• Pim v
    da empresa CFC Alves Bragança, escolhida para contemplar as disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Pólo Santana do Livramento, RS 2012 RESUMO A Empresa escolhida para pesquisa atua na formação de condutores e...
    3080 Palavras 13 Páginas
  • Ford
    Aline Ferreira Eliane Martins Luís Otacílio Zambonin Rosane Borges Silva RESUMO O presente artigo tem o intuito de abordar a relação existente entre a Gestão de Pessoas e seus subsistemas (Avaliação de Desempenho e Remuneração) com a “ferramenta” organizacional Empowerment. Foram transcritos...
    2960 Palavras 12 Páginas
  • Desenvolvimento de pessoal
    RESUMO O processo de desenvolvimento de pessoas consiste em várias atividades integradas que visam auxiliar a organização a obter um melhor desempenho na busca por atingir seus objetivos. Diante de um mercado cada vez mais competitivo é de extrema importância a empresa ampliar o desempenho profissional...
    1049 Palavras 5 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    RESUMO As organizações, antigamente, utilizavam métodos de avaliação de desempenho muito burocráticos e limitados, que deixam de ser úteis diante do novo cenário das organizações que atualmente se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes e a necessidade...
    2835 Palavras 12 Páginas
  • Avaliação de desempenho como ferramenta de gestão: a percepção dos servidores da central do cidadão de mossoró - rn
    DOMINGOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: A PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DA CENTRAL DO CIDADÃO DE MOSSORÓ - RN MOSSORÓ 2012 FRANCILENE MARTINS DA SILVA VALDIRENE DE ASSIS DOMINGOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO:...
    8414 Palavras 34 Páginas
  • Administração por Objetivos
    Prof. Rogério Camargo Alves Araucária 2011 RESUMO A Administração por Objetivos pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis...
    3027 Palavras 13 Páginas
  • Clima e cultura
    CLIMA E CULTURA NA EMPRESA PÚBLICA E PRIVADA RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar sucintamente o clima e a cultura organizacional de uma empresa pública e de uma empresa privada e a importância que tem a valorização do ser humano para as organizações. Abordou-se sobre os conceitos...
    2136 Palavras 9 Páginas
  • Reestruturação da gestão de pessoas
    Piracicaba ANILENE TORREZAN COML LTDA. – ME: REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar...
    6224 Palavras 25 Páginas
  • Pim iv - unip processos gerenciais
    Leandro Pafumi RA 1205858 1 RS SEGURANÇA EPI’S Ltda. PROTEÇÃO INDIVIDUAL EQUIPAMENTOS E SERVIÇOS 2 WWW.RSSEGURANÇA.COM.BR Resumo Este resumo de trabalho de projeto integrado multidisciplinar – PIM-IV consiste no sistema de sistema de uma empresa comercial de EPI’S Equipamentos de...
    4251 Palavras 18 Páginas
  • Manter Pessoas
    1 MANTER PESSOAS: SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA EMPRESA ESMALTEC. *Autor Desconhecido RESUMO Manter pessoas na empresa é algo tão importante quanto obter lucro. Na verdade, podemos entender o lucro como uma consequência da boa estruturação da organização. E, uma das grandes...
    3534 Palavras 15 Páginas
  • Administração de Recursos Humanos
     GESTÃO DE PESSOAS: Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor:...
    3144 Palavras 13 Páginas
  • Projeto integrador
    ............30 3.7-CONHECIMENTO.............................................................................................31 3.8-COMPORTAMENTO HUMANO .....................................................................32 3.9-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..................................................
    24214 Palavras 97 Páginas
  • Gestão de pessoas: avaliar o desempenho
    Lidiane Silva Gestão de Pessoas: Avaliar o Desempenho E o desenvolvimento humano dentro das organizações. SANTA CRUZ CABRÁLIA 2009 Lidiane Silva Gestão de Pessoas: Avaliar o Desempenho E o desenvolvimento humano dentro das organizações. Projeto de Pesquisa...
    1238 Palavras 5 Páginas
  • recursos humanos
    TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, UMA FERRAMENTA NAS EMPRESAS ATUAIS. Paula Almeida Ribeiro Leite1 Tereza Cristina Carneiro Lott2 Resumo O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações e tem...
    3431 Palavras 14 Páginas
  • MONOGRAFIA EMPOWERMENT O PODER IMPLÍCITO DAS ORGANIZAÇÕES
    Educacional RESUMO edu.access@gmail.com O empowerment é uma realidade atual no contexto de gestão nos processos de trabalho adotado pelas empresas brasileiras com propósito de descentralizar as tarefas, contribuindo com a evolução profissional e valorização do capital humano nas organizações...
    6552 Palavras 27 Páginas
  • Plano Estratégico de Ação para Gestão de Pessoas
    Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Plano Estratégico de Ação para Gestão de Pessoas Grupo 7 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD, turno da...
    2458 Palavras 10 Páginas
  • AVALIAÇÃO 360º
    GESTÃO DE DESEMPENHO E AS VANTAGENS DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS BONFAIN, Edilson GIRARDI, Márcia Luisa RESUMO Este estudo apresenta formalização da avaliação de desempenho 360º e o funcionamento desta ferramenta nas empresas. Para isso, a metodologia utilizada foi a revisão...
    1510 Palavras 7 Páginas
  • gestão de pessoa
    objetivo de avaliar possíveis necessidades de contratação e modernização na gestão de recursos humanos e impacto na imagem passada ao mercado, percebemos que a Brasil Confecções poderá melhorar seu desempenho comercial e econômico com ações direcionadas.       Para tal, apresentamos à Brasil Confecções...
    719 Palavras 3 Páginas
  • 16487591258
     A IMPORTANCIA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Autores: Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Taguatinga – DF Linha de Pesquisa: Processos de avaliação de desempenho RESUMO Este trabalho tem por objetivo...
    884 Palavras 4 Páginas
  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
    .............................. ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead recurssos humanos ariane braga da silva -ra (264162012) portfólio 3 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos .................................................
    1119 Palavras 5 Páginas