• Portfolio Individual 5 Semestre
    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos ABEL BRITO DE QUEIROZ GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLANEJAMENTO DE CARREIRAS Produção Textual CASTANHAL...
    8889 Palavras 36 Páginas
  • Gestão de pessoas
    RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO, MANUTENÇÃO CONTROLE E AVALIAÇÃO DE PESSOAL (GIL, 1994). Podemos dizer ainda que RH ou Gestão de Pessoas é um conjunto de praticas e políticas necessárias para conduzir o gerenciamento de pessoas no tocante a recrutamento, seleção, treinamento...
    3773 Palavras 16 Páginas
  • Pre-projeto tcc
    abordado o histórico da gestão de pessoas e, de modo específico, do setor de Recursos Humanos; no segundo os diferentes modelos de RH, desde o tradicional até o online; no terceiro os processos de seleção interna e externa, bem como de saída de funcionários, demissão e pedido de desligamento; no quarto...
    1712 Palavras 7 Páginas
  • rerutamento
    ADMINISTRAÇÃO KEYLA BARROS DE MOURA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL DO ARMAZÉM PARAÍBA FILIAL DE PICOS/PI E SUA MACRO-REGIÃO. PICOS – PI 2011 KEYLA BARROS DE MOURA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO...
    14337 Palavras 58 Páginas
  • Manual de recrutamento e seleção
    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conceito Conforme Chiavenato, “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Diz ainda Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente...
    2704 Palavras 11 Páginas
  • trabalho rh
    RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o...
    4440 Palavras 18 Páginas
  • gestão de pessoas
    e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa,envolve treinamento e desenvolvimento pessoal recrutamento, seleção remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação1. Os Recursos Humanos rh da empresa é o principal responsável por garantir, que os funcionários...
    1488 Palavras 6 Páginas
  • Consultoria em rh
    em partes diferenciadas, onde a principio se relata sobre o próprio departamento de Recursos Humanos e sua importância; a questão do Recrutamento e Seleção dentro de um contexto globalizado de mercado e, por fim, a Consultoria Interna em Recursos Humanos e o papel da Consultoria e do Consultor, apontando...
    18240 Palavras 73 Páginas
  • Portfolio 6º semestre
    Social e Ambiental. 2 DESENVOLVIMENTO O Planejamento estratégico é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas...
    2333 Palavras 10 Páginas
  • Gestão Estratégica de RH
    estratégica, visando melhores resultados e continuar na disputa pela liderança do setor a qual está inserida. E o planejamento estratégico é uma competência que faz parte do perfil deste profissional; claro que agregado a este, temos várias outras que são fundamentais para que sua atuação seja bem sucedida...
    1901 Palavras 8 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    FEDERAL DE SANTA CATARINA CSE – CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRACÃO DE RECURSOS HUMANOS II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Adoção de Política de Incentivos a Funcionários que Indicam Conhecidos a Vagas na Empresa: O caso do Instituto de Estudos Avançados PROFESSOR:...
    15424 Palavras 62 Páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS: uma abordagem sobre o recrutamento e a seleção de pessoas Portadoras de Necessidades Especiais (PNE’S) – o caso do Centro Universitário do Maranhão-UNICEUMA
    LUANDA SANTOS TRINDADE MANUELA DAS NEVES VEIGA MAYARA SAKAMOTO PICANÇO GESTÃO DE PESSOAS: uma abordagem sobre o recrutamento e a seleção de pessoas Portadoras de Necessidades Especiais (PNE’S) – o caso do Centro Universitário do Maranhão-UNICEUMA São Luís ...
    6639 Palavras 27 Páginas
  • Planejamento
    diferenciados, a velocidade das mudanças especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos, a aplicação de técnicas de gestão moderna exigem competências específicas, e estas devem ser estimuladas no ambiente formal de aprendizagem. A capacidade de aprender e aprender para estar em permanente sintonia...
    6290 Palavras 26 Páginas
  • Pre-projeto
    organizações, a área de Recursos Humanos é vista hoje como uma grande parceira das organizações, sendo sua grande colaboradora no desenvolvimento das competências capazes de contribuir para o seu desempenho e sucesso. Podemos observar que as organizações, desde o início de sua criação, passaram por transformações...
    5683 Palavras 23 Páginas
  • Gestão de pessoas
    Recrutamento e Seleção 18 4.5.2 Desligamento 19 4.5.3 Modelagem de cargos 20 4.5.4 Avaliação do desempenho humano. 20 4.5.5 Treinamento 21 4.5.6 Relações com os empregados. 21 5 METODOLOGIA 23 6 A IMPORTÂNCIA DA FILOSOFIA E DAS PREMISSAS SOBRE AS PESSOAS 24 7 AS COMPETÊNCIAS DA GESTÃO NO...
    10674 Palavras 43 Páginas
  • Administrativo
    gestão obrigaram as empresas adotarem um modelo de gestão por competências, modelo esse fundamentado nas habilidades individuais e nas características fundamentais de cada organização. Este texto demonstra conceitos de gestão de pessoas, competências, e futuras tendências no campo da administração das pessoas...
    5599 Palavras 23 Páginas
  • Recrutamento e seleção para uma organização
    presente projeto de pesquisa tem por objetivos apresentar conceitos, informações e exemplos que comprovem a importância do processo de recrutamento e seleção para uma organização, a responsabilidade dessa área, a exigência empresarial sobre profissionais mais qualificados, a qualidade e o profissionalismo...
    4332 Palavras 18 Páginas
  • ROTATIVIDADE
    Determinantes da Rotatividade Os problemas relacionados ao alto nível de rotação de pessoal podem ter seu início mesmo durante o recrutamento e seleção, podem ocorrer também problemas com o treinamento, o colaborador não receber uma capacitação adequada, ou ainda pode se desmotivar ou então se perceber...
    3310 Palavras 14 Páginas
  • Administração de Pessoas
    ............................................................................................... 51 3.4.1 Cálculo do índice de absenteísmo - segundo Chiavenato (2004) ...................................... 52 3.4.2 Administração do absenteísmo e da rotatividade ........................................
    10268 Palavras 42 Páginas
  • A importância do capital humano em empresas de prestação de serviços
    Ativos intangíveis estão assumindo rapidamente seu lugar e relegando-o a um plano secundário. Estamos referindo-nos ao capital intelectual. (CHIAVENATO, 2003) . Segundo Kraemer (2007), o Capital Intelectual nas empresas, é um bem intangível que constitui uma vantagem competitiva principal, no entanto, tem-se...
    10459 Palavras 42 Páginas