• GESTÃO DE PESSOAS
    posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho”. “•ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido...
    4424 Palavras 18 Páginas
  • recursos humanos
    . Administração de recursos humanos: uma introdução.São Paulo, 1980. ARAÚJO , Luis César G. de, e GARCIA , Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas. Edição compacta. São Paulo: Editora Atlas S.A., 2010. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. São Paulo: 3ª edição, 2009. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o...
    3431 Palavras 14 Páginas
  • A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E OS DESAFIOS DA CARREIRA
    papeis dentro de uma organização pode ser feita através de varias abordagens que recebem denominações, como avaliação do desempenho, avaliação de mérito, avaliação dos empregados, relatórios de processo, avaliação de eficiência funcional etc. Alguns desses conceitos são intercambiáveis. Em resumo, a...
    4248 Palavras 17 Páginas
  • Gestão de pessoas
    . Gestão de Pessoas – O novo papel dos Recursos Humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. Ed. Compacta, 7. ed. São Paulo: Atlas, 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1992. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o...
    4184 Palavras 17 Páginas
  • gestão
    . A gestão de desempenho é a junção da avaliação de competências e de desempenho; foi desenvolvido internamente um modelo para profissionais de nível superior (coordenadores, cargos que exigem curso superior – analistas, especialistas – e supervisores) e um para os executivos. O desempenho aparece...
    2809 Palavras 12 Páginas
  • Estágio SUpervisionado
    necessidades de seus colaboraddores a empresa melhora seu ambiente interno diminuindo o indice de rotatividade. REFERÊNCIAS CALDAS, Miguel P. Demissão: causas, efeitos e alternativas para empresa e indivíduo. São Paulo: Atlas, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos...
    2283 Palavras 10 Páginas
  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
    . CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: fundamentos básicos.5ª ed. São Paulo: Atlas, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações 8ª Ed São Paulo: Atlas, 2004. DECENZO, David A. STEPHEN, P. Robbins. Administração de Recursos Humanos Rio de Janeiro: LTC, 2001. MARRAS, Jean Pierre. Administração de RH: do operacional ao estratégico ...
    1119 Palavras 5 Páginas
  • Recrutamento
    praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O órgão de recrutamento não...
    1481 Palavras 6 Páginas
  • 16487591258
    /> Acesso em: 30 de maio 2013 A importância da avaliação de desempenho nas organizações. Disponível em < http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Artigo/7492/> acesso em: 30 de maio 2013 JUNIOR, José Carlos Guimarães. Administra Geral para Concursos. Ed. Grancursos. 2013 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3.ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. ...
    884 Palavras 4 Páginas
  • Desenvolvimento de pessoal
    . 4 REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Recurso Humanos O Capital Humano das Organizações. 8a Ed. São Paulo: Atlas, 2008. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2a Ed. São Paulo: Atlas, 2005. PIO, Cleuza, Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda. Disponível em http://www.psicologia.com.pt/artigos/ver_opiniao.php?codigo=AOP0076&area=d8 Acesso em 02 ago. 2009...
    1049 Palavras 5 Páginas
  • Tcc plano de carreira
    “A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro”. (CHIAVENATO, 2000, p. 325). Como instrumento na administração de recursos humanos, ela é utilizada para melhorar os resultados da organização. E...
    5028 Palavras 21 Páginas
  • Os processos da gestão de pessoas
    entidades podem e devem usufluir da positividade de resultados com sua equipe, reiterando que as pessoas é a “materia prima” mais importante de uma organização REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1998. Disponível em: &lt;http://www.bib.unesc.net/biblioteca...
    1757 Palavras 8 Páginas
  • Treinamento e a organização
    . Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Edição Compacta. 7. Ed. São Paulo: Atlas, 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8. Ed. São Pulo: Atlas, 2006...
    6957 Palavras 28 Páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS E SUSTENTABILIDADE
    analisar esta fundamentação teórica, será necessário avaliar neste resumo as práticas relativas á sustentabilidade e responsabilidade social na empresa pesquisada. Além disso, compreender-se-á aspectos relacionados ao comportamento humano na organização e na Gestão De Pessoas. Ao mesmo tempo em que...
    2993 Palavras 12 Páginas
  • Clima e cultura
    papel dos recursos humanos nas organizações 13. Ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999. CHIAVENATO. Idalberto, Introdução à Teoria Geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações: edição compacta / Idalberto Chiavenato. 3º.ed. ver. e atualizada. – Rio de Janeiro...
    2136 Palavras 9 Páginas
  • A Importância do Plano de Carreira como Forma de Atrair e Reter Talentos
    novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoas: Como agregar talentos à empresa. 7ª ed. São Paulo: Manole, 2006. GIL, Antônio Carlos. Administração de Recursos Humanos. São Paulo...
    4186 Palavras 17 Páginas
  • Recursos humanos
    . REFERÊNCIAS [1] CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. [2] CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Atlas, 1999....
    832 Palavras 4 Páginas
  • Processos gerenciais
    importante que se tem ainda no mercado de trabalho o ser humano. Assim os gestores devem estar focados em seus objetivos, mas com perspicácia de observar ao seu redor para que nunca se esqueçam do ser humano. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS PLT Administração Idalberto Chiavenato página 279 Direção...
    4076 Palavras 17 Páginas
  • Avaliação de desempenho como ferramenta de gestão: a percepção dos servidores da central do cidadão de mossoró - rn
    . Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2001, p.105-155. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 7. ed. São Paulo: Atlas 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho...
    8414 Palavras 34 Páginas
  • Administração
    . Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à administração. 6. ed. rev. e ampl. São Paulo: Atlas, 2004. TAYLOR, Frederick Winslow. Princípios de administração cientifica. 8. Ed. São Paulo: Atlas, 1990....
    1802 Palavras 8 Páginas