Resenha

Título da resenha: Livro: Fundamentos do Comportamento Organizacional 7ª Edição Capítulo 8 Stephen Paul Robbins Compreendendo as equipes de trabalho As equipes são flexíveis e reagem melhor as mudanças do que os departamentos convencionais, além de permitir as organizações melhorar seu desempenho e lucros. Hoje em dia as organizações que não usam as abordagens de equipes de trabalho acabam por chamar atenção, já que as equipes se tornaram parte essencial do modo de fazer negócios, pode-se notar que utilizando as equipes, as empresas conseguem evidenciar a eficácia e os talentos dos seus funcionários quando o tema é competir. Para se criar uma equipe eficaz é necessária alguns componentes básicos como: o projeto do trabalho, composição, conteúdo e processo. As equipes possuem necessidades diferentes e ao selecionar as pessoa para compôl-as as diversidades precisam ser levadas em consideração assegurando assim o preenchimento de todos os papéis que são eles: criador-inovador, explorador-promotor,assessor-desenvolvedor, estimulador-organizador, finalizador-produtor, controlador-inspetor, protetor-mantenedor, repórter-conselheiro, elemento de ligação. Os fatores contextuais associados com o desempenho das equipes são a presença de recursos adequados, uma liderança eficaz e sistemas de avaliação de recompensa e desempenho. È possível aumentar a eficiência das equipes oferecendo treinamentos para as habilidades técnicas e interpessoais e auxiliando na obtenção…

organização seja ela de qualquer ramo devemos estar aptos a mudanças e nos focar nos objetivos estabelecidos por ela. O estudo do Comportamento Organizacional tem por objetivo conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter os melhores resultados possíveis para a organização. O Objetivo do presente trabalho é nos proporcionar um conhecimento mais amplo de alguns temas abordados…

sem/2013 C.H. Teórica Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2013 40 Série 1ª Série C.H. Prática 0 Periodo Não definido C.H. Total 40 Ementa Fundamentos da Administração. Administração de Empresas. Empresas. Contexto Organizacional. O ambiente das empresas. A tecnologia e sua administração. Estratégia Empresarial. Planejamento da Ação Empresarial. Planejamento Estratégico. Planejamento Tático. Planejamento Operacional. Organização Empresarial. Desenho Organizacional. Desenho…

............................................. 4 2 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO ................................................................ 4 3 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES........................................ 5 4 MÉTODOS DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO ................................................ 6 5 ÉTICA ....................................................................................................................... 6 6 MATEMÁTICA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO…

.................................. 15 3.8.7 Apud............................................................................................................. 15 NORMAS – TRABALHOS ACADÊMICOS 2013 4 REFERÊNCIAS.................................................................................................. 16 4.1 Livro no Todo (obras de um autor) ............................................................ 16 4.2 Livro no Todo (obras de dois ou três autores)…

Pós-Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Sao Paulo (PPGA/PUC-SP). Rua Monte Alegre, 984. CEP: 05014-901. São Paulo – SP – Brasil. 1 1 Andréa Maruyama, Carlos Pappini Jr, Maria Cristina Amorim. RAD Vol.13, n.2, Mai/Jun/Jul/Ago 2011, p.01-17. Main objective of this article is to review Mr. Taylor´s publication “ Principles of Scientific Management ”, a classic book written in the begging of XX century, based on contemporaneous demand related to…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado em Administração ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO RIO DE JANEIRO 2009 ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO Dissertação apresentada à Universidade do…

DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DE MONOGRAFIAS DAS FACULDADES COC Ribeirão Preto 2008 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 4 2. DEFINIÇÃO DE MONOGRAFIA 5 3. ORIENTADOR 6 4. EXAME DE QUALIFICAÇÃO 8 5. DEPÓSITO 9 6. DEFESA 10 7. ESTRUTURA DO DOCUMENTO 11 7.1 Elementos Pré-Textuais 12 7.1.1 Capa 12 7.1.2 Folha de rosto 12 7.1.3 Ficha catalográfica 12 7.1.4 Folha do objetivo pretendido 13 7.1.5 Formulário de avaliação 13 7.1.6 Folha de pontuação 13 7.1.7…

DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DE MONOGRAFIAS DAS FACULDADES COC Ribeirão Preto 2008 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 4 2. DEFINIÇÃO DE MONOGRAFIA 5 3. ORIENTADOR 6 4. EXAME DE QUALIFICAÇÃO 8 5. DEPÓSITO 10 6. DEFESA 11 7. ESTRUTURA DO DOCUMENTO 12 7.1 Elementos Pré-Textuais 13 7.1.1 Capa 13 7.1.2 Folha de rosto 13 7.1.3 Ficha catalográfica 13 7.1.4 Folha do objetivo pretendido 14 7.1.5 Formulário de avaliação 14 7.1.6 Folha de pontuação 14 7.1.7…

...................................... 15 3.8.7 Apud............................................................................................................. 15 NORMAS – TRABALHOS ACADÊMICOS 2012 4 REFÊRENCIAS................................................................................................. 16 4.1 Livro no Todo (obras de um autor).............................................................. 16 4.2 Livro no Todo (obras de dois ou três…