• recrutamento
    municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Processo de Recrutamento Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade que, como...
    903 Palavras 4 Páginas
  • Relatorio de estagio iii setor de rh
    abstrativa. Assim da mesma forma que o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo; o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização (CHIAVENATO, 1999). A seleção de pessoal varia de acordo com o cargo que precisa ser...
    4115 Palavras 17 Páginas
  • Colocando a pessoa certa no lugar certo
    Janes da Silva Jéssica Tayller Alexandre Leticia Fialho da Silva Prof Valdinéia Klein RESUMO: Esse texto trata sobre o recrutamento e seleção de candidatos para a vaga de emprego em uma organização. Para isto, é descrito como é feito o recrutamento e os tipos de recrutamento e, também, como é...
    1700 Palavras 7 Páginas
  • recrutamento e seleção de pessoas
    interpessoais. 1 ed. Rio de janeiro: qualitymark Editora, 1996. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos na Empresa: Planejamento, Recrutamento, Seleção de Pessoal. 2 ed. São Paulo: Atlas S.A, 1991. MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: Do operacional ao estratégico. 3 ed. São Paulo: Futura, 2002. MILKOVICH, George T; BOURDREAU, Jonh W. Administração de Recursos Humanos. 8 ed. São Paulo: Athas S.A, 2000. ...
    1203 Palavras 5 Páginas
  • Recrutamento
    recursos humanos, portanto, fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. Assim, enquanto o recrutamento interno aborda os atuais funcionários da organização, o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no mercado de recursos humanos. Um privilegia os...
    15305 Palavras 62 Páginas
  • Pi - saúde e segurança do trabalho
    .’’ PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL (Como agregar talentos a empresa) Autor: IDALBERTO CHIAVENATO. A cada dia, são crescentes as descobertas e inovação tecnológicas, a disseminação de informações sobre a prevenção de acidentes e doenças do trabalho se torna decisiva para que a qualidade de...
    5322 Palavras 22 Páginas
  • Há vagas! recruta-se!
    atendimentos e a capacitação de seus profissionais, prestando serviços de terceirização para algumas organizações e fazendo parcerias com outras. São de grande utilidade para as pequenas e médias organizações que não contam com um profissional especializado em recrutamento e seleção de pessoal. Para...
    6748 Palavras 27 Páginas
  • Projeto de intervenção
    espírito de liderança, carisma, comunicabilidade e equilíbrio emocional para um bom desempenho profissional. O recrutamento e a seleção têm influência direta nos resultados de uma empresa. As etapas desse processo contemplam o planejamento das necessidades de pessoal, recrutamento , seleção...
    3051 Palavras 13 Páginas
  • Recrutamento e Seleção
    , dedicação, atenção e tempo. Visando esclarecer uma compreensão sobre em que consiste o processo de recrutar e selecionar pessoas, o presente artigo apresenta a introdução à prática de recrutamento de pessoas e seleção de pessoal, sob a perspectiva de vários profissionais de Consultoria em Recursos...
    999 Palavras 4 Páginas
  • Recrutamento, seleção e avaliação de desempenho
    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PESSOAL 7.1 Histórico O surgimento da avaliação veio por intermédio dos padres jesuítas por volta do século IV, os quais relatavam por escrito o desenvolvimento das atividades feitas de seus seguidores mais próximo. Segundo Silva...
    3249 Palavras 13 Páginas
  • Gestão de pessoas
    processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento e desenvolvimento de pessoal, técnicas de seleção, abordando dentro desta, a importância dos testes...
    3444 Palavras 14 Páginas
  • recrutamento e seleção
    Recrutamento e Seleção Recrutamento é o passo inicial para encontrar o candidato ideal para cargo disponível. Lodi (1967) define recrutamento como “um processo de procurar empregados”. Tal procura se faz com base na requisição de pessoal emitida pelos supervisores e no mercado de trabalho, no qual...
    2053 Palavras 9 Páginas
  • Tecnicas estrategicas para recrutamento
    são vindos de fora. Havendo uma vaga, a organização procura preencher com pessoas desconhecidas e as atraídas pelas técnicas de recrutamento. Processo de Seleção Pessoal A seleção de pessoas faz parte de um processo de provisão pessoal, vindo logo depois do recrutamento, o recrutamento e a seleção...
    1834 Palavras 8 Páginas
  • Seleção de pessoas
    . Desvantagens do Recrutamento Externo Custo maior, devido aos gastos necessários, agência especializada em recrutamento, veiculação de anúncio, entre outros; Necessidade de adaptação à empresa do recém-contratado. Seleção de Pessoal A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro...
    4664 Palavras 19 Páginas
  • Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção de Pessoal
    -Chave: Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Politicas de Gestão de Pessoas, Métodos de recrutamento e Seleção. 1 ABSTRACT The Management of Human Resources, Recruitment and selection as practical field of Business Administration, area of teaching and research...
    7402 Palavras 30 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    Gestão de Equipes Profa. Ms. Silaine Tavares Toro da Silva Aula 5 - Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Recrutamento de pessoal Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos...
    858 Palavras 4 Páginas
  • Recrutamento e seleçao
    disponíveis. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto. CONCEITO DE SELEÇÃO DE PESSOAL Com uma divulgação e um recrutamento que se pretende positivo e eficaz, atraem-se os candidatos para a organização. Assim, é necessário uma escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os...
    4385 Palavras 18 Páginas
  • Recrutamento e Selecao
    O processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas fundamenta-se em realizar atividades a fim de agregar talentos às empresas. Com a finalidade de identificar, no mercado de trabalho, os profissionais que melhor se enquadrem ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa, e que possuam as...
    693 Palavras 3 Páginas
  • Ciências na vida
    , fazendo com que as empresas revisem toda sua estrutura de Recrutamento & Seleção, como selecionar e reter talentos etc. Um dos grandes desafios para o pessoal de RH é encontrar profissionais de alta performance, neste mercado competitivo, e desenvolver práticas de recursos humanos para retenção dos seus...
    972 Palavras 4 Páginas
  • gestao de Pessoas
    estratégias de RH. Área Estratégica de RH Estratégia Conservadora e Defensiva Fluxos de Trabalho * Produção eficiente * Ênfase no controle * Descrições de cargos explíticas * Planejamento detalhado do cargo Admissão * Recrutamento interno * DRH decide sobre seleção * Ênfase nas...
    7884 Palavras 32 Páginas