Revaloração Da Cultura Corporativa General Electric artigos e trabalhos de pesquisa

  • Caso general eletric

    Tarefa: Após a leitura atenta do case GENERAL ELECTRICRevaloração da Cultura Corporativa, você deverá responder as questões abaixo, amparado nos conceitos fornecidos nas próprias questões mas extraindo as respostas – o real, o concreto - do existente no caso. Questão 1: MITO ORGANIZACIONAL - a cultura de uma empresa sofre uma forte influência do seu mito organizacional, que envolve uma história – ou uma saga – protagonizada por um herói já falecido ou que afastou-se dos negócios que pode...

    2187  Palavras | 9  Páginas

  • caso ge

     Caso: GENERAL ELECTRIC O melhor exemplo de preparação de uma cultura corporativa de alto desempenho pertence à GENERAL ELECTRIC, liderada nas duas últimas décadas do século XX, por Jack Welch, personalidade contemporânea que alcançou grande prestígio e influência, nos Estados Unidos. Jack Welch sacudiu violentamente a cultura corporativa da GE, um gigantesco conglomerado com 270 mil colaboradores, faturamento anual de 90 bilhões de dólares e que atua de forma diversificada em vários...

    4520  Palavras | 19  Páginas

  • Todos

    Caso: GENERAL ELECTRIC O melhor exemplo de preparação de uma cultura corporativa de alto desempenho pertence à GENERAL ELECTRIC, liderada nas duas últimas décadas do século XX, por Jack Welch, personalidade contemporânea que alcançou grande prestígio e influência, nos Estados Unidos. Jack Welch sacudiu violentamente a cultura corporativa da GE, um gigantesco conglomerado com 270 mil colaboradores, faturamento anual de 90 bilhões de dólares e que atua de forma diversificada em vários...

    4207  Palavras | 17  Páginas

  • Gestão

     Caso: GENERAL ELECTRIC O melhor exemplo de preparação de uma cultura corporativa de alto desempenho pertence à GENERAL ELECTRIC, liderada nas duas últimas décadas do século XX, por Jack Welch, personalidade contemporânea que alcançou grande prestígio e influência, nos Estados Unidos. Jack Welch sacudiu violentamente a cultura corporativa da GE, um gigantesco conglomerado com 270 mil colaboradores, faturamento anual de 90 bilhões de dólares e que atua de forma diversificada em vários...

    4520  Palavras | 19  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional, de acordo com Chiavenato (1999), é um conjunto de hábitos e crenças que os membros de uma organização utilizam em comum, estabelecidos através de valores, atitudes e normas. É representada inclusive pelas principais lideranças da empresa, que adquirem critérios semelhantes, por exemplo, para tomadas de decisão, herdados muitas vezes do fundador da organização. Muitas pessoas não sabem explicar o real conceito deste termo, mas o encontram todos os dias...

    962  Palavras | 4  Páginas

  • CASE GE

    Caso: GENERAL ELECTRIC O melhor exemplo de preparação de uma cultura corporativa de alto desempenho pertence à GENERAL ELECTRIC, liderada nas duas últimas décadas do século XX, por Jack Welch, personalidade contemporânea que alcançou grande prestígio e influência, nos Estados Unidos. Jack Welch sacudiu violentamente a cultura corporativa da GE, um gigantesco conglomerado com 270 mil colaboradores, faturamento anual de 90 bilhões de dólares e que atua de forma diversificada em vários...

    6671  Palavras | 27  Páginas

  • A estrutura da cultura corporativa

    FACULDADE SHALOM DE ENSINO SUPERIOR Gestão em Recursos Humanos A ESTRUTURA DA CULTURA CORPORATIVA Flavia Diniz de Souza Uberlândia 2013 JOHANN, Silvio Luiz. Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional. — São Paulo: Saraiva, 2004. Palavras-chaves: Cultura, Corporativa, Psicológica. Resumo: • Contratos psicológicos corporativos geram uma espécie...

    665  Palavras | 3  Páginas

  • Educação Corporativa: sua importância na gestão de pessoas em uma organização

    Educação Corporativa: sua importância na gestão de pessoas em uma organização Neide Rosa de Souza UNEB Graduação & Pós-Graduação RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como as organizações estão enfrentando o problema de carência de conhecimento por parte dos empregados e apresentar uma alternativa de capacitação para os funcionários que não foram preparados para a prática nas escolas e universidades tradicionais. Esta alternativa chama-se Universidade corporativa. Não se trata de...

    3319  Palavras | 14  Páginas

  • Cultura organizacional

    INTRODUÇÃO A cultura é considerada como um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que definem os modos pelos quais as empresas conduzem seus negócios. Esse núcleo de crenças e pressupostos são manifestos por meio dos sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensas dentro da organização. Ao pensar em estratégia para modificar a cultura organizacional terá que desenvolver pensamentos e ações no nível das crenças básicas como no de suas manifestações. Por volta dos...

    10664  Palavras | 43  Páginas

  • Ética e liderança: sua influência na cultura organizacional da empresa

    Ética e liderança: sua influência na cultura organizacional da empresa Maria Tereza Saraiva de Souza Doutora em Administração de Empresa – EAESP/FGV; Professora do Programa de Pós-Graduação em Administração – Uninove. [Brasil] mtereza@uninove.br Raquel da Silva Pereira Doutora em Ciências Sociais – PUC/SP; Professora do Programa de Pós-Graduação em Administração – Uninove. [Brasil] raquelsp@uninove.br Paulo Antonio de Jesus Maffei Mestrando em Administração – Uninove. [Brasil] ...

    6206  Palavras | 25  Páginas

  • IMPACTO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NAS ORGANIZAÇÕES

    IMPACTO DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NAS ORGANIZAÇÕES IMPACT OF CORPORATE UNIVERSITY IN ORGANIZATIONS Mauro M. Laruccia (UBC - Universidade Braz Cubas - mauro_laruccia@hotmail.com) Endereço Eletrônico deste artigo: http://regen.com.br/ojs/index.php/regen/article/view/299 Resumo: Considerando a constante necessidade de inovação, agilidade, flexibilidade, competitividade e diferenciação nos negócios, este estudo tem como objetivo estudar o impacto das universidades corporativas (UC) nas organizações...

    5603  Palavras | 23  Páginas

  • 1 - Antropolgia e Cultura Brasileira

    CIDADANIA INDICADORES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Valores, Transparência e Governança Auto-regulação da conduta Compromissos éticos: adoção e abrangência de valores éticos Enraizamento na Cultura Organizacional: eficácia na disseminação dos valores e princípios éticos da empresa Governança Corporativa: estrutura organizacional e práticas de governança Relações Transparentes com a sociedade Relações com a concorrência: políticas de relacionamento com a concorrência ou com organizações de...

    1959  Palavras | 8  Páginas

  • A unificação das culturas

    TEIXEIRA ANDRADE ELISANGELA LOPES DE ANDRADE THAIS RIBEIRO DA SILVEIRA A UNIFICAÇÃO DA CULTURA E COMPORTAMENTOS NO PROCESSO DE MIGRAÇÃO DOS BANCOS REAL/ SANTANDER FRANCA 2011 ANDRESA GONÇALVES ANTONIO TEIXEIRA ANDRADE ELISANGELA LOPES DE ANDRADE THAIS RIBEIRO DA SILVEIRA A UNIFICAÇÃO DA CULTURA E COMPORTAMENTOS NO PROCESSO DE MIGRAÇÃO DOS BANCOS REAL/ SANTANDER ...

    1785  Palavras | 8  Páginas

  • General electric - case study

    Semestre 2012/2013 Case Study: General Electric Professor Doutor: Carlos Marques Professor Assistente: Eduardo Botelho Turma 15, Grupo 1 David Lopes, nº 12044 Duarte Oliveira, nº 12011 Mariana Sequeira, nº 12040 Pedro Neves, nº 12291 Susana Ruivo, nº 12026 Caso Prático: General Electric O Problema da Curva de Vitalidade: na opinião do nosso grupo, este consiste no facto de os empregados inseridos nos 70% altamente valorizados deixarem a General Electrics (GE) para trabalharem noutras...

    679  Palavras | 3  Páginas

  • 002 UFF MSC CULTURA V21jun2011

    GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. Martius V. Rodriguez y Rodriguez, DSc martius@kmpress.com.br AGENDA • METODOLOGIA © PPS • SOCIEDADE DO CONHECIMENTO • CULTURA • MODELOS DE GESTÃO • PRÁTICAS 2 DIFERENCIAIS PARA COMPETIR NO ATUAL AMBIENTE DE NEGÓCIOS RECURSOS NATURAIS INFRAESTRUTURA RECURSOS BÁSICOS RECURSOS FINANCEIROS Michael Fairbanks - Presidente da ontheFRONTIER - nov.00 3 DIFERENCIAIS PARA COMPETIR NO ATUAL AMBIENTE DE NEGÓCIOS RECURSOS NATURAIS RECURSOS BÁSICOS INFRAESTRUTURA RECURSOS...

    4626  Palavras | 19  Páginas

  • Universidades corporativas: discussão e proposta

    Universidades Corporativas: Discussão e Proposta de uma Definição Cristiane Alperstedt RESUMO O artigo discorre a respeito das universidades corporativas e suas características, enfocando um critério duplo de diferenciação entre universidades corporativas e departamentos de treinamento e desenvolvimento, com o objetivo de propor uma definição para as universidades corporativas a partir das distinções emergentes dessa discussão. Por se tratar de um tema cujo conhecimento é incipiente, o estudo...

    5940  Palavras | 24  Páginas

  • Universidades corporativas

    UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: O QUE SÃO E PARA QUE SERVEM? OTRANTO, Celia Regina – UFRRJ – celiaotranto@terra.com.br GT: Política de Educação Superior / n.11 Agência Financiadora: Sem Financiamento Recebi, há algum tempo atrás, o convite de uma multinacional para montar uma universidade corporativa, em convênio com a universidade pública à qual estou vinculada. A solicitação me veio por intermédio de um dos assessores da reitoria de minha universidade de origem e, confesso, pegou-me de surpresa...

    4618  Palavras | 19  Páginas

  • Universidade Corporativa dos Correios

    CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINSTRAÇÃO Aluno: x ESTUDO DE CASO SOBRE UNIVERSIDADE CORPORATIVA Pesquisa realizada na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos FLORIANÓPOLIS, SC 2015 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINSTRAÇÃO ESTUDO DE CASO SOBRE UNIVERSIDADE CORPORATIVA Pesquisa realizada na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos Trabalho da disciplina de Desenvolvimento...

    8107  Palavras | 33  Páginas

  • A Educação Corporativa no Setor Público

    EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO SOBRE O TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DE GOIÁS1 Waleska Yone Yamakawa Zavatti2 Maria Aparecida Canale Balduíno3 RESUMO: O presente trabalho tem como tema central o estudo da educação corporativa no setor público, com foco nas ações engendradas pelo Tribunal de Contas do Estado de Goiás a respeito do treinamento e desenvolvimento de pessoas. Objetiva analisar e compreender de que maneira a educação corporativa assume papel estratégico no desenvolvimento...

    7321  Palavras | 30  Páginas

  • Relatorio final

    CASE – GESTÃO DA CULTURA CORPORATIVA GENERAL ELECTRIC CASE – O RELATÓRIO QUE NÃO CHEGA: O QUE FAZER? Indaiatuba-SP Julho/2011 Gestão da Cultura Corporativa – Caso GENERAL ELECTRIC Após a leitura atenta do caso GE - Revalorização da Cultura Corporativa, respondemos as questões abaixo, amparadas nos conceitos fornecidos nas próprias questões e extraindo as respostas; no caso. Questão 1: MITO ORGANIZACIONAL - a cultura de uma empresa sofre...

    2197  Palavras | 9  Páginas

  • A gestão do conhecimento por meio da aprendizagem organizacional via universidade corporativa: um grande desafio empresarial contemporâneo

    ARTIGO APRESENTADO NO I CONGRESSO DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE ANCHIETA / DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO / SÃO BERNARDO DO CAMPO / 2008 A gestão do conhecimento por meio da aprendizagem organizacional via Universidade Corporativa: um grande desafio empresarial contemporâneo Valdec Romero Castelo Branco Professor universitário há 20 anos, formado em administração de empresas; mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-graduação...

    6694  Palavras | 27  Páginas

  • banco itau

    MARCONDES CULTURA ORGANIZACIONAL São Paulo 2010 JOYCE LUCERA MARCONDES RA 305105619 CULTURA ORGANIZACIONAL Monografia de TCC, apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresa, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Prof.ª Viviane Szabo. São Paulo 2010 CULTURA ORGANIZACIONAL ...

    17997  Palavras | 72  Páginas

  • UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UM OLHAR SOB A APRENDIZAGEM E O DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL S/A

    ACARAÚ-UVA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JENNIFER DE OLIVEIRA RODRIGUES UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UM OLHAR SOB A APRENDIZAGEM E O DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL S/A SOBRAL-CE 2010 JENNIFER DE OLIVEIRA RODRIGUES UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UM OLHAR SOB A APRENDIZAGEM E O DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL S/A Monografia de graduação apresentada...

    18568  Palavras | 75  Páginas

  • 18 Principios de uma Vitoriosa Cultura de Gestao no Brasil

    PENSAMENTO NACIONAL Os 18 princípios de uma vitoriosa cultura de gestão do Brasil Em entrevista exclusiva a HSM Management, o empresário Jorge Paulo Lemann conta o que diferencia uma cultura gerencial competitiva e feita para durar. Ele, seus sócios, Marcel Telles e Carlos Alberto Sicupira, e outros colaboradores são os co-autores S ão essas voltas que o mundo dá. Ao longo das décadas de 1970 e 1980, o jovem Jorge Paulo Lemann foi buscar inspiração cultural internacional nos...

    5580  Palavras | 23  Páginas

  • controles internos

    CONTRIBUIÇÃO DO SISTEMA DE CONTROLE INTERNO PARA A EXCELÊNCIA CORPORATIVA 56 O Instituto de Auditores Internos do Brasil (AUDIBRA) registra que controles internos devem ser entendidos como qualquer ação tomada pela administração (assim compreendida tanto a alta administração como os níveis gerenciais apropriados) para aumentar a probabilidade de que os objetivos e metas estabelecidos sejam atingidos. A alta administração e a gerência planejam, organizam, dirigem e controlam o desempenho...

    6738  Palavras | 27  Páginas

  • Sox controles internos

    CONTRIBUIÇÃO DO SISTEMA DE CONTROLE INTERNO PARA A EXCELÊNCIA CORPORATIVA Aluno do Curso de Graduação de Ciências Contábeis da Universidade Mackenzie Matheus Silva Maia E-mail: matheus_00@hotmail.com Marlene Ribeiro da Silva Aluna do Curso de Graduação de Ciências Contábeis da Universidade Mackenzie E-mail: marlene@contabilista-sp.com.br Rodrigo Dueñas Aluno do Curso de Graduação de Ciências Contábeis da Universidade Mackenzie E-mail: rodrigo_duenas@hotmail.com Priscila Plaza de...

    7260  Palavras | 30  Páginas

  • Briefing

    Welch Jr. É um executivo. Autor de vários livros e atualmente presta consultoria para um grupo selecionado de CEO dos 500 da Revista Fortune. Carreira na GE Iniciou sua carreira na General Electric Company em 1960 e, em 1981, tornou-se o oitavo chairman e CEO da empresa. Nos seus 20 anos como CEO da General Electric, tirou a empresa de uma grande burocracia e aplicou diversas inovações gerenciais. Quando se aposentou da GE em 2001, Jack Welch escreveu sua autobiografia, batizada de JACK: Straight...

    1169  Palavras | 5  Páginas

  • Universidade corporativa

    INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta a Universidade Corporativa como uma estratégia de desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando demonstrar uma linha de raciocínio que explique o seu fenômeno e responder as seguintes questões: Qual o conceito de Universidade Corporativa? Por quê a Universidade Corporativa cresce aceleradamente? Que serventia tem a Universidade Corporativa às empresas? A Universidade Corporativa é uma Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos? ...

    19898  Palavras | 80  Páginas

  • educaçao corporativa

    INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO (CMA) O PAPEL DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS DENISE ISABEL RODRIGUES SOARES OLIVEIRA Brasília – DF 2007 DENISE ISABEL RODRIGUES SOARES OLIVEIRA O PAPEL DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração...

    28776  Palavras | 116  Páginas

  • A cultura corporativa e o desempenho empresarial conclu do

     A cultura corporativa e o desempenho empresarial No meio empresarial o termo cultura tem bastante significância, pois é um conjunto de valores e comportamentos seguidos como uma receita de bolo a fim de se manter determinado resultado dentro daquele âmbito. Nem sempre fora dada tanta relevância a esta terminação, apesar de invisivelmente estar impregnado em praticamente todo o círculo empresarial. Em especial a cultura corporativa tem destaque neste conjunto, pois se refere à cultura ideal nas...

    3254  Palavras | 14  Páginas

  • Conceitos de administração

    | | | |1 - Um dos admiradores mais fiéis de Peter Drucker foi Jack Welch, o homem que transformou a General Eletric numa potência. É lendário seu| |encontro com Drucker na sede da empresa em Nova York assim que assumiu o posto em 1981. Jack Welch é considerado por muitos o executivo do| |século. Faça uma pesquisa em jornais, sites, livros ou revistas...

    1283  Palavras | 6  Páginas

  • AS NOVAS CULTURAS CORPORATIVAS 1

    Disciplina: Tópicos Contemporâneos de Administração 1 Prof. Adm. Dantas Campostrini Vieira 8 Administração AS NOVAS CULTURAS CORPORATIVAS Revitalizando o espaço de trabalho depois de fusões, reengenharia e downsizing. Terrence E. Deal e Allan A. Kennedy 1 Introdução Em 1982 nós publicamos Culturas Corporativas: Os ritos e rituais da vida corporativa. Nós estávamos motivamos para escrever este livro por causa de um sentimento incômodo que alguma coisa estava faltando em nossa habilidade de compreender...

    6405  Palavras | 26  Páginas

  • UNIVERSIDADE CORPORATIVA

    ⦁ Introdução Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo...

    3796  Palavras | 16  Páginas

  • Cultura organizacional

    ma forte cultura organizacional oferece aos funcionários uma compreensão clara da "maneira como as coisas são feitas aqui". Ela oferece estabilidade à organização. Mas, como evidencia o caso da Mitsubishi, pode tornar-se um grande obstáculo às mudanças. Neste capítulo, mostraremos que toda organização tem uma cultura e que, dependendo de sua força, ela pode ter uma influência significativa sobre o comportamento e as atitudes de seus membros. DEPOIS DE LER ESTE CAPITULO, VOCÊ DEVE SER CAPAZ...

    12044  Palavras | 49  Páginas

  • Pesquisa

    307-P01 REV: NOVEMBER 3RD, 2006 CHRISTOPHER A. BARTLETT ANDREW N. MC LEAN A Máquina de Talentos da GE: Formando um CEO Por mais de um século, a General Electric (GE) havia sido reconhecida como uma das líderes mundiais em negócios diversificados, encontrando-se regularmente no topo ou perto do topo das corporações mais admiradas dos USA e do mundo. Desde sua fundação em 1878, por Thomas Edison, a companhia cresceu para ser um titã no mundo de geração, distribuição e uso de eletricidade ...

    13241  Palavras | 53  Páginas

  • Cultura

    CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES 0. INTRODUCCIÓN El tema de los intangibles empezó a funcionar hace 15 años. Se dieron cuenta que en invertir dinero en intangibles, puede obtener un beneficio mucho mayor. Anteriormente, sólo se interesaban en los tangibles. Hay 4 activos intangibles fundamentales: * Marca * La reputación corporativa * La responsabilidad social corporativa o Responsabilidad Social Empresarial. * Cultura Corporativa 1. MARCA Es una especie de compromiso de...

    18502  Palavras | 75  Páginas

  • educaçaõ

    O e-learning e o desafio da educação corporativa 15 de junho de 2004, 00:00  O conceito de educação corporativa vem de 1955, iniciado na GE: uma estratégia das organizações para preparar seus recursos humanos visando uma vantagem competitiva. Agora o e–learning vem ajudar. Por Alexandre Bobeda Seguindo uma tendência de mercado em plano mundial, as grandes empresas do momento pensam em Educação Corporativa quando tratam do treinamento e desenvolvimento (T&D) de seus funcionários e o conseqüente...

    972  Palavras | 4  Páginas

  • Bacharelado

    demissão. Por outro lado, o processo de integração de novos funcionários foi completamente reformulado, tornando-se um veículo de disseminação da nova cultura GE. Os funcionários recém admitidos passaram a participar de palestras, vídeos, tarefas via intranet, visitas a outros setores e unidades da empresa, com a finalidade de conhecerem a cultura GE. Além disso, por meio de atividades lúdicas e interativas, o funcionário recém admitido passou a ter a oportunidade de ser atuante e participativo...

    528  Palavras | 3  Páginas

  • UNIVERSIDADE CORPORATIVA

    versão corporativa ?(c) diferente e inovadora. A visão estrat?(c)gia depende da aprendizagem e esta depende do desenvolvimento das capacidades. Esta abordagem no que faz referência a Universidade Corporativa tende a considerar a administração estrat?(c)gica como um processo de "aprendizado coletivo", que visa desenvolver e explorar as competências distintas, difíceis de serem imitadas, propiciando vantagem competitiva para as organizações. 1. Introdução As Universidades Corporativas (UC) já...

    3824  Palavras | 16  Páginas

  • Educação corporativa

    EDUCAÇÃO CORPORATIVA - IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE PARA A EVOLUÇÃO PESSOAL E PROFSSIONAL Educar corporativamente é fazer as pessoas pensarem criticamente, envolverem-se, se auto-gerenciarem e emocionarem-se em perceber que estão mudando a cada dia e para melhor. Educar corporativamente é humanizar o ser, a empresa, a sociedade, o meio ambiente, educar corporativamente é também um exercício de responsabilidade social, pois visa a formação de profissionais éticos, que agreguem, valores a si próprios...

    6227  Palavras | 25  Páginas

  • Diversos

    DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2° Ciclo / Módulo B Resenha do Livro Gestão da Cultura Corporativa III Capitulo Contagem/ MG 2º Semestre/2012 RESENHA O aumento e estabilidade da cultura corporativa de auto desempenho fazem com que a empresa alcance, ao longo do tempo inigualável vantagem competitiva. A obtenção desta vantagem competitiva requer que a cultura de uma empresa se torne densa, com alto grau de valores compartilhados pelas pessoas e ao mesmo...

    648  Palavras | 3  Páginas

  • EDUCAÇÃO CORPORATIVA

    algo mais com uma informação nova quando já sabe muito a respeito de um assunto. Pergunta 1 – GESTÃO DO CONHECIMENTO 0,2 em 0,2 pontos A educação corporativa vem incorporar ao ambiente empresarial os conceitos básicos de educação que objetivam desenvolver integralmente o indivíduo. O processo de educação corporativa tem como foco: Resposta Selecionada: b. Formar e desenvolver os talentos humanos para a gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional...

    4985  Palavras | 20  Páginas

  • Programas de qualidade seis sigma

    tiveram um crescimento anual de 21,3 por cento. (KLEFSJO, 2001; WIKLUND, 2001; EDGEMAN, 2001). A partir de então, outras companhias ficaram interessadas no programa e mais companhias sucessivamente foram capazes de mostrar bons resultados, como a General Electric que economizou mais de 1 bilhão de dólares no espaço de 2 anos. A metodologia Seis sigma tem como objetivo analisar as causas originais dos problemas no processo e solucionar estes problemas através da ligação das saídas do processo às necessidades...

    7847  Palavras | 32  Páginas

  • Governança corporativa

    Governança Corporativa 1 INTRODUÇÃO Antes de conceituar governança corporativa, é necessário entender a Teoria da Agência. Quando uma empresa se torna grande e não pode ser mais administrada por uma única pessoa (o dono ou seus familiares) é necessário a contratação de um profissional capacitado para executar essa tarefa. Esse profissional é denominado o Agente. A governança corporativa trata da relação entre os sócios ou acionistas da empresa, denominados como principal, com os agentes responsáveis...

    2071  Palavras | 9  Páginas

  • Universidade corporativa

    capital intelectual nelas contido, contribuindo para formação e retenção de profissionais que garantirão seu crescimento e perpetuação no mercado. Neste contexto surge a idéia de universidade corporativa, uma resposta organizacional aos desafios dos profissionais responsáveis pelos negócios. A Educação Corporativa pode ser entendida como um conjunto harmonioso e estrategicamente planeado de programas de formação que visam desenvolver, nos colaboradores de uma organização, conhecimentos, habilidades...

    2953  Palavras | 12  Páginas

  • Sustentabilidade

    SUSTENTABILIDADE ESTUDO DE CASO GENERAL ELECTRIC Trabalho Acadêmico apresentado à banca avaliadora da FACEM com vistas à obtenção de pontuação no Trabalho Interdisciplinar, 3º Ano, Período Noturno, do Curso de Administração — Faculdade do Centro Mineiro. Professor Orientador: Mário Garcia Belo Horizonte 2013 RESUMO O presente trabalho tem como grande tema de estudo a sustentabilidade, e mais especificamente a sustentabilidade corporativa. Inicialmente, faz-se...

    7389  Palavras | 30  Páginas

  • Meio e a mensagem

    a séria tendência de transformar equipamentos tecnológicos em bodes expiatórios dos pecados cometidos por quem deles se utiliza. Os produtos da ciência moderna não são per se bons ou ruins; é o modo como são empregados que determina o seu valor” General David Sarnoff Essa citação trazida em seu texto é duramente criticada, conforme suas próprias palavras: "O vírus da varíola não é nem bom nem ruim; é a maneira que é empregado que determina seu valor (...) Em outras palavras, se os estilhaços...

    2041  Palavras | 9  Páginas

  • Práticas de Governança Corporativa nas Organizações

    1 ELISIO SERAFIM PRÁTICAS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS Estudo de caso em uma empresa concessionária de distribuição de energia elétrica. Dissertação apresentada ao curso de Mestrado em Sistema de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para a obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Organizações e Estratégia. Linha de Pesquisa: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. Orientador: Professor Osvaldo Luiz...

    39525  Palavras | 159  Páginas

  • Trabalho de ênfase profissionalizante

    tem contrato com a fábrica para atendimento em 30 minutos, o técnico deve chegar em 15” INTRODUÇÃO Muitas são as empresas industriais que vêm investindo na área de serviços a seus clientes. Podemos destacar dentre as mesmas, a General Electric, Siemens e Xérox. Entretanto surge uma dúvida... como fazem isso? Quanto investem? E quais os resultados deste investimento? Este artigo mostra que os resultados são extremamente favoráveis para as empresas no tocante ao aumento das...

    1190  Palavras | 5  Páginas

  • TRABALHO FICHAMENTO Aspec

    Universidade. Estudo de Caso 2: TRANSFORMAÇÃO DE DUAS DÉCADAS NA GE: LIDERANÇA DE JACK WELCH UMA DETERMINAÇÃO EXEMPLAR REFERÊNCIA: BARTLETT, Christopher A; WORNY, Meg. Harvard Business School. 2005. RESUMO: Os autores apresentam a empresa GENERAL ELECTRIC que foi liderada nas duas últimas décadas do século XX, por Jack Welch, personalidade contemporânea que alcançou grande prestígio e influência, nos Estados Unidos. Esta empresa foi fundada em 1878, por Thomas Edison, inventor da lâmpada incandescente...

    909  Palavras | 4  Páginas

  • Educação corporativa

    UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Emancipação Humana ou solução à crise do sistema capitalista, qual a sua cara? Por: Alliny Marques de Freitas Orientadora Prof. Ms. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2008 2 do sistema capitalista, qual a sua cara? Apresentação...

    14616  Palavras | 59  Páginas

  • Governança Corporativa

    UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI GOVERNANÇA CORPORATIVA São Paulo 2014 Sumário Introdução No mundo corporativo atual, fica claro a necessidade que as empresas possuem de buscar estratégias cada vez mais fortes para se manterem no mercado de forma competitiva . A responsabilidade da Governança Corporativa é criar um conjunto eficiente de mecanismos, tanto de incentivos quanto de monitoramento, a fim de assegurar que o comportamento dos executivos...

    3062  Palavras | 13  Páginas

  • 6Sigma

    qualidade desenvolvido pela Motorola. Rio de Janeiro 2013 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Níveis Sigma 1 10 lista de FIGURAS Figura 1 - Estrutura Seis Sigma 1 12 Figura 2 - Logo Empresa Coca Cola 1 18 Figura 4 - Logo Empresa General Electric 1 18 Figura 5 – Logo Empresa Ford 1 18 Figura 6 - Logo Empresa American Express 1 18 Figura 7 - Logo Empresa Itautec 1 18 Figura 8 - Logo Empresa Toshiba 1 18 Figura 9 - Logo Empresa Nokia 1 18 SUMÁRIO 1. Introdução 7 2. Objetivos...

    2495  Palavras | 10  Páginas

  • O papel da educação corporativa como complemento da educação formal

    UNIVERSITÁRIO UNA MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO BRUNO SILVA QUIRINO TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA “DINÂMICA ORGANIZACIONAL, INOVAÇÃO E SOCIEDADE” Belo Horizonte 2013 1 O PAPEL DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA QUALIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL 1.1 Por que qualificar os profissionais das organizações As organizações modernas possuem características bastante diferentes de poucas décadas atrás. Analisando-se o período pós-guerra, o mundo evoluiu...

    2361  Palavras | 10  Páginas

  • Educação corporativa

    PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR II Elaine Lira da Silva Santos Cibele Carvalho Rodrigues da Silva Marco Antonio da Silva Wagner Teixeira Santos EDUCAÇÃO CORPORATIVA Elaine Lira da Silva Santos RA: 0520126 Cibele Carvalho Rodrigues da Silva RA: 0911664 Marco Antonio da Silva RA: 0520631 Wagner Teixeira Santos RA: 0520231 Profª. Orientadora: Alair Helena...

    1773  Palavras | 8  Páginas

  • artigo Jack Welch

    bem-sucedida da ferramenta 6-Sigma foi o da norte-americana General Electric, sob o firme comando de seu presidente. Tanto, que foi elevado à condição de modelo a ser seguido por todos. Highlights T eria sido outro o destino do 6-Sigma sem o apoio incondicional de Jack Welch, que deu lugar ao mais definitivo e divulgado dos muitos sucessos alcançados pelo programa? Sem dúvida, a enorme liderança do mítico presidente executivo da General Electric contribuiu para os excelentes resultados do 6-Sigma em...

    2966  Palavras | 12  Páginas

  • GE E WH

    valores e um conjunto de crenças compartilhadas que determinaram uma cultura corporativa na WH que se inclinou a se autodestruir. Assim, numa análise detida nos fatos históricos, podemos sugerir que o assassino da WH é a própria WH. Que na verdade não se trata de um homicídio e sim de um suicídio corporativo, que re-significa a polarização entre culturas empresarias que se propõem a se perpetuar, se desafiando o tempo, e culturas que se entregam às crenças que são baseadas em percepções e valores...

    1080  Palavras | 5  Páginas

  • Responsabilidade social e empresarial

    duradoura do que qualquer idéia nascida de grupos de discussão ou laboratórios. O segredo da inovação na gestão é buscar idéias de alto impacto em lugares insuspeitados e desafiar o pensamento ortodoxo. Com o uso de belos exemplos de empresas como General Electric, Visa e Google, Hamel mostra como uma “inovadora serial” leva vantagem em relação às rivais. Apresenta, ainda, uma metodologia a ser usada por executivos para detectar oportunidades de reinvenção dos processos de gestão. “Por ora”, escreve Hamel...

    1644  Palavras | 7  Páginas

  • educacao corporativa

    Educação Corporativa Segundo o site Brasil Escola a Educação Corporativa, que alguns chamam de educação empresarial, é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição. Já o conceito do Ministério do Desenvolvimento é que a Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização...

    3854  Palavras | 16  Páginas

  • A nova arma das indústrias

    instrumento  das  fábricas  para  reter  clientes;  a  distinção  entre  empresas  industriais  e  de  serviços  perdeu  validade  Já se sabe que várias empresas industriais vêm investindo no fornecimento de serviços a seus clientes, entre as quais General  Electric, Siemens e Xerox. Mas como elas têm feito isso? A que custo? Com que conseqüências?   Os resultados têm sido extremamente favoráveis em termos de aumento de vendas, como menciona este artigo. Diante disso,  os autores mostram o caminho da...

    3136  Palavras | 13  Páginas

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