Sa8000

SA8000 Remuneração 11/07/2012 Escola São Pelegrino Professora: Liliane Zancan Alunas: Sheila Santos Roberta Santos Simone Ketylen Sumário Principais Benefícios da SA8000 5 Pontos controversos da SA8000 5 Remuneração 6 Remuneração de acordo SA8000 8 Exemplo de empresa com a norma SA8000 8 Descrição e Responsabilidades: 8 Introdução Empresas, comunidades e indivíduos ainda estão aprendendo a viver no mundo da globalização, da transformação tecnológica e das transições políticas. A norma SA8000 surgiu para alavancar a importância da responsabilidade social das empresas. Existia, há pouco tempo atrás, o conceito de que responsabilidade social se resumia no que a empresa podia oferecer para a comunidade, através de campanhas e doações. Hoje o pensamento se desenvolveu se tornaram mais complexo, abrangendo além deste conceito, outros fatores importantes como preservação do meio ambiente a valorização do colaborador como parte integrante da empresa, bem a preocupação em criar medidas que garantam a sua saúde dentro da empresa. As empresas com essa visão passam a agregar importante valor a sua marca:o de empresa cidadã,que se volta para o resgate de princípios éticos e morais. SA8000 A SA8000-Social Accountability 8000-foi desenvolvida para garantir determinados direitos de trabalhadores inseridos no cenário global, onde empresas formam individualmente potências muitas vezes presentes em todos os continentes, tanto através próprias em…

PADRÃO INTERNACIONAL SAI SA8000®: 2008 RESPONSABILIDADE SOCIAL 8000 SA8000® é uma marca registrada da Social Accountability International CÓPIA NÃO AUTORIZADA SEM PERMISSÃO DA SAI, EXCETO QUANDO PERMITIDO PELA LEI DE DIREITOS AUTORAIS Página 2 de 10 SA8000: 2008 SOBRE O PADRÃO Esta é a terceira versão da SA8000, um padrão auditável por um sistema de verificação de terceira parte, que estabelece requisitos voluntários a serem atendidos por empregadores no ambiente de…

SA8000 SA8000 é uma norma internacional de avaliação da responsabilidade social que existe para empresas fornecedoras e vendedoras. A SA8000 (Social AccountAbility 8000) é a primeira certificação internacional da responsabilidade social. Seu principal objetivo é garantir os direitos dos trabalhadores. Lançada em 1997 pela CEPAA - Council on Economics Priorities Accreditation Agency, atualmente chamada SAI - Social Accountability International, organização não-governamental…

SA8000 – Responsabilidade Social Requisitos da SA8000 1 Trabalho Infantil e Trabalhador Jovem A RGE proíbe e não utiliza trabalho infantil em suas atividades. O direito à educação das crianças e trabalhadores jovens é comunicado aos colaboradores e partes interessadas sobre as quais a RGE tenha influência. A condição de estar freqüentando curso correspondente à idade escolar é pré-requisito para a contratação de trabalhador jovem que venha a ser utilizado em atividades da RGE,…

SA8000-RESPONSABILIDADE SOCIAL O RESPEITO AOS DIREITOS HUMANOS ATRAVÉS DA CULTURA ORGANIZACIONAL. Adriana Maria Braga Caldeira¹ ¹Aluna do 4° período do curso de Tecnologia de Gestão da Qualidade do Centro Universitário de Manaus; e-mail: adrianabcaldeira@yahoo.com.br A importância do comportamento humano vem assumindo um âmbito dos negócios, fazendo com que sua gestão ganhe espaço cada vez maior na teoria…

que nem sempre estão em consonância com as definidas nas Convenções da OIT. Os códigos restringiam-se aos fornecedores diretos, excluindo os trabalhadores domésticos, além do monitoramento e implementação dos códigos de ética feitos por pessoal interno, sem acompanhamento de um órgão competente que definisse as normas de auditoria, e sem participação das Partes Interessadas PIs, também conhecidas como stakeholders (OLIVEIRA e SIMFRONIO, 2002). Preocupado com essas disparidades e…

RESUMO A responsabilidade social é um assunto que vem crescendo em todos os cantos do mundo, inclusive no Brasil, este tema é bastante amplo. Este trabalho fala sobre a responsabilidade social corporativa, dando ênfase a uma forma de gerenciá-la que é a Norma SA 8000. E busca responder o seguinte problema: Que motivos levaram as empresas brasileiras já certificadas em AS 8000 a implantar tal norma e quais as melhorias que esta trouxe para as organizações? O trabalho…

O QUE É SA8000? A SA8000 é uma norma internacional de avaliação da responsabilidade social que existe para empresas fornecedoras e vendedoras. A norma SA8000 traz todos os requisitos e a metodologia de auditoria para uma correta avaliação das condições do local de trabalho. Estas condições incluem trabalho infantil, trabalhos forçados, saúde e segurança no trabalho, liberdade de associação, discriminação, práticas disciplinares, carga horária, benefícios e as responsabilidades da…

Requisito 1 - Trabalho Infantil A empresa não deve: • Apoiar e nem se envolver com crianças para trabalhar. • Expor o trabalhador jovem a trabalho inseguro e perigoso e que não seja saudável. A empresa deve: • Divulgar seu Plano de Reparação para promover a educação de crianças que forem encontradas trabalhando e para os trabalhadores jovens. No Brasil criança tem até 16 anos de idade e trabalhador jovem tem de 16 à 18 anos de idade Requisito 2 - Trabalho…

Organização Internacional do Trabalho, Declaração Universal dos Direitos Humanos, Convenção das Nações Unidas para Eliminar Todas as Formas de Discriminação Contra as Mulheres. A SA 8000 é a primeira certificação internacional da Responsabilidade Social e objetiva garantir os direitos dos trabalhadores de forma que os stakeholders[1] se beneficiem, promovendo a padronização de requisitos em todos os setores, localização, geográfica e tamanho da empresa. Contém critérios de desempenho…