• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
    candidato for inadequada ou não capacitada para o cargo, isso pode refletir de maneira negativa nos custos e nos resultados da organização. Por isso, este estudo tem como intuito estudar as práticas de Recrutamento e Seleção na Trade RH & Consultoria. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um...
    5459 Palavras 22 Páginas
  • Há vagas! recruta-se!
    atendimentos e a capacitação de seus profissionais, prestando serviços de terceirização para algumas organizações e fazendo parcerias com outras. São de grande utilidade para as pequenas e médias organizações que não contam com um profissional especializado em recrutamento e seleção de pessoal. Para...
    6748 Palavras 27 Páginas
  • Administração
    recrutamento 29 3.8 Recrutamento interno 31 3.9 Recrutamento externo 33 3.10 Recrutamento on-line 37 3.11 Vantagens que o recrutamento externo trará à Maresias 39 3.12 Desvantagens do recrutamento externo 39 4. SELEÇÃO DE PESSOAL 40 4.1 Conceito de seleção de pessoas 41 4.2...
    16955 Palavras 68 Páginas
  • Processo de Agregar Pessoas
    . • 3º Passo - Contratação ESTUDO DE CASO 2 Neste estudo de caso foi feita a pesquisa na Empresa Jaraguá Equipamentos LTDA. Na organização existe o Departamento de Recursos Humanos, mas não se costuma fazer recrutamento e seleção de pessoal, pois funciona mais...
    2488 Palavras 10 Páginas
  • Recursos humanos
    ;   Anúncios em jornais ou revistas;   Sites Corporativos ou de Empregos;   Escolas e Universidades          Seleção    A seleção de pessoal faz parte do processo providencial de provisão de pessoal. Vindo logo depois do recrutamento. O  recrutamento e a seleção de pessoas devem ser tomadas como...
    1128 Palavras 5 Páginas
  • Seleção de pessoas
    . Desvantagens do Recrutamento Externo Custo maior, devido aos gastos necessários, agência especializada em recrutamento, veiculação de anúncio, entre outros; Necessidade de adaptação à empresa do recém-contratado. Seleção de Pessoal A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro...
    4664 Palavras 19 Páginas
  • rhII
    , sejam eles fixos ou temporários, tornando-se desta maneira, cada vez mais presente no cotidiano das pessoas. Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas...
    3604 Palavras 15 Páginas
  • Recrutamento e seleçao
    disponíveis. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto. CONCEITO DE SELEÇÃO DE PESSOAL Com uma divulgação e um recrutamento que se pretende positivo e eficaz, atraem-se os candidatos para a organização. Assim, é necessário uma escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os...
    4385 Palavras 18 Páginas
  • Recursos humanos
    . Recrutamento e seleção O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de...
    3489 Palavras 14 Páginas
  • RECRUTAMENTO & SELEÇÃO: IMPORTÂNCIA DOS MÉTODOS PARA RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIO.
    : McGraw-Hill, 1990. 18 p. ______ Recursos Humanos na Empresa: Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. Vol. 2. São Paulo: Atlas, 1991. 42 p. ______ Recursos Humanos; o capital humano das organizações. 8ª Ed. São Paulo: Atlas, 2004. 165 p. ______ Iniciação à Administração de Pessoal. São Paulo...
    3472 Palavras 14 Páginas
  • Colocando a pessoa certa no lugar certo
    Janes da Silva Jéssica Tayller Alexandre Leticia Fialho da Silva Prof Valdinéia Klein RESUMO: Esse texto trata sobre o recrutamento e seleção de candidatos para a vaga de emprego em uma organização. Para isto, é descrito como é feito o recrutamento e os tipos de recrutamento e, também, como é...
    1700 Palavras 7 Páginas
  • PRE PROJETO
    para esta, buscaremos a melhor maneira de como selecionar pessoal, aplicando testes, realizando treinamentos e outros métodos específicos para esse fim. 5 REFERENCIAL TEÓRICO 5.1 SELEÇÃO O processo de seleção e recrutamento é de extrema...
    3482 Palavras 14 Páginas
  • Recrutamento
    recursos humanos, portanto, fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. Assim, enquanto o recrutamento interno aborda os atuais funcionários da organização, o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no mercado de recursos humanos. Um privilegia os...
    15305 Palavras 62 Páginas
  • Recrutamento e Seleção de Pessoal
     Universidade Estadual Vale do Acaraú INESC - Instituto de Estudos Superiores do Ceará Camila Almeida de Siqueira Disciplina: Subsistemas de Gestão de Pessoas I: Recrutamento e Seleção de Pessoal Professora: Vanessa Nóbrega FORTALEZA / CE 2013...
    680 Palavras 3 Páginas
  • Gestão de recrutamento e seleção no hospital e maternidade nova vida
    as quais pode exercitar-se o órgão de pessoal, através do seu setor de recrutamento e seleção, visando á atração de candidatos a emprego. Existem também alguns fatores que contribuem para o sucesso no recrutamento: 1. A rapidez de atendimento, através da realização das entrevistas e aplicação...
    3286 Palavras 14 Páginas
  • Tecnicas estrategicas para recrutamento
    são vindos de fora. Havendo uma vaga, a organização procura preencher com pessoas desconhecidas e as atraídas pelas técnicas de recrutamento. Processo de Seleção Pessoal A seleção de pessoas faz parte de um processo de provisão pessoal, vindo logo depois do recrutamento, o recrutamento e a seleção...
    1834 Palavras 8 Páginas
  • recrutamento e seleccao
    . Exemplos de fontes de recrutamento são: Recomendação ou indicação de empregados; Ex-empregados; Anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades 4. Seleção A seleção de pessoal faz parte do processo providencial de provisão de pessoal. Vindo logo...
    674 Palavras 3 Páginas
  • Administração
    pessoal - excesso de demissões). Porém, um processo de recrutamento e seleção mal executado pode gerar problemas como: Comprometimento de todo o trabalho de gestão de pessoas, pois se uma pessoa está ocupando um cargo inadequado às suas características todos os esforços de desenvolvimento e motivação...
    539 Palavras 3 Páginas
  • Resenha
    pessoal, juntamente com a seleção e a colocação. Assim, o recrutamento situa-se entre o mercado de trabalho e a seleção. Objetivo do artigo é mostrar em uma breve pesquisa um pouco mais sobre o recrutamento externo e interno e quais as suas vantagens e desvantagens dentro de uma companhia...
    4543 Palavras 19 Páginas
  • Cargos e salarios
    métodos e processos que lhe são peculiares. Essa técnica, ao lado de outras, tais como o treinamento de pessoal, a seleção e o recrutamento, a avaliação do mérito, etc., constitui apenas, uma parte do todo que forma a Administração Cientifica de Pessoal. Por isso mesmo, apesar de constituir um...
    15190 Palavras 61 Páginas