• recrutamento e seleção
    1. RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do...
    8955 Palavras 36 Páginas
  • Embraer
    Prof. Gustavo Nascimento. SÃO PAULO 2013 RESUMO O presente estudo tem como finalidade apresentar uma análise sobre as políticas de suprimento de mão de obra da Natura Cosmético S/A utilizando a teoria de recrutamento, relacionando as práticas organizacionais obedecendo às estratégias...
    3575 Palavras 15 Páginas
  • Recrutamento e Seleção
    GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para ...
    10744 Palavras 43 Páginas
  • PIM V
    título de Gestor Recursos Humanos apresentado Universidade Paulista – Unip Orientador: Prof. Jair Artico SÃO PAULO - SP 2013 de à RESUMO O trabalho relata sobre a empresa McDonald's que é líder mundial de vendas na área de ¨Fast food¨. Esta composição vem atuando no Brasil desde...
    3931 Palavras 16 Páginas
  • Pim rh ( segundo periodo)
    curso de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos da Universidade Paulista. RESUMO A empresa Verissimo Design, é uma fábrica de confecções que atua no ramo de moda, confeccionando roupas femininas. Atuando no mercado desde...
    3415 Palavras 14 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    Artigos-RHPortal Recrutamento e Seleção 0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através...
    14175 Palavras 57 Páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS
    pelo incentivo que eles me deram para continuar. “A competência de uma pessoa pode ser compreendida como u ma capacidade de entrega. Uma pessoa é competente quando, graças ás suas capacidades, entrega e agrega...
    11995 Palavras 48 Páginas
  • Gestão de pessoas
    GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Gestão de Pessoas é uma atividade que se têm a expectativa de ser executada por gestores de uma organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar com as necessidades individuais das pessoas, tendo desígnio da organização, beneficiando um processo...
    3444 Palavras 14 Páginas
  • Recursos Humanos
    .......................2 2.1 Descrição de Cargos ..................................................................................3 2.2 Recrutamento e Seleção ............................................................................6 3 Etapas e Técnicas ..........................................
    2627 Palavras 11 Páginas
  • Gestão de pessoas
    inspiração para a vida; À minha mãe Marta Maria, por sempre acreditar em mim e me estimular a seguir em frente; RESUMO No mundo competitivo em que vivemos, as empresas disputam espaço num mercado que se demonstra cada vez mais exigente a cada dia. Neste cenário...
    3117 Palavras 13 Páginas
  • Trabalho
    Organizacional e do Trabalho PERÍODO: Primeiro Noturno CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula – das 19:15 às 22:00 CARGA HORÁRIA TOTAL: 66 horas COMPETÊNCIAS: Reconhecer a pertinência da ciência da psicologia como base de sustentação dos processos organizacionais e do trabalho, fundamentando na...
    1695 Palavras 7 Páginas
  • Tcc rh
    Mercados Competitivos: um enfoque estratégico Marly Cavalcanti Jean Pierre Marras Fúlvio Cristófoli Universidade Metodista de São Paulo - UMESP RESUMO O objetivo primeiro deste trabalho é o de discutir a validade do atual modelo de captação de recursos humanos, diante das mudanças percebidas pelas...
    5520 Palavras 23 Páginas
  • Recursos humanos
    persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis." José de Alencar RESUMO PACHECO, Meicla Dorneles. Projeto de relatório de estágio: experiência e prática. Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação...
    931 Palavras 4 Páginas
  • tecnicas de recrutamento
    DE PESQUISA: RECURSOS HUMANOS ÁREA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DIOGO DIAS ALLAM 2086006/7 TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Brasília 2013 DIOGO DIAS ALLAM TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA ...
    8245 Palavras 33 Páginas
  • recursos humanos
    EMPRESA 2012 II III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS MARISTTELA HENRIQUE MONIZ 2012 IV Resumo A área de Recursos Humanos possibilitou uma ferramenta imprescindível para as organizações, pois por meio dela é possível identificar diversos...
    2746 Palavras 11 Páginas
  • O perfil do indivíduo no processo de recrutamento e seleção de pessoas
    PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS FREIRE, José Roberto Msc.[2] RESUMO O referido trabalho apresenta um estudo sobre o modo como o conhecimento, as habilidades e atitudes do ser-humano influenciam, a partir do processo de recrutamento e seleção até a inserção...
    4490 Palavras 18 Páginas
  • Recrutamento e seleção
     A SELEÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL 1.1. Introdução: Conceitos básicos A seleção é um conjunto de ações técnicas que objetivam suprir as necessidades de profissionais de uma organização. A seleção é parte de um sistema mais amplo, na maioria das empresas subordinado à área de Recursos Humanos,...
    5982 Palavras 24 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    |1. RECRUTAMENTO....................................................................................... |6 | |Tipos de Recrutamento.............................................................................. |6 | |1.1.1 Recrutamento Interno...
    4175 Palavras 17 Páginas
  • Projeto de implantação da análise e seleção por competência na empresa glamour
    Pessoas Disciplina: Desenvolvimento Organizacional Nome: Simara Barcelos Mendes de Oliveira Projeto de implantação da análise e seleção por competência na empresa Glamour 1. Introdução teórica da história da evolução da área de Recursos Humanos / RH O mundo está mudando a cada dia...
    4493 Palavras 18 Páginas
  • Recrutamento e selecao
    MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BÁRBARA KELLYN MEDEIROS Professora: Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG - UNIASSELVI Administração com Ênfase em Recursos Humanos 1.1 – Metodologia do trabalho acadêmico /06/2012 RESUMO A área de Recursos Humanos (RH) tem a função de selecionar...
    2530 Palavras 11 Páginas