• Diagnóstico organizacional na área de recursos humanos
    divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidade de emprego que pretende preencher (CHIAVENATO, 1992). 84 Segundo Chiavenato (1999, p. 92), “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando...
    36418 Palavras 146 Páginas
  • Rotatividade
    , ao invés de investir diretamente em produtos e serviços. Segundo Chiavenato (1999, p.4): As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a constituir a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um...
    700 Palavras 3 Páginas
  • Projeto
    cargos, planejamento de RH, recrutamento e seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação de desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança e saúde no trabalho, bem-estar e etc. Chiavenato(1999,p.04) “ O contexto de Gestão de Pessoas é formado por...
    5564 Palavras 23 Páginas
  • BREVE HISTÓRIA DAS ESCOLAS ADMINISTRATIVAS
    FACULDADE CAPIXABA DE NOVA VENÉCIA Credenciada pela Portaria nº 1.299 de 26 de agosto de 1999, publicada no D.O.U em 27/08/1999 HISTÓRIA DAS ESCOLAS ADMINISTRATIVAS Segundo Chiavenato (2011) a Administração como ciência surgiu no inicio do sec. XX , quando foram "fundadas" as escolas...
    1415 Palavras 6 Páginas
  • trabalho rh
    capaz de medir as características que realmente são importantes para o desempenho das atribuições do cargo que irá ocupar. Acompanhe a seguir, segundo Chiavenato (1999), Marras (2001) e Gil (2001), as principais técnicas de seleção. a) Análise de currículo – o currículo é a primeira ferramenta...
    4440 Palavras 18 Páginas
  • Gestão estratégica de rh
    preenchido. Quanto maior o número de técnicas de seleção, maior a oportunidade de informações sobre o candidato e maior o tempo e custo operacional (Chiavenato, 1999). Conforme Marras (2000), o selecionador pode utilizar dois instrumentos para análise de dados do candidato...
    20258 Palavras 82 Páginas
  • tecnicas de recrutamento
    Organizações. São Paulo, Atlas, 2009. CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 4. Ed. São Paulo: Atlas, 1999. GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. GIL, Antônio Carlos. Métodos e Técnicas de Pesquisa...
    8245 Palavras 33 Páginas
  • Contabilidade
    . CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Atlas, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos . São Paulo: Atlas, 2002. Site Ministério da Agricultura Oferta X Demanda Site Enciclopédia de Economia PIM 1...
    1693 Palavras 7 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    o papel das pessoas nas organizações) (CHIAVENATO, 2004). Segundo Boog (1999) as teorias administrativas na era industrial clássica, são as primeiras teorias a nascerem na administração. Uma teoria é um conjunto coerente de idéias capazes de explicar as relações entre determinados fatos observáveis...
    2646 Palavras 11 Páginas
  • Recrutamento
    vez que se tem estabelecido as competências necessárias para cada função, como também o que é preciso para manter-se e obter crescimento dentro da empresa, devendo o profissional de Recrutamento e Seleção conhecer a necessidade da empresa para o cargo, identificar as competências dos candidatos e...
    2369 Palavras 10 Páginas
  • Projeto gestão de pessoas
    rotatividade de uma organização estiver com o índice muito elevado, além de ter prejuízos financeiros, ela poderá ter percas intelectuais, motivado pelo fato de que pra se contratar, treinar e adaptar um novo colaborador, os custos são significativos. Segundo Chiavenato (1999), rotatividade é o...
    5157 Palavras 21 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    , preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização (CHIAVENATO, 1999). Assim, o objetivo do processo de seleção de pessoal é escolher o candidato com melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinada tarefa, de modo que a empresa possa ver o seu funcionário como peça valiosa na...
    4536 Palavras 19 Páginas
  • Qualidade de vida no trabalho
    QVT. As dimensões dos cargos, segundo CHIAVENATO (1999, pag. 392) são: “1. Variedade de Habilidades: o cargo deve requerer varias e diferentes habilidades, conhecimentos e competências da pessoa. 2. Identidade da Tarefa: o Trabalho deve ser realizado do...
    4539 Palavras 19 Páginas
  • ROTATIVIDADE
    os planos de intervenção sejam criados a fim de diminuir impactos causados pela mudança constante de funcionários. Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Atlas, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de...
    3310 Palavras 14 Páginas
  • Recrutamento e Seleção
    .Entrevista No que tange à seleção, o entrevistador prediz que ele desempenhará com eficiência o cargo a ser preenchido. Segundo Chiavenato (1999, p.100), “a entrevista é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si”. Carvalho (2000, p.76) ensina que “analisando por...
    10744 Palavras 43 Páginas
  • Recrutamento e Seleção
    Humanos, CHIAVENATO (1999) afirma que, os recursos humanos apresentam uma incrível aptidão para o desenvolvimento, que é a capacidade de aprender novas habilidades, obtendo novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. Assim, a área de RH necessita de um maior dinamismo, flexibilidade e...
    2611 Palavras 11 Páginas
  • E-social
    desempenho.Convém lembrar que o propósito de uma boa seleção é colocar o indivíduo certo para uma função e que, portanto, é preciso conhecê-la profundamente. (2005, p. 56). 2.4.2.1 Recrutamento interno Segundo Chiavenato (1999, p. 93), são vantagens do recrutamento interno: Aproveita melhor o...
    17397 Palavras 70 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    trabalho lhe permite alcançar seus objetivos pessoais)”. Segundo Chiavenato (1999, p.258), a organização oferece 20 uma variedade de incentivos para obter a cooperação das pessoas em todos os níveis hierárquicos. Dentro desse esquema, cada pessoa precisa alcançar simultaneamente os objetivos...
    10249 Palavras 41 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    eficiência e o desempenho pessoal, bem como a eficácia da organização. (CHIAVENATO, 1999, p.81). O uso de técnicas apropriadas permite que o selecionador escolha o candidato certo para ocupar um cargo dentro da empresa. Chiavenato (1999, p.114) defende a idéia que as técnicas de seleção...
    2985 Palavras 12 Páginas
  • Motivação
    Seleção de Pessoal. 4º ed São Paulo, Atlas, 1999. _______. Gerenciamento de Pessoas, 4º ed São Paulo, Saraiva, 2002. _______. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 7ª reimpressão, Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. CHIAVENATO,I. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro...
    5185 Palavras 21 Páginas