• trabalhos
    --------------------------------------------------------------------6 1.4 – Informações sobre o porte da empresa; ---------------------------------------------------------6 2.0 – Avaliação de desempenho-------------------------------------------------------------------------7 2.1 – Matemática financeira--------- --------------------------------------------------------------------8 ...
    3095 Palavras 13 Páginas
  • Administração de empresa
    trabalho é no dicionário.” Albert Einstein RESUMO Recrutamento, Seleção e Treinamento com Foco na Análise Turnover. 2013. 27 f. Trabalho de Conclusão de Curso de Bacharel em Administração de Empresas – Faculdade Anhanguera S.A, Taboão da Serra, 2013. No resumo de todo trabalho científico existem alguns...
    5831 Palavras 24 Páginas
  • Gestão de pessoas
     POLO REPÚBLICA-7224 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PRO. MSC. MÔNICA SATDANI Walcilei Soares Belem – RA 430883 Maria Risonete de Sousa F. Pinheiro – RA 416861 Dandara de Guadalupe F. Miranda – RA 9978024232 Tania – RA 8348782379 ATIVIDADES...
    3985 Palavras 16 Páginas
  • FUNÇÃO GERENCIAL: ADMINISTRANDO COM PESSOAS
    TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO FUNÇÃO GERENCIAL: ADMINISTRANDO COM PESSOAS RESUMO Este projeto aborda, como tema principal, a Função Gerencial: Administrando com pessoas. Com intuito de contribuir para o gerenciamento competente e satisfatório dentro da empresa, na função do gerente, para o desenvolvimento...
    2198 Palavras 9 Páginas
  • Administração por Objetivos
    Prof. Rogério Camargo Alves Araucária 2011 RESUMO A Administração por Objetivos pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis...
    3027 Palavras 13 Páginas
  • Conflito nas organizações
    Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Amadeus como requisito parcial para avaliação de desempenho dos alunos na disciplina Filosofia do Curso de Administração. Orientadora: Profª Lidiane Brito Freitas ...
    2130 Palavras 9 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª. Christina Bomfin Salvador 2013 RESUMO Devem ser destacados o objetivo, o método, os resultados e as conclusões da pesquisa; utilizar o verbo na voz ativa e na terceira 3ª pessoa do singular...
    2985 Palavras 12 Páginas
  • O papel do gestor
    passaram num teste de conhecimentos acerca das suas profissões, o mesmo não ocorre com o gestor, cujo conhecimento é apenas um dos múltiplos aspectos na avaliaçao da sua capacitação profissional. O gestor não é apenas analisado pelas organizações por seus conhecimentos tecnicos de gestão, mas, principalmente...
    6391 Palavras 26 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    Umberto Ossig Santana usantana@rge-rs.com.br Profª. Ma. Bárbara Camboim Dentzien Dias barbara@ddias.com.br Faculdade Cenecista Nossa Senhora dos Anjos RESUMO Este trabalho tem como tema o treinamento e o desenvolvimento de pessoas. Para sua fundamentação, tornou-se necessário verificar a gestão do treinamento...
    4151 Palavras 17 Páginas
  • Dissertação
    DIFERENCIAL PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO: uma pesquisa bibliográfica Autora: Francleide Ribeiro Campos¹ Orientadora: Chiara Ângela de Carvalho Sales² RESUMO: O presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura...
    6597 Palavras 27 Páginas
  • trabalho
    qualificados para uma organização. (idalberto chiavenato, ano: 113) Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo.(ibidem) Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo selectivo...
    3132 Palavras 13 Páginas
  • recursos humanos
    TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, UMA FERRAMENTA NAS EMPRESAS ATUAIS. Paula Almeida Ribeiro Leite1 Tereza Cristina Carneiro Lott2 Resumo O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações e tem...
    3431 Palavras 14 Páginas
  • Reestruturação da gestão de pessoas
    Piracicaba ANILENE TORREZAN COML LTDA. – ME: REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar...
    6224 Palavras 25 Páginas
  • Manter Pessoas
    1 MANTER PESSOAS: SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA EMPRESA ESMALTEC. *Autor Desconhecido RESUMO Manter pessoas na empresa é algo tão importante quanto obter lucro. Na verdade, podemos entender o lucro como uma consequência da boa estruturação da organização. E, uma das grandes...
    3534 Palavras 15 Páginas
  • Administração de Recursos Humanos
     GESTÃO DE PESSOAS: Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor:...
    3144 Palavras 13 Páginas
  • AVALIAÇÃO 360º
    GESTÃO DE DESEMPENHO E AS VANTAGENS DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS BONFAIN, Edilson GIRARDI, Márcia Luisa RESUMO Este estudo apresenta formalização da avaliação de desempenho 360º e o funcionamento desta ferramenta nas empresas. Para isso, a metodologia utilizada foi a revisão...
    1510 Palavras 7 Páginas
  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
    .............................. ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead recurssos humanos ariane braga da silva -ra (264162012) portfólio 3 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos .................................................
    1119 Palavras 5 Páginas
  • Pim iv - unip processos gerenciais
    Leandro Pafumi RA 1205858 1 RS SEGURANÇA EPI’S Ltda. PROTEÇÃO INDIVIDUAL EQUIPAMENTOS E SERVIÇOS 2 WWW.RSSEGURANÇA.COM.BR Resumo Este resumo de trabalho de projeto integrado multidisciplinar – PIM-IV consiste no sistema de sistema de uma empresa comercial de EPI’S Equipamentos de...
    4251 Palavras 18 Páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS
    SEGURANÇA PRIVADA CONSIGA SER ASSERTIVO NO “GERIR PESSOAS” DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2º ANO - 3º SEMESTRE ALUNOS JAIRO DE SOUSA FREITAS - RA: 407.621 FELIPPE DA SILVA VIANA - RA 7752650022 AGNALDO JOSE DE OLIVEIRA – RA 8176760106 ...
    4424 Palavras 18 Páginas
  • Recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Uma das principais funções dos recursos humanos para o desenvolvimento da empresa e do trabalhador, são as técnicas e métodos de recrutamento e seleção de pessoas. Tendo como ponto de partida que a administração existe para gerir pessoas...
    832 Palavras 4 Páginas