregados. 21 5 METODOLOGIA 23 6 A IMPORTÂNCIA DA FILOSOFIA E DAS PREMISSAS SOBRE AS PESSOAS 24 7 AS COMPETÊNCIAS DA GESTÃO NO...
    10674 Palavras 43 Páginas
  • Trabalho e conclusão do pim
    Cardoso da Silva Núbia Priscila Leite Távora Renan Jackson Santos da Silva Roseni dos Passos Ferreira OS DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Macapá 2012 FABRAN – Faculdade Brasil Norte II Projeto Integrado Multidisciplinar Curso de Gestão de Recursos Humanos...
    12254 Palavras 50 Páginas
  • Administrativo
    gestão obrigaram as empresas adotarem um modelo de gestão por competências, modelo esse fundamentado nas habilidades individuais e nas características fundamentais de cada organização. Este texto demonstra conceitos de gestão de pessoas, competências, e futuras tendências no campo da administração das pessoas...
    5599 Palavras 23 Páginas
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
    de emprego que pretende preencher. Para Chiavenato (1999 p.82), “o papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que as organizações pretendem oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas”. Para Chiavenato (1999), através do recrutamento a organização mostra...
    5463 Palavras 22 Páginas
  • A importância do capital humano em empresas de prestação de serviços
    Ativos intangíveis estão assumindo rapidamente seu lugar e relegando-o a um plano secundário. Estamos referindo-nos ao capital intelectual. (CHIAVENATO, 2003) . Segundo Kraemer (2007), o Capital Intelectual nas empresas, é um bem intangível que constitui uma vantagem competitiva principal, no entanto, tem-se...
    10459 Palavras 42 Páginas
  • Recrutamento e seleção de pessoas
    Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa...
    4786 Palavras 20 Páginas
  • trabalho
    toda a organização. Quadro 01 - As Principais Conclusões da Experiência de Hawthorne. Fonte: Adaptado de: CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos, 2º ed - Rio de janeiro: Campus, 1999, p. 46. Através desses resultados as organizações passaram a perceber que para incentivar seus colaboradores...
    17819 Palavras 72 Páginas
  • Gestão de pessoas, diversidades e competências:
    GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE...
    24611 Palavras 99 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    Recrutamento e seleção Ubatuba 2012 Andressa de Oliveira Barreto Fernando Pacífico Ingrid Nayana Guimarães dos Santos Maiara Victória Dias Nadabe Rodrigues Ribeiro Silmara Rodrigues Peixoto recrutamento e seleção Trabalho de Conclusão...
    8442 Palavras 34 Páginas
  • Pre-projeto tcc
    abordado o histórico da gestão de pessoas e, de modo específico, do setor de Recursos Humanos; no segundo os diferentes modelos de RH, desde o tradicional até o online; no terceiro os processos de seleção interna e externa, bem como de saída de funcionários, demissão e pedido de desligamento; no quarto...
    1712 Palavras 7 Páginas
  • Revisao bibliografica sobre gerações x,y e z
    4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4.1 Gestão de pessoas Conforme Chiavenato (1999), com a globalização da economia e o mundo cada vez mais competitivo, a tendência que se nota nas organizações bem sucedidas não é mais de administrar recursos humanos, nem mais administrar as pessoas, mas, sobretudo administrar...
    4759 Palavras 20 Páginas
  • Manual de recrutamento e seleção
    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conceito Conforme Chiavenato, “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Diz ainda Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente...
    2704 Palavras 11 Páginas
  • trabalho rh
    RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o...
    4440 Palavras 18 Páginas
  • administração
    negócios é uma competência que requer talento. Como se denomina essa competência na obra indicada de Idalberto Chiavenato? a) Competência pessoal. b) Competência funcional. c) Competência em produção. d) Competência em marketing. e) Competência em finanças. Segundo Chiavenato, as políticas...
    2095 Palavras 9 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    Ocidental, no fim do século XIX e início do século XX (ZANELLI & BASTOS, 2004). Segundo Zanelli & Bastos (2004) a busca de critérios e procedimentos para atender as demandas de avaliação e seleção de pessoal para as indústrias em grande expansão e de militares para o exército fez com que...
    4536 Palavras 19 Páginas
  • E-social
    as pessoas e verificar resultados. 2 NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 2.1 À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Segundo Ribeiro (2005): Gestão de Pessoas, algo tão difícil e tão fácil ao mesmo tempo. Difícil pelas diferenças individuais entre os seres humanos, fácil...
    17397 Palavras 70 Páginas