Segundo Chiavenato Visão artigos e trabalhos de pesquisa

  • Resenha do primeiro capítulo do livro administração de idalberto chiavenato.

    Administração de Idalberto Chiavenato. O autor apresenta no primeiro capítulo uma visão geral da administração explicando a ênfase dada por cada teoria administrativa, bem como se encontra no momento atual, indagando as perspectivas futuras. Segundo Chiavenato as constantes mudanças nas organizações e no mundo, fazem com que o ser humano esteja sempre em busca de inovações para diminuir os esforços e executar ações com resultados cada vez melhores. Para Chiavenato “Administração é antes de tudo...

    1135  Palavras | 5  Páginas

  • O comportamento de gestão organizacional da unioeste na visão dos academicos

    DO OESTE DO PARANÁ – UNIOESTE CAMPUS DE CASCAVEL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O COMPORTAMENTO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA UNIOESTE NA VISÃO DOS ACADEMICOS GERALDO JOSÉ MATEUS JÚNIOR CASCAVEL 2009 GERALDO JOSÉ MATEUS JÚNIOR O COMPORTAMENTO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA UNIOESTE NA VISÃO DOS ACADÊMICOS Relatório de pesquisa da disciplina de Pesquisa em Administração, do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Unioeste, Campus Cascavel. Professora orientadora:...

    9102  Palavras | 37  Páginas

  • 1. Para chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa.

    De acordo com Chiavenato (2003, p. 254-255), na teoria administrativa, a abordagem estruturalista surgiu com o crescimento das burocracias, em uma perspectiva de análise que vai além dos fenômenos internos da organização, visão pela qual as escolas de até então se restringiam. Para Motta, essa abordagem sintetiza as teorias clássicas e as de relações humanas, porém ganhando novas dimensões que envolvem todas as variáveis da organização. Como afirma Chiavenato (2003), Max Weber foi o primeiro teórico...

    649  Palavras | 3  Páginas

  • Pensamentos de Idalberto Chiavenato

    conhecimentos das pessoas acerca da tecnologia e do estudo do comportamento e motivação, que naturalmente são fases da gestão de pessoas. Nessa perspectiva será abordado como foi à formação e constituição histórica de recursos humanos, que muitos autores (Chiavenato, Serson, entre outros) denominam gestão de pessoal e/ou gestão de capital humano. 1.1 gestão de pessoal As funções de planejamento, controle, comando e tomada de decisão são delegadas pelo nível estratégico das empresas, sendo os dirigentes (administradores)...

    4494  Palavras | 18  Páginas

  • De que forma a visão sistêmica auxilia na gestão da produtividade

    como a visão sistêmica auxilia na gestão da produtividade. Para isto, será descrito o conceito de sistema segundo Chiavenato (2000), Oliveira (2002) e Ribeiro (2005), no intuito de facilitar a compreensão do tema. No início do século XX, descobriu-se a produção em massa. Começou a se tentar produzir com custo fixo, variando somente dependendo da quantidade produzida.A partir de então, os gestores começaram a enfrentar diversos desafios para gerir a produtividade de suas empresas. Segundo Oliveira...

    703  Palavras | 3  Páginas

  • Visão de 3 autores sobre a teoria geral da administração

    Introdução O trabalho apresenta a visão dos autores Antonio Cesar Maximiano, Idalberto Chiavenato e Max Weber referente à Teoria Geral da Administração, a importância que a administração tem na sociedade e nas organizações e apresentação de teorias que surgiram, bem como a biografia de cada um desses autores e a identificação do grupo com um dos autores. 1- Biografia dos Autores 1.1 Antonio Cesar Amaru Maximiano Antonio Cesar Amaru Maximiano, possui as seguintes formações acadêmicas: Doutor...

    4064  Palavras | 17  Páginas

  • A percepção do profissional de administração perante o mercado local: a visão do empresariado atacadista do município de guanambi-ba em relação ao administrador

    ADMINISTRAÇÃO A PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PERANTE O MERCADO LOCAL: A visão do empresariado atacadista do município de Guanambi-Ba em relação ao administrador Guanambi 2011 DAVID XAVIER SOUZA JÚNIOR EDSON OLIVEIRA VIANA JAIRO VIEIRA DA SILVA A PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PERANTE O MERCADO LOCAL: A visão do empresariado atacadista do município de Guanambi-Ba em relação ao administrador ...

    3812  Palavras | 16  Páginas

  • Visão da Administração na prática

     VISÃO DA ADMINISTRAÇÃO NA PRÁTICA Relatório de pesquisa para A disciplina de Administração I. Faculdade Nossa Senhora de Fátima. Curso de Administração Orientador: Prof. Msc. Diogo Manenti Zapparoli Acadêmicas: Cristiane Danila Rocha Gil Moschen Gisliane T. Pérego Simone Bonês CAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................

    5930  Palavras | 24  Páginas

  • Idalberto chiavenato

    ALINE PORTES ELIANE TELLES RENATA LAUDANO SILVIA REGINA SUELEN BRITO VIVIANE MARTINS A CONTRIBUIÇÃO DE IDALBERTO CHIAVENATO PARA A ADMINISTRAÇÃO RIO DE JANEIRO ABRIL DE 2011 RESUMO Idalberto Chiavenato escreveu vários livros em língua portuguesa e língua espanhola, seus livros são usados como textos nas universidades brasileiras, portuguesas, latino – americanas e espanholas. Seus livros são leituras obrigatórias para as disciplinas de administração, introdução...

    1570  Palavras | 7  Páginas

  • Cultura e clima organizacional na visão de diferentes autores

    CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NA VISÃO DE DIFERENTES AUTORES FONSECA A.R RESUMO O presente artigo aborda os conceitos de cultura e clima organizacional com o objetivo de destacar a relevância para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. Palavras Chaves: cultura organizacional, clima organizacional, intervenção organizacional. ABSTRACT The present paper aims to present the organizational culture and climate concepts...

    2066  Palavras | 9  Páginas

  • Missão visão e valores

    serviço. Missão é criada para ser divulgada, com o propósito de motivar seus funcionários, demonstrando que se trata de uma organização seria, causando satisfação de seus clientes, credibilidade no mercado, e a fidelidade de seus colaboradores. Segundo Chiavenato (2000, p.49) afirma que “(...) no fundo toda organização foi criada para atender a alguma finalidade: oferecer um produto ou um serviço à sociedade. A missão representa essa finalidade ou incumbência, em outros termos, a missão significa a própria...

    606  Palavras | 3  Páginas

  • Administracao chiavenato

    compreensão do Planejamento como uma das principais funções da administração, assim como apresentar os tipos de Planejamento existentes e suas definições, segundo diferentes autores. Iremos abordar os tipos de Planejamento e suas definições na visão de Chiavenato e comparar a visão dele com outros autores. DESENVOLVIMENTO Para Idalberto Chiavenato os tipos de planejamento são três: Planejamento estratégico. Planejamento tático. Planejamento Operacional. Vamos agora apresentar cada um desses três...

    603  Palavras | 3  Páginas

  • Resumo e Análise do 1º Capítulo do Livro "Gestão de Pessoas", de Idalberto Chiavenato

    Gestão de Pessoas Autor: Idalberto Chiavenato Resumo e Análise Autor: Leandro Eduardo Koller São Paulo, 28/10/2014 1 Introdução Nesta presente era do desenrolar da história humana, grandes mudanças na estrutura da produção geral aconteceram, e continuam acontecendo; cada vez mais rápida e irreversivelmente; impactando, inclusive, as formas de administração de pessoas. A outrora Área de Recursos Humanos, hoje mais conhecida como Gestão de Pessoas (segundo o autor), lida com conceitos relativamente...

    1743  Palavras | 7  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS (Idalberto Chiavenato) - RESENHA - PROGRAMAS DE INCENTIVO

    Programas de Incentivo nas organizações. Essa obra foi escrita por Idalberto Chiavenato, Doutor e Mestre em Administração pela City University of Los Angeles-CA, EUA, especialista em Administração de Empresas pela FGV-EAESP, graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP e em Direito pela Universidade Mackenzie (INSTITUTO CHIAVENATO, 2014). O mesmo, ainda sobre a visão do Instituto Chiavenato (2014) é mundialmente reconhecido e prestigiado não apenas pela excelência...

    1021  Palavras | 5  Páginas

  • Missão, visão e valores

    curso Bacharelado em Administração, da Faculdade das Águas Emendadas – FAE. PLANALTINA-DF 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 PROBLEMA 4 1.2 OBJETIVOS DA PESQUISA 4 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 HISTORIA DA EMPRESA 5 3 VISÃO........................................................................................................................................7 4 MISSÃO.....................................................................................................

    2610  Palavras | 11  Páginas

  • Administração segundo Fayol

    existe de rígido ou de absoluto em matéria administrativa. Tudo em Administração é questão de medida, de ponderação e bom senso. Tais princípios, portanto, são maleáveis e adaptam-se a qualquer circunstancia, tempo ou lugar (CHIAVENATO,1997). 1. Divisão do trabalho: É a especialização das funções e à separação dos poderes. 2. Autoridade e responsabilidade: Consiste no direito de mandar e no poder de se fazer obedecer. A responsabilidade é uma conseqüência natural da autoridade...

    1089  Palavras | 5  Páginas

  • MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO ESTRATÉGICA

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO ESTRATÉGICA RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um ensaio teórico acerca da mudança nas organizações, seus processos e pessoas, com ênfase na estratégia organizacional. Abordar-se-á algumas teorias que tratam do conceito de cultura organizacional, integrante em todas as organizações, avançando para os conceitos e exemplos de mudança organizacional, com vistas à realidade existente no mundo coorporativo. Em seguida, ver-se-á a importância...

    3480  Palavras | 14  Páginas

  • A Ergonomia Segundo Grandjean

    A Ergonomia Segundo Grandjean (1998) a palavra ergonomia vem do grego: ergon = trabalho e nomos = legislação, normas. Desse modo, a ergonomia é definida como a ciência da configuração de trabalho adaptada ao homem. De acordo com Dul e Weerdmeester (2004), pode-se dizer que a ergonomia é uma ciência aplicada ao projeto de máquinas, equipamentos, sistemas e tarefas, com o objetivo de melhorar a segurança, saúde, conforto e eficiência no trabalho. A definição formal da Ergonomia adotada pela IEA (International...

    1058  Palavras | 5  Páginas

  • MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO ESTRATÉGICA

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO ESTRATÉGICA RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um ensaio teórico acerca da mudança nas organizações, seus processos e pessoas, com ênfase na estratégia organizacional. Abordar-se-á algumas teorias que tratam do conceito de cultura organizacional, integrante em todas as organizações, avançando para os conceitos e exemplos de mudança organizacional, com vistas à realidade existente no mundo coorporativo. Em seguida, ver-se-á a importância...

    3480  Palavras | 14  Páginas

  • Resenha Cr Tica Idalberto Chiavenato

    RESENHA CRÍTICA TEMA: Chiavenato, Introdução à teoria Geral da Administração. 7. ed. Campus, Elsevier, 2004.221 p. 1- CREDENCIAIS DOS AUTORES Nascido em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho...

    892  Palavras | 4  Páginas

  • Importância do recrutamento e seleção nas empresas de materiais de construção no município de rolim de moura/rondônia, segundo a ótica dos proprietários

    ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS ROLIM DE MOURA 2009 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade de Rolim de Moura – Farol, como exigência parcial para a obtenção de título...

    10573  Palavras | 43  Páginas

  • desafio profissional segundo bimenstre

     DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PRIMEIRO ANO - SEGUNDO BIMENTRE DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDORISMO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ALUNO: .................................... .................................... PROFESSORA TUTORA A DISTÂNCIA: DEISY FRANCIELLEN MARTINS DA SILVA SUMÁRIO ...

    2702  Palavras | 11  Páginas

  • Visão sitemica

    Trabalho de Administração | | | | | Visão Sistêmica: Visão sistêmica consiste na habilidade em compreender os sistemas de acordo com a abordagem da Teoria Geral dos Sistemas, ou seja, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise ou a interferência no mesmo. A visão sistêmica é formada a partir do conhecimento do conceito e das características dos sistemas Visão Sistêmica: Visão sistêmica consiste na habilidade em compreender os sistemas de acordo...

    7965  Palavras | 32  Páginas

  • Henry ford: a visão inovadora de um homem do início do século xx

    que foi percebido através desta pesquisa bibliográfica sobre Henry Ford. Busca-se, portanto, trazer um traçado da traje- tória deste homem, suas ações e um pouco do que foi percebido da sua visão inovadora, já no final do século XIX. História de Henry Ford Para que se possa perceber, realmente, a visão inovadora de Henry Ford, torna-se necessário conhecer sua história. Entretanto, é preciso destacar, aqui, que não foi encontrada uma boa biografia sobre Ford. Apenas o que se achou foi o que...

    3125  Palavras | 13  Páginas

  • Visao compartilhada

    INTRODUÇÃO A Visão Compartilhada é voltada para uma organização que consiga a adesão de seus colaboradores a se comprometerem buscar os mesmos resultados e estarem focados para os mesmos objetivos. No mundo organizacional de hoje, é preciso que as equipes envolvidas enxerguemo mesmo alvo ao mesmo tempo. Se temos um mesmo objetivo, logo alcançamos as mesmas metas, e o resultado fica como conseqüência de um esforço comum de todos os envolvidos. Esta pesquisa apresenta de que forma a visão compartilhada...

    14378  Palavras | 58  Páginas

  • Chiavenato

    o ser humano tem de estar sempre belo e em harmonia com os padrões de beleza vigente. Teoria Dos Dois Fatores De Hezerbg: Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em seu trabalho. segundo ele existia dois fatores para orientar o comportamento das pessoas. 1.fatores higiênicos ou fatores extrínsecos: esses fatores estão relacionados com o meio onde os funcionário atua são determinados pela organização e que fazem parte da cultura...

    3974  Palavras | 16  Páginas

  • Visão, missão e valores

    na competência de, ministrado pelo professor. PORTO ALEGRE – 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 1. Conceito e características do planejamento estratégico 4 2. Qualificar o entendimento teórico: Visão, missão e princípios/ valores 7 2.1 Visão 7 2.2 Missão 9 2.2.1 Interligação entre missão e Negócio da Empresa 10 2.3 Princípios/ Valores 11 3. Questionar as qualificações das situações teóricas x comunicação do Case 12 4. Comprovação do...

    3323  Palavras | 14  Páginas

  • visão sistemica de materiais

     VISÃO SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS SÃO LUÍS –MA 2013 GISELE SANTOS NASCIMENTO VISÃO SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS Artigo Científico apresentado á matéria de Gestão de Suprimentos da Universidade Estadual do Maranhão com orientação do professor Walter Souto de Sousa para a obtenção parcial da nota. SÃO LUÍS-MA 2013 VISÃO SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS...

    3036  Palavras | 13  Páginas

  • Missão, visão e valores

    Missão, visão e valores: elementos estratégicos da organização Débora Maria Facci Cardoso Sara Isis Takase de Souza Universidade Estadual de Londrina RESUMO A complexidade das organizações exige cada vez mais inúmeras formas e instrumentos - planejados, estratégicos e integrados - que encaminhem a organização para o progresso e o sucesso. Dentre os principais conceitos e instrumentos utilizados pelo planejamento estratégico, missão, visão e valores, são a base de uma estrutura organizacional...

    3491  Palavras | 14  Páginas

  • A administração cientifica e sua visão crítica

    SETE LAGOAS Unidade Acadêmica de Ensino de Ciências Gerenciais – UEGE Curso de Engenharia Elétrica A ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA E SUA VISÃO CRITICA. Gabriel Henrique Custodio Barbosa Heberth Henrique Pires Moreira SETE LAGOAS 2012 De acordo com Chiavenato (2003) a teoria da escola de Administração Cientifica teve inicio baseado nas teorias segundo Taylor. A aplicabilidade dos métodos científicos foi com base na observação e mensuração, a fim de aumentar a eficiência. A teoria da escola...

    1258  Palavras | 6  Páginas

  • Visão da administração definindo a burocracia

    RA: 341564 MONTES CLAROS/MG 2012 VISÃO DA ADMINISTRAÇÃO: 1.1- DEFININDO A BUROCRACIA: Trabalho apresentado como avaliação...

    2532  Palavras | 11  Páginas

  • a visao dos esconomistas

    A visão dos economistas O empreendedor era aquele que adquiria a matéria-prima por um determinado preço e a revendia a um preço incerto. Cantillon entendia que, se o empreendedor obtivesse lucro além do esperado, ocorreria porque ele teria inovado. Desde a muito tempo, o autor já associava o empreendedor ao risco, à inovação e ao lucro, ou seja, ele era visto como pessoa que buscava aproveitar novas oportunidades, entendendo o lucro e exercendo suas ações diante de certos riscos. Porém muitos...

    668  Palavras | 3  Páginas

  • Visão sistémica

    Visão Sistémica É ver um todo, é ter a visão do conjunto para tomar decisões assim podemos gerar soluções eficazez. Não há como resolver um problema vivendo no mesmo ambiente que o gerou. É necessário rever o processo todo, e determinar novas atitudes a partir da identificação da decisão que nos levou àquele resultado indesejado. Quando nossa atenção está voltada para uma parcela isolada, não conseguimos perceber o sistema dinâmico. Assim acabamos por esperar do governo, do mercado por uma...

    578  Palavras | 3  Páginas

  • Psicologia Organizacional Chiavenato Benefícios

    são oferecidas para reforçar atividades que produzam os seguintes efeitos: 1. Aumentem a consciência e a responsabilidade do indivíduo e da equipe dentro da organização. Isto é, que incentivem a consciência da missão organizacional e o espírito de visão de futuro na empresa. 2. Ampliem a interdependência do indivíduo para com a equipe e da equipe para com toda a organização. Ou seja, incentivem o espírito de equipe e o trabalho em conjunto. 3. Ajudem a enfatizar a constante criação de valor dentro...

    3754  Palavras | 16  Páginas

  • A visão da organização sob a ótica de processos

    PIPA – PROGRAMA DE INICIAÇÃO ÀS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS 4° / 3° Semestres SÃO PAULO - SP 2011 TEMA: A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS: um estudo sobre o processo de capacitação de pessoas em uma organização de pequeno porte. Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA IV trabalho apresentado com exigência para a avaliação...

    6805  Palavras | 28  Páginas

  • A INSERÇÃO DO PEDAGOGO NO ÂMBITO EMPRESARIAL: UMA VISÃO DIFERENCIADA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO

    PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL A INSERÇÃO DO PEDAGOGO NO ÂMBITO EMPRESARIAL: UMA VISÃO DIFERENCIADA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO Recife 2013 ANA PAULA LAUDINO A INSERÇÃO DO PEDAGOGO NO ÂMBITO EMPRESARIAL: UMA VISÃO DIFERENCIADA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO Artigo apresentado a coordenação de pós-graduação em Pedagogia Empresarial da Faculdade...

    4488  Palavras | 18  Páginas

  • Visão temática do administrador / gestor e trabalhador

    administrativas 4 2.2 Visão sobre o ser humano 5 2.3 Conceitos Marxistas, Weberianos e Positivistas 6 2.4 Conceito Anomia, Racionalização e Alienação 8 2.5 As teorias na atualidade 10 2.6 Concepção do homem 11 2.7 Niveis de linguagem 13 3 Questões organizacionais 15 3.1 Pensamento do administrador / gestor 15 3.2 Pensamento do trabalhador 16 4 Relação entre pensamentos 17 4.1 Visão do administrador / gestor 17 4.2 Visão do trabalhador 17 4.3 Pensamentos em comum 18 4.4 Visão do administrador...

    5357  Palavras | 22  Páginas

  • A visão do administrador com relação ao mercado e serviço

    Coelho Alves – RA: Tadeu Sanches Dias – RA: Emerson Novaes Medrado – RA 6. Introdução O presente trabalho tem por objetivo listar definições práticas que contextualizam a formação de um Administrador, perante a sua visão em relação ao conjunto empresa e sociedade no cenário atual globalizado. Utilizará de base teórica e comparativa a fim de que se levantem diferentes pontos de vista sobre o assunto, correlacionando-os à melhor identificação do processo administrativo:...

    4509  Palavras | 19  Páginas

  • Uma visão holística dos principais estilos de liderança

    FEP, UP – FACULDADE DE ECONOMIA DA UNIVERSIDADE DO PORTO UMA VISÃO HOLÍSTICA DOS PRINCIPAIS ESTILOS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO Verena Godoy Pasquali Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos. Disciplina: Comportamento Organizacional- Professor: Manuel Antonio Fernandes da Graça 1. Introdução Este trabalho tem como principal objetivo compreender os principais estilos de liderança no campo do comportamento organizacional. Será feito um enquadramento teórico de modo a explicar...

    3285  Palavras | 14  Páginas

  • Fatores que geram a inadimplência em uma operadora de planos de saúde segundo a perspectiva do coordenador financeiro

    SOCIAIS DE TEÓFILO OTONI – MG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PATRÍCIA BREMER FROEDE FATORES QUE GERAM A INADIMPLÊNCIA EM UMA OPERADORA DE PLANOS DE SAÚDE SEGUNDO A PERSPECTIVA DO COORDENADOR FINANCEIRO: UM ESTUDO DE CASO TEÓFILO OTONI 2010 PATRÍCIA BREMER FROEDE FATORES QUE GERAM A INADIMPLÊNCIA EM UMA OPERADORA DE PLANOS DE SAÚDE SEGUNDO A PERSPECTIVA DO COORDENADOR FINANCEIRO: UM ESTUDO DE CASO Monografia apresentada ao Curso de Administração da UNIPAC – Universidade Presidente Antônio...

    7049  Palavras | 29  Páginas

  • Tga na visão de fayol

    Bibliografia: Introdução a Teoria Geral da Administração (Sétima Edição, totalmente Revista e Atualizada), Editora Campus Idalberto Chiavenato. Trabalho elaborado em grupo de 4 pessoas onde foi desenvolvido um texto baseado na obra acima. http://www.administradores.com.br/busca/?cx=000518322702875048515%3Awu_nmiday3s&cof=FORID%3A11&ie=UTF-8&num=100&q=proje%C3%A7%C3%B5es+empresarial 1. A Função de Administração: A Administração é o processo de tomar decisões agrupadas em quatro categorias...

    2400  Palavras | 10  Páginas

  • Administração de Recursos Humanos uma visão pratica

    competitividade no mundo que se transforma em alta velocidade provocando impactos profundos. Espera-se do RH um líder inspirador, focado no negócio, na melhoria da estratégia, inovador e que tenha resultados. Os desafios atuais é entregar a visão humana com a de negócios para criar valor para seu respectivo publicachave e que traduzam resultados. O RH ESTRATÉGICO Temos nos deparados com certas termologias referentes aos diversos papéis e proposta da área de Recursos Humanos, uma...

    1128  Palavras | 5  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO, INDIVÍDUO E IDEOLOGIA: UMA PERSPECTIVA CRÍTICA SOBRE A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO MAURÍCIO TRAGTENBERG

    UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ RAFAELA SEMÍRAMIS SUIRON ADMINISTRAÇÃO, INDIVÍDUO E IDEOLOGIA: UMA PERSPECTIVA CRÍTICA SOBRE A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO MAURÍCIO TRAGTENBERG SANTO ANDRÉ 2013 RAFAELA SEMÍRAMIS SUIRON ADMINISTRAÇÃO, INDIVÍDUO E IDEOLOGIA: UMA PERSPECTIVA CRÍTICA SOBRE A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO MAURÍCIO TRAGTENBERG Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de Especialista em Ciências Sociais – Economia- Mundo, Arte...

    23772  Palavras | 96  Páginas

  • Visão dos alunos da faculdade pitágoras acerca da empresa junior

    VAGNER MYCHAEL PINTO Visão dos alunos da Faculdade Pitágoras acerca da Empresa Junior Londrina 2011 VAGNER MYCHAEL PINTO Percepção dos alunos da Faculdade Pitágoras acerca da Empresa Junior Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração, ministrado pelo Prof. Adalberto Brandalize da Faculdade Pitágoras – Campus Metropolitana. Londrina 2011 VAGNER MYCHAEL PINTO Visão dos alunos da Faculdade Pitágoras acerca da Empresa Junior Trabalho de Conclusão...

    7450  Palavras | 30  Páginas

  • Visão sistemica das organizações

    JOSEMARA DE OLIVEIRA GIOVANELLI VISÃO SISTÊMICA DAS ORGANIZAÇÕES SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2º semestre de 2010 CLEUSA APARECIDA CARNEIRO ÉRICA PINHEIRO DOS SANTOS JOSEMARA DE OLIVEIRA GIOVANELLI VISÃO SISTÊMICA DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Visão Sistêmica das Organizações. ...

    6705  Palavras | 27  Páginas

  • CONCEITUANDO ALIENAÇÃO SEGUNDO KARL HEINRICH MARX

    FACULDADE PITÁGORAS CURSO TÉCNICO SUPERIOR EM MARKETING MARCUS MANZALLI CONCEITUANDO ALIENAÇÃO SEGUNDO KARL HEINRICH MARX Trabalho individual de Economia do primeiro semestre apresentado para avaliação do Curso Técnico Superior em Marketing, Nível Bacharel, da Faculdade Pitágoras de Contagem, MG. Orientador: Prof. José Márcio Co-orientador: Prof. Elielson Filho CONTAGEM 2014 “As teorias de Marx sobre a sociedade, a economia e a política -...

    898  Palavras | 4  Páginas

  • A ÉTICA EM TORNO DOS PRINCÍPIOS CONTÁBEIS SOBRE A VISÃO DOS CONTABILISTAS DA CIDADE DE PICOS-PI

    A ÉTICA EM TORNO DOS PRINCÍPIOS CONTÁBEIS SOBRE A VISÃO DOS CONTABILISTAS DA CIDADE DE PICOS-PI FRANÇA, Elizandra Rodrigues de1; BRITO, Francisca Rayla do Nascimento; LANDIM, Jaciara Ferreira Pais; LUZ, Vanessa Santos; OLIVEIRA, Washington Jr. Mendes de; BEZERRA, Sônia Maria.2 Resumo: O presente trabalho estabelece uma análise sobre os Princípios Contábeis e sua interação com a Ética do profissional contábil. Serão abordados temas relacionados à ética e os princípios contábeis, de maneira...

    3470  Palavras | 14  Páginas

  • Atps processos gerencias segundo semestre anhanguera

    administrativo, entendendo melhor como planejar, organizar, coordenar e controlar. Com esse favorecimento do desenvolvimento de suas competências, poderá usar isso para atuar em consultorias, empreender, captar e aplicar recursos, usando de sua visão global de administrador. Ao longo do trabalho veremos a importância do planejamento seja ele estratégico, tático ou operacional, e também suas características que são de suma importância para o desenvolvimento de um bom gestor. Dessa...

    4078  Palavras | 17  Páginas

  • A visão da organização sob a ótica de processos

    KOVALEC CERQUEIRA LIMA A5248H-5 ROBERTO MASSAYUKI OTANI A44489-0 YURI KIYOSHI KUSANO A63096-1 A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS: um estudo sobre o processo de capacitação de pessoas em uma organização de grande porte. Atividades Práticas Supervisionadas - trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º/3º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores...

    10231  Palavras | 41  Páginas

  • Visão sistemica

    1. Visão Sistêmica Partindo do entendimento de que um Sistema, segundo Chiavenato (1999), trata-se de um conjunto de elementos interdependentes e interagentes e que, um dos aspectos mais interessantes do conceito de sistema é a idéia de um conjunto de elementos interligados para formar um todo. Pode-se identificar claramente no artigo “Seleção e Implantação de ERP em uma Cooperativa Médica no RS: Um Estudo de Caso” alguns trechos que destacam a importância que cada um destes elementos tem dentro...

    2177  Palavras | 9  Páginas

  • UMA VISÃO PRÁTICA DA CONTABILIDADE

    Ensino Presencial Conectado CIÊNCIAS CONTABÉIS denyse DE OLIVEIRA UMA VISÃO PRÁTICA DA CONTABILIDADE ARAPIRACA-AL 2012 denyse DE OLIVEIRA UMA VISÃO PRÁTICA DA CONTABILIDADE Trabalho de Ciências...

    1801  Palavras | 8  Páginas

  • Uma visao pratica da contabilidade

    Sistema de Ensino Presencial Conectado CIÊNCIAS CONTÁBEIS Beatriz Azevedo Steffen Bruna Malvessi Dylla Thaisa Pinheiro da Silva Fontes Joice Caroline Gomes UMA VISÃO PRÁTICA DA CONTABILIDADE QUERÊNCIA - MT 2012 Beatriz Azevedo Steffen Bruna Malvessi Dylla Thaisa Pinheiro da Silva Fontes Joice Caroline Gomes UMA VISÃO PRÁTICA DA CONTABILIDADE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel...

    2209  Palavras | 9  Páginas

  • GESTÃO E LIDERANÇA NA FORÇA AÉREA BRASILEIRA - A VISÃO DOS OFICIAIS SUPERIORES

    1 UNIVERSIDADE DA FORÇA AÉREA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO MESTRADO EM CIÊNCIAS AEROESPACIAIS HUDSON ÁVILA DINIZ GESTÃO E LIDERANÇA NA FORÇA AÉREA BRASILEIRA: A VISÃO DOS OFICIAIS SUPERIORES RIO DE JANEIRO 2009 2 HUDSON ÁVILA DINIZ GESTÃO E LIDERANÇA NA FORÇA AÉREA BRASILEIRA: A VISÃO DOS OFICIAIS SUPERIORES Relatório (parcial) apresentado ao Programa de Pós-graduação da Universidade da Força Aérea como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Ciências...

    37436  Palavras | 150  Páginas

  • unip segundo semestre

    qual período da teoria de Taylor? Resposta Selecionada: Corretaa. Primeiro período chamado de Organização Racional do Trabalho. Respostas: Corretaa. Primeiro período chamado de Organização Racional do Trabalho. b. Segundo período denominado de Administração Científica. c. Terceiro período denominado Organização da Administração Científica. d. Não corresponde à teoria de Taylor, e sim de Fayol. e. NDA. Feedback da resposta:...

    1159  Palavras | 5  Páginas

  • adm liderança segundo chiavenato

    efeitos sobre o clima de trabalho e o desempenho: Estilo Visionário: Canaliza as pessoas para visões e sonhos partilhados. Tem um efeito muito positivo sobre o clima de trabalho. É apropriado para situações onde ocorra mudanças que exigem uma nova visão. Estilo Conselheiro: Relaciona os desejos das pessoas com os objetivos da organização. Ajuda um empregado a ser mais eficiente, melhorando as suas capacidades de longo prazo. Estilo Relacional: Cria harmonia melhorando o relacionamento entre as pessoas...

    5133  Palavras | 21  Páginas

  • Gestão do conhecimento: uma visão estratégica

    DO CONHECIMENTO: Uma Visão Estratégica ResuMO Este artigo apresenta uma abordagem que considera a Gestão do Conhecimento como parte integrante do processo estratégico que contribui para o desempenho organizacional, proporcionando uma melhor utilização dos recursos disponíveis, contribuindo na identificação e disseminação do conhecimento já existente aplicando-o com eficácia em seu negócio e dentro das áreas. Dessa forma a organização é capaz de estabelecer uma visão estratégica para o uso...

    5210  Palavras | 21  Páginas

  • Uma Visão Sistêmica do Trabalhador

    Uma Visão Sistêmica do Trabalhador Parte I A sociedade atual necessita compreender o papel que o trabalhador ocupa junto a Empresa ou Organização que pertence. As inúmeras revoluções vivenciadas pelo homem, desde sua origem, sempre trouxeram questionamentos, até então, incompreendidos, destacando em especial as relações que mantêm o ser humano em suas atividades rotineiras de trabalho. Considerando os estudos voltados a valoração das relações humanas no trabalho, a proposta de um olhar sistêmica...

    3144  Palavras | 13  Páginas

  • Slide Chiavenato Unidade 1

    CARACTERÍSTICAS surgimento da gerência de RH integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental Administração de Pessoal Administração de Recursos Humanos Administração de Pessoas reformas estruturais profundas Visão Contemporânea Visão Clássica surgimento do movimento da qualidade novas necessidades nova abordagem de Gestão de Pessoas www.nilson.pro.br 01/04/20 15 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 7 Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão...

    1864  Palavras | 8  Páginas

  • Uma visão analítica sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas

    FACULDADE DE EDUCAÇÃO DA SERRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLAKSON FERNANDO FÉLIX UMA VISÃO ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS SERRA 2012 CLAKSON FERNANDO FÉLIX UMA VISÃO ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho elaborado no curso de graduação da Faculdade de Educação da Serra, curso de Administração Orientação: Profº Félix SERRA 2012 Treinamento e desenvolvimento de recursos...

    6534  Palavras | 27  Páginas

  • Estilos de liderança: uma visão do setor bancário

    eficazes, compreendendo uma abordagem funcional básica que aponta o comportamento dos líderes, e uma abordagem situacional ou contingencial que propõe um estilo flexível, adaptativo e comportamental para a liderança eficaz. A liderança, em uma visão moderna, vem sendo buscada como meio de se atingir resultados eficazes. Independentemente do estilo ou abordagem adotada pelo líder, o foco está sempre na busca por melhores resultados, sejam eles financeiros, administrativos ou participação de mercado...

    3018  Palavras | 13  Páginas

tracking img